轉(zhuǎn)變觀念立足現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新方法

王洪波

隨著國有企業(yè)改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價(jià)值取向發(fā)生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時(shí)代要求，創(chuàng)新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

轉(zhuǎn)變觀念。創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會(huì)利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向：必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育：必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊(duì)伍。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時(shí)代的到來，極大地改變了人們的生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此。企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來。形成與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維。在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)新教育內(nèi)容。在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時(shí)。緊扣時(shí)代脈搏。從實(shí)際出發(fā)，豐富思想教育內(nèi)容。從實(shí)踐看，充實(shí)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應(yīng)從四個(gè)方面入手：一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，這是一條根本的原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新也不能脫離這個(gè)前提。二是進(jìn)一步做好理論武裝工作。在新形勢(shì)下，企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務(wù)，只有抓住理論武裝這個(gè)首要問題，努力回答員工關(guān)心的重大理論問題，才能鞏固和發(fā)展干部員工團(tuán)結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎(chǔ)。三是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢(shì)，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。針對(duì)市場(chǎng)化、國際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，釋疑解惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)員工的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是以人為本，堅(jiān)持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。思想政治工作說到底是做人的工作，堅(jiān)持以人為本、把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正是思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長(zhǎng)效機(jī)制。一是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合、互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。二是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”。作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長(zhǎng)：鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”的復(fù)合型人才發(fā)展。

積極探索。借鑒創(chuàng)新工作載體。創(chuàng)新思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個(gè)方面：一是在思想教育方面，要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對(duì)話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實(shí)現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。伴隨著企業(yè)改革的不斷深入，人的主體意識(shí)不斷增強(qiáng)，人的潛能得到充分發(fā)揮，人的個(gè)性有了豐富的發(fā)展。主體意識(shí)的覺醒使員工的自我意識(shí)、民主意識(shí)表現(xiàn)得更為突出、更為明顯。二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動(dòng)的傾向，加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，健全思想政治工作機(jī)制。培育典型是企業(yè)思想政治工作的一大特色，先進(jìn)典型的涌現(xiàn)也對(duì)企業(yè)建設(shè)起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性、全面性和根本性”，企業(yè)進(jìn)一步健全和完善思想政治工作機(jī)制，從社會(huì)環(huán)境和時(shí)代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律，科學(xué)地配備思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？拷∪臋C(jī)制來推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三是從企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā)，針對(duì)不同時(shí)期、不同對(duì)象的思想實(shí)際，創(chuàng)造新的教育形式。如在企業(yè)各項(xiàng)改革過程中涉及職工的切身利益，這就需要通過調(diào)查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實(shí)際困難。四是提高思想政治工作的科技含量。大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。加強(qiáng)對(duì)職工的思想宣傳和引導(dǎo)，也能夠給職工了解新知識(shí)、學(xué)習(xí)新技術(shù)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)提供舞臺(tái)。

總之。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，是時(shí)代的要求、是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合、借鑒性與主動(dòng)性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(作者單位：河南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部)

編校：施宇