程序員的職業(yè)轉(zhuǎn)型

雷建麗

摘要：作為IT行業(yè)的重要組成部分，程序員是整個IT大廈的地基。然而，程序員這個崗位面臨著工作強度大，像個編碼“機器”；技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗不穩(wěn)定等問題。隨著年齡的增長，程序員該何去何從，該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)，做好職業(yè)地轉(zhuǎn)型是廣大程序員必須面對的問題。

關(guān)鍵詞：程序員職業(yè)轉(zhuǎn)型職業(yè)規(guī)劃

0引言

高薪的IT行業(yè)是眾多年輕人的職業(yè)夢想，然而，一旦身入其中卻發(fā)覺沒有想像中那么美好。被稱為IT藍領(lǐng)的程序員，工作強度大，像個編碼“機器”；技術(shù)更新?lián)Q代快，飯碗不穩(wěn)定。隨著年齡的增長，IT程序員該何去何從。據(jù)調(diào)查，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71％，而35歲以上的只占10％，年輕的人才給市場注入了活力，也使得IT行業(yè)的競爭更加白熱化——人才流動性很大，崗位相對不夠穩(wěn)定。因此，筆者認為正在從事或即將從事編程工作的程序員們，應(yīng)該好好思考自己的職業(yè)發(fā)展，做好相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，而不知是吃青春飯。

1職業(yè)生涯設(shè)計的步驟

職業(yè)生涯是指個體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職務(wù)升遷與職位的變動等，它是個體職業(yè)發(fā)展的整體“路線圖”。而職業(yè)生涯設(shè)計就是在對個體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎(chǔ)上，為其設(shè)定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定相應(yīng)的發(fā)展步驟和具體活動。職業(yè)生涯設(shè)計包括六個步驟：

1.1自我評估。在進行職業(yè)生涯設(shè)計時，首先就是要幫助個體進行自我評估，即了解自我。自我評估是對自己作出全面的分析，主要包括個人能力、興趣、性格、氣質(zhì)、受教育水平、職業(yè)傾向和職業(yè)能力等的分析評估。自我評估是非常重要的，只有通過自我評估才能夠?qū)ψ陨碜鞒鋈娴牧私?，才能知道自己具備那些資本，通過這些資本能夠做到哪些事。

1.2環(huán)境評估。每個人都處于一定的社會環(huán)境中，或多或少與各種組織有著這樣那樣的關(guān)聯(lián)。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃也就離不開對這些環(huán)境因素的了解和分析。

1.3理想職業(yè)目標(biāo)選擇。理想職業(yè)目標(biāo)首先源于個人的志向。志向是一個人為之奮斗的最終目標(biāo)，是成功的前提，立志是人生的起跑點，反映著個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，對個人的成長有決定性的影響。理想職業(yè)目標(biāo)就是個體對所立志向的具體化和形象好，是建立在自我認知和對環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，具有最大實現(xiàn)可能性的志向。

1.4職業(yè)生涯路線選擇。每個人的現(xiàn)實狀況與理想目標(biāo)之間都存在有多種可供選擇的路徑，可以選擇不同的行業(yè)，選定了行業(yè)還可以選擇不同的企業(yè)，選定了企業(yè)還能選擇不同的職位起點等。

1.5實施。所有的規(guī)劃、設(shè)計都要依靠個體具體的實踐來完成。計劃的實施過程也就是個體的各種工作經(jīng)歷，具體內(nèi)容包括實際工作、職能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等。

1.6評估與反饋。在人生的各發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和許多不確定因素的存在，原來制定的職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)實之間肯定會存在著一定的偏差，這時，需要對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以便更好地適應(yīng)自身的發(fā)展和社會的需要。它是個人對自己不斷認識的過程，也是對社會不斷認識的過程，同時也是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的手段。

2那么對于具有豐富工作經(jīng)驗的程序員們，結(jié)合職業(yè)規(guī)劃技術(shù)進行分析，可對他們的職業(yè)轉(zhuǎn)型作出如下建議。

2.1出路一：向IT培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型

分析：IT企業(yè)在招聘新人后，一般都須經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，這個培訓(xùn)有時是在崗位上進行的，由富有實踐經(jīng)驗的“老人”負責(zé)。年輕人想要進入IT行業(yè)，必須接受這樣的專業(yè)培訓(xùn)。如今IT培訓(xùn)市場蛋糕相當(dāng)大，利潤空間可觀，行業(yè)發(fā)展前景看好。根據(jù)國際數(shù)據(jù)公司(IDC)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年中國IT培訓(xùn)市場共實現(xiàn)銷售額24.4億元，相比2003年增長了22.1％，2005年市場前景發(fā)展更為可觀?！袄先恕睙o論是在IT公司內(nèi)部轉(zhuǎn)型擔(dān)任培訓(xùn)工作，還是到IT培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任教師，都應(yīng)該有發(fā)展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩(wěn)定，對年齡也沒什么要求。更何況，這還沒有脫離程序員所喜歡的IT行業(yè)。

優(yōu)勢在這個行業(yè)工作了多年，擁有豐富編程、項目經(jīng)驗，曾參與過許多成功案例，這都是阿歡的優(yōu)勢。而多年積攢的行業(yè)人脈關(guān)系，還可以幫助他發(fā)展企業(yè)客戶，順便擔(dān)任市場拓展工作。

挑戰(zhàn)：程序員在過去工作中一直埋頭苦干，大多數(shù)時間是和計算機打交道，缺少培訓(xùn)工作經(jīng)驗。如果要向培訓(xùn)師轉(zhuǎn)型，程序員需要接受一些專業(yè)訓(xùn)練，提高擔(dān)任培訓(xùn)師的能力。

2.2出路二：向IT營銷轉(zhuǎn)型

分析：IT與其它行業(yè)不同，由于技術(shù)性較強，營銷人員一般也須有較強的技術(shù)背景，且最好有著豐富經(jīng)驗?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司、軟件公司目前都需要有技術(shù)背景的營銷人員；另外，電子商務(wù)的再度火爆，使得傳統(tǒng)企業(yè)開始重視電子商務(wù)營銷，也需要有技術(shù)背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應(yīng)該可以拿到高于程序員的薪水，同時也比較穩(wěn)定。

優(yōu)勢：深厚的技術(shù)背景仍然是“老人”的核心競爭力，在多年的從業(yè)經(jīng)歷中，阿歡廣泛涉獵了各種編程軟件和工具，對IT行業(yè)也有相對深入的了解，這些都為他轉(zhuǎn)向營銷提供了平臺。

挑戰(zhàn)：程序員過去的工作主要是跟機器打交道，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這對阿歡來說是最大的挑戰(zhàn)，要求他徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標(biāo)的壓力，這些問題都是程序員轉(zhuǎn)型前必須深入考慮的。

2.3出路三：向項目管理努力

分析：如果說前面兩條出路轉(zhuǎn)型的成分多，那么項目管理可以說是阿歡更為便捷的發(fā)展之路。目前，軟件項目經(jīng)理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經(jīng)驗、外語好的軟件項目經(jīng)理是搶手的香餑餑，供不應(yīng)求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發(fā)布的2005年軟件行業(yè)薪資調(diào)查中，項目主管的薪水是同層次主管中最高的，年薪高位數(shù)達到21101 1元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理可以在這個崗位上長久工作下去，并且有向高層進一步提升的可能。

優(yōu)勢：對“老人”這樣有經(jīng)驗、有技術(shù)、有人脈、有能力、參與過多個軟件開發(fā)、有一定經(jīng)驗的人，項目管理無疑是其發(fā)展的一個很好的方向。

挑戰(zhàn)：“老人”以往參與過不少項目的開發(fā)，但一直是項目團隊里的一分子，沒擔(dān)任過項目帶頭人。而很多公司在招聘項目經(jīng)理時，都需要有帶領(lǐng)團隊進行項目開發(fā)的經(jīng)驗，這是“老人”的一個劣勢。建議他參加一些項目管理方面的培訓(xùn)課程，自學(xué)相關(guān)的知識，增長自己在流程管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力，以便積累資本，逐步向項目管理崗位邁進。

總之，做好職業(yè)規(guī)劃，對各個的職業(yè)發(fā)展具有不可估量的指導(dǎo)意義。無論是新從業(yè)者還是已經(jīng)在工作的人員，都必須做好個人規(guī)劃。