農(nóng)民工可否參加福州市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保等11則

農(nóng)民工可否參加福州市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保

小 保:

近日,看到福州市許多社區(qū)都在宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策,我是個(gè)農(nóng)民工,可否參加福州市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保?

李曉義

李曉義同志:

經(jīng)向有關(guān)部門了解,福州市不久前召開的2010年城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作會(huì)議指出,允許未參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的困難企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保,就業(yè)不穩(wěn)定的農(nóng)民工如自愿選擇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保,各級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)站不得拒絕其參保。由此可見,你若自愿參加城鎮(zhèn)醫(yī)保,備好相應(yīng)的證件,是允許參保的。小 保

下崗失業(yè)人員怎樣申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金

小 保:

我原在一家工廠上班,因?yàn)楣S不景氣大量裁員后,現(xiàn)在成了一名失業(yè)人員。對(duì)于失業(yè)人員,我是否可以到社保部門去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金?怎樣申領(lǐng)?

梁硅呂

梁硅呂同志:

失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力、目前無(wú)工作并以某種方式正在尋找工作的人員,包括就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和新生勞動(dòng)力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。按照《福建省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明,書面告知其依法享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;并將職工的名單、單位繳費(fèi)手冊(cè)、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明,自解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起5日內(nèi),送達(dá)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。職工可以在與單位解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起,持原單位為其出具的解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明,職工繳費(fèi)憑證和身份證明,到受理原單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者生活補(bǔ)助費(fèi)單證手續(xù)。

至于受理單位在哪里,你可詢問一下原單位人事部門或財(cái)務(wù)部門。

小 保

簽了字領(lǐng)了補(bǔ)償金,應(yīng)視為

勞動(dòng)合同協(xié)商解除

小 保:

2008年6月,我廠張某與廠方簽訂了勞動(dòng)合同。由于2009年1月張某來(lái)廠工作,試用期間不能勝任合同約定工作,且不服從廠方的崗位調(diào)整,2009年2月被廠方解除勞動(dòng)合同,廠方給張某多發(fā)了一個(gè)半月的工資(一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同代通知金、半個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),張?jiān)谏鲜鲑Y金發(fā)放表上簽了字。2009年6月張某突然找到公司,要求增付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作時(shí)間,從勞動(dòng)合同簽訂之日起開始,到他提出增付要求時(shí)結(jié)束。請(qǐng)問張某的要求能否得到法律的支持?

林小王

林小王同志:

《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄敖趧?dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！睆埖墓ぷ髌谙迲?yīng)從來(lái)廠實(shí)際參加工作時(shí)起算,而不能從與廠訂立勞動(dòng)合同時(shí)起算。

意思自治原則是民法的基本原則,勞動(dòng)合同具有人身的依附性,法律對(duì)其有特殊的規(guī)定,但當(dāng)事人的意愿仍需得到尊重。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”、第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”、第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,張?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同通知金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表格上簽了字,并領(lǐng)走了上述資金,應(yīng)認(rèn)定張與廠方達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的一致意見。廠方在通知金、補(bǔ)償金的給付問題上沒有違反法律的規(guī)定,從張簽字領(lǐng)走上述錢款之時(shí)起,用人單位廠方與勞動(dòng)者張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,張要把勞動(dòng)合同終止的時(shí)間計(jì)算到現(xiàn)在主張?jiān)鲅a(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時(shí),同樣不能得到法律的支持。

小 保

超過醫(yī)療期按規(guī)定休養(yǎng)期間,應(yīng)計(jì)算在補(bǔ)償期內(nèi)

小 保:

我在某公司工作了近十年。一次假日我騎摩托車出游,與一大型貨車相撞,我被撞飛了。事后經(jīng)過搶救命算保住了,可我不能從事原來(lái)的工作,也難勝任新安排的工作。我醫(yī)療休養(yǎng)期間共用了九個(gè)月。最近公司提出與我解除勞動(dòng)合同,我也理解?？稍谟?jì)算補(bǔ)償金時(shí),就醫(yī)療期滿后,解除勞動(dòng)合同前,我在家呆的這段時(shí)間應(yīng)否算做工作時(shí)間,應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間?

許下順

許下順同志:

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。”你在企業(yè)工作已近十年,你非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享受九個(gè)月的醫(yī)療期。按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！贬t(yī)療期滿你不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,公司可以依法與你解除勞動(dòng)合同。單位與你解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿至解除勞動(dòng)合同前這段時(shí)間,應(yīng)當(dāng)計(jì)入你的工作時(shí)間,算入你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間。

小 保

職工提前解聘,可以提出未休年休假補(bǔ)薪的請(qǐng)求

小 保:

我是在2006年1月大學(xué)畢業(yè)時(shí)就來(lái)某公司工作的,日工資60元。2008年12月1日,因受國(guó)際市場(chǎng)的影響,公司縮小經(jīng)營(yíng)規(guī)模,裁減工作人員,單位與我解除了勞動(dòng)合同。2008年度公司沒安排我休假,我可否提出未休年休假補(bǔ)薪的請(qǐng)求?

邢樹莓

邢樹莓同志:

可以。根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！薄奥毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?！薄皢挝淮_因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！币约叭肆Y源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十二條:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

小 保

職工患抑郁癥要做勞動(dòng)能力鑒定后,

才能解除其勞動(dòng)合同

小 保:

因工作緊張,情感受挫,承受不住壓力,張某得了抑郁癥,已不能從事原來(lái)的工作。經(jīng)過六個(gè)多月的治療期,張某病情沒有大的好轉(zhuǎn),用人單位準(zhǔn)備與其解除勞動(dòng)合同。用人單位與張某解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該給予張某做勞動(dòng)能力鑒定嗎?

徐德法

徐德法同志:

按《勞動(dòng)合同法》第四十條和勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”為了保護(hù)張的合法權(quán)益,解決解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同后張某的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等問題,應(yīng)當(dāng)對(duì)張某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

小 保

實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制單位職工,

就不能發(fā)加班費(fèi)嗎

小 保:

我在一建筑工地打工,干了快十個(gè)月了。年年周末及節(jié)假日都沒休息,天天早上四點(diǎn)開始干活,晚上六點(diǎn)收工。除了中午在工地吃飯和休息的一小時(shí)外,每天工作不下十三個(gè)小時(shí),大大超過了國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作時(shí)間?，F(xiàn)在工程接近尾聲,老板要辭退我。我提出要加班工資,他說(shuō)該公司是經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的以年為周期的實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的企業(yè),該類企業(yè)沒有加班費(fèi)一說(shuō),況且又是中途走人。請(qǐng)問實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的企業(yè),就真的沒有加班費(fèi)一說(shuō)嗎?

林大力

林大力同志:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?以及勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條、第六條的規(guī)定:“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！薄皩?duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！睂?duì)建筑企業(yè)的職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對(duì)于超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的也應(yīng)支付加班費(fèi)。即實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制,以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間除以周期內(nèi)的工作天數(shù),超出法定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)支付加班費(fèi)。具體到該案以年為周期綜合計(jì)算工時(shí),應(yīng)先計(jì)算出整年的工作時(shí)間,然后除以12個(gè)月計(jì)算出月工作時(shí)間,然后除以21.75算出日工作時(shí)間。日均超出8小時(shí)的部分,應(yīng)以150%支付加班費(fèi)。另外法定節(jié)假日安排員工工作實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制的也需按300%支付加班費(fèi)。

小 保

企業(yè)重組可以作為員工解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎

小 保:

國(guó)有企業(yè)實(shí)施重組,員工單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系(未簽訂勞動(dòng)合同),理由是確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化。企業(yè)目前依然是獨(dú)立的法人實(shí)體,重組后,該員工的崗位、收入等并沒有發(fā)生變化。請(qǐng)問:企業(yè)同意解除其勞動(dòng)關(guān)系,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?我們認(rèn)為員工的行為屬自動(dòng)辭職,員工所強(qiáng)調(diào)的重大變化不應(yīng)成為其理由,對(duì)否?

林 慈

林 慈同志:

用人單位重組后,應(yīng)當(dāng)由重組后的單位繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于重組導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的,企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。不能變更的,企業(yè)可解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你公司與員工的勞動(dòng)合同并非不能履行,因此,員工提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小 保

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保確認(rèn)哪些病種及費(fèi)用起付標(biāo)準(zhǔn)

小 保:

我已參加了福州市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保,但有一些具體問題希望幫忙了解一下:一是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)劃入可支付范圍的門診大病病種及治療項(xiàng)目有哪些?二是這些病種和項(xiàng)目如何進(jìn)行確認(rèn)?三是參保城鎮(zhèn)居民首次住院和門診大病的起付標(biāo)準(zhǔn)和支付比例是什么?四是參保人員的醫(yī)療費(fèi),城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付時(shí)如何計(jì)算?

陳榕新

陳榕新同志:

經(jīng)向醫(yī)保部門咨詢,門診大病病種包括惡性腫瘤化學(xué)治療和放射治療、重癥尿毒癥透析、器官移植抗排異反應(yīng)治療、精神分裂癥治療、高血壓及糖尿病6種。此外,近期還新增5種未成年人門診大病病種種類及用藥和治療項(xiàng)目,劃入可支付范圍,包括血友病、門診危重病搶救、癲癇病、系統(tǒng)性紅斑狼瘡及支氣管哮喘。

大病病種的確認(rèn),需經(jīng)二級(jí)以上定點(diǎn)綜合性醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院指定相關(guān)?？聘敝魅我陨厢t(yī)師做出臨床診斷,再由參保城鎮(zhèn)居民持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)的《福州市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診大病病種及治療項(xiàng)目確認(rèn)表》、選定醫(yī)院的病歷及醫(yī)?？ǖ结t(yī)療保險(xiǎn)管理中心審核確認(rèn)。

參保城鎮(zhèn)居民首次住院和門診大病治療發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用,由城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；鹬Ц兜钠鸶稑?biāo)準(zhǔn)和比例。若參保城鎮(zhèn)居民年度內(nèi)多次住院,則按上述起付標(biāo)準(zhǔn)依次遞減100元直至零為止。若有兩個(gè)以上門診大病病種,則按一個(gè)起付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。此外,精神分裂癥治療、高血壓、糖尿病門診醫(yī)療費(fèi)按以上標(biāo)準(zhǔn)的60%支付。比如,一參保城鎮(zhèn)居民在年度內(nèi)首次在市一醫(yī)院住院治療,費(fèi)用共計(jì)7600元。其中醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的費(fèi)用為7300元,自費(fèi)費(fèi)用為300元。由于市一醫(yī)院為三乙醫(yī)院,成年人在三乙醫(yī)院城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金起付標(biāo)準(zhǔn)為500元,支付比例為50%。那么此人本次住院由城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用為:(7300-500)×50%=3400元。

如果你還想了解更詳細(xì)的問題,可參看《福州市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》。

小 保

醫(yī)療事故及醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目有哪些

小 保:

據(jù)說(shuō),凡是違法或者違章醫(yī)療行為過失造成患者人身?yè)p害都屬于醫(yī)療事故。過去不能認(rèn)定為醫(yī)療事故的造成人身?yè)p害但沒有造成功能障礙的醫(yī)療損害,現(xiàn)在可以定為醫(yī)療事故。損害后果不一定要達(dá)到相當(dāng)程度,比如,拔錯(cuò)牙齒也屬醫(yī)療事故,當(dāng)事人可以要求醫(yī)院賠償。事故主體不限醫(yī)生,醫(yī)療事故主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員,比如,在病人治療過程中,因?yàn)獒t(yī)療設(shè)備出現(xiàn)問題,導(dǎo)致病人受到損害也屬于醫(yī)療事故。不過,醫(yī)療事故及醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目有哪些呢?

席 民

席 民同志:

根據(jù)對(duì)患者人身造成的損害程度,醫(yī)療事故分為四級(jí):一級(jí)醫(yī)療事故(造成患者死亡、重度殘疾的),二級(jí)醫(yī)療事故(造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的),三級(jí)醫(yī)療事故(造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的),四級(jí)醫(yī)療事故(造成患者明顯人身?yè)p害的其他后果的)。

根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定,醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目主要有以下十一項(xiàng):(一)醫(yī)療費(fèi):按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。(二)誤工費(fèi):患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算;無(wú)固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。(三)住院伙食補(bǔ)助費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(四)陪護(hù)費(fèi):患者住院期間需要專人陪護(hù)的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。(五)殘疾生活補(bǔ)助費(fèi):根據(jù)傷殘等級(jí),按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算,自定殘之月起最長(zhǎng)賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。(六)殘疾用具費(fèi):因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。(七)喪葬費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(八)被扶養(yǎng)人生活費(fèi):以死者生前或者殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)且沒有勞動(dòng)能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對(duì)年滿16周歲但無(wú)勞動(dòng)能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。(九)交通費(fèi):按照患者實(shí)際必需的交通費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付。(十)住宿費(fèi):按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,憑據(jù)支付。(十一)精神損害撫慰金:按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。造成患者死亡的,賠償年限最長(zhǎng)不超過6年;造成患者殘疾的,賠償年限最長(zhǎng)不超過3年。

小 保

職工工作十年以上,可以申請(qǐng)訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”

小 保:

我在某企業(yè)工作近15年了,最近精簡(jiǎn)人員,把我調(diào)到其另外辦的企業(yè)工作。我要求與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可是老板說(shuō),你現(xiàn)在在新企業(yè),要重新計(jì)算工齡,不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣對(duì)嗎?

林億國(guó)

林億國(guó)同志:

有關(guān)文件特別強(qiáng)調(diào),用人單位規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的七種情形,并明確在此情形下,勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情形包括:為使勞動(dòng)者工齡清零,迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,將勞動(dòng)者重新挪用到新單位,但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的;通過非法勞務(wù)派遣的;通過非法業(yè)務(wù)外包的;通過非法全日制用工的;其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。你的老板通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定:“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布后,一些用人單位過分看重用工自主權(quán)導(dǎo)致對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的抵觸,不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而清退老員工或者采用各種方法中斷勞動(dòng)者的工作年限導(dǎo)致勞資糾紛案件大量產(chǎn)生。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條也對(duì)這類行為做出了明確規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限?！?你已工作了15年,又是在老板辦的其他企業(yè)工作,可以申請(qǐng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

小 保