員工需要尊重

王振中

一般來(lái)講，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定有許多種說(shuō)法，但是影響最廣泛的是聯(lián)合國(guó)全球契約在四個(gè)領(lǐng)域內(nèi)所倡導(dǎo)的十項(xiàng)原則。第一，在人權(quán)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施2項(xiàng)原則：企業(yè)應(yīng)該支持并尊重國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)；絕不漠視踐踏人權(quán)的行為。第二，在勞工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施4項(xiàng)原則：企業(yè)應(yīng)該支持結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)；徹底消除各種形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；有效消除童工；消除就業(yè)和職業(yè)歧視。第三，在環(huán)境領(lǐng)域內(nèi)實(shí)施3項(xiàng)原則： 企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；主動(dòng)增強(qiáng)環(huán)保責(zé)任；鼓勵(lì)環(huán)境友好技術(shù)的研發(fā)與推廣。第四，在反腐敗領(lǐng)域內(nèi)：企業(yè)應(yīng)反對(duì)各種形式的腐敗，包括敲詐勒索和行賄受賄。到目前為止，我國(guó)只有200多家企業(yè)加入了聯(lián)合國(guó)全球契約。盡管企業(yè)比較少，但是更多的企業(yè)正在結(jié)合自己的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和所處的環(huán)境等約束條件，努力構(gòu)建具有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。俗話說(shuō)得好，“條條道路通羅馬”，雖然我們的努力仍然處于探索之中，但方向是明確的，那就是奔向“羅馬”，而不是歧途。

同時(shí)我們也應(yīng)該看到，在近一年的時(shí)間里，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念在中國(guó)的進(jìn)展變化是很明顯的。在2008年汶川大地震之際，人們更多的是把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與給災(zāi)區(qū)的捐款行為等各種公益事業(yè)聯(lián)系在一起；隨著9·15雷曼兄弟倒臺(tái)后掀起的金融海嘯，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注點(diǎn)發(fā)生了急劇的變化。例如，在2008年11月，香港銀行業(yè)雇員協(xié)會(huì)以及工聯(lián)會(huì)權(quán)益委員會(huì)的成員在大街上高舉著牌子：“抗議匯豐帶頭裁員，漠視企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。這幅畫面深深地印在了我的腦海中。一位早已逝去的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，失業(yè)是對(duì)一個(gè)民主政府的譴責(zé)，如果一個(gè)人不能養(yǎng)家糊口就不可能維護(hù)其個(gè)人尊嚴(yán)。顯然，當(dāng)前的金融危機(jī)是企業(yè)面臨的最為嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，在這種情況下，一個(gè)有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家，首要的社會(huì)責(zé)任不是別的，就是要千方百計(jì)地把企業(yè)搞好，寧可減薪也不裁員，盡力使企業(yè)員工保住飯碗。這樣做不僅對(duì)社會(huì)穩(wěn)定是非常重要的，而且對(duì)員工的尊嚴(yán)給予了起碼的尊重。