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    孔子與弟子的故事對管理的啟示

    2009-03-25 04:09:08
    中小學(xué)校長 2009年2期
    關(guān)鍵詞:公冶長子路孔子

    呂 赟

    近日,筆者讀了幾則孔子和他的弟子的故事,雖沒有看到什么長篇大論,雄辯之辭,映入眼簾的只是一句句平實的話語、淡然的講述,然而細細咀嚼,就能感受到這些看似平淡的語言,卻是字字珠璣。筆者認為,從校長的視角,俯拾之間,便能領(lǐng)悟到許多管理之道,受益匪淺。

    一、南山之竹仍需修

    [故事]子路初見孔子時,孔子問他:“你最喜歡什么?”子路輕率地說:“玩劍!”孔子說:“以你的本質(zhì)。如能再努力學(xué)習(xí)(文化),那就沒有誰能比得上你了。”子路不屑地說:“學(xué)習(xí)能有什么用呢?”孔子說:“木材要直,必須經(jīng)過墨線的校正:人要成為仁德的君子,必須接受勸諫。不聽勸告、排斥學(xué)習(xí)的人,往往離刑罰不遠了”。子路固執(zhí)地說:“生長在南山的竹子,沒人理會也長得根根挺直,砍下來當(dāng)箭射。可以射穿犀牛皮,像這樣的天生良材。又何必要學(xué)習(xí)呃?”孔子說:“如果在后面裝上羽毛,前面插上箭頭,不是射得更遠、更容易射中目標嗎?”子路聽了心服口服,從此投到孔子門下。

    [啟示]子路天資聰穎,但他沒有認識到學(xué)習(xí)文化知識的重要性。面對這個尚武輕文、不知天高地厚的年輕人,孔子主動施教,循循善誘,以理服人,使之心悅誠服地投到自己的門下,并最終把他調(diào)教成一個以“政事”聞名的“賢人”。在我們的管理過程中,也會發(fā)生類似的現(xiàn)象,即一些優(yōu)秀的骨干教師,因為自己以前所取得的一些“驕人戰(zhàn)績”而滋生驕傲自滿的情緒,進而固步自封。可以這么說,他們已經(jīng)積累了一些課堂教學(xué)的經(jīng)驗,更有一些已形成了一定的個人風(fēng)格,是學(xué)校重要的教師教育資源,也是學(xué)校教育教學(xué)的骨干力量。但是,“南山之竹仍需修”,他們?nèi)孕璨粩鄬W(xué)習(xí)提高,所謂“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。因此,我們也應(yīng)該像孔子那樣,適時地對其“主動施教,循循善誘”,使他們認識到自身所存在的不足,并努力付諸于實際行動,從而使自己能夠成為“射的更遠”的“箭”,百尺竿頭更進一步。

    二、階下之囚仍須信

    [故事]孔子與公冶長公冶長,孔子弟子之一,相傳通鳥語,并因此無辜獲罪??鬃庸_評論他說:“可以把女兒嫁給他,雖然他被關(guān)在牢獄里,但這并不是他的罪過呀?!苯Y(jié)果,孔子真把自己的女兒嫁給了公冶長。

    [啟示]這個故事雖然簡短,但耐人尋味。據(jù)傳說,公冶長獲罪與他通鳥語有關(guān)。這樣的傳說不一定可靠,但是從孔子評價他的話(見《論語·公冶長》)來看,他坐牢之事倒十有八九是真的。而孔子居然在他坐牢時就公開宣稱“可以把女兒嫁給他”,這樣的信任與肯定,對身陷牢獄的公冶長來說,是多大的精神鼓勵啊!后來,孔子果真把女兒嫁給了公冶長,而公冶長也確實沒有辜負孔子的厚望,多次拒絕魯君要他做大夫的請求,專心教學(xué)育人,弘揚孔子學(xué)說,成為孔門七十二賢之一。試想:如果沒有孔子的信任與鼓勵,公冶長出獄后能不怨天尤人、自暴自棄就已經(jīng)很不錯了,更何談成圣成賢?

    “人非圣賢,孰能無過?”幾乎每一個青年教師在其成長的過程中,都會因為某些原因或多或少地走過一些彎路、犯過一些錯誤。對于曾經(jīng)犯過錯誤(尤其是嚴重錯誤)的教師,我們不能“一棍子將其打死”,戴著有色眼鏡去看待他們,對他們進行精神孤立,那樣,就會導(dǎo)致他們失去信心,從而自暴自棄;相反,我們應(yīng)該向孔子學(xué)習(xí),用發(fā)展的眼光來看待他們,充分信任他們,多給一些機會給他們,多為他們搭建一些得以展示的平臺,給他們以最大的精神鼓勵,從而使他們更好地走上健康發(fā)展的自我成長之路。

    三、兼聽則明偏聽暗

    [故事]孔子又一次告誡自己的弟子:“有這樣一種人,可能他什么都不懂卻在那里憑空創(chuàng)造。我卻沒有這樣做過。多聽,選擇其中好的來學(xué)習(xí);多看,然后記在心里,這是次一等的智慧?!?/p>

    [啟示]孔子認為,聽人說話是一種學(xué)問,也是一種修養(yǎng)。所謂“兼聽則明,偏聽則暗”。正如蘇格拉底曾說過:“上帝讓每個人都有一張嘴巴,兩只耳朵,就是讓你多聽少說。認真、細致、專注地傾聽完別人的話,在這個過程中,你失去的是著急、浮躁的心,收獲的卻是信任和愛戴,還有成功?!蔽阌怪靡桑鄡A聽,我們便能廣開言路,博采眾長,能集思廣益;多傾聽,我們就可以多渠道、多方位、多層次了解信息,就能夠清楚地知道學(xué)校的真實情況,如學(xué)校的管理中存在著哪些問題,教師們在教育教學(xué)過程中存在著哪些困惑,教師有哪些真實的內(nèi)心感受,學(xué)校所制定的規(guī)章制度中存在著哪些不合理的地方等等,也只有在了解這些真實情況的基礎(chǔ)之上,校長才能在工作中有的放矢,從而為學(xué)校的正確決策打下良好的基礎(chǔ)。相反,如果我們對待教師的訴說,缺少出于真誠的關(guān)注、親切平和以及聽完的耐心,總認為自己高人一等,沒有必要傾聽教師訴說,喜歡過早地作出結(jié)論的話,時間一長,教師只能敬而遠之,出現(xiàn)“當(dāng)面不說、背后亂說”的現(xiàn)象,這樣一來,學(xué)校的管理自然就會陷入一種“校長責(zé)怪老師、老師埋怨校長”的惡性循環(huán)中。

    四、言行一致不唯上

    [故事]子路問孔子應(yīng)該如何與自己的領(lǐng)導(dǎo)相處共事,孔子說:“一定要言行一致,不要表面一套背后一套,不耍心計。同時,知道領(lǐng)導(dǎo)不對的一定要當(dāng)面指出來。”

    [啟示]孔子早在兩千多年前就有這樣的胸襟實在是令人佩服!的確,當(dāng)下我們之所以呼吁、倡導(dǎo)教育家辦學(xué),就是因為現(xiàn)實越來越需要這種言行一致不唯上、能夠腳踏實地將自己的教育思想付諸實踐的校長。要知道,一個沒有獨立人格、不能進行獨立思考的校長,要么把領(lǐng)導(dǎo)對教育的理解作為自己對教育的理解,要么把權(quán)威對教育的理解作為自己對教育的理解,甚至為保烏紗,誰決定自己的命運就按照誰的意愿辦學(xué),沒有自己的獨立思想,于是乎,成功教育流行時搞成功教育,愉快教育風(fēng)靡時搞愉快教育……不能腳踏實地,從自己本校的實際情況出發(fā),從本校全體師生發(fā)展的角度出發(fā),做出真正屬于本校發(fā)展方向的決策。我們應(yīng)該有獨立的人格,有獨立的思想,有大無畏的膽略,樹立責(zé)任意識,困難面前不退縮,強權(quán)面前不低頭,“不唯上,不唯書,只唯實”。

    五、家事難斷也要斷

    [故事]孔子與曾參曾參在瓜田鋤草,不小心把瓜苗給鏟斷了。他的父親十分生氣。掄起一根棍子劈頭蓋臉就打。曾參不躲不閃,倔強挺立,任憑父親打得頭破血流,直至昏倒在地。孔子聽說此事后,不讓曾參上學(xué)了。曾參不明白自己哪兒錯了。就托人去問。孔子說:“做子女的有了錯,父母拿小棍子敲打,應(yīng)該站著受罰;如果父母用大棍子打,就必須趕快逃離以免受傷??稍鴧s在父親暴怒時,寧愿被打死也不跑,這不是要陷他的父親于不仁嗎?他的過錯并不比不孝敬的人輕。”

    [啟示]曾參后來撰寫了《孝經(jīng)》,被后世尊稱為“孝圣”。我認為,他之所以能得到孔子的孝義真?zhèn)?,或許與他這次因不孝而差點兒被孔子“開除”的經(jīng)歷有關(guān)。雖然他們父子同為孔門弟子,但他的不孝行為畢竟發(fā)生在家里,是家事,作為老師的孔子要是不聞不問,似乎也無可厚非。但可以肯定的是,如果那樣的話,曾參是成不了“孝圣”的。

    我們平時都是倡導(dǎo)教師要有奉獻精神,即“舍小家、顧大家”,其實這種做法是不對的。要知道,教師的工作情緒是會受到家庭生活狀況影響的,試問,教師如果連“小家”都顧不了,那又怎么能“顧大家”呢?所謂“皮之不存,毛將附焉?”因此,作為校長,不應(yīng)該只是關(guān)注教師在學(xué)校中的工作狀態(tài),還要關(guān)心教師的生活狀態(tài),比如住房條件、家庭狀況、生活水平等。當(dāng)教師生病時,我們應(yīng)主動上門看望,讓其安心養(yǎng)病,祝其早日康復(fù);當(dāng)教師家里有困難時,我們應(yīng)想方設(shè)法幫助其解決困難,使其無后顧之憂;當(dāng)教師家庭成員之間發(fā)生了比較大的矛盾時,我們應(yīng)盡力調(diào)解,助其滅掉“后院之火”,從而得以安心工作……這樣就能使教師體會到學(xué)校這個大家庭的溫暖,感受到校長對他的濃濃真情,從而變“要我干”為“我要干”,產(chǎn)生高漲的工作熱情。

    “半部論語治天下。”筆者認為,對于學(xué)校管理來說,同樣適用!

    責(zé)任編輯:楊雪翠

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