對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的再認(rèn)識(shí)與思考

張英姬 殷素華

摘要:企業(yè)是社會(huì)的重要組成和基本元素,企業(yè)工會(huì)是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。面對(duì)新形勢(shì),企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該吸收新理論,尋求新途徑,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作。文章對(duì)企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了再認(rèn)識(shí)與再思考。

關(guān)鍵詞:工會(huì)工作;企業(yè)管理;職工合法權(quán)益

中圖分類號(hào):D412文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)35-0107-02

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展,特別是人本管理理論的提出,以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)所有制形式的多樣化,對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了新的課題與挑戰(zhàn)。如何面對(duì)新形勢(shì),吸收新理論,尋求新途徑,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作,是企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織必須高度重視和深入思考的問(wèn)題。

一、做好工會(huì)工作,工會(huì)干部必須準(zhǔn)確把握角色定位

作為工會(huì)干部,只有準(zhǔn)確把握自己的角色定位,把自己的角色扮演好,才能實(shí)現(xiàn)有為有位,才能很好地履行工會(huì)干部職責(zé)。筆者認(rèn)為,工會(huì)干部至少要扮演好四種角色。

一是職工合法權(quán)益的代言人。工會(huì)的生命力就在于它能夠代表職工群眾。如果工會(huì)不能代表維護(hù)職工利益,就得不到職工群眾的信賴、支持和擁護(hù),也就失去了安身立命的基礎(chǔ)。工會(huì)維權(quán)就是在企業(yè)中找到一個(gè)貫徹黨的路線、方針、政策,維護(hù)職工權(quán)益,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。工會(huì)只有維護(hù)了職工的合法權(quán)益,才能調(diào)動(dòng)職工的積極性,才能推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展。

二是工會(huì)組織內(nèi)外各種關(guān)系的協(xié)調(diào)人。無(wú)論企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)怎樣變化,工會(huì)始終面臨著多種需要協(xié)調(diào)的關(guān)系。第一,需要處理好工會(huì)工作與黨務(wù)工作的關(guān)系,堅(jiān)持工會(huì)工作與黨務(wù)工作同部署、同安排,并制定相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任,加強(qiáng)督促檢查,達(dá)到相互促進(jìn)的目的。第二,處理好工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系,形成相互支持、相互協(xié)作的良好工作氛圍。第三,處理好與職工群眾的關(guān)系,工會(huì)要視職工群眾為自己的組織基礎(chǔ)和維護(hù)對(duì)象,職工群眾則視工會(huì)為自己利益的代表,自己的社會(huì)歸宿和情感上的家。

三是幫助職工排憂解難的熱心人。工會(huì)履行基本職責(zé),根本點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、基本點(diǎn)在服務(wù)。在職工對(duì)改革措施不理解時(shí),工會(huì)要為他們釋疑解惑;在職工發(fā)生暫時(shí)困難時(shí),要為他們排憂解難,拉近工會(huì)與職工的距離,提高工會(huì)在職工心目中的形象。

四是文化活動(dòng)的組織人。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng),陶冶員工情操,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,也是企業(yè)工會(huì)的重要職責(zé)。因此,工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持,努力搞好文化活動(dòng)場(chǎng)所、宣傳教育陣地建設(shè),組織職工群眾開(kāi)展健康向上的文化體育活動(dòng),倡導(dǎo)健康文明的生活方式,增強(qiáng)職工群眾的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和隊(duì)伍的凝聚力、向心力,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

二、做好工會(huì)工作,工會(huì)干部必須增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”

一是服務(wù)大局意識(shí)。“圍繞中心,服務(wù)全局”,既是我們長(zhǎng)期實(shí)踐得出的經(jīng)驗(yàn),也是新形勢(shì)、現(xiàn)階段對(duì)工會(huì)工作提出的要求,只有把工會(huì)工作放在企業(yè)的大局中去認(rèn)識(shí)和把握,工會(huì)工作才能有生命力和創(chuàng)造力。為此,我們工會(huì)組織從服務(wù)大局中找準(zhǔn)方位,扮好角色,發(fā)揮特色,圍繞企業(yè)中心任務(wù),創(chuàng)造性地開(kāi)展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽,將群眾的智慧和力量凝聚成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。工會(huì)圍繞大局做好工作,更能贏得黨政信任、職工擁護(hù)。

二是求真務(wù)實(shí)意識(shí)。實(shí)踐證明,只有從實(shí)際情況出發(fā),突出重點(diǎn),分類指導(dǎo),狠抓落實(shí),工會(huì)工作才能取得新的成效,才能開(kāi)創(chuàng)新局面。因此,工會(huì)干部應(yīng)始終保持實(shí)事求是的工作作風(fēng),保持“不干則罷、要干就干好”的精神狀態(tài),工作上求實(shí)干,作風(fēng)上求深入。首先,堅(jiān)持深入實(shí)際,把調(diào)查研究、掌握實(shí)情作為制訂工作規(guī)劃、確定工作重點(diǎn)的前提,使工會(huì)能夠較為準(zhǔn)確地反映群眾的意見(jiàn)和要求,提出符合實(shí)際切實(shí)可行的措施辦法。其次,察實(shí)情、講實(shí)話,把職工群眾的意見(jiàn)和呼聲,通過(guò)多種形式、多種渠道,及時(shí)地反映給黨政組織,并督促相關(guān)部門予以解決和落實(shí)。第三,腳踏實(shí)地,熱心為職工辦好事,辦實(shí)事,努力把各項(xiàng)工作落在實(shí)處。

三是法律法規(guī)意識(shí)。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益,還是監(jiān)督法律的執(zhí)行,都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。工會(huì)干部只有學(xué)法、懂法、用法,才能在履行基本職責(zé)中做到依法維權(quán)。因此,工會(huì)干部必須增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí),善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。

四是開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新方面,應(yīng)力求沖破思維定式,實(shí)行換位思考,辯證思維,努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新:一是觀念創(chuàng)新,找準(zhǔn)位置。自覺(jué)把工會(huì)工作置于企業(yè)發(fā)展大局中去定位。二是工作內(nèi)容創(chuàng)新,力求貼近職工,貼近企業(yè),貼近實(shí)際,努力尋找到工會(huì)工作與行政工作的最佳結(jié)合點(diǎn),工會(huì)工作與職工需求的最佳結(jié)合點(diǎn),工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn),增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性,實(shí)效性。三是工作形式創(chuàng)新,力求在對(duì)傳統(tǒng)的工作模式上,對(duì)原有的思維方式上,對(duì)過(guò)去的習(xí)慣做法上有新的突破。

三、做好工會(huì)工作,工會(huì)干部必須做到“四個(gè)堅(jiān)持”

一是堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為工會(huì)干部的首要任務(wù)。提升綜合素質(zhì),是工會(huì)干部“立身之本”,干好工作的前提。工會(huì)工作不只是要做具體的事務(wù),更重要的是做人的思想工作。要做好人的工作,必須成為“雜家”。工會(huì)干部要成為“雜家”,靠的是學(xué)習(xí)。一要學(xué)習(xí)黨的方針政策和基本理論,提高自己的理論素養(yǎng)和政治鑒別力。二要學(xué)習(xí)法律法規(guī)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí),了解和掌握與工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)和工會(huì)工作的一般規(guī)律和方法。三要虛心向有經(jīng)驗(yàn)的工會(huì)干部和員工學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐的總結(jié),把自己打造成“業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)”適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的“雜家”型工會(huì)干部。

二是堅(jiān)持把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)作為當(dāng)好工會(huì)干部的重要原則。黨和工會(huì)的不同性質(zhì),決定了黨與工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。工會(huì)是一個(gè)群眾組織,它自身不可能形成獨(dú)立統(tǒng)一的政治綱領(lǐng),必須選擇一個(gè)比較接近自己要求的政黨的政治綱領(lǐng)。工會(huì)只有接受黨的領(lǐng)導(dǎo),才能有效地抵制錯(cuò)誤思想對(duì)工會(huì)工作的影響和滲透,才能保持正確的政治方向。

三是堅(jiān)持把正確處理好工會(huì)四項(xiàng)職能的關(guān)系作為當(dāng)好工會(huì)干部必須思考的問(wèn)題。工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒,這就需要分清重點(diǎn)和一般,分清輕重緩急。維護(hù)職能是工會(huì)的基本職能,處于工會(huì)職能的中心地位。工會(huì)的建設(shè)職能、參與職能、教育職能是圍繞維護(hù)職能展開(kāi)的,是實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能的方式方法。只想維護(hù),不管建設(shè)、參與和教育,維護(hù)職工合法權(quán)益是空想。必須通過(guò)根本維護(hù)、源頭維護(hù)和自我保護(hù)的大量工作,保證職工有工作、有崗位、有發(fā)展,才能使維護(hù)職工合法權(quán)益落到實(shí)處。

四是堅(jiān)持把“四心”作為當(dāng)好工會(huì)干部的“第一要求”?！八男摹?即誠(chéng)心、熱心、細(xì)心、耐心。第一是誠(chéng)心。就是有搞好工會(huì)工作的一顆赤誠(chéng)之心,有與職工交知心朋友的坦誠(chéng)之心,有架設(shè)職工與企業(yè)橋梁的真誠(chéng)之心。第二是熱心。工會(huì)干部直接面對(duì)職工,一定要有一副熱心腸,熱心是做好工會(huì)工作的原動(dòng)力。第三是細(xì)心。認(rèn)真細(xì)致地組織好、總結(jié)好各項(xiàng)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的不足,在業(yè)務(wù)上做到精益求精。四是耐心。工會(huì)工作不是行政指令的工作,而是建議和倡導(dǎo)性的工作,許多工作和事情需要反復(fù)地宣傳、解釋。因此,我們說(shuō)擁有持之以恒的耐心也是工會(huì)干部必須具備的基本素養(yǎng)。