探索新形勢(shì)下發(fā)電企業(yè)思想政治工作方法的藝術(shù)性

張軍輝 劉 冰

摘要:企業(yè)思想政治工作是企業(yè)中心工作的重要組成部分,做好企業(yè)思想政治工作對(duì)加快企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧、凝聚企業(yè)力量有著不可忽視的作用,同時(shí),也是增強(qiáng)企業(yè)“軟實(shí)力”最有效的手段。

關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化

中圖分類(lèi)號(hào):D641文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)35-0104-02

新的形勢(shì)賦予了發(fā)電企業(yè)思想政治工作新的內(nèi)涵,結(jié)合自己發(fā)電企業(yè)十余年的思想政治工作經(jīng)驗(yàn),筆者認(rèn)為要做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作,必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,講究方式方法上的藝術(shù)性。具體工作中要注意從以下幾個(gè)方面去把握:

一、把握熱點(diǎn),平等交流,因勢(shì)疏導(dǎo)

把握熱點(diǎn),就是要把群眾關(guān)心的事情作為我們工作的重點(diǎn)。熱點(diǎn)問(wèn)題往往是比較棘手的,但它對(duì)干部職工的思想影響又是極大的。所以,作為企業(yè)思想政治工作者,必須緊緊圍繞當(dāng)前干部職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思想政治工作,及時(shí)解開(kāi)干部職工的思想疙瘩,從思想認(rèn)識(shí)上解決問(wèn)題。

發(fā)電企業(yè)一般建廠時(shí)間較長(zhǎng),人員負(fù)擔(dān)比較重,在企業(yè)發(fā)展、職工住房、富裕人員安置等問(wèn)題上面臨著比較大的困難,要解決這些矛盾,對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求,思想政治工作人員必須按照“三個(gè)貼近”的原則,改變?cè)袡C(jī)械的工作方法,增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性,通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、入戶(hù)走訪、問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上征集等互動(dòng)式的交流,傾聽(tīng)職工心聲,了解職工需求,向職工宣講上級(jí)的大政方針。對(duì)征集到職工的意見(jiàn)和建議,要認(rèn)真進(jìn)行梳理和匯總,積極向有關(guān)部門(mén)反映,爭(zhēng)取使問(wèn)題早日得到解決,切實(shí)穩(wěn)定干部職工的思想情緒,把矛盾和問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。

堵而抑之不如導(dǎo)。疏導(dǎo)本是一門(mén)水利工程科學(xué),而今又將為思想政治工作所使用,分而導(dǎo)之,因勢(shì)導(dǎo)之,經(jīng)驗(yàn)告訴我們,無(wú)論在企業(yè)還是在社會(huì)上,很多思想矛盾的產(chǎn)生和激化,往往是由于相互之間缺乏必要的思想交流和疏導(dǎo)。所以在經(jīng)營(yíng)管理上要開(kāi)展平等協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi),在思想政治工作中更要大力提倡開(kāi)展真誠(chéng)的思想交流活動(dòng),既要強(qiáng)調(diào)雙向性,又要強(qiáng)調(diào)主動(dòng)性,在高姿態(tài)中使矛盾和問(wèn)題得到圓滿(mǎn)解決。

二、動(dòng)之以情,曉之以理,以誠(chéng)服人

一位教育工作者曾說(shuō)過(guò),成功的思想教育應(yīng)“三分含情,七分?jǐn)⒗怼薄膹V義上說(shuō),這話(huà)是頗有見(jiàn)地的。它辯證地告訴每個(gè)思想工作者,不要只停留在“動(dòng)之以情”,也不要局限于“曉之以理”,將情理有機(jī)地“化合”,做到情中有理,理中含情,情理交融,以理為主。這樣我們的思想教育不僅使人如沐春風(fēng),如逢摯友,而且如飲甘霖,如遇良師,使人的靈與感都得到升華,使思想教育更富有攝取人心的藝術(shù)魅力。因此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層調(diào)研訪問(wèn),了解職工疾苦,傾聽(tīng)他們的心聲,關(guān)心他們的生活。要通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工,以及廠長(zhǎng)接待日、廠長(zhǎng)信箱等有效措施,架起領(lǐng)導(dǎo)干部與廣大職工溝通的橋梁,形成領(lǐng)導(dǎo)與職工之間保持經(jīng)常聯(lián)系的紐帶。

人都愿意獲得教益,但誠(chéng)于說(shuō)服,恥于“馴服”。思想政治工作者無(wú)論如何都不應(yīng)是聲色俱厲的神父、法官,而應(yīng)當(dāng)是溫情脈脈的“情人”、知音和朋友。因此思想政治工作既是做人的工作,那就應(yīng)該重視感情投入,用真誠(chéng)的情感去凝聚人、感染人。職工在日常的工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中,總是渴望得到組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)懷體貼和熱情幫助,并把這種關(guān)懷和幫助看作是對(duì)自己的鼓勵(lì)、支持和安慰,尤其是在他們遇到困難和思想問(wèn)題時(shí)更是這樣。

要做好思想政治工作,必須尊重對(duì)方的人格尊嚴(yán),信任對(duì)方的進(jìn)取精神,關(guān)懷對(duì)方的物質(zhì)生活和精神生活,滿(mǎn)腔熱忱地幫助他們解決困難和問(wèn)題,才能得到職工群眾的信任,職工群眾才能把你當(dāng)作知心朋友,我們的思想政治工作才能取得應(yīng)有的效果。

三、層次對(duì)應(yīng),文娛陶冶,典型感召

人的思想會(huì)因個(gè)人所處的環(huán)境而不同。那么,不同的思想表現(xiàn),就形成了思想活動(dòng)的個(gè)性特征和復(fù)雜的層次性。因此,必須根據(jù)廣大干部職工的思想特點(diǎn),所處的環(huán)境,因人而異,對(duì)癥下藥,有的放矢地開(kāi)展思想政治工作,提倡一把鑰匙開(kāi)一把鎖,切忌“一鍋煮、一刀切”、千篇一律、簡(jiǎn)單從事。

思想政治工作切忌生硬的說(shuō)教,這樣不但教育效果差,而且容易引起廣大職工的反感。我們可以采取組織開(kāi)展靈活多樣、豐富多彩的有益活動(dòng),諸如知識(shí)問(wèn)答、有獎(jiǎng)競(jìng)猜、技術(shù)比武、問(wèn)題比賽等,使廣大職工在緊張勞動(dòng)和工作之余,開(kāi)闊眼界、增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操。這樣,既能因人而異滿(mǎn)足各人的愛(ài)好和興趣,又能收到寓教于樂(lè)的效果,防止干部職工由于生活單調(diào)、枯燥甚至乏味而參與“黃、賭、毒”的現(xiàn)象發(fā)生,營(yíng)造健康向上的人文環(huán)境。

一花引來(lái)百花開(kāi)。榜樣的力量是無(wú)窮的,先進(jìn)人物本身就是一部摧人奮進(jìn)的教科書(shū)。熱情頌揚(yáng)時(shí)代典型,巧于借助榜樣力量,不僅是思想政治工作者的職責(zé),也是一種別具一格的塑造心靈的藝術(shù)。開(kāi)展思想政治工作,必須重視抓典型。一方面通過(guò)樹(shù)立正面典型,大力表彰和弘揚(yáng)先進(jìn)人物,宣傳先進(jìn)事跡,樹(shù)立標(biāo)桿樣板,做到學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo)。使先進(jìn)思想和模范行為得以發(fā)揚(yáng)光大;另一方面,通過(guò)反面典型教育,使大家引以為戒,避免重蹈覆轍。還需指出,宣傳典型應(yīng)把握“情理”之度,切不可讓人望而生畏,不敢問(wèn)津;借典型引路,卻不能把典型當(dāng)成“聚寶盆”,天衣無(wú)縫,一好百好,從而招致反感。

四、把握時(shí)機(jī),構(gòu)筑載體,文化凝聚

把握時(shí)機(jī),預(yù)見(jiàn)和主動(dòng)地做好思想政治工作,將“事后做思想工作”方法變?yōu)椤笆虑爸鲃?dòng)控制”的方式。深入群眾調(diào)查研究,通過(guò)個(gè)別談心、家庭走訪、開(kāi)調(diào)查會(huì)、民意測(cè)驗(yàn)等方法,摸清不同時(shí)期,不同層次人員的心理和思想,根據(jù)職工的情緒變化和行為表現(xiàn),推斷職工的活動(dòng)趨勢(shì),預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題,抓住思想和行為苗頭,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

信息網(wǎng)絡(luò)已成為當(dāng)今新聞媒體的重要工具,企業(yè)要充分利用這一載體,為思想政治工作提供便利條件,以增強(qiáng)思想政治工作的科技含量,擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)影響力,提高實(shí)效性。切實(shí)發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的作用,企業(yè)可以把及時(shí)在局域網(wǎng)上刊發(fā)思想政治工作的動(dòng)態(tài)和要點(diǎn),職工可以把自己的困惑和思想難點(diǎn)通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)與有關(guān)人員交流和探討,尋求答案,做到上下信息暢通,使得干部職工的思想行為與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)達(dá)到“同頻振蕩”。

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和,企業(yè)文化對(duì)于員工的精神狀態(tài)、行為方式和工作作風(fēng)都具有潛移默化的影響,它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力之一。企業(yè)思想政治工作以特色文化建設(shè)為載體,在職工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)精神,通過(guò)企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的較佳結(jié)合,自覺(jué)按照企業(yè)行為準(zhǔn)則做事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上,凝聚各方面力量,建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)的全面進(jìn)步。

總之,做好新時(shí)期發(fā)電企業(yè)的思想政治工作,必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,結(jié)合發(fā)電企業(yè)當(dāng)前工作的實(shí)際和特點(diǎn),注意把握方法的科學(xué)性,工作的針對(duì)性,解決問(wèn)題的時(shí)效性,做到虛功實(shí)做。要把調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn),把黨務(wù)、政務(wù)管理和改革發(fā)展中的疑點(diǎn)、盲點(diǎn)作為思想政治工作的著眼點(diǎn),把大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)作為思想政治工作的主攻點(diǎn),及時(shí)把握,認(rèn)真分析不同崗位、不同層次干部職工的心態(tài)、需求,有針對(duì)性、多層次、切合實(shí)際地開(kāi)展宣傳、教育、解疑釋惑工作。對(duì)那些現(xiàn)實(shí)的深層次思想問(wèn)題和客觀存在的社會(huì)問(wèn)題,不能回避或避重就輕、避實(shí)就虛。要使新形勢(shì)下的思想政治工作更加貼近職工生活、貼近工作實(shí)際,真正能夠解決實(shí)際問(wèn)題,從而為促進(jìn)企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。