如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀做好企業(yè)思想政治工作

張殿江

黨的十六大以來，胡錦濤總書記鮮明地提出了“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”的重大戰(zhàn)略思想。黨的十七大再次提出了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大決策，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局已成為全黨、全社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，在思想政治工作中充分體現(xiàn)和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，已成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。

當(dāng)前，從我國宏觀形勢(shì)來看，我國正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期和全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，全社會(huì)的思想觀念、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局正發(fā)生著極其深刻的變化，是各種體制、結(jié)構(gòu)、利益等關(guān)系需要深度調(diào)整的矛盾凸顯期。這種史無前例的變化，既給社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大活力和機(jī)遇，同時(shí)也必然對(duì)干部員工的思想造成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題。全社會(huì)的共性問題也將在企業(yè)中體現(xiàn)得更直接、更具體、更敏感，解決起來也會(huì)更現(xiàn)實(shí)、更迫切、更艱巨。

一、當(dāng)前部分企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前，許多企業(yè)思想政治工作都存在不盡如人意之處。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是人性化管理做得不夠到位；二是義務(wù)和員工利益不夠統(tǒng)一；三是言行不一致。形成這三個(gè)方面問題的原因是多方面的，但更主要的原因還是在“四個(gè)不適應(yīng)”上：一是思想觀念不適應(yīng)。部分思想政治工作者還習(xí)慣于用舊的思維看待新生事物，對(duì)時(shí)代環(huán)境認(rèn)識(shí)不清，把握不準(zhǔn)。二是能力素質(zhì)不適應(yīng)。部分思想政治工作者的能力素質(zhì)與新形勢(shì)下思想政治工作的要求不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在于理論功底差、知識(shí)面較窄、思維層次不高，致使大道理講不實(shí)，難道理講不清，歪理邪說又駁不倒，思想問題化解不了，棘手問題處理不了。三是工作方法不適應(yīng)。部分思想政治工作者的工作方法還是照本宣科、沒有創(chuàng)新，讓受教育者提不起興趣，達(dá)不到應(yīng)有的效果。

二、用文化管理企業(yè)應(yīng)該從以下三個(gè)方面加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

1.提高企業(yè)文化工作者綜合素質(zhì)至關(guān)重要。隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷進(jìn)步，知識(shí)層次的更新，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。這種競(jìng)爭(zhēng)在某種程度上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。要使企業(yè)能不斷引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，必須構(gòu)建具有特色的企業(yè)文化才能實(shí)現(xiàn)。而構(gòu)建特色企業(yè)文化，前提是有一批綜合索質(zhì)高、能力強(qiáng)的企業(yè)文化工作者。

企業(yè)要想立于不敗之地，首先要嚴(yán)格遵循有關(guān)法律法規(guī)，因企制宜，制定和實(shí)施好各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。同時(shí)，既要突出管理制度的硬約束作用，更要強(qiáng)調(diào)以一種無形的精神、價(jià)值觀、傳統(tǒng)力量等因素，形成文化的“軟的約束作用。這就需要優(yōu)秀的企業(yè)文化工作者，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期的、不間斷的企業(yè)歷史教育，以及群體意識(shí)教育、社會(huì)典論教育和共同的習(xí)俗以及風(fēng)尚教育。持久、深入開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，逐步形成廣大員工的自覺意識(shí)，從而把企業(yè)的文化理念滲透到企業(yè)日常管理之中。

2.保待光榮傳統(tǒng)是構(gòu)建特色企業(yè)文化的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)文化的形成并非是一朝一夕的，它來自于企業(yè)長(zhǎng)期的積累發(fā)展，是由其創(chuàng)造的物質(zhì)文明與精神文明不斷積累而逐漸形成的，并受到企業(yè)性質(zhì)、地域環(huán)境、人員素質(zhì)、管理方式和產(chǎn)品性質(zhì)等諸多環(huán)境的影響，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、人員素質(zhì)、管理方式和產(chǎn)品性質(zhì)不同，其需要的企業(yè)文化也不同。

（1）要建立和完善企業(yè)的傳統(tǒng)教育體系。首先，堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想教育人，用科學(xué)的理論武裝人，用先進(jìn)的文化塑造人。鼓勵(lì)和支持員工一切有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和諧的做法，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)員工積極向上，正視企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨的各種困難和矛盾，群策群力，消除和化解各種不利因素，共同建設(shè)企業(yè)的美好未來；其次，這個(gè)體系要以愛社會(huì)、愛企業(yè)、愛崗位、愛奉獻(xiàn)為基本要求，積極倡導(dǎo)科技興企、人才興企，進(jìn)一步完善企業(yè)“渠道”建設(shè)，加快科技興企、文化興企、人才興企的步伐；再次，這個(gè)體系要引導(dǎo)全體員工積極樹立樂觀向上的價(jià)值取向，在全企業(yè)上下形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的人際關(guān)系和文明健康的生活方式。

（2）要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化工作陣地建設(shè)?，F(xiàn)代企業(yè)要構(gòu)建特色企業(yè)文化，就必須樹立和強(qiáng)化陣地意識(shí)，充分利用企業(yè)報(bào)刊、墻報(bào)、宣傳欄等載體，深入淺出地開展好陣地宣傳工作。要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，保持正確的宣傳輿論導(dǎo)向作用，使企業(yè)發(fā)展前景的宣傳教育與員工的生產(chǎn)、生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來；把企業(yè)前景的實(shí)施與理論知識(shí)結(jié)合起來；把解決思想問題同解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來；把教育員工同服務(wù)員工結(jié)合起來；圍繞“發(fā)展和創(chuàng)新”這個(gè)主題，積極開展形勢(shì)任務(wù)教育，樹立“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的觀念，不斷增強(qiáng)和提高思想道德教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

（3）要重視發(fā)揮企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化的教育功能。企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化對(duì)員工的思想觀念、價(jià)值取向、工作作風(fēng)有著潛移默化的影響。因此，必須狠抓企業(yè)文化的精神產(chǎn)品生產(chǎn)，要通過廣播、電視、企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊、黑板報(bào)等載體，把更多更好的精神食糧奉獻(xiàn)給員工；要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用和企業(yè)文化的教育功能，深入扎實(shí)地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，在企業(yè)上下形成積極向上的氛圍，不斷提高員工的思想道德水平，樹立良好的精神風(fēng)尚。

3.加大企業(yè)文化建設(shè)工作力度的必要措施。構(gòu)建特色企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐，讓卓越的企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，必須要加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的工作力度，以傳播企業(yè)經(jīng)營理念，樹立企業(yè)品牌，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度，增強(qiáng)員工的進(jìn)取心、自信心，突出企業(yè)文化工作的重要作用。

（1）從提高員工素質(zhì)入手，突出主體性。提高員工的綜合素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，是企業(yè)的恒久主題。而各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造、技術(shù)比武的實(shí)施、后備干部的選拔培養(yǎng)，正是這個(gè)主題的體現(xiàn)。因此，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)工作就必須突出這一鮮明的主題。一是要以技術(shù)比武和各類在職培訓(xùn)為載體，促進(jìn)和帶動(dòng)全體員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的提高。二是加強(qiáng)企業(yè)急需人才和各類后備人才的培養(yǎng)，要著眼于人才的戰(zhàn)略培養(yǎng)，突出競(jìng)爭(zhēng)化的“人才激勵(lì)管理”，把開發(fā)人才放到企業(yè)生存至關(guān)重要的位置，加強(qiáng)人才的管理與使用。提倡、鼓勵(lì)、促進(jìn)形成全員的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新欲望，將員工個(gè)人知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)知識(shí)，從而創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，建立企業(yè)屬于自己的智力優(yōu)勢(shì)，滿足企業(yè)快發(fā)展、大發(fā)展對(duì)人才的需求。三是要實(shí)施人才開發(fā)計(jì)劃，其中包括“終身教育”、人才破格提拔任用制度等。改進(jìn)分配和鼓勵(lì)制度，以更加傾向于人才效益的發(fā)展，以激勵(lì)有為人才奮力創(chuàng)新。提倡激發(fā)個(gè)人潛能，讓每個(gè)人都背負(fù)“發(fā)動(dòng)機(jī)”，打破學(xué)歷、資歷界限，更重視實(shí)際能力。四是要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)面臨新知識(shí)、新設(shè)備不斷發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，著力抓好企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，不斷提高員工的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（2）從樹立學(xué)習(xí)典型入手，突出實(shí)效性。企業(yè)中的先進(jìn)生產(chǎn)者、眾多有成就的企業(yè)員工，都是企業(yè)文化中的鮮活素材，他們都離我們員工很近，完全可以通過先進(jìn)事跡來進(jìn)行多種富有實(shí)效的教育，并生成企業(yè)文化新內(nèi)涵。要突出企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)效，企業(yè)就必須提高對(duì)樹立先進(jìn)典型的重要意義的認(rèn)識(shí)，把這方面的工作真正重視起來，活躍起來。

（3）從開展文娛活動(dòng)入手，突出滲透性。通過集思想教育、技能培訓(xùn)融為一體的活動(dòng)形式，把提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)實(shí)實(shí)在在地落到員工的崗位上，融入到員工工作、學(xué)習(xí)和生活中，達(dá)到員工自我教育、自我管理、凝聚力強(qiáng)、振奮精神，充分發(fā)揮積極性，使企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)通過文化活動(dòng)這個(gè)重要而有效的載體真正落到實(shí)處。

（4）從解決實(shí)際問題入手，突出針對(duì)性。在企業(yè)良好風(fēng)氣逐步形成和發(fā)展的過程中，我們往往會(huì)遇到難點(diǎn)、疑點(diǎn)和盲點(diǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)或多或少的問題。這就要求我們采取積極有效的措施，有針對(duì)性地解決那些實(shí)際問題。

（5）從美化企業(yè)環(huán)境入手，突出和諧性。企業(yè)環(huán)境建設(shè)是最直觀的東西，優(yōu)美的環(huán)境和良好的秩序，直接反映著一個(gè)企業(yè)的和諧程度和文明程度，有利于員工形成意氣風(fēng)發(fā)、積極進(jìn)取的精神，從而提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，要全面加強(qiáng)企業(yè)軟、硬環(huán)境的建設(shè)。如可以通過榮譽(yù)室、成就展等人文景觀的建設(shè)，讓企業(yè)達(dá)到移步換景的效果，使每個(gè)景致都成為教育員工的形象教材。

（6）充實(shí)和加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的內(nèi)容。開展七大教育，在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論，基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育；愛國主義、集體主義的思想政治教育；黨風(fēng)廉政教育；法制教育；道德教育；增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，提高職工的思想政治覺悟。總地來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，隨著形勢(shì)的變化，不斷注入時(shí)代的新內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。

（7）拓展解決職工思想問題的新形式、新內(nèi)容。如供銷社企業(yè)或國有企業(yè)，由于企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革和經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，職工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也有了較大的調(diào)整，職工之間的經(jīng)濟(jì)收入拉開了差距。

總之，思想政治工作者必須要洞悉現(xiàn)狀，打牢基礎(chǔ)，找準(zhǔn)方法，把握關(guān)鍵，才能真正提高思想政治工作的實(shí)效性，使企業(yè)的思想政治工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于思想政治工作，在思想政治工作中自覺地體現(xiàn)和運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，是思想政治工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者深入細(xì)致地研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實(shí)際，更有利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。只要我們與時(shí)俱進(jìn)、積極探索、勇于實(shí)踐，就一定能夠開創(chuàng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的思想政治工作新局面。

作者單位：富?？h交通局地方養(yǎng)路費(fèi)征費(fèi)稽查所

（責(zé)任編輯/劉惠音）