扎實(shí)開展思想政治工作　推動企業(yè)改革順利開展

國敬偉

在企業(yè)改革中，思想政治工作有著不可取代的重要作用，因此，必須引起我們的高度重視。優(yōu)化資源配置和減員增效是企業(yè)改革的方向。在企業(yè)改革中做好思想政治工作，是整個改革成功的關(guān)鍵，關(guān)系到整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及改革的進(jìn)一步深化。

一、 做好思想工作，消除認(rèn)識誤區(qū)

思想政治工作是一切工作的生命線。中國共產(chǎn)黨80多年的奮斗歷程告訴我們：無論是在革命戰(zhàn)爭時期，還是在現(xiàn)代化建設(shè)的各個階段，黨的思想政治工作都為我們提供了強(qiáng)大的精神動力和思想保證。江澤民同志針對加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作曾經(jīng)指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想政治工作中的重中之重” 。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和體制改革的深入，企業(yè)職工的思想觀念也沖破了傳統(tǒng)的藩籬，并日趨豐富和多元化。在諸如人生觀、世界觀、價值觀，以及理想、信念等方面都發(fā)生著深刻的變化，出現(xiàn)了不少新情況、新問題。在一些新動向、新問題發(fā)生時，迫切需要企業(yè)的思想政治工作者抓住這個最佳著力點(diǎn)，緊密聯(lián)系發(fā)展的客觀實(shí)際，采取多種形式消除認(rèn)識誤區(qū)，積極穩(wěn)妥地改進(jìn)工作方式、方法，切實(shí)解決新形勢下的新問題，才能為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展掃除思想障礙。

思想宣傳工作要從企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題出發(fā)，確定宣傳內(nèi)容和方法。要抓好普遍教育，讓大家深刻認(rèn)識到改革的重要性和必要性。通過組織不同層次職工學(xué)習(xí)改革政策，使職工提高認(rèn)識，端正態(tài)度，認(rèn)清形勢，正視現(xiàn)實(shí)。要開展“面對改革人員分流，我該怎么辦”的討論，讓大家一分為二地看待自己的長短優(yōu)劣，對崗位、職位、能力、貢獻(xiàn)等情況自我評價，在自我評價中看到自己的不足和差距，在對比中比出不足、比出激情、比出干勁。要深入開展形勢政策教育，宣傳講解各項改革的意義、內(nèi)容和出臺的政策，引導(dǎo)廣大職工明確改革方向，消除心理疑惑，堅定改革信心。使廣大職工由被動向主動轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，真正消除廣大職工的思想誤區(qū)。

二、 堅持以人為本，完善政策機(jī)制

企業(yè)的任何改革和發(fā)展，離不開廣大職工的理解和支持。職工的思想觀念的轉(zhuǎn)變和更新，是企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大動力。只有通過加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，以科學(xué)的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，才能提高職工的整體素質(zhì)和理想信念，從而進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。職工是企業(yè)所有目標(biāo)的具體實(shí)踐者，沒有高素質(zhì)的人才，搞好企業(yè)改革、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、贏得市場只是一句空話。只有牢牢把握思想政治工作這條生命線，把思想政治工作滲透到培訓(xùn)、管理、生產(chǎn)、服務(wù)和技術(shù)創(chuàng)新的各個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)和激勵職工從根本上提高職工素質(zhì)，才能確保企業(yè)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是團(tuán)結(jié)人心、鼓舞士氣、凝聚干勁、激勵職工愛崗敬業(yè)的有效途徑。

在企業(yè)改革中，分流人員確定后，應(yīng)采取對分流人員負(fù)責(zé)的態(tài)度和從關(guān)心、理解分流人員的角度出發(fā)，對分流人員努力作到友情關(guān)懷和照顧，力所能及地幫助他們解決有關(guān)問題，真正地把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來。比如，人員分流后需要整體協(xié)調(diào)，要按照有關(guān)政策精神，對其工資、醫(yī)療、住房、退休后的生活保障等做出明確規(guī)定，不僅做到以理服人、以情感人、以心暖人，而且要在生活上切實(shí)解決分流人員的困難和顧慮，發(fā)揮思想教育工作的威力，使走者放心、留者安心，為企業(yè)改革奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。另外，要通過多種渠道妥善安置分流人員，如鼓勵他們學(xué)習(xí)技術(shù)，單位出資為其提供培訓(xùn)，并積極與政府勞動部門聯(lián)系和溝通，幫助分流人員再就業(yè)，為他們創(chuàng)造更多的就業(yè)平臺。同時，建立分流人員資料檔案，關(guān)注分流人員的動向，加強(qiáng)聯(lián)系。對待崗人員應(yīng)多關(guān)心愛護(hù)、回訪慰問，及時把組織的溫暖送到他們心坎上。對困難分流人員可采取在崗人員與分流人員掛鉤幫扶的形式，建立相應(yīng)的暖心工程。

三、 改進(jìn)工作方法，更新思想觀念

在企業(yè)改革過程中的思想政治工作，要貼近職工的思想實(shí)際，不能空談理論。通過細(xì)致的工作，從根本上轉(zhuǎn)變廣大職工的思想觀念。

注意研究和探討企業(yè)改革中的思想政治工作的新方法，切實(shí)增強(qiáng)原則性和戰(zhàn)斗性。一是從就事論事改為就事論理，切實(shí)提高正面教育的深度。企業(yè)改革中的思想政治工作的重要任務(wù)，就是要把干部職工的思想引導(dǎo)到理解和支持企業(yè)改革的決策上來。因此，在正面教育中，要注意克服“就事論事多，就事論理少” “大道理講不清，小道理說不透”的問題，以及消極迎合職工站在個人利益角度產(chǎn)生的思想問題，或采取“哄、順、繞”低格調(diào)的方法，換取一時的平安。因此，要以《合同法》、《勞動法》、《工會法》以及黨和國家關(guān)于國有企業(yè)改革的政策意見為主要內(nèi)容，以國有集體企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展遠(yuǎn)景為切入點(diǎn)，以提高職工對改革的正確認(rèn)識為目的，以事論理，以事論法，不斷提高職工思想覺悟，讓他們能夠放眼全局看問題，胸懷企業(yè)發(fā)展論得失，幫助職工解開思想顧慮，使他們真正懂得企業(yè)改革的重要性、必要性和緊迫性，增強(qiáng)自覺性。二是要在真知、深知職工思想狀況上下功夫，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對性。改革既是資源重組、利益調(diào)整的過程，又是一個思想更新、觀念轉(zhuǎn)變的過程。雖然廣大干部職工對改革中利益調(diào)整的心理承受能力有所增強(qiáng)，但各種模糊認(rèn)識和舊的思想觀念在職工當(dāng)中依然存在，改革的阻力重重。對此，要想方設(shè)法改變職工的就業(yè)觀念，要針對職工中出現(xiàn)的傾向性思想問題抓好集中教育。比如職工對改革中存在的顧慮重重、失落感、厭煩心理、抵觸情緒等，在搞好調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，集中時間、集中議題進(jìn)行專題教育。這樣才能及時解開職工思想上的疙瘩，打消顧慮，正確理解改革和支持改革。要善于運(yùn)用典型現(xiàn)身說法，列舉在改革中被分流的人員到商海中拼搏成功的例子，對分流人員進(jìn)行啟發(fā)，使其認(rèn)識到在改革的大潮中，不但要及時調(diào)整心態(tài)，還要確立大膽試、大膽闖的開拓進(jìn)取意識和不進(jìn)則退的危機(jī)感，把改革看作是一次機(jī)遇，更是一次挑戰(zhàn)。掌握了思想政治工作方法，有助于從容應(yīng)對我們面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。三是把解決思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合，切實(shí)增強(qiáng)思想教育的有效性。企業(yè)改革，置換職工身份，任務(wù)艱巨，思想工作難度大，但為了企業(yè)的生存和發(fā)展，這一步又必須邁出去，對于部分職工而言，這個過程是痛苦的。思想政治工作的作用就是要化解改革給職工帶來的“陣痛”。企業(yè)改革要換位思考，設(shè)身處地地為職工排憂解難。在改革的政策上不搞一刀切，對特殊情況有所區(qū)別；在實(shí)際操作上，要按照公正、公平、公開的原則，不要拖泥帶水，盡快落實(shí)；對確實(shí)有困難的職工，在企業(yè)范圍內(nèi)力所能及地給予適當(dāng)照顧；對思想反復(fù)情緒波動大的職工，主要領(lǐng)導(dǎo)要主動做工作，難以解決的問題要及時給予一個恰當(dāng)?shù)恼f法和答復(fù)。否則，一件小事處理不好，就有可能引起大的思想問題和社會問題，進(jìn)而影響企業(yè)改革的進(jìn)程。

四、拓寬工作領(lǐng)域，增進(jìn)工作實(shí)效

使企業(yè)思想政治工作的重要作用得以發(fā)揮的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合起來，切不可在具體工作中，黨群系統(tǒng)和生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)各唱各的調(diào)，造成思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營活動“兩層皮”。企業(yè)改革中的思想政治工作要由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。經(jīng)營生產(chǎn)是企業(yè)的中心工作，企業(yè)思想政治工作只有圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，要適應(yīng)中心工作的需要，跟隨改革的步伐，注入時代的內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。在開展思想政治工作的同時，結(jié)合企業(yè)和職工的實(shí)際，有針對性地開展文化與技術(shù)等方面的培訓(xùn)教育，從而提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)改革中的思想政治工作要與完善職工的社會保障制度相結(jié)合。要繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計擴(kuò)大就業(yè)。企業(yè)改革中的思想政治工作要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在情理上理解和支持企業(yè)改革，在制度上，明確改革、服從改革，從而使思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)改革的巨大動力。

作者單位：富?？h地方道路管理站

（責(zé)任編輯/劉惠音）