加強(qiáng)科管人員綜合素質(zhì)努力為科技人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

266071 濟(jì)南軍區(qū)青島第二療養(yǎng)院 薛蓓蕾 王 倩

加強(qiáng)科管人員綜合素質(zhì)努力為科技人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

266071 濟(jì)南軍區(qū)青島第二療養(yǎng)院 薛蓓蕾 王 倩

科研活動(dòng)是單位和個(gè)人不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步、不斷發(fā)展的動(dòng)力；科研成果及科研論文的數(shù)量、質(zhì)量是衡量一個(gè)單位及個(gè)人的重要標(biāo)志，科研的進(jìn)步對(duì)療養(yǎng)院的全面發(fā)展起著巨大的促進(jìn)作用。一個(gè)單位科研水平的高低主要取決于所屬科技人員的數(shù)量和質(zhì)量，醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)學(xué)科研活動(dòng)的主體，是醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的根本動(dòng)力。如何為科技人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是科管人員神圣的職責(zé)，而科管人員的綜合素質(zhì)決定著服務(wù)水平的高低，要成為一名優(yōu)秀的科技管理人員，必須加強(qiáng)以下幾方面的素質(zhì)培養(yǎng)。

1 樹(shù)立牢固的服務(wù)意識(shí)

管理的功能有人說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)、決策、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)等，究其根本是體現(xiàn)服務(wù)職能。科技管理活動(dòng)是圍繞著科技工作所進(jìn)行的服務(wù)工作而展開(kāi)的，無(wú)論是哪一層次的科技管理人員都必須樹(shù)立管理也是服務(wù)的思想。管理人員與科技人員的關(guān)系不是管與被管的關(guān)系，而應(yīng)是調(diào)控、服務(wù)保障的關(guān)系。因此管理人員的一切管理行為都應(yīng)充分體現(xiàn)這一關(guān)系，把為科技人員排憂(yōu)解難放在管理工作的首位。一切具體管理辦法與措施都應(yīng)有利于調(diào)動(dòng)科技工作者的積極性，有利于開(kāi)創(chuàng)科研工作新局面，有利于人才的成長(zhǎng)[1]。

2 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

信息時(shí)代促使醫(yī)學(xué)各學(xué)科不斷分化，各學(xué)科之間又發(fā)生著多方位的相互關(guān)聯(lián)，新知識(shí)和新技術(shù)層出不窮?？茖W(xué)研究出現(xiàn)多學(xué)科協(xié)同作戰(zhàn)的項(xiàng)目增多，多個(gè)單位之間聯(lián)合攻關(guān)項(xiàng)目也增多，因此科技管理人員特別應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力。要熟練掌握國(guó)家和軍隊(duì)各項(xiàng)科技法規(guī)、政策，將各項(xiàng)法規(guī)、政策運(yùn)用落實(shí)到具體的工作中；對(duì)國(guó)家及軍隊(duì)的科研立項(xiàng)、科研成果申報(bào)及獎(jiǎng)勵(lì)的制度、程序、類(lèi)別及方式要了如指掌；在制定科技發(fā)展規(guī)劃時(shí)應(yīng)有超前意識(shí)，要依靠專(zhuān)家，通過(guò)廣泛的調(diào)查研究制訂工作計(jì)劃，確立研究課題；在考慮課題分工時(shí)必須從整體和系統(tǒng)的原則出發(fā)，明確每個(gè)崗位職責(zé)，但科室機(jī)構(gòu)應(yīng)盡可能減少，以避免或減少脫節(jié)現(xiàn)象的產(chǎn)生；在項(xiàng)目申請(qǐng)過(guò)程中申請(qǐng)手續(xù)的完備程度、申請(qǐng)書(shū)的合格程度、信息的收集與利用，以及項(xiàng)目的組織申報(bào)等都應(yīng)貫穿在學(xué)術(shù)因素和政策因素中[2]；在成果申報(bào)時(shí)要指導(dǎo)科技人員撰寫(xiě)工作報(bào)告、技術(shù)報(bào)告，積極向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)并協(xié)助聘請(qǐng)外院知名專(zhuān)家組織鑒定會(huì)，進(jìn)行成果登記、專(zhuān)利申報(bào)及成果轉(zhuǎn)化；正確引導(dǎo)申報(bào)方向、提供信息、組織協(xié)作、進(jìn)行國(guó)家科技政策與經(jīng)費(fèi)分配的宣傳等，這些工作都離不開(kāi)組織協(xié)調(diào)和管理。

3 快速獲取信息的能力

21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代，信息在科技和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步中所占份額愈來(lái)愈大。面對(duì)信息時(shí)代的挑戰(zhàn)，作為醫(yī)學(xué)科管人員必須掌握尋找知識(shí)和信息的能力，即培養(yǎng)一定的信息素養(yǎng)，才能以最快的速度獲取最準(zhǔn)確的醫(yī)學(xué)科技信息，密切掌握科研動(dòng)態(tài)，取得主動(dòng)權(quán)，尋找合適的突破口，以加快科研進(jìn)程，并且減少投入，增加成果產(chǎn)出率，提高成果開(kāi)發(fā)應(yīng)用水平。因此，加強(qiáng)醫(yī)學(xué)科管人員信息素養(yǎng)的培養(yǎng)對(duì)于提高整體科研水平是至關(guān)重要的。它包括掌握醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)檢索的基本知識(shí)和技能，熟悉多種不同載體的醫(yī)學(xué)信息資源(如光盤(pán)、磁盤(pán)、印刷型等)，學(xué)會(huì)文獻(xiàn)檢索方法，包括了解檢索語(yǔ)言的種類(lèi)(如分類(lèi)語(yǔ)言、主題語(yǔ)言)、檢索工具和檢索系統(tǒng)，以及如何制訂正確的檢索策略，通過(guò)多種檢索途徑(分類(lèi)、主題、著者、關(guān)鍵詞等)，查找所需的文獻(xiàn)信息，掌握計(jì)算機(jī)信息檢索技能，并能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)檢索和查找所需信息，利用計(jì)算機(jī)處理相關(guān)信息。

4 較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和與人溝通的能力

語(yǔ)言和文字是文明社會(huì)交流的工具，作為科管人員，要與多方面聯(lián)系和交流，必須具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和善于與人溝通交往的能力；同時(shí)，科研成果的各種申報(bào)材料也要求科管人員具有簡(jiǎn)明清晰的文字表達(dá)能力；另外，較高的外語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力也是科管人員必備的素質(zhì)之一。

綜上所述，科管人員要加強(qiáng)以上幾方面素質(zhì)修養(yǎng)，努力使自己成為除科管知識(shí)外具有較廣泛科技知識(shí)的“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的復(fù)合型人才。只有這樣，才能為廣大的科技工作者提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為醫(yī)學(xué)科技事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。

[1]周峰.加強(qiáng)科技人才管理，增強(qiáng)專(zhuān)科醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力[J].中國(guó)冶金工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志，2007，24(4)：489-490.

[2]陶春牡，沈燕.增強(qiáng)科研管理人員自身素質(zhì)，提高醫(yī)院科研管理水平[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志，2008，22(1):39-40.

2008-11-21)

1005-619X(2009)08-0692-01