職場性騷擾的法律責任

何小方

摘要:在社會、經(jīng)濟日益發(fā)展,尤其勞動關(guān)系日益向多元化發(fā)展使職工更加處于弱勢的形勢下,職場性騷擾正成為一個越來越突出和嚴重的問題。職場性騷擾是指雇主或上司、同事、下屬、客戶或者其他合作伙伴,在招聘或工作的場所,實施的不受對方歡迎的任何形式的帶有性成分的言行,使對方受到脅迫、羞辱,處于難以忍受的敵意環(huán)境的行為。

關(guān)鍵詞:職場 性騷擾 法律責任

中圖分類號:D917文獻標識碼:A文章編號:1005-5312(2009)20

以性騷擾的性質(zhì)為標準,可分為交換性的性騷擾和敵視環(huán)境下的性騷擾。當一方以答應(yīng)提供或者停止提供特定的雇傭好處為條件強迫對方提供性回報時,即為交換性性騷擾;當一方以不合理干涉被害人的工作表現(xiàn),或者故意讓被害人處于一種被脅迫、被人敵視或者在一個粗暴無禮的、淫穢的、令其覺得不安的工作環(huán)境,即為敵意環(huán)境性質(zhì)的性騷擾。職場性騷擾應(yīng)該包括以下評判要素:(1)與性有關(guān)的不受歡迎的行為損害了受害者的尊嚴;(2)受害者對此類行為的拒絕或順從會影響其工作的條件、升遷以及職業(yè)的穩(wěn)定性等;(3)使受害者處于敵意的或侮辱性的工作環(huán)境。它挫傷勞動者的積極性、影響家庭和睦,是與構(gòu)建和諧社會、和諧的勞動關(guān)系的目標格格不入的。

性騷擾行為的侵權(quán)責任形態(tài)應(yīng)當有三種。

(1)直接責任。對于一般場合實施性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)責任的,應(yīng)當是為自己的行為負責的直接責任。直接責任,就是違法行為人對由于自己的過錯造成的他人人身損害和財產(chǎn)損害,由自己承擔的侵權(quán)責任形態(tài)。其特點是:第一,是違法行為人自己實施的行為;第二,是違法行為人自己實施的行為造成的損害;第三,是對自己實施的行為所造成的損害,由自己承擔責任。這三個特點,都突出了一個概念,就是“自己”。在作為一般侵權(quán)行為形態(tài)的性騷擾行為中,無論是一般人作為行為人還是雇主自己作為行為人,其行為人和責任人都是同一人,行為人對自己實施的行為承擔后果責任,即由于自己的行為造成他人性自主權(quán)的損害,應(yīng)當由自己承擔賠償責任,不能由不是侵權(quán)行為人的人承擔賠償責任。在職場中,如果雇主自己對雇員實施性騷擾行為,應(yīng)當是直接責任,這種性騷擾行為盡管發(fā)生在職場,但是應(yīng)當按照一般侵權(quán)行為的規(guī)則,由雇主承擔直接責任。

(2)替代責任。替代責任承擔的基礎(chǔ),一是行為人與責任人之間具有特定關(guān)系,其表現(xiàn)是雙方的雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系,在這一點上,在其他受雇人(包括從屬于雇主和管理監(jiān)督者和其他受害人的同事)作為性騷擾的行為人與雇主之間,是存在這種特定關(guān)系的,但在第三人作為性騷擾行為人的場合,則不存在;二是行為人在造成損害時應(yīng)當處于特定狀態(tài),即執(zhí)行職務(wù)。這一點,在其他受雇人實施的性騷擾行為中,盡管不會是典型的執(zhí)行職務(wù)行為所致,但是,在職場中實施性騷擾,很難說與執(zhí)行職務(wù)沒有關(guān)系。從嚴格的意義上說,其他受雇者實施性騷擾,造成受雇者的性自主權(quán)損害,雇主沒有盡到法定義務(wù)的,會構(gòu)成替代責任。在雇主所屬的其他受雇人,包括雇主所屬的管理監(jiān)督階層和其他雇員,在執(zhí)行職務(wù)中對雇員進行性騷擾的,雇主應(yīng)當承擔替代責任;雇主承擔侵權(quán)責任之后,可以向有過錯的性騷擾行為人追償。

(3)補充責任。在2003年最高人民法院公布實施的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第6條和第7條中規(guī)定:如果經(jīng)營者或者其他社會活動組織者在經(jīng)營活動和社會活動中,對消費者、參與者未盡安全保障義務(wù),致使第三人即侵權(quán)行為人對消費者或者參與者實施侵權(quán)行為,造成了損害,受害人首先應(yīng)當向直接侵權(quán)人請求賠償,而不能直接向違反安全保障義務(wù)的經(jīng)營者或者社會活動的組織者請求賠償,只有直接侵權(quán)行為人不能賠償、不能全部賠償或者下落不明時,受害人才可以向經(jīng)營者、社會活動組織者請求賠償。在雇主未盡職場安全保障義務(wù),致使非雇員的第三人對雇員在職場范圍內(nèi)實施性騷擾行為,造成受害人損害的,雇主承擔補充責任,適用侵權(quán)補充責任的基本規(guī)則。侵權(quán)法上的補充責任,是指兩個以上的行為人違反法定義務(wù),對一個受害人實施加害行為,或者不同的行為人基于不同的行為而致使受害人的權(quán)利受到同一損害,各個行為人產(chǎn)生同一內(nèi)容的侵權(quán)責任,受害人享有數(shù)個請求權(quán),且有順序的區(qū)別,應(yīng)當首先行使順序在先的請求權(quán),該請求權(quán)不能實現(xiàn)或者不能完全實現(xiàn)時,再行使另外的請求權(quán)的侵權(quán)責任形態(tài)。性騷擾行為是由非雇員的第三人實施的,第三人和雇主要承擔的就是這樣的責任形態(tài)。

侵權(quán)補充責任的基本規(guī)則是:(1)受害人應(yīng)當首先向直接責任人即非雇員的第三人請求賠償,第三人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。直接責任人承擔了全部賠償責任后,補充責任人即雇主的賠償責任終局消滅,受害人不得向其請求賠償,第三人也不得向其追償。(2)受害人在第三人不能賠償、賠償不足或者下落不明,無法行使第一順序的賠償請求權(quán)時,可以向補充責任人即雇主請求賠償。雇主應(yīng)當滿足受害人的請求。雇主的賠償責任范圍,就是第三人不能賠償?shù)牟糠?即第三人不能全部賠償?shù)?雇主承擔全部賠償責任;第三人賠償不足的,雇主只承擔賠償不足部分的賠償責任。(3)雇主在承擔了補充的賠償責任之后,產(chǎn)生對第三人的追償權(quán),有權(quán)向第三人請求承擔其賠償責任。

第三人有義務(wù)賠償雇主因承擔補充責任而造成的全部損失。因此,侵權(quán)補充責任包括以下兩個要點:(1)補充責任的順序是第二位的。作為性騷擾的直接責任人的第三人承擔的賠償責任是第一順序的責任,補充責任人即雇主承擔的賠償責任是第二順序的責任。雇主的補充責任是補充直接責任的侵權(quán)責任形態(tài)。(2)補充責任的賠償范圍是補充性的。其賠償范圍的大小,取決于第三人承擔的賠償責任的大小。第三人賠償不足,雇主承擔的賠償責任就是其不足部分;直接責任人不能賠償,雇主承擔的賠償責任就是不能賠償?shù)娜控熑巍?/p>