• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于勞動合同法下中小企業(yè)的應(yīng)對策略

    2009-02-03 04:23安應(yīng)民周海娟
    關(guān)鍵詞:勞動合同法中小企業(yè)策略

    安應(yīng)民 周海娟

    【摘 要】到目前為止,《勞動合同法》已實(shí)施快兩年了??墒顷P(guān)于它的爭論仍然沒有停止的跡象。從害怕加班費(fèi)與繳納社會保險(xiǎn),到對無固定期限合同的爭議,再到怎樣才是保護(hù)弱勢群體的爭論。就在一波未平一波又起的爭論中,《勞動合同法》默默地發(fā)揮著它應(yīng)有的作用,特別是對中小企業(yè)的規(guī)范約束作用。因?yàn)檫@必定是一個優(yōu)勝劣汰的過程,所以對影響最大的中小企業(yè)不得不調(diào)整自身的步伐,跟上社會的節(jié)奏,制定有效的應(yīng)對策略,以使自己平穩(wěn)度過這一變革時期。本文通過分析《勞動合同法》對中小企業(yè)的正面和負(fù)面影響的基礎(chǔ)上,從宏觀和微觀角度探討了中小企業(yè)的應(yīng)對策略。

    【關(guān)鍵詞】勞動合同法 中小企業(yè) 策略

    【中途分類號】C931.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-8209(2009)11-0-01

    1《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響

    《勞動合同法》從審議到頒布實(shí)施,一直受到來至學(xué)者,企業(yè)家甚至農(nóng)民工的密切關(guān)注。從針對《勞動合同法》導(dǎo)致中小企業(yè)的用工成本大幅度增加的爭論,以及恰逢長三角、珠三角地區(qū)民營中小企業(yè)發(fā)生的倒閉潮、遷移潮中不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》的頒布實(shí)施無疑對企業(yè)的發(fā)展影響廣泛而深刻。

    《勞動合同法》的頒布實(shí)施對中小企業(yè)的正面影響。首先,《勞動合同法》的實(shí)施有利于促進(jìn)中小企業(yè)改變低成本戰(zhàn)略。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,曾經(jīng)開創(chuàng)了中國制造大國的中小企業(yè)應(yīng)在知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新方面重新尋找新的優(yōu)勢點(diǎn)。《勞動合同法》的實(shí)施,通過規(guī)范企業(yè)的用工制度,約束企業(yè)的用工行為和經(jīng)營方式,對企業(yè)從低技術(shù)、低成本、低利潤的模式轉(zhuǎn)向追求創(chuàng)新發(fā)展的新型模式形成了外在推力。其次,勞動合同法的實(shí)施有利于改善中小企業(yè)的管理,尤其是人力資源的管理?!秳趧雍贤ā返膶?shí)施,對企業(yè)作出了許多限制,提高了企業(yè)違規(guī)成本,中小企業(yè)要不斷提高自身的管理水平才能不被社會淘汰。再次,勞動合同法的實(shí)施有利于中小企業(yè)與員工建立和諧的勞資關(guān)系?!秳趧雍贤ā穼趧诱邫?quán)益的保護(hù),是有利于企業(yè)與員工建立和諧的勞資關(guān)系的。最后,勞動合同法的實(shí)施加快了行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的速度。一方面,勞動合同法對企業(yè)裁員范圍的擴(kuò)充,可以提高企業(yè)的靈活用工度。另一方面,勞動合同法適度提高違法企業(yè)的勞動力成本,可淘汰一些低效率的企業(yè),以優(yōu)化各行業(yè)的競爭力,達(dá)到產(chǎn)業(yè)升級的作用。

    當(dāng)然,《勞動合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)也存在著一些負(fù)面影響。首先,對于多數(shù)中小企業(yè)來說,在一定程度上增加了他們的用工成本,特別是勞保成本。其次,由于勞動密集型產(chǎn)業(yè)同行業(yè)內(nèi)競爭非常激勵,多數(shù)中小企業(yè)難以通過提高產(chǎn)品價格,把增加的成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上。短期內(nèi),必然對中小企業(yè)的利潤產(chǎn)生負(fù)面影響。最后,勞動合同法要求中小企業(yè)適當(dāng)改變用工形式。

    2 中小企業(yè)的應(yīng)對策略

    據(jù)統(tǒng)計(jì),中小企業(yè)占了全國企業(yè)的99.6%,并且大部分中小企業(yè)處在勞動密集型行業(yè)。相對大企業(yè),這些中小企業(yè)在勞動合同管理上還不完善,甚至存在違法現(xiàn)象。因此,勞動合同法的實(shí)施,影響最大的還是中小企業(yè)。所以中小企業(yè)必須充分理解和認(rèn)識《勞動合同法》,增強(qiáng)勞動法律意識,為平穩(wěn)度過這一變革過程做好充分準(zhǔn)備。

    2.1 從宏觀上把握正確的方向

    第一,真正做到以人為本,追求創(chuàng)新發(fā)展之路?!?1世紀(jì)的競爭是人才的競爭”這句話已講了多年,可是在中小企業(yè)中,有多少企業(yè)真正理解并做到了呢!隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快,企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境無時不在發(fā)生著變化(勞動合同法的出臺就是其中之一)。企業(yè)只有不斷提高自身的素質(zhì),才能以不變應(yīng)萬變。企業(yè)素質(zhì)的提高歸根到底就是員工素質(zhì)的提高。因此中小企業(yè)要懂得善待員工,更多地為員工考慮,保護(hù)員工的權(quán)益,提高員工的歸屬感。在符合勞動合同法宗旨基礎(chǔ)上提高企業(yè)的人力資源使用效率。中小企業(yè)必須認(rèn)識到,以廉價勞動力作為自身優(yōu)勢的時代即將成為過去。這不僅是由于勞動合同法增加了企業(yè)的成本,也是中小企業(yè)應(yīng)對國際競爭的必然之舉。中國加入WTO之后,勞動資本與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤。這說明低勞動成本在世界上已不可持續(xù),企業(yè)只能選擇追求創(chuàng)新以求發(fā)展的道路。

    第二,正確看待無固定期限勞動合同。一想到要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同,很多企業(yè)主以為這就相當(dāng)于給員工一個鐵飯碗,害怕員工因此而怠慢工作,還不能因此而解除合同。其實(shí)不然,企業(yè)要明確無固定期限勞動合同只是勞動合同的一種形式,只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形,不論企業(yè)還是勞動者都有權(quán)解除無固定期限勞動合同。如果企業(yè)能夠采用柔性化管理,通過人性解放,民主管理,從內(nèi)心深處激發(fā)員工的內(nèi)在潛力,主動性和創(chuàng)造精神,把組織意志變?yōu)閭€人的自覺行動,使他們發(fā)自內(nèi)心地想為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績。無固定期限合同將成為企業(yè)最為追捧的一種勞動合同形式。

    第三,適當(dāng)增加用工成本預(yù)算?!秳趧雍贤ā芳訌?qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)主要體現(xiàn)在增加企業(yè)的違規(guī)成本和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及繳納社保上?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這意味著企業(yè)將為新簽訂勞動合同的員工繳納社會保險(xiǎn)等福利。由于此前非勞動合同制的用工現(xiàn)象在中小企業(yè)中比較普遍,《勞動合同法》生效后,該部分成本將對相應(yīng)企業(yè)的人力成本提升明顯。另外,《勞動合同法》還強(qiáng)調(diào),企業(yè)不在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂合同的要付給勞動者兩倍工資;在一定條件下終止合同,企業(yè)要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;原先未給勞動者繳納社保的現(xiàn)在要補(bǔ)上,等等。在新法下,中小企業(yè)的用工成本在一定程度上都會增加。所以企業(yè)要適當(dāng)增加用工成本預(yù)算,確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀況良好。

    2.2 中小企業(yè)對勞動合同法的具體應(yīng)對策略

    第一,完善規(guī)章制度。沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)制定規(guī)章制度是為了充分發(fā)揮員工工作積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)企業(yè)的利益和員工的合法權(quán)益,規(guī)范企業(yè)全體員工的行為和職業(yè)道德。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定可知,制定并完善企業(yè)規(guī)章制度至關(guān)重要。企業(yè)的規(guī)章制度要遵循民主和科學(xué)的原則。一方面要讓職工參與規(guī)章制度的制定;另一方面要根據(jù)自身的實(shí)際情況,制定合理合法的規(guī)章制度。《勞動合同法》要求企業(yè)在解雇不合格員工時要有充分的證據(jù),而一個詳盡合理的規(guī)章制度就是最好的依據(jù)。

    第二,擬定合理合法的勞動合同文本。勞動合同一般包括必備條款和可備條款。在必備條款中,相對于《勞動法》,《勞動合同法》去掉了勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件和違反勞動合同責(zé)任,增加了企業(yè)基本資料、員工基本資料、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)這七點(diǎn)新的內(nèi)容。對這一變化,企業(yè)的制約權(quán)利在減小,員工合法權(quán)益的保護(hù)在加強(qiáng)。因此,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,擬定合理合法的勞動合同文本,避免給企業(yè)帶來無謂的損失,同時也有利于企業(yè)完善自身的管理。

    第三,加強(qiáng)證據(jù)意識。《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度要與員工協(xié)商并公示或告知員工。當(dāng)員工否認(rèn)時,企業(yè)就得拿出證據(jù)來。所以企業(yè)在人力資源管理的過程中要實(shí)行書面化,以降低法律風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理的書面化,不僅要求勞動合同和規(guī)章制度書面化,還要求企業(yè)在日常的人力資源管理工作中采用書面化,如企業(yè)用工基本情況告知書、求職者基本信息登記表、續(xù)訂勞動合同通知書、續(xù)訂勞動合同申請書、勞動合同簽收單、 解除勞動合同通知書、勞動終止通知書、辭職申請書、員工拒絕續(xù)簽合同聲明、離職證明、離職工作交接約定 、兼職協(xié)議書、保密協(xié)議等。

    第四,及時對企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。首先,當(dāng)然是對企業(yè)的人力資源管理部門進(jìn)行培訓(xùn),這是重中之重。人力資源管理者是執(zhí)行新法的頭號人物,若他們對勞動合同法一知半解,在執(zhí)行過程中必然會觸犯法律,企業(yè)因此而付出的代價是昂貴的。其次,是對企業(yè)的高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。勞動合同法不僅僅關(guān)系到企業(yè)的用工問題,同時還關(guān)系到企業(yè)用人戰(zhàn)略的調(diào)整,規(guī)章制度的制定,企業(yè)文化的改變等等一些宏觀層面上的問題。因此,高層管理者必須了解和遵守勞動合同法,嚴(yán)格按照勞動合同法進(jìn)行決策。最后,是對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)萬萬不能與員工形成對立關(guān)系,認(rèn)為員工知道得越少,對企業(yè)的管理就越有利。相反,企業(yè)要幫助員工了解新法。一方面,員工了解了新法,不僅能夠維護(hù)自身的權(quán)益,同時也會促進(jìn)企業(yè)更加規(guī)范的經(jīng)營;另一方面,企業(yè)在執(zhí)行新法的過程中,必定會改變原有的操作和流程,員工對新法有了認(rèn)知之后,才能積極地配合企業(yè)的各項(xiàng)操作,有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

    第五,中小企業(yè)不應(yīng)只看到《勞動合同法》對自身的約束,更應(yīng)該充分利用《勞動合同法》對自己有利的規(guī)定。首先,充分利用《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解雇不合格的員工。根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定,勞動者如果不如實(shí)告知相關(guān)信息,用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。根據(jù)第四十條規(guī)定,在特定情況下企業(yè)可以直接用1個月工資代替30天通知辭退員工,從而避免被辭退員工對企業(yè)正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響。其次,充分利用《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定確保自身利益。《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定企業(yè)可以對培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議與員工約定違約金。這不僅提高了中小企業(yè)對人力投入的積極性,也將更有效地保護(hù)中小企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 新勞動合同法實(shí)施條例(全文).

    [2]徐華貫徹.《勞動合同法》企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)初探[N].中國航天報(bào),2008.

    [3]安應(yīng)民.企業(yè)柔性管理[M].人民出版社,2008.

    [4] 常凱.勞動合同法的立法趨向及對勞動關(guān)系的影響[Z]. 勞動合同法網(wǎng).

    [5] 常凱.不要誤讀《勞動合同法》[Z].勞動合同法網(wǎng).

    猜你喜歡
    勞動合同法中小企業(yè)策略
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    關(guān)于合同法中連帶責(zé)任研究
    新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    Passage Four
    日韩大尺度精品在线看网址| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费观看的影片在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品人妻久久久久久| 69人妻影院| 中文字幕熟女人妻在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 91麻豆av在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 毛片女人毛片| 永久网站在线| 日韩高清综合在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 色播亚洲综合网| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品人妻视频免费看| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美成人a在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又爽又黄a免费视频| 91狼人影院| 精品一区二区三区人妻视频| 美女黄网站色视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费看av在线观看网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲精品久久久com| 人妻久久中文字幕网| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄色视频,在线免费观看| 色综合色国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男女之事视频高清在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲在线观看片| 伦理电影大哥的女人| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美潮喷喷水| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 毛片女人毛片| 国产淫片久久久久久久久| xxxwww97欧美| 亚洲avbb在线观看| 赤兔流量卡办理| 免费看光身美女| .国产精品久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 国产色婷婷99| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 色5月婷婷丁香| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品午夜福利在线看| 高清毛片免费观看视频网站| 天堂网av新在线| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲91精品色在线| 午夜激情福利司机影院| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久久久久久黄片| 久久精品综合一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 国产成人a区在线观看| 熟女电影av网| 国产精品三级大全| 啦啦啦啦在线视频资源| 看十八女毛片水多多多| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久午夜福利片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产视频一区二区在线看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 91久久精品国产一区二区成人| 久久草成人影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 嫩草影院入口| 黄色欧美视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 色综合站精品国产| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日本 av在线| 男女视频在线观看网站免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美区成人在线视频| 香蕉av资源在线| a在线观看视频网站| 日本在线视频免费播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成人福利小说| 女人被狂操c到高潮| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产视频一区二区在线看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲av免费高清在线观看| 免费观看精品视频网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 免费在线观看日本一区| 无遮挡黄片免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美最新免费一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 老司机午夜福利在线观看视频| 伦理电影大哥的女人| 丰满的人妻完整版| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲性久久影院| 国产 一区精品| 丝袜美腿在线中文| 午夜久久久久精精品| 一区二区三区激情视频| 欧美性猛交黑人性爽| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 草草在线视频免费看| 久久久久国内视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜a级毛片| 97热精品久久久久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩乱码在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久久久久大精品| 亚洲五月天丁香| 欧美国产日韩亚洲一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av在线蜜桃| 久久精品国产清高在天天线| 大型黄色视频在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利欧美成人| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 内地一区二区视频在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品国产成人久久av| 1024手机看黄色片| 久久久精品大字幕| 网址你懂的国产日韩在线| av在线蜜桃| 久久精品影院6| 亚洲欧美清纯卡通| 在线看三级毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲av成人精品一区久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 哪里可以看免费的av片| 久久久久九九精品影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品国产高清国产av| eeuss影院久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲国产欧美人成| 日本 欧美在线| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕久久专区| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费在线观看成人毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 禁无遮挡网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 联通29元200g的流量卡| 赤兔流量卡办理| 中文字幕久久专区| 在线观看舔阴道视频| 亚洲成人久久性| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| a级毛片a级免费在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一进一出好大好爽视频| 91久久精品国产一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 免费观看的影片在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 联通29元200g的流量卡| 成人一区二区视频在线观看| 国产69精品久久久久777片| 男人和女人高潮做爰伦理| xxxwww97欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产色婷婷99| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲自拍偷在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国产亚洲欧美98| 国产精品人妻久久久久久| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一区二区三区免费毛片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产免费男女视频| 色在线成人网| 日本免费a在线| x7x7x7水蜜桃| 国产精品野战在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 尾随美女入室| 男女啪啪激烈高潮av片| 床上黄色一级片| 精品欧美国产一区二区三| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人一区二区在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产高清视频在线观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| av福利片在线观看| 美女黄网站色视频| 99在线视频只有这里精品首页| 真实男女啪啪啪动态图| 在线观看66精品国产| 高清日韩中文字幕在线| 嫩草影院新地址| 又爽又黄无遮挡网站| 不卡视频在线观看欧美| 婷婷色综合大香蕉| 日韩av在线大香蕉| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲美女黄片视频| 熟女人妻精品中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产色婷婷99| 99热只有精品国产| 99热这里只有精品一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国内精品久久久久久久电影| 午夜福利高清视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99热这里只有是精品50| 91久久精品电影网| 国产精华一区二区三区| 小说图片视频综合网站| 黄色视频,在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 热99在线观看视频| 久久精品国产亚洲网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美+日韩+精品| 有码 亚洲区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本色播在线视频| 成人av在线播放网站| 波野结衣二区三区在线| 一区二区三区四区激情视频 | 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人影院久久av| 黄色配什么色好看| 日韩欧美免费精品| 亚洲成av人片在线播放无| 国产成年人精品一区二区| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品在线观看二区| 欧美zozozo另类| 欧美国产日韩亚洲一区| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲成人久久性| 成年女人永久免费观看视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 别揉我奶头 嗯啊视频| 不卡一级毛片| a级毛片a级免费在线| 又爽又黄无遮挡网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人影院久久av| 伦理电影大哥的女人| 超碰av人人做人人爽久久| 可以在线观看毛片的网站| 99热网站在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 欧美极品一区二区三区四区| 久久国产乱子免费精品| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黄色视频,在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产一区二区激情短视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久亚洲精品不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 又爽又黄a免费视频| 国产不卡一卡二| 国产精品伦人一区二区| 搡老岳熟女国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产精品久久久久久久久免| 国产三级在线视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费在线观看影片大全网站| 午夜精品在线福利| 人妻夜夜爽99麻豆av| 春色校园在线视频观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩高清综合在线| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲精品久久久com| 欧美区成人在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美不卡视频在线免费观看| 成人午夜高清在线视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一级毛片久久久久久久久女| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 国产免费男女视频| 两个人视频免费观看高清| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 日韩国内少妇激情av| 我要看日韩黄色一级片| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| av国产免费在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 国产三级在线视频| 91麻豆av在线| 亚洲美女视频黄频| 在线播放国产精品三级| 久久亚洲精品不卡| 国产在视频线在精品| 亚洲美女视频黄频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99热网站在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲在线自拍视频| 国产一区二区激情短视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 色哟哟·www| av专区在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品三级大全| 欧美日本视频| 午夜亚洲福利在线播放| 成年版毛片免费区| 俺也久久电影网| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲四区av| 两个人的视频大全免费| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 女人被狂操c到高潮| 午夜免费成人在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 校园春色视频在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜日韩欧美国产| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕免费在线视频6| 国产av在哪里看| 午夜老司机福利剧场| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄片wwwwww| 精品一区二区三区视频在线| 国语自产精品视频在线第100页| or卡值多少钱| 天堂网av新在线| 热99在线观看视频| 成年免费大片在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av美国av| 久久久久久久久久久丰满 | 嫩草影院新地址| 看黄色毛片网站| 免费高清视频大片| 亚洲不卡免费看| 日本与韩国留学比较| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲电影在线观看av| 中亚洲国语对白在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久久免费精品人妻一区二区| 嫩草影院新地址| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一本一本综合久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人二区视频| 亚洲综合色惰| 久久久精品大字幕| 乱人视频在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 日本欧美国产在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 日本黄色片子视频| 精品久久久久久成人av| 在线免费观看的www视频| 国产精品电影一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲七黄色美女视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产在视频线在精品| 精品人妻视频免费看| bbb黄色大片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女视频在线观看网站免费| 国产亚洲精品av在线| 亚洲内射少妇av| 久久久久久久久久久丰满 | 精品免费久久久久久久清纯| av天堂中文字幕网| 性色avwww在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本色播在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产欧美人成| 看免费成人av毛片| 亚洲最大成人手机在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人亚洲精品av一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 中文字幕高清在线视频| 成人午夜高清在线视频| 国产精品久久久久久久电影| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品福利在线免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲内射少妇av| 国产精品99久久久久久久久| 99riav亚洲国产免费| 22中文网久久字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品午夜福利在线看| 91在线观看av| 久久亚洲真实| 一进一出抽搐gif免费好疼| 女人被狂操c到高潮| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美性感艳星| av福利片在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国内精品一区二区在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲精品456在线播放app | 看片在线看免费视频| 亚洲七黄色美女视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产成人aa在线观看| eeuss影院久久| 亚洲在线观看片| 深爱激情五月婷婷| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99热6这里只有精品| 黄片wwwwww| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 热99re8久久精品国产| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产色婷婷99| 亚洲七黄色美女视频| 999久久久精品免费观看国产| 在线看三级毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 看黄色毛片网站| 天天躁日日操中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| 人妻久久中文字幕网| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美精品啪啪一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利在线在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精华一区二区三区| 国产精品无大码| 99热这里只有是精品50| 天美传媒精品一区二区| 国内精品美女久久久久久| 久久草成人影院| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产精品合色在线| 99精品久久久久人妻精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费人成在线观看视频色| 国产黄色小视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 搞女人的毛片| 最近在线观看免费完整版| 婷婷色综合大香蕉| 成人欧美大片| 日韩av在线大香蕉| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色丝袜av网址大全| 舔av片在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 又爽又黄无遮挡网站| 国产男人的电影天堂91| 特级一级黄色大片| 麻豆国产av国片精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 色精品久久人妻99蜜桃| av在线观看视频网站免费| 国产综合懂色| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲精品456在线播放app | 日韩国内少妇激情av| 国产欧美日韩一区二区精品| 一区福利在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 俺也久久电影网| 深夜a级毛片| 亚洲三级黄色毛片| 欧美激情在线99| 国产三级中文精品| 久久人妻av系列| 91在线精品国自产拍蜜月| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美性猛交黑人性爽| 九九在线视频观看精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲经典国产精华液单| 两人在一起打扑克的视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产毛片a区久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久中文看片网| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人性生交大片免费视频hd| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品欧美国产一区二区三| 久久亚洲精品不卡| 91在线观看av| 最近在线观看免费完整版| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲无线观看免费| 麻豆成人午夜福利视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产成人aa在线观看| 久久中文看片网| 国产精品精品国产色婷婷| 色哟哟哟哟哟哟| 直男gayav资源| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲专区中文字幕在线| 观看免费一级毛片| 日韩av在线大香蕉| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产综合懂色| 欧美zozozo另类| 午夜免费成人在线视频|