• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于勞動合同法下中小企業(yè)的應(yīng)對策略

    2009-02-03 04:23安應(yīng)民周海娟
    關(guān)鍵詞:勞動合同法中小企業(yè)策略

    安應(yīng)民 周海娟

    【摘 要】到目前為止,《勞動合同法》已實(shí)施快兩年了??墒顷P(guān)于它的爭論仍然沒有停止的跡象。從害怕加班費(fèi)與繳納社會保險(xiǎn),到對無固定期限合同的爭議,再到怎樣才是保護(hù)弱勢群體的爭論。就在一波未平一波又起的爭論中,《勞動合同法》默默地發(fā)揮著它應(yīng)有的作用,特別是對中小企業(yè)的規(guī)范約束作用。因?yàn)檫@必定是一個優(yōu)勝劣汰的過程,所以對影響最大的中小企業(yè)不得不調(diào)整自身的步伐,跟上社會的節(jié)奏,制定有效的應(yīng)對策略,以使自己平穩(wěn)度過這一變革時期。本文通過分析《勞動合同法》對中小企業(yè)的正面和負(fù)面影響的基礎(chǔ)上,從宏觀和微觀角度探討了中小企業(yè)的應(yīng)對策略。

    【關(guān)鍵詞】勞動合同法 中小企業(yè) 策略

    【中途分類號】C931.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-8209(2009)11-0-01

    1《勞動合同法》對中小企業(yè)的影響

    《勞動合同法》從審議到頒布實(shí)施,一直受到來至學(xué)者,企業(yè)家甚至農(nóng)民工的密切關(guān)注。從針對《勞動合同法》導(dǎo)致中小企業(yè)的用工成本大幅度增加的爭論,以及恰逢長三角、珠三角地區(qū)民營中小企業(yè)發(fā)生的倒閉潮、遷移潮中不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》的頒布實(shí)施無疑對企業(yè)的發(fā)展影響廣泛而深刻。

    《勞動合同法》的頒布實(shí)施對中小企業(yè)的正面影響。首先,《勞動合同法》的實(shí)施有利于促進(jìn)中小企業(yè)改變低成本戰(zhàn)略。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,曾經(jīng)開創(chuàng)了中國制造大國的中小企業(yè)應(yīng)在知識創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新方面重新尋找新的優(yōu)勢點(diǎn)。《勞動合同法》的實(shí)施,通過規(guī)范企業(yè)的用工制度,約束企業(yè)的用工行為和經(jīng)營方式,對企業(yè)從低技術(shù)、低成本、低利潤的模式轉(zhuǎn)向追求創(chuàng)新發(fā)展的新型模式形成了外在推力。其次,勞動合同法的實(shí)施有利于改善中小企業(yè)的管理,尤其是人力資源的管理?!秳趧雍贤ā返膶?shí)施,對企業(yè)作出了許多限制,提高了企業(yè)違規(guī)成本,中小企業(yè)要不斷提高自身的管理水平才能不被社會淘汰。再次,勞動合同法的實(shí)施有利于中小企業(yè)與員工建立和諧的勞資關(guān)系?!秳趧雍贤ā穼趧诱邫?quán)益的保護(hù),是有利于企業(yè)與員工建立和諧的勞資關(guān)系的。最后,勞動合同法的實(shí)施加快了行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的速度。一方面,勞動合同法對企業(yè)裁員范圍的擴(kuò)充,可以提高企業(yè)的靈活用工度。另一方面,勞動合同法適度提高違法企業(yè)的勞動力成本,可淘汰一些低效率的企業(yè),以優(yōu)化各行業(yè)的競爭力,達(dá)到產(chǎn)業(yè)升級的作用。

    當(dāng)然,《勞動合同法》的實(shí)施對中小企業(yè)也存在著一些負(fù)面影響。首先,對于多數(shù)中小企業(yè)來說,在一定程度上增加了他們的用工成本,特別是勞保成本。其次,由于勞動密集型產(chǎn)業(yè)同行業(yè)內(nèi)競爭非常激勵,多數(shù)中小企業(yè)難以通過提高產(chǎn)品價格,把增加的成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上。短期內(nèi),必然對中小企業(yè)的利潤產(chǎn)生負(fù)面影響。最后,勞動合同法要求中小企業(yè)適當(dāng)改變用工形式。

    2 中小企業(yè)的應(yīng)對策略

    據(jù)統(tǒng)計(jì),中小企業(yè)占了全國企業(yè)的99.6%,并且大部分中小企業(yè)處在勞動密集型行業(yè)。相對大企業(yè),這些中小企業(yè)在勞動合同管理上還不完善,甚至存在違法現(xiàn)象。因此,勞動合同法的實(shí)施,影響最大的還是中小企業(yè)。所以中小企業(yè)必須充分理解和認(rèn)識《勞動合同法》,增強(qiáng)勞動法律意識,為平穩(wěn)度過這一變革過程做好充分準(zhǔn)備。

    2.1 從宏觀上把握正確的方向

    第一,真正做到以人為本,追求創(chuàng)新發(fā)展之路?!?1世紀(jì)的競爭是人才的競爭”這句話已講了多年,可是在中小企業(yè)中,有多少企業(yè)真正理解并做到了呢!隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快,企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境無時不在發(fā)生著變化(勞動合同法的出臺就是其中之一)。企業(yè)只有不斷提高自身的素質(zhì),才能以不變應(yīng)萬變。企業(yè)素質(zhì)的提高歸根到底就是員工素質(zhì)的提高。因此中小企業(yè)要懂得善待員工,更多地為員工考慮,保護(hù)員工的權(quán)益,提高員工的歸屬感。在符合勞動合同法宗旨基礎(chǔ)上提高企業(yè)的人力資源使用效率。中小企業(yè)必須認(rèn)識到,以廉價勞動力作為自身優(yōu)勢的時代即將成為過去。這不僅是由于勞動合同法增加了企業(yè)的成本,也是中小企業(yè)應(yīng)對國際競爭的必然之舉。中國加入WTO之后,勞動資本與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤。這說明低勞動成本在世界上已不可持續(xù),企業(yè)只能選擇追求創(chuàng)新以求發(fā)展的道路。

    第二,正確看待無固定期限勞動合同。一想到要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同,很多企業(yè)主以為這就相當(dāng)于給員工一個鐵飯碗,害怕員工因此而怠慢工作,還不能因此而解除合同。其實(shí)不然,企業(yè)要明確無固定期限勞動合同只是勞動合同的一種形式,只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形,不論企業(yè)還是勞動者都有權(quán)解除無固定期限勞動合同。如果企業(yè)能夠采用柔性化管理,通過人性解放,民主管理,從內(nèi)心深處激發(fā)員工的內(nèi)在潛力,主動性和創(chuàng)造精神,把組織意志變?yōu)閭€人的自覺行動,使他們發(fā)自內(nèi)心地想為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績。無固定期限合同將成為企業(yè)最為追捧的一種勞動合同形式。

    第三,適當(dāng)增加用工成本預(yù)算?!秳趧雍贤ā芳訌?qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)主要體現(xiàn)在增加企業(yè)的違規(guī)成本和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及繳納社保上?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這意味著企業(yè)將為新簽訂勞動合同的員工繳納社會保險(xiǎn)等福利。由于此前非勞動合同制的用工現(xiàn)象在中小企業(yè)中比較普遍,《勞動合同法》生效后,該部分成本將對相應(yīng)企業(yè)的人力成本提升明顯。另外,《勞動合同法》還強(qiáng)調(diào),企業(yè)不在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂合同的要付給勞動者兩倍工資;在一定條件下終止合同,企業(yè)要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;原先未給勞動者繳納社保的現(xiàn)在要補(bǔ)上,等等。在新法下,中小企業(yè)的用工成本在一定程度上都會增加。所以企業(yè)要適當(dāng)增加用工成本預(yù)算,確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀況良好。

    2.2 中小企業(yè)對勞動合同法的具體應(yīng)對策略

    第一,完善規(guī)章制度。沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)制定規(guī)章制度是為了充分發(fā)揮員工工作積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)維護(hù)企業(yè)的利益和員工的合法權(quán)益,規(guī)范企業(yè)全體員工的行為和職業(yè)道德。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定可知,制定并完善企業(yè)規(guī)章制度至關(guān)重要。企業(yè)的規(guī)章制度要遵循民主和科學(xué)的原則。一方面要讓職工參與規(guī)章制度的制定;另一方面要根據(jù)自身的實(shí)際情況,制定合理合法的規(guī)章制度。《勞動合同法》要求企業(yè)在解雇不合格員工時要有充分的證據(jù),而一個詳盡合理的規(guī)章制度就是最好的依據(jù)。

    第二,擬定合理合法的勞動合同文本。勞動合同一般包括必備條款和可備條款。在必備條款中,相對于《勞動法》,《勞動合同法》去掉了勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件和違反勞動合同責(zé)任,增加了企業(yè)基本資料、員工基本資料、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)這七點(diǎn)新的內(nèi)容。對這一變化,企業(yè)的制約權(quán)利在減小,員工合法權(quán)益的保護(hù)在加強(qiáng)。因此,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,擬定合理合法的勞動合同文本,避免給企業(yè)帶來無謂的損失,同時也有利于企業(yè)完善自身的管理。

    第三,加強(qiáng)證據(jù)意識。《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度要與員工協(xié)商并公示或告知員工。當(dāng)員工否認(rèn)時,企業(yè)就得拿出證據(jù)來。所以企業(yè)在人力資源管理的過程中要實(shí)行書面化,以降低法律風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理的書面化,不僅要求勞動合同和規(guī)章制度書面化,還要求企業(yè)在日常的人力資源管理工作中采用書面化,如企業(yè)用工基本情況告知書、求職者基本信息登記表、續(xù)訂勞動合同通知書、續(xù)訂勞動合同申請書、勞動合同簽收單、 解除勞動合同通知書、勞動終止通知書、辭職申請書、員工拒絕續(xù)簽合同聲明、離職證明、離職工作交接約定 、兼職協(xié)議書、保密協(xié)議等。

    第四,及時對企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。首先,當(dāng)然是對企業(yè)的人力資源管理部門進(jìn)行培訓(xùn),這是重中之重。人力資源管理者是執(zhí)行新法的頭號人物,若他們對勞動合同法一知半解,在執(zhí)行過程中必然會觸犯法律,企業(yè)因此而付出的代價是昂貴的。其次,是對企業(yè)的高層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。勞動合同法不僅僅關(guān)系到企業(yè)的用工問題,同時還關(guān)系到企業(yè)用人戰(zhàn)略的調(diào)整,規(guī)章制度的制定,企業(yè)文化的改變等等一些宏觀層面上的問題。因此,高層管理者必須了解和遵守勞動合同法,嚴(yán)格按照勞動合同法進(jìn)行決策。最后,是對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)萬萬不能與員工形成對立關(guān)系,認(rèn)為員工知道得越少,對企業(yè)的管理就越有利。相反,企業(yè)要幫助員工了解新法。一方面,員工了解了新法,不僅能夠維護(hù)自身的權(quán)益,同時也會促進(jìn)企業(yè)更加規(guī)范的經(jīng)營;另一方面,企業(yè)在執(zhí)行新法的過程中,必定會改變原有的操作和流程,員工對新法有了認(rèn)知之后,才能積極地配合企業(yè)的各項(xiàng)操作,有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

    第五,中小企業(yè)不應(yīng)只看到《勞動合同法》對自身的約束,更應(yīng)該充分利用《勞動合同法》對自己有利的規(guī)定。首先,充分利用《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解雇不合格的員工。根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定,勞動者如果不如實(shí)告知相關(guān)信息,用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。根據(jù)第四十條規(guī)定,在特定情況下企業(yè)可以直接用1個月工資代替30天通知辭退員工,從而避免被辭退員工對企業(yè)正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響。其次,充分利用《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定確保自身利益。《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定企業(yè)可以對培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議與員工約定違約金。這不僅提高了中小企業(yè)對人力投入的積極性,也將更有效地保護(hù)中小企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 新勞動合同法實(shí)施條例(全文).

    [2]徐華貫徹.《勞動合同法》企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)初探[N].中國航天報(bào),2008.

    [3]安應(yīng)民.企業(yè)柔性管理[M].人民出版社,2008.

    [4] 常凱.勞動合同法的立法趨向及對勞動關(guān)系的影響[Z]. 勞動合同法網(wǎng).

    [5] 常凱.不要誤讀《勞動合同法》[Z].勞動合同法網(wǎng).

    猜你喜歡
    勞動合同法中小企業(yè)策略
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    關(guān)于合同法中連帶責(zé)任研究
    新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    Passage Four
    亚洲第一电影网av| 欧美日韩黄片免| 久久亚洲精品不卡| 18禁在线播放成人免费| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美色视频一区免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日韩欧美精品免费久久| 内地一区二区视频在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品日韩av片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品人妻熟女av久视频| 免费人成在线观看视频色| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 在线观看66精品国产| 3wmmmm亚洲av在线观看| 嫩草影院新地址| 免费在线观看成人毛片| 亚洲成av人片在线播放无| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩欧美三级三区| 午夜福利在线观看吧| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99久久精品国产国产毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 黄色配什么色好看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 俄罗斯特黄特色一大片| 热99re8久久精品国产| 日日夜夜操网爽| 成人特级黄色片久久久久久久| www.色视频.com| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 性欧美人与动物交配| 国产精品不卡视频一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成人特级av手机在线观看| 成人av在线播放网站| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久久久精品国产欧美久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲三级黄色毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 色综合色国产| 国产免费一级a男人的天堂| 国产一区二区三区av在线 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 免费在线观看影片大全网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 十八禁网站免费在线| 国产精品精品国产色婷婷| 毛片女人毛片| 91精品国产九色| 欧美潮喷喷水| 亚洲经典国产精华液单| 午夜免费成人在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av美国av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品久久视频播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机福利观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 此物有八面人人有两片| 日本 av在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 久久精品国产亚洲av天美| 真人做人爱边吃奶动态| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久色成人| 黄色欧美视频在线观看| 悠悠久久av| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人国产一区最新在线观看| 露出奶头的视频| 亚洲国产色片| 看片在线看免费视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久性生活片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 婷婷亚洲欧美| 美女黄网站色视频| 99久久精品国产国产毛片| 中文字幕久久专区| 亚洲 国产 在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本黄色片子视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久色成人| 午夜日韩欧美国产| 精品人妻视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 精品人妻1区二区| 国产精品女同一区二区软件 | 国产私拍福利视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线国产一区二区在线| 国产 一区精品| 岛国在线免费视频观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费高清视频大片| 51国产日韩欧美| 中国美白少妇内射xxxbb| 一级a爱片免费观看的视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 久久久久性生活片| 欧美不卡视频在线免费观看| 高清日韩中文字幕在线| 久久久国产成人免费| 人人妻人人看人人澡| 国产精品无大码| 丝袜美腿在线中文| 国产色爽女视频免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲av成人av| 成人无遮挡网站| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 免费在线观看影片大全网站| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av.av天堂| 男女边吃奶边做爰视频| 夜夜爽天天搞| 国产精品伦人一区二区| 免费av观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 深夜精品福利| 成年人黄色毛片网站| 日韩欧美国产在线观看| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久久电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲精华国产精华精| 免费看日本二区| 国产在线男女| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 最近最新免费中文字幕在线| 欧美3d第一页| netflix在线观看网站| 成人av一区二区三区在线看| 丰满的人妻完整版| av视频在线观看入口| 亚洲一区高清亚洲精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av在线观看视频网站免费| 日韩av在线大香蕉| av在线老鸭窝| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美zozozo另类| 国产色爽女视频免费观看| 97碰自拍视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产成人a区在线观看| 亚洲av中文av极速乱 | 永久网站在线| 日韩强制内射视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 999久久久精品免费观看国产| a级毛片a级免费在线| 老司机福利观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 在线观看av片永久免费下载| 69人妻影院| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 嫩草影视91久久| av视频在线观看入口| 精品久久久噜噜| 免费看a级黄色片| 嫩草影院入口| 日韩一区二区视频免费看| 美女大奶头视频| 性色avwww在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本一二三区视频观看| 国产午夜精品论理片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜激情欧美在线| 免费av不卡在线播放| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 人妻久久中文字幕网| 日本黄大片高清| 亚洲av一区综合| 乱码一卡2卡4卡精品| 男人舔奶头视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产在线男女| 91麻豆精品激情在线观看国产| x7x7x7水蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美日韩乱码在线| 中文字幕久久专区| 热99在线观看视频| 精品无人区乱码1区二区| h日本视频在线播放| 国内精品美女久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 欧美激情在线99| 欧美潮喷喷水| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲人与动物交配视频| 精品不卡国产一区二区三区| 日本免费a在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产一区二区三区av在线 | 男女视频在线观看网站免费| 看黄色毛片网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 最近在线观看免费完整版| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲电影在线观看av| 午夜亚洲福利在线播放| 联通29元200g的流量卡| 国产真实伦视频高清在线观看 | av在线观看视频网站免费| a在线观看视频网站| 亚洲性久久影院| 深夜精品福利| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱 | 中文字幕av成人在线电影| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美精品国产亚洲| 久久精品国产亚洲av天美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 最近最新中文字幕大全电影3| 精品人妻1区二区| 99久久精品国产国产毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 老司机深夜福利视频在线观看| 免费高清视频大片| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精华一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品国产自在天天线| 美女 人体艺术 gogo| 小说图片视频综合网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲第一电影网av| 欧美日韩精品成人综合77777| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 小说图片视频综合网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 国产av在哪里看| 亚洲欧美日韩高清专用| 在线观看免费视频日本深夜| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲无线观看免费| 国产精品三级大全| 久久久精品大字幕| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲自拍偷在线| 精品人妻熟女av久视频| 精品一区二区三区人妻视频| 俺也久久电影网| 国产毛片a区久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av在线老鸭窝| 成人国产麻豆网| 免费看av在线观看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线播放无遮挡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲第一电影网av| 成人国产麻豆网| 女人被狂操c到高潮| 22中文网久久字幕| 日本欧美国产在线视频| 亚洲电影在线观看av| 性插视频无遮挡在线免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 99热这里只有是精品50| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 久久久久性生活片| 高清在线国产一区| 欧美日韩黄片免| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜福利成人在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 99久久精品热视频| 久99久视频精品免费| av在线亚洲专区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品综合一区二区三区| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩中字成人| videossex国产| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲 国产 在线| 亚洲精华国产精华精| 美女被艹到高潮喷水动态| av中文乱码字幕在线| 两个人视频免费观看高清| 国产高清三级在线| 亚洲精品一区av在线观看| 精品久久久久久久末码| av专区在线播放| 欧美bdsm另类| 麻豆国产av国片精品| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品色激情综合| 99热这里只有是精品在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产av不卡久久| 久久草成人影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久久久久丰满 | 久久精品影院6| 91精品国产九色| 12—13女人毛片做爰片一| 国产伦人伦偷精品视频| 观看免费一级毛片| 精品人妻1区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产午夜精品论理片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成人久久性| 麻豆国产av国片精品| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜免费激情av| 看黄色毛片网站| 亚洲内射少妇av| 中文字幕久久专区| 国产黄a三级三级三级人| 黄色欧美视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播| 3wmmmm亚洲av在线观看| 色av中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av天美| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99热网站在线观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久精品国产欧美久久久| 一进一出好大好爽视频| 99热这里只有是精品50| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色综合婷婷激情| or卡值多少钱| 不卡视频在线观看欧美| 性插视频无遮挡在线免费观看| 黄色日韩在线| 成年人黄色毛片网站| 我的老师免费观看完整版| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清视频在线播放一区| aaaaa片日本免费| 精品人妻1区二区| 欧美3d第一页| 成人国产麻豆网| 久久久久久久久久久丰满 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品久久久久久,| 中出人妻视频一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 天堂√8在线中文| 免费人成在线观看视频色| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 免费大片18禁| 欧美不卡视频在线免费观看| 一本久久中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 无人区码免费观看不卡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 看片在线看免费视频| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费av不卡在线播放| 午夜免费激情av| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产久久久一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日日撸夜夜添| 国产色婷婷99| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品一区二区免费观看| 免费看av在线观看网站| 日韩中字成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利欧美成人| 啦啦啦啦在线视频资源| www日本黄色视频网| 日韩欧美在线二视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美一级a爱片免费观看看| 色综合站精品国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人国产综合亚洲| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久热精品热| 欧美中文日本在线观看视频| 色播亚洲综合网| 少妇高潮的动态图| 久久九九热精品免费| 日韩人妻高清精品专区| 如何舔出高潮| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产乱人伦免费视频| 亚洲四区av| 日韩精品青青久久久久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产高清激情床上av| 亚洲av成人精品一区久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久免费精品人妻一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久久久中文| 精品久久国产蜜桃| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品成人久久久久久| 热99re8久久精品国产| 1000部很黄的大片| 久99久视频精品免费| 午夜福利18| 国产单亲对白刺激| 亚洲av.av天堂| 日韩一区二区视频免费看| 一个人免费在线观看电影| 波野结衣二区三区在线| 久99久视频精品免费| 国产 一区精品| 久久精品国产亚洲av天美| 天堂√8在线中文| 91狼人影院| 性插视频无遮挡在线免费观看| av在线蜜桃| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久久久久大av| 日韩一区二区视频免费看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 午夜福利欧美成人| 天堂网av新在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| .国产精品久久| 乱系列少妇在线播放| 美女免费视频网站| 观看免费一级毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久人妻av系列| a级毛片a级免费在线| 看十八女毛片水多多多| 简卡轻食公司| 国产不卡一卡二| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99九九线精品视频在线观看视频| 一级黄色大片毛片| x7x7x7水蜜桃| 亚洲综合色惰| 在线播放无遮挡| 国产精品久久视频播放| 97碰自拍视频| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 黄色一级大片看看| av女优亚洲男人天堂| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久精品大字幕| 嫩草影院新地址| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲一区高清亚洲精品| 99热只有精品国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久国内精品自在自线图片| 国产男靠女视频免费网站| 在线播放国产精品三级| 91久久精品国产一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产麻豆成人av免费视频| 热99在线观看视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| а√天堂www在线а√下载| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲18禁久久av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久色成人| 午夜福利欧美成人| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久久久久黄片| 特级一级黄色大片| 真人一进一出gif抽搐免费| 91av网一区二区| 中文字幕久久专区| 丝袜美腿在线中文| 久久精品人妻少妇| 精品久久久久久久久久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 永久网站在线| 亚洲av不卡在线观看| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| x7x7x7水蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美+日韩+精品| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99热这里只有是精品在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 中文字幕av在线有码专区| 性色avwww在线观看| 午夜福利18| 成人综合一区亚洲| 免费搜索国产男女视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 老女人水多毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产高清视频在线播放一区| 国产久久久一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av美国av| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产美女午夜福利| 日日撸夜夜添| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲成人久久爱视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产伦在线观看视频一区| 久久久国产成人免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 尾随美女入室| 精品一区二区三区视频在线| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲性久久影院| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91狼人影院| 国产真实乱freesex| 国产精品久久久久久精品电影| 91在线观看av| 一本一本综合久久| 国产高清激情床上av| 欧美日韩国产亚洲二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| www.色视频.com| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩 亚洲 欧美在线| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91在线观看av| 精品一区二区三区视频在线| 精品一区二区免费观看| 内射极品少妇av片p| 乱系列少妇在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久性生活片| 国产欧美日韩精品亚洲av|