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    軟件項目實訓中的人員選擇與管理

    2009-01-28 06:25:26
    中國教育技術(shù)裝備 2009年15期
    關鍵詞:人員管理

    卓 皓

    摘要 項目實訓是軟件高職教育課程體系中的重要環(huán)節(jié)。結(jié)合軟件高職項目實訓中人員管理的實際情況進行分析和論證,同時給出實訓人員選擇與管理工作的基本原則和方法,并總結(jié)其中的一些基本經(jīng)驗。

    關鍵詞 軟件高職;項目實訓;人員選擇;人員管理

    中圖分類號:G712 文獻標識碼:A 文章編號:1671-489X(2009)15-0005-02

    Personnel Selection and Management in Process of Software Project Practice//Zhuo Hao

    Abstract Project practice is the import part of the software higher vocational education. In this paper, the author analyses the fact of the project practice , then gives the basic principia and the method of selecting and managing the personnel in the process .The author also summarizes the experience at last.

    Key words software vocational education;project practice;personnel selection;personnel management

    Authors address Software Faculty, Fujian Agriculture and Forestry University, Fuzhou 350002

    隨著國家大力發(fā)展職業(yè)教育的政策的出臺,職業(yè)教育在全國范圍逐漸興起,軟件高職教育作為職業(yè)教育的一個重要組成部分,為國家和地方培養(yǎng)了大量的具有較強動手能力的一線人才,創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)力,帶動整個IT行業(yè)的發(fā)展,推動經(jīng)濟和社會的進步。項目實訓作為軟件高職教育課程體系中的一個重要環(huán)節(jié),無論是對學生理論知識的拓展還是動手能力的培養(yǎng)都起到至關重要的作用。目前,福建省的軟件高職項目實訓還處于初級發(fā)展階段,無論在項目設置上還是在管理方式上都存在不足。筆者結(jié)合實際教學和管理經(jīng)驗,對軟件高職實訓中的人員管理方式和方法做初步的分析和探討。

    1 人員的選擇

    教育的宗旨是以學生為本,平等地對待每一位學生,讓他們在最大程度上發(fā)揮潛力。但是實訓工作畢竟帶有一種企業(yè)模擬性質(zhì),學校注重教育公平,而企業(yè)更關注開發(fā)效率和項目成本,這兩者在一定程度上是此消彼長的對立面。因此,如何通過合理的人員選擇和配置,找到既能平等地對待每個學生,又能夠最大限度地提高項目團隊開發(fā)效率的平衡點,是實訓項目管理人員所急需解決的現(xiàn)實而又棘手的問題。以下是筆者在實踐中探索并采用的2種較為合理的人員選擇與配置方案。

    1.1 T&R式自由組合法這里的T指的是Test,即測試,包括技術(shù)筆試和專業(yè)面試。在兩項測試之后應形成一個比較合理的量化指標,該指標應著重突出候選人員的技術(shù)能力和團隊意識,公布所有候選人員的各項量化指標。為保護學生的隱私,在公布時可以用編號取代學生的真實姓名。這里的R指的是rate,即比例。項目管理人員可以預先設定好小組成員結(jié)構(gòu)的技術(shù)等級比例,參照學生的綜合得分情況,按照1:2:1的高中低3個層次分布比例較合理。這種做法既可以避免單純比例式自由組合給學生帶來的盲目性,也能夠比較真實地反映學生的能力水平,可以科學地、客觀地組建起較為高效的團隊,從而能夠在后續(xù)階段提高團隊整體工作效率,也為管理工作帶來方便。

    1.2 T&R交互式人員確定法首先尋找若干名班委組成評審組,項目管理人員或教師負責領導該評審組;接著參照T&R方法得出候選人員的各項評估指標和綜合指標,以及小組結(jié)構(gòu)比例;然后由評審小組成員進行數(shù)據(jù)分析并結(jié)合每個成員實際情況確定各小組的組成人員。將初步形成的分組名單公布告知各候選人員,征求每位成員意見,由評審小組跟持反對意見的候選成員進行當面的會議式的溝通,進行合理的調(diào)整,經(jīng)此步驟之后形成最終分組名單并公布。這樣做實現(xiàn)候選成員與管理人員之間的交互,能夠把純粹的硬性考核成績指標轉(zhuǎn)化為“考核成績指標+交互式分析”。這樣較為客觀且人性化的評判方式,既能夠得到較為真實的數(shù)據(jù),又能夠吸納學生合理的意見或看法,從而利于更科學的人員選擇。

    2 人員的管理

    美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求5類,依次由較低層次到較高層次排列,在管理中他建議通過滿足人的需求來激發(fā)他們。

    在學校實訓的項目組中,成員的生理需求和安全需求都基本能夠得以滿足,因此,保證成員的社會需求、受尊重需求和自我實現(xiàn)需求的滿足,對管理者來說有十分重要的意義。1)滿足組員的社會需求就是為組員提供相互交往的時間和場所。實訓項目的交流不應僅局限在小組的范疇,應鼓勵小組與小組間的相互交流,條件具備的話可以組織學校跟學校間類似項目組間的交流。形式可以多樣化,如電子郵件、組建QQ群、網(wǎng)絡會議、座談會和技術(shù)講座等互動方式。2)為了滿足組員受尊重的需求,應該讓他們感到在項目小組中受到人格上的尊重,技術(shù)長處被認可。對于參加實訓的學生來說,對他們做出的成績給予充分的肯定就是一種簡便高效的方式,如針對某個技術(shù)環(huán)節(jié)開展一次技能比賽,或者開展評審會定期對項目階段成果進行評估,對優(yōu)秀團隊及其成員進行表彰等。3)為滿足組員自我實現(xiàn)的需求,應該在項目取得一定成果的基礎上,分配給組員具有一定挑戰(zhàn)性和難度的任務,這些任務不能超過學生能力的范圍,同時給他們提供課外的輔導以提高他們解決這些問題的技能。任務的完成情況可以作為附加評審內(nèi)容納入學生最終的實訓綜合成績中去,給學生超越自我的動力。

    3 團隊的管理

    3.1 增強小組凝聚力一個有強大凝聚力的小組是最高效的小組,小組中的成員在思想上能夠形成共同的準則,在工作中能夠緊密配合和協(xié)調(diào),組員跟組員之間能夠互相學習、相互關照,從而消除隔閡,用集體的力量解決許多工作中的問題。增強小組凝聚力的方式有許多,如給小組起個性化的名字、開展游戲或者室內(nèi)或戶外運動等方式增進組員間的溝通。另外,提高小組組員的責任感、誠信度以及保障他們的知情權(quán)、提供發(fā)展的空間等,都是增強小組凝聚力的有效方法。

    3.2 增強小組溝通溝通作為軟件開發(fā)過程中的重要環(huán)節(jié),對于開發(fā)效率的提高和團隊的整體發(fā)展具有決定性的意義。1)適當?shù)男〗M規(guī)模。在編制小組成員時應考慮到人數(shù)對溝通的影響,成員太少,溝通容易但不利于開發(fā)效率;反之,成員過多會使得溝通變得十分困難,從而使效率嚴重下降,因此,合理的人員安排才是關鍵。根據(jù)經(jīng)驗,一個實訓小組以4~8個為宜,其中6人組最為合適。2)合理的性別比例。如果小組中的組員性別均相同,可能會導致沖突,使得溝通無法正常進行,所以在確定小組結(jié)構(gòu)時應注意男女比例的控制。對于軟件開發(fā)類實訓項目而言,小組中的男女比例應控制在3:1左右,其中女性組員可以作為小組的協(xié)調(diào)員。3)適當?shù)男〗M負責人。小組負責人除了領導小組工作外,還負責協(xié)調(diào)小組成員之間的溝通。受尊重的小組負責人可以提高小組凝聚力和工作效率,無論對自身的進步還是對整個團隊的發(fā)展來說都是大有裨益的。

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