新時期創(chuàng)新黨建工作的幾點建議

摘要:在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的新階段,企業(yè)的黨建工作也面臨著一些新的問題,如何處理這些新問題,我們黨給出了明確的答案——創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作在新的經(jīng)濟政治環(huán)境下,也要不斷地創(chuàng)新。文章就新時期企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新問題進行了討論,并從創(chuàng)新思維方式、創(chuàng)新工作方式以及創(chuàng)新黨建文化等三個方面展開論述。

關(guān)鍵詞:企業(yè)黨組織;黨建工作;思維方式

中圖分類號:D267文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)36-0096-02

一、加強思維方式的創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變黨組織思想建設(shè)觀念的轉(zhuǎn)變

(一)加強思維方式的創(chuàng)新,堅持黨管干部的原則

黨管干部的原則必須堅持,因為這一原則的堅持是加強黨的思想建設(shè)、使企業(yè)又快又好發(fā)展不可或缺的組織保證。黨管干部的原則,應(yīng)當與當前的市場經(jīng)濟機制相結(jié)合,對企業(yè)目前的管理手段作進一步的完善,加強組織設(shè)置同市場設(shè)置的匹配性;可以采用企業(yè)內(nèi)部競爭上崗的方式,也可以采用民主推選的方式,還可以采用到人才中介機構(gòu)去招聘人才的方式來進行。與此同時,要切實解決好兩個提名權(quán)的問題,也就是企業(yè)正職要由上級黨委組織提名,副職要由正職來提名。黨管干部原則的體現(xiàn)形式只能有以下幾種:第一,制定科學(xué)的選拔機制,嚴格把好準入關(guān);第二,加強對進入人選的考察,嚴格把好進入人員的政治關(guān)、能力關(guān)以及道德關(guān);第三,完善干部的監(jiān)督任免考核機制,避免任人唯親,決策失誤;第四,完善對干部的激勵機制與約束機制;第五,注意黨的干部的后備力量的培養(yǎng)。

(二)加強思維方式的創(chuàng)新,完善黨員管理體制

黨員是我們黨組織的鮮活力量,企業(yè)黨員隊伍的發(fā)展壯大是促進企業(yè)發(fā)展的力量源泉。然而,伴隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我們組織內(nèi)部有部分黨員同志經(jīng)受不住“糖衣炮彈”與金錢地位的誘惑,動搖了自己的黨性,成為經(jīng)濟大潮中的犧牲品。在這一嚴峻形勢下,加強思維方式的創(chuàng)新,完善黨員管理體制已變得十分迫切。企業(yè)黨組織可以對廣大黨員進行行之有效的政治教育,加強對黨員干部的引導(dǎo)與幫助,充分發(fā)揮蘊藏在廣大黨員中的內(nèi)在潛能,使廣大黨員的素質(zhì)得到不斷的提升。有的企業(yè)黨組織開展的“雙學(xué)”活動,具有很好的模范作用,值得企業(yè)積極學(xué)習(xí)。所謂“雙學(xué)”活動,就是通過黨的政治理論學(xué)習(xí),讓廣大的企業(yè)黨員深刻地理解什么是社會主義,怎樣建設(shè)社會主義這一基本問題,提升自己的政治理論素養(yǎng);通過黨章的細致學(xué)習(xí),對廣大黨員加強基本路線和形勢教育,使黨性觀念深入人心,增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,在任何環(huán)境下都要堅持自覺履行黨員的權(quán)利和義務(wù)毫不動搖。與此同時,我們也必須看到,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用也是不可小覷的,很有可能因為一小部分腐化黨員分子的影響,使整個企業(yè)黨組織在群眾中的聲望降低。所以,企業(yè)黨建工作中的反腐倡廉任務(wù)同樣艱巨,而且更具有重要性。必須下大力氣、下定決心從嚴治黨,嚴肅懲處貪污腐化分子,嚴厲打擊敗壞黨的光輝形象的行為,只有這樣才能增強企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,才能激發(fā)廣大黨員同志的先鋒模范作用,從而增強廣大黨員同志在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的凝聚力、吸引力,在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時不斷提高廣大黨員的政治素質(zhì)。這種活動是一舉兩得的。

加強對企業(yè)黨員組織的教育和管理,應(yīng)當同保障黨員的基本權(quán)利、為黨員提供組織應(yīng)盡的義務(wù)有機地結(jié)合在一起,黨組織在對廣大黨員提出要多做貢獻的時候,也要注重廣大黨員合法權(quán)益的維護;在加強黨的紀律的時候,也要把黨員民主權(quán)利的尊重納入管理視線;在注重黨員先鋒模范作用是否充分發(fā)揮的同時,也要深入實際幫助黨員解決生活中所遇到的實際困難,從而激勵廣大黨員為企業(yè)的改革與發(fā)展不斷發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性。

二、加強企業(yè)黨組織工作方式的創(chuàng)新,變圍繞型為主動參與型

我們當前所處的時代日新月異、信息傳播瞬息萬變,只有不斷地創(chuàng)新才能適應(yīng)變化莫測的時代潮流,進而做時代潮流的引領(lǐng)者。我們黨產(chǎn)生和發(fā)展的歷史也向我們充分地證明了一點:只有創(chuàng)新才能適應(yīng)時代的變化,只有創(chuàng)新才能推動黨的建設(shè)不斷向前發(fā)展,只有創(chuàng)新才能不斷解決黨的發(fā)展中遇到的新問題、新形勢。創(chuàng)新是我們黨始終保持先進性和活躍性的關(guān)鍵一環(huán),創(chuàng)新也是我們黨能夠在新環(huán)境下經(jīng)受住各種問題與考驗,解決許多新問題的前提與保證。

黨組織要想在企業(yè)管理中發(fā)揮其政治核心作用,那么黨組織就必須參與到企業(yè)關(guān)于重大問題的決策中來。如果對這一問題躲躲閃閃或者在這一問題上沒有力度,那么黨組織在企業(yè)的其他一切活動都是軟弱無力的,黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位也就回避這個問題或者在這個問題上表現(xiàn)軟弱,其他一切工作都會顯得蒼白無力,其政治核心地位也就不得而知了。企業(yè)的黨組織應(yīng)當以加大對企業(yè)重大決策的參與程度來作為黨組織發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心作用的出發(fā)點和立腳點,把討論企業(yè)重大決策、明確企業(yè)發(fā)展方向作為切入點,積極推動企業(yè)重大問題決策的民主化與科學(xué)化。

三、加強黨建文化的創(chuàng)新,使黨建文化同企業(yè)的先進文化相結(jié)合

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神支柱,企業(yè)文化可以溝通企業(yè)員工間的思想與感情,促進企業(yè)員工在企業(yè)組織文化的基礎(chǔ)上凝聚在一起,從而形成巨大的集體力量,形成不斷進步、不斷進取的群體氛圍,充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性,從而極大地推動企業(yè)各項經(jīng)濟活動的快速發(fā)展。企業(yè)文化能夠受到企業(yè)全體員工的整體認同,并成為集體共有的價值理念與行為規(guī)范,推動全體員工自覺意識與自覺行為的形成。企業(yè)的黨建文化也應(yīng)當適應(yīng)新環(huán)境的發(fā)展,黨建文化應(yīng)當同企業(yè)自身的文化相得益彰、相互促進,共同為企業(yè)各項經(jīng)營活動的開展提供強大的精神動力,用企業(yè)文化來不斷完善黨建文化,把企業(yè)運營過程中的競爭機制引入到黨建工作中來。堅持把黨的組織建設(shè)同企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來,在工作過程中既要堅持黨的原則性,又要保證企業(yè)經(jīng)營活動的靈活性,把更多的具有創(chuàng)新意義的教育手段同科技手段充分應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中來。堅持企業(yè)黨組織發(fā)揮力量的出發(fā)點與落腳點,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,堅持把促進企業(yè)快速發(fā)展,保護國有資產(chǎn)不受侵害作為檢驗企業(yè)黨組織工作效果的標尺,從而在廣大的企業(yè)員工中樹立起黨組織的形象,不斷加強黨組織的群眾凝聚力與戰(zhàn)斗堡壘作用。

把黨建工作很好地滲透到企業(yè)文化、企業(yè)運行中去,使之能夠得到很好的融合,不僅能夠鞏固黨建工作在企業(yè)中的地位,而且對企業(yè)的發(fā)展也有不可小覷的促進作用。通過發(fā)展企業(yè)的文化建設(shè),可以使企業(yè)黨建工作同發(fā)展工作很好地結(jié)合在一起,促進二者的共同發(fā)展。企業(yè)可以通過有獎?wù)魑?、職工演講等多種活動,多種途徑來征求來自企業(yè)各個方面的意見,從而形成企業(yè)文化思想,還可以運用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部報刊等形式來進行宣傳,使企業(yè)文化理念漸入人心、深入人心,實實在在地成為引導(dǎo)員工、激發(fā)員工動力的一面旗幟。與此同時,企業(yè)黨組織可以充分利用一切可以利用的陣地來進行黨的先進文化和政治理論的宣傳,包括企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)內(nèi)部刊物、企業(yè)板報等等,積極宣傳黨的路線、方針、政策,組織員工學(xué)習(xí)黨的十七大精神以及“三個代表”重要思想,使社會主義價值觀和企業(yè)價值觀成為企業(yè)文化精神層次的重要組成部分。

參考文獻

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作者簡介:梁占良(1961- ),男,河北肅寧人,渤海鉆探第一錄井公司政工師,研究方向:黨建工作。