我不是男權(quán)主義者,也不是女權(quán)主義者,我就是納悶,為什么女下屬說(shuō)起女老板,總逃不掉對(duì)她的空窗狀況品頭論足呢?
Oliver是一家成功的私企市場(chǎng)部大頭,和CEO兼創(chuàng)始人私交很好,據(jù)說(shuō)達(dá)到開會(huì)敢拍桌子、會(huì)后能稱兄道妹的級(jí)別。Oliver是個(gè)臺(tái)灣人,沒有人知道她的年齡,快四十了吧。
Oliver在職場(chǎng)流言圈里最famous的原因在于她的難搞,她的每個(gè)助理均用不到半年就走人。據(jù)說(shuō)其中一個(gè)新手,天可憐見的,一天早晨給Oliver沏茶,被她的氣場(chǎng)給震到居然想不起來(lái)沏茶該用涼水還是熱水。Oliver打開茶壺蓋,看到一點(diǎn)熱乎氣沒有,于是乎當(dāng)天下午就解雇了她。
還有一個(gè)助理被要求給Oliver辦次日去拉美某第三世界國(guó)家的簽證,助理說(shuō)辦不下來(lái),結(jié)果第二天就收到Oliver的電話,聲色頗厲地說(shuō)自己已然在那個(gè)國(guó)家:“你看。我自己都可以辦到,你都辦不到!”結(jié)果不料第二個(gè)月助理給她報(bào)銷電話費(fèi),通話單上赫然寫著那個(gè)電話是從北京撥出的。
最離譜的是,一次Oliver從機(jī)場(chǎng)回來(lái),她的司機(jī)去接她,因?yàn)樗沫h(huán)堵車,剛想開到五環(huán)繞一下,結(jié)果Oliver大叫:“你要干嗎!你要綁架我?!”
“我的媽呦!趕緊給她找個(gè)對(duì)象吧!”講故事的女孩這么總結(jié),聽故事的女孩也均點(diǎn)頭應(yīng)和。我一時(shí)間覺得這場(chǎng)景很妙,若是男人至此,想必也會(huì)有Oliver荷爾蒙失調(diào)的結(jié)論,可是把它作為第一結(jié)論,還是只有姑娘們做得出來(lái)。女人們真是奇妙的動(dòng)物,可以親密到在一個(gè)試衣間里試衣服,也可以彼此耿耿于懷,這不是新聞,新聞是,在女權(quán)運(yùn)動(dòng)風(fēng)起云涌的21世紀(jì)大職場(chǎng),開給一個(gè)“問題女人”的偏方,竟還是男人。
實(shí)際,因?yàn)榕说拇竽X結(jié)構(gòu)和生理結(jié)構(gòu)不同,因?yàn)樵谏鐣?huì)長(zhǎng)期塑造下,女人對(duì)親密關(guān)系的期望程度更高,的確,過(guò)完一個(gè)高質(zhì)量的情人節(jié)。我們發(fā)現(xiàn)有些女老板第二天上班來(lái)更加心平氣和,如沐春風(fēng);的確,談戀愛的女人和沒有談戀愛的女人即便坐在辦公室里也一望便知,但為什么我們(女人們)更介意它?這也許根本不是個(gè)值得小題大做的問題,但是它的確反映了一些我們的問題——也許不是男人們,而是女人們?cè)诮o自己作繭自縛,制造男女不平等。
“為什么女人更為難女人?”我問一位有人類學(xué)背景的女性朋友,她苦思冥想出引自某一本書中的一個(gè)研究結(jié)論:“因?yàn)榕灾g的差異性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性和女性?!贝鸢高€行,我想此問題告一段落,沒想到我這位朋友有嚴(yán)重的女權(quán)傾向,她對(duì)我之前所謂的“過(guò)完一個(gè)高質(zhì)量的情人節(jié),有些女老板第二天上班來(lái)更加心平氣”之類的言論大為光火,激動(dòng)地和我辯論:正如同性戀是一種基因的變異一樣(動(dòng)物也有同性戀),有些女性的腦結(jié)構(gòu)也有變異,她們的大腦更加中性化,強(qiáng)迫她們?nèi)ハ硎軔矍楹?jiǎn)直就像強(qiáng)迫同性戀去愛上異性一樣,這都是一種歧視。她們?nèi)绻枰硪话?,與其說(shuō)是渴望一種親密關(guān)系,不如說(shuō)是追求才智的匹配,這是一般人所體會(huì)不了的!“社會(huì)的多樣性太差了!”她這樣嗚呼。
好啦,我是一個(gè)很溫和的人,我希望普天下所有辛勤勞作的女子收獲幸福,不過(guò)我尊重他們各自的方式。Oliver的確應(yīng)該改一改,不過(guò)最好靠她自己,而不是靠男人。
職場(chǎng)不應(yīng)該歧視女性,更不應(yīng)該歧視不幸福女性——誰(shuí)說(shuō)女人就該幸福?誰(shuí)又能定義別人到底幸不幸福?Oliver的暴躁說(shuō)不定很幸福。我們都該珍愛生命,遠(yuǎn)離Judgement,給職場(chǎng)一個(gè)更多樣性的環(huán)境。