我要留下！?。?/h1>
2009-01-01 00:00:00王舒婧
職場 2009年3期
金融危機(jī)來了，崗位比過去少了；611萬名學(xué)生要出校門了，競爭比原來更大了；再有4個月就正式畢業(yè)了，現(xiàn)在最討厭聽見的就是“待業(yè)青年”這個詞了；雖說實習(xí)生計劃也被“金融危機(jī)”過的企業(yè)嚴(yán)重縮水了，但眼下能抓住的，恐怕這是最好的就業(yè)機(jī)會了。
“我要留下!!!”這或許是正在實習(xí)的那些畢業(yè)生心底最深處的表達(dá)，也許他們從大二、大三(或者研一、研二)就開始在企業(yè)實習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)到了真正檢驗“實習(xí)成果”的時候——智聯(lián)招聘華東區(qū)校園招聘部的負(fù)責(zé)人孟廣認(rèn)為當(dāng)下已經(jīng)不流行即將畢業(yè)才實習(xí)，而是在大二、大三，甚至更早就要開始，“到了大四。校園招聘期就是在這個階段，他們可以有很多的選擇，學(xué)生并不愿意在一家公司浪費(fèi)時間，一般都去走直接的招聘流程?！彼f。
即便如此，實習(xí)也不失為一個比同期應(yīng)聘者更為有利的獲得企業(yè)青睞的方式，只是我們應(yīng)該開始得更早。其實當(dāng)下的畢業(yè)生最缺乏的不是應(yīng)聘的經(jīng)驗，而是認(rèn)準(zhǔn)一家企業(yè)、有的放矢的持久之心。這和談戀愛是一回事，找不到愛情的往往是因為把目光投向了森林而不是一棵樹，所以亂花漸欲迷人眼。
根據(jù)前程無憂2007年展開的一項調(diào)查顯示，選擇實習(xí)就業(yè)這種方式的學(xué)生還是大多數(shù)，“在參與調(diào)查的255家企業(yè)中，81％有實習(xí)生，且有27家企業(yè)設(shè)有專門提供給實習(xí)生的崗位。而從學(xué)生方面來看，有過實習(xí)經(jīng)歷的比例為76％，也就是說基本上參與調(diào)查的每4個人中有3個是實習(xí)過的?！?/p>
從美國《商業(yè)周刊》2006年的一項調(diào)查則更容易發(fā)現(xiàn)，越來越多的用人單位愿意從實習(xí)生中選拔人才填補(bǔ)空缺，入選其“雇主50強(qiáng)”榜單的公司中，有6家在當(dāng)年招聘的新員工中有50％以上曾經(jīng)是實習(xí)生。
對于2009年來說，就業(yè)市場的緊繃感導(dǎo)致學(xué)生更應(yīng)該注重實習(xí)就業(yè)的方式，以外企為例，按照北京外企人力資源服務(wù)有限公司(Fesco)人力資源部經(jīng)理溫沁山的觀點來看，各大外企的招聘計劃與往年相比縮減了50％左右。一方面，這會讓畢業(yè)生徹底進(jìn)入紅得發(fā)黑的競聘紅海，另一方面，這會讓企業(yè)在篩選人才的環(huán)節(jié)更謹(jǐn)慎。因此企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，在競聘者條件相當(dāng)?shù)那闆r下，顯然更愿意選擇曾經(jīng)試用過的學(xué)生，這就是實習(xí)生的優(yōu)先權(quán)。
所以，簡歷不是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，實習(xí)才是。在就業(yè)前景如墜五里霧中的2009年，實習(xí)雖不能保證我們撥云見日，但至少是一根可以依賴的稻草。這個想法在《職場》雜志做的“2009畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)現(xiàn)狀大調(diào)查”中得到了一部分證實，截止到發(fā)稿日，在接受調(diào)查的2510名畢業(yè)生里，針對在實習(xí)者的“通過實習(xí)能留下并轉(zhuǎn)正的機(jī)會有多大”這個問題，39.8％的學(xué)生認(rèn)為在60％左右，其中有16.97％的人認(rèn)為在80％以上。
當(dāng)然，通過這個調(diào)查我們同時發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對于通過實習(xí)獲得工作這件事兒缺乏自信，在“希望通過實習(xí)達(dá)威的目標(biāo)”這個選項中，只有29.20％的畢業(yè)生明確自己的目標(biāo)是要“得到工作”，而59.04％的人只是希望以此“增加社會經(jīng)驗”。
請再度確認(rèn)，你需要的，僅僅是一份經(jīng)驗嗎?
其實實習(xí)比想象的能給你更多。本期策劃，《職場》將主要告訴你兩件事：第一，2009年實習(xí)生存現(xiàn)狀；第二，如何通過實習(xí)獲得工作。
金融危機(jī)來了，崗位比過去少了；611萬名學(xué)生要出校門了，競爭比原來更大了；再有4個月就正式畢業(yè)了，現(xiàn)在最討厭聽見的就是“待業(yè)青年”這個詞了；雖說實習(xí)生計劃也被“金融危機(jī)”過的企業(yè)嚴(yán)重縮水了，但眼下能抓住的，恐怕這是最好的就業(yè)機(jī)會了。
“我要留下!!!”這或許是正在實習(xí)的那些畢業(yè)生心底最深處的表達(dá)，也許他們從大二、大三(或者研一、研二)就開始在企業(yè)實習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)到了真正檢驗“實習(xí)成果”的時候——智聯(lián)招聘華東區(qū)校園招聘部的負(fù)責(zé)人孟廣認(rèn)為當(dāng)下已經(jīng)不流行即將畢業(yè)才實習(xí)，而是在大二、大三，甚至更早就要開始，“到了大四。校園招聘期就是在這個階段，他們可以有很多的選擇，學(xué)生并不愿意在一家公司浪費(fèi)時間，一般都去走直接的招聘流程?！彼f。
即便如此，實習(xí)也不失為一個比同期應(yīng)聘者更為有利的獲得企業(yè)青睞的方式，只是我們應(yīng)該開始得更早。其實當(dāng)下的畢業(yè)生最缺乏的不是應(yīng)聘的經(jīng)驗，而是認(rèn)準(zhǔn)一家企業(yè)、有的放矢的持久之心。這和談戀愛是一回事，找不到愛情的往往是因為把目光投向了森林而不是一棵樹，所以亂花漸欲迷人眼。
根據(jù)前程無憂2007年展開的一項調(diào)查顯示，選擇實習(xí)就業(yè)這種方式的學(xué)生還是大多數(shù)，“在參與調(diào)查的255家企業(yè)中，81％有實習(xí)生，且有27家企業(yè)設(shè)有專門提供給實習(xí)生的崗位。而從學(xué)生方面來看，有過實習(xí)經(jīng)歷的比例為76％，也就是說基本上參與調(diào)查的每4個人中有3個是實習(xí)過的?！?/p>
從美國《商業(yè)周刊》2006年的一項調(diào)查則更容易發(fā)現(xiàn)，越來越多的用人單位愿意從實習(xí)生中選拔人才填補(bǔ)空缺，入選其“雇主50強(qiáng)”榜單的公司中，有6家在當(dāng)年招聘的新員工中有50％以上曾經(jīng)是實習(xí)生。
對于2009年來說，就業(yè)市場的緊繃感導(dǎo)致學(xué)生更應(yīng)該注重實習(xí)就業(yè)的方式，以外企為例，按照北京外企人力資源服務(wù)有限公司(Fesco)人力資源部經(jīng)理溫沁山的觀點來看，各大外企的招聘計劃與往年相比縮減了50％左右。一方面，這會讓畢業(yè)生徹底進(jìn)入紅得發(fā)黑的競聘紅海，另一方面，這會讓企業(yè)在篩選人才的環(huán)節(jié)更謹(jǐn)慎。因此企業(yè)在選擇畢業(yè)生時，在競聘者條件相當(dāng)?shù)那闆r下，顯然更愿意選擇曾經(jīng)試用過的學(xué)生，這就是實習(xí)生的優(yōu)先權(quán)。
所以，簡歷不是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，實習(xí)才是。在就業(yè)前景如墜五里霧中的2009年，實習(xí)雖不能保證我們撥云見日，但至少是一根可以依賴的稻草。這個想法在《職場》雜志做的“2009畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)現(xiàn)狀大調(diào)查”中得到了一部分證實，截止到發(fā)稿日，在接受調(diào)查的2510名畢業(yè)生里，針對在實習(xí)者的“通過實習(xí)能留下并轉(zhuǎn)正的機(jī)會有多大”這個問題，39.8％的學(xué)生認(rèn)為在60％左右，其中有16.97％的人認(rèn)為在80％以上。
當(dāng)然，通過這個調(diào)查我們同時發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生對于通過實習(xí)獲得工作這件事兒缺乏自信，在“希望通過實習(xí)達(dá)威的目標(biāo)”這個選項中，只有29.20％的畢業(yè)生明確自己的目標(biāo)是要“得到工作”，而59.04％的人只是希望以此“增加社會經(jīng)驗”。
請再度確認(rèn)，你需要的，僅僅是一份經(jīng)驗嗎?
其實實習(xí)比想象的能給你更多。本期策劃，《職場》將主要告訴你兩件事：第一，2009年實習(xí)生存現(xiàn)狀；第二，如何通過實習(xí)獲得工作。
