工作才是最好的投資

經(jīng)濟衰退使我們認識到只有工作才是家庭財政穩(wěn)定的真正來源。就在今年，人們從不屑于談?wù)摴ぷ?、整天談?wù)摴善奔暗禺a(chǎn)投資的發(fā)財夢里“醒”了過來，重新審視工作的價值——既然我們控制不了股市或者地產(chǎn)行情，不如控制我們可以控制的部分。于是這種被稱為“工作財產(chǎn)”的東西，從來沒有像此刻這樣受到人們的投資重視。

我們先設(shè)定一群“大多數(shù)人”，這個“大多數(shù)人”的概念是指剛畢業(yè)的大學(xué)生或者工作一兩年的職場人。我們首先假定你生長于一個正常的家庭環(huán)境，父親不是高級干部，也沒有大筆遺產(chǎn)，你拿正常的工資過活，是個普通人。對于這樣的人來說，通過工作來實現(xiàn)自己能力的提升、資源的聚合都是一個最好的投資，這種收益是你炒股票得不來的。

想象一下，假設(shè)你在股市5900點的時候買進了一支中石油的股票，或者在房價飆高的2007年花15000元每平方米的價格，在北京的東五環(huán)買了一套當時聽起來還算“便宜”的房子做地產(chǎn)增值投資——我們按照今日的行情算一筆賬，你還剩下多少?假如當時你把這筆投資中的20％放到了工作上，比如用于增強專業(yè)技能、人際關(guān)系維護，資源積累……那么在裁員潮洶涌的2009年，你的工作安全感增強了多少?

經(jīng)濟衰退使我們認識到只有工作才是家庭財政穩(wěn)定的真正來源。就在今年，人們從不屑于談?wù)摴ぷ?、整天談?wù)摴善奔暗禺a(chǎn)投資的發(fā)財夢里“醒”了過來，重新審視工作的價值——既然我們控制不了股市或者地產(chǎn)行情，不如控制我們可以控制的部分。于是這種被我們稱為“工作財產(chǎn)”的東西，從來沒有哪一刻像此刻這樣受到人們的投資重視。

工作好比基金定投

工作是一件相對來說按部就班的事情，職場上快速晉升這種故事很少，更多的工作人是從基點做起，不斷增加經(jīng)驗和資歷(即自己的價值)，然后不斷尋找好的機會，它是一個分期分階段投入的行為，換回的是一個相對穩(wěn)定的回報，所以工作更像是基金定投。

創(chuàng)業(yè)則好比是買股票，高風(fēng)險的同時也可能有高回報，但是要注意，買股票這件事對大多老百姓來說是虧錢的，真正在股票市場賺錢的人很少，而且是有一定條件的，這和創(chuàng)業(yè)的感覺一致，所以說，創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，投入需謹慎。而且創(chuàng)業(yè)好累，各方的關(guān)系都要照顧到。單純的打工可以減少很多交流成本。

海外留學(xué)則有點像投資房地產(chǎn)，遇到大牛市，會有一個穩(wěn)定且豐厚的回報，但是在經(jīng)濟動蕩的時候就容易全砸在手里，看著它被市場擠壓到縮水貶值。

嫁人則有點像做藝術(shù)品投資，基本上是一錘子買賣，要么找到一塊還沒發(fā)光的金子，留著后期增值，比績優(yōu)股還績優(yōu)股，要么就買了塊贗品，自己當寶貝，后來發(fā)現(xiàn)是假的，那就只能砸手里了唄。

為什么要提倡投資工作?

第一，它符合成本最小的道理，工作的固定成本最小，沉沒成本最少。而且因為前期投入(工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷)的成本利用率比較高——能做什么樣的工作跟每個人的前期投入有很大關(guān)系，大概率上來說是正比，所以基本上投資工作，只要投資，就有收益，只是因為投資方法的不同而收益不同。第二，它的投資回報率最大，而且穩(wěn)定，這具體表現(xiàn)在你獲得的有形和無形資產(chǎn)上面。第三，工作的過程本身即相當于在持續(xù)追加投資，你在工作中學(xué)到的東西都能在合適的時機轉(zhuǎn)化為新的資產(chǎn)。第四，工作是人和社會減少摩擦系數(shù)、積累有效資源的最好辦法。

有了工作，你就有了在職場上跟別人等價交換的權(quán)利，因為其他人或機構(gòu)在評估你的職場價值時，已經(jīng)為你相應(yīng)地增加了你所供職的工作平臺的價值增值，哪怕是一個很小的公司，你也仍然具備這項增值條件。

我們拿“讀書”、“創(chuàng)業(yè)”同“工作”做一個比較，先說讀書，很明顯這是一個沉沒成本。必須到工作之后，這種前期的投入才可能有機會產(chǎn)生回報，且這種回報還是通過工作來體現(xiàn)的；第二個，創(chuàng)業(yè)相對來說風(fēng)險大，而成功的概率卻非常低，也就是說創(chuàng)業(yè)的投資回報率總體水平偏低，在這樣的情況下，工作無疑是個穩(wěn)扎穩(wěn)打的投資行為。

什么是“工作財產(chǎn)”?

某種程度上，“工作財產(chǎn)”和“人力資本”的概念比較像，工作資產(chǎn)是個體通過人力資本投資形成的，存在于單獨個體本身，它能夠為其帶來持續(xù)性的收入來源，工作資產(chǎn)的復(fù)利豐厚，基本上與投資幅度成正比。嫌這個描述太復(fù)雜了?好吧，一句話：“它表現(xiàn)為你在工作中展現(xiàn)出來的勞動價值及以此獲得的收益?！薄肮ぷ髫敭a(chǎn)”最大程度地決定了你在裁員潮襲來時處于什么位置。

美國《時代》雜志發(fā)表了一篇名為《10 ideas changing the world rightnow》(《10個正在改變世界的概念》)的文章，里面排在第一的就是“工作是你的新資產(chǎn)”，這篇文章表明了一個觀點：個體所擁有的工作資產(chǎn)在經(jīng)濟泡沫破裂時是最經(jīng)得起考驗的——至少比美元堅挺得多。

既然是資產(chǎn)，它一定包含兩個方面有形資產(chǎn)，通過工作我們實際獲得的工資、獎金等等；無形資產(chǎn)，即用實物無法衡量的部分，比如工作中認識的重要的人，提升工作專業(yè)性的培訓(xùn)，公司里你的職位……無論是有形還是無形資產(chǎn)，都涉及一個最基本的問題：如何獲得這種資產(chǎn)。并且，對于你已經(jīng)獲得的這部分“工作資產(chǎn)”，應(yīng)該如何去讓它保值和增值。

工作財產(chǎn)的投資評估原則

工作作為一項投資，你需要在投資前做以下評估。

第一。它是否可以繼續(xù)使你的專業(yè)能力增值，或者以低投入就可以培養(yǎng)你的專業(yè)能力。

第二，通常人們在選擇工作的時候是一種“我想做什么”的心態(tài)，特別是80后——如果你把工作作為一項投資。那么你喜歡做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在這個場合或者平臺上需要做什么，這是一個供求關(guān)系的問題。

第三，是否可以進行資源整合，因為沒有一種資源比在工作中建立的聯(lián)系更能有效。

第四，看長線，而不是短利，因為對于工作來說，永遠不存在短利。第五，評估這項投資的規(guī)則你是否可以遵守，這就好比要交投名狀。因為公司不是你的家，領(lǐng)導(dǎo)不是你爸媽，所以不能由著性子胡來，覺得犯錯誤也沒關(guān)系，要確定自己能否承擔(dān)投資失敗的責(zé)任。

把錢花在工作上就是最好的投資

有個觀點是“有錢好好用”，意思是說把錢用在工作上就是一個很好的投資。投資不只是買基金、買股票、買房子，把它花在你的事業(yè)上，這才是一個合理的投資。錢跟過來后，心也就跟過來了，你的時間、資源也會無形中被投放在自己的工作上。

就算你只是個大多時候只需和自己人打交道的行政部門人員，也應(yīng)該把金錢和時間放在跟同事的關(guān)系建立上，說難聽點，哪怕是個基本上大門不出二門不邁的財務(wù)，也要學(xué)會多跟賣假發(fā)票的人打交道，這是很有用的投資行為。

現(xiàn)在的很多年輕人有個問題，公私不分。老覺得有些關(guān)系是給公司維護，不明白是給自己做。關(guān)系是你的，如果你讓對方覺得跟你合作純粹是因為公司，而不是為你，那就很失敗，就沒有利用好這個平臺。要把工作當成是自己的生意來做，你要做自己的老板，不管身處什么職位，要把自己所有的資源都投進去，要進行足夠的投資把事情的局面打開，會打工才能有回報。

舉個例子，我認識一個售樓的姑娘，她會想辦法自己花錢出席一些論壇或者公開活動，不一定是跟經(jīng)濟有關(guān)的，文化、歷史、科學(xué)都會去，去了也不向人賣樓，她只是把自己放到這些圈子里面，久而久之，圈子里的人要買樓，首先就會想到她。

運用投資法則分析工作難題

投資最重要的一點就是要把眼光放長遠，不是炒短線、掙快錢。此外，投資的目的有三方面：第一，增強回報；第二，減低風(fēng)險；第三，未雨綢繆。腦子有根投資的“筋”，再來分析問題就會容易得多。

比如，遇到一個很麻煩的上司怎么辦?其實很好辦。第一，你要看這個上司的麻煩是他個人性格問題還是能力問題，如果是性格問題而不是能力問題，跟著他能學(xué)到東西，那你就要學(xué)會接受那種麻煩，因為要相信一點：上司肯定沒有客戶那么麻煩，你們至少還是站在同一個利益面；第二，如果是上司本身能力有問題，那你就要看這個部門有沒有問題，如果這個部門蒸蒸日上，只是上司能力有問題，那就看是否可以調(diào)換到別的部門。如果不行，那就要用長線思維來考慮，判斷上司在短期內(nèi)是否會有職業(yè)方面的變化，然后再做相應(yīng)的個人規(guī)劃?？傊M量把“投資風(fēng)險”降到最低。

還有，如果你的上司和客戶同時要求你做一件事，在時間不可以調(diào)和的情況下，一定要先把客戶的事當回事，客戶的抱怨也一定要注意。因為客戶有可能跟你很久，尤其是銷售，客戶往往會跟著銷售換公司，但是老板不會跟你很久。一定要學(xué)會評估一件事情的長期效果，而不是短期效果。

如何獲得“工作財產(chǎn)”?

當工作成為我們養(yǎng)家糊口的唯一收入來源時，我們對工作的態(tài)度是不是會改變?這種改變迫使我們發(fā)問——如何更快更好地獲得工作資產(chǎn)?

《職場》雜志提出了自己的觀點，一個被我們稱之為“4+4＝3”的模型，即通過人的四個內(nèi)在積累“興趣、技能、價值觀、個性風(fēng)格”和四個外在因素“職業(yè)機會、工作生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、遇到的重要的人”相互作用，這八個因素最后會通過“自我認知、同理心、審時度勢”這三方面表現(xiàn)出來?！堵殘觥氛J為，這個“4+4＝3”的模型將會決定你的工作資產(chǎn)，以及你在職場上可以成為誰。

四內(nèi)因、四外因通過一定比例勾兌在一起之后表現(xiàn)出來的3方面，即是影響我們工作資產(chǎn)的三大要素。第一，自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什么，我能做什么，我希望在什么領(lǐng)域獲得長久發(fā)展，并且清楚我在這個領(lǐng)域工作是否有優(yōu)勢。第二，同理心——能夠換位思考，明白對方是誰。了解對方的優(yōu)勢在哪里，對方要達到的目的是什么，對方的顧慮是什么，對方和我之間有什么優(yōu)勢互補。第三，審時度勢——明白大環(huán)境。除了知己知彼之外，還要明白大環(huán)境的變化和走向。公司的大環(huán)境如何，大多數(shù)人的意見和觀點是什么，從社會環(huán)境來說，這是趨勢還是過時，等等。

事到如今，工作還是一個你不值得談?wù)摰脑掝}嗎?關(guān)于“工作資產(chǎn)”這么重要的人生探索，越早開始越好。因為我們花了很久的時間才明白這很重要。