建設(shè)一支高素質(zhì)的女員工隊(duì)伍更好地發(fā)揮“半邊天”的作用

即將進(jìn)行的金融體制改革給女員工帶來了新的壓力與挑戰(zhàn)，如休圍繞全行工作大局，服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的女員工隊(duì)伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為銀行的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，這是新時(shí)期銀行業(yè)各級(jí)基女工組織必須解決好的重要課題。

一、提高女工素質(zhì)對企業(yè)的發(fā)展，穩(wěn)定具有重要作用

當(dāng)今世界，企業(yè)的競爭主要是科技的競爭，而科技的競爭重點(diǎn)在于人才的競爭，人力資源成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。素質(zhì)決定地位，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的當(dāng)今社會(huì)中，一個(gè)人素質(zhì)的高低是成長時(shí)步的重要因素。女性受教育程度對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是具有明顯的“瓶頸效應(yīng)”。女員工只有提高自身素?fù){，才能在激烈的市場競爭中有所作為。女性素質(zhì)的提高關(guān)系到后代、家庭和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，女工素質(zhì)的提高既為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造了主體條件，同時(shí)也是女工作面發(fā)展的基礎(chǔ)。切實(shí)提高女工應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的應(yīng)變力，提高女工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)能力為企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展提供有力的保障。

二、新時(shí)期基層女工組織要把著力提高女工綜合素質(zhì)和能力作為工作中的一項(xiàng)重要課題

在銀行實(shí)行經(jīng)營體制改革、逐步與國際接軌、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)不斷揚(yáng)棄，新產(chǎn)品日益創(chuàng)新的形勢下，女職工面臨著空前的挑戰(zhàn)。因此，工會(huì)女職工組織對新時(shí)期女工工作要置于社會(huì)發(fā)展趨勢的大背景中，置到黨的經(jīng)濟(jì)、金融工作、履行銀行職責(zé)的大局中，置于女職工整體利益和長遠(yuǎn)利益的高層次需求中去思考、去定位、去研究、去把握，著力提高培養(yǎng)女職工綜合能力和素質(zhì)。一是培養(yǎng)自信力。自信是自尊、自立、自強(qiáng)的源泉和基礎(chǔ)。自信是敢于進(jìn)取的表現(xiàn)，只有自信才有發(fā)展的動(dòng)力。通過成功女性的示范作為，使女職工認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都不是完美無缺，培養(yǎng)自信力關(guān)鍵是揚(yáng)長避短，敢于超越自己或別人，永不滿足，永不言敗。找到自信，就是找到力量和方向。二是培養(yǎng)支撐力。女性要做大事立大志，需要個(gè)人素質(zhì)強(qiáng)有力的支撐，支撐女性的素質(zhì)諸如能力、水平、素養(yǎng)等，都源于知識(shí)的儲(chǔ)備，通過舉辦培訓(xùn)班和技術(shù)練兵、崗位和工作競賽等形式，促使女職工做學(xué)習(xí)型的女性，用知識(shí)來支撐自己，提升自己、成就自己。三是培養(yǎng)發(fā)展力。人的潛能如同泉水，停止開發(fā)就會(huì)死水一潭，毫無生氣。反之，要勇于付出，就會(huì)有回報(bào)。女職工組織要?jiǎng)訂T和培養(yǎng)女職工敢于參與中心工作，勇于承擔(dān)艱難工作，善于推動(dòng)本職工作，樂于在知識(shí)能力上謀劃一個(gè)更高臺(tái)階，以此磨練自己、發(fā)展自己。四是培養(yǎng)親和力。親和力是大智、大度和大氣的表現(xiàn)。女性要特別注意親和力培養(yǎng)，想大事、做大事，尊重別人善于合作。遇到問題從大局出發(fā)，克服本位主義，不斤斤計(jì)較。銀行女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺(tái)，創(chuàng)造條件。

三、深入提高崗位素質(zhì)，發(fā)揮女工“半邊天”作用

以提高女工職業(yè)技能為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，深入開展“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動(dòng)，支持和鼓勵(lì)廣大女職工的本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，以作為求地位，以能力求發(fā)展，使女職工能立足崗位，成為建功立業(yè)的標(biāo)兵。一要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)，人人學(xué)習(xí)”的意識(shí)。針對自身專業(yè)的需要，參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為學(xué)習(xí)性、知識(shí)性、專業(yè)性的企業(yè)人才。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實(shí)自己，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，增加知識(shí)儲(chǔ)備，才能適應(yīng)和滿足金融改革的需求。二要與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。不論是管理崗位還是業(yè)務(wù)操作崗位，都不能囿于陳規(guī)，要善學(xué)習(xí)、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開創(chuàng)工作的新局面。三要通過開展各種競賽和活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。

四、搞好女性人才資源開發(fā)，大力營造成才環(huán)境

女性人才是人才結(jié)構(gòu)中主要的組成部分，女性人才開發(fā)和管理關(guān)系到企業(yè)整體素質(zhì)的高低。首先，要使女性的才能得到施展和發(fā)揮，最重要的是認(rèn)識(shí)自我，確定奮斗目標(biāo)，有了健全的自我意識(shí)，就會(huì)在適當(dāng)?shù)臈l件下，有效地發(fā)揮自己的水平和才能。其次，要按照“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”的主題，在女職工中開展“女性素質(zhì)工程”活動(dòng)，不斷促進(jìn)女員工的綜合素質(zhì)的提高，以提高女職工崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成長為目標(biāo)，深入開展“精通本崗位、全面掌握其他崗位流程、達(dá)到一個(gè)新水平”的活動(dòng)，建立和完善女職工的學(xué)習(xí)機(jī)制，切實(shí)把女職工素質(zhì)提升工程充于崗位實(shí)踐中，努力提高女職工科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力。三是通過制定出臺(tái)競爭上崗、自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等政策措施，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權(quán)利。四是企業(yè)在女性人才資源開發(fā)上，不僅要搞好個(gè)體開發(fā)，還要搞好女性團(tuán)隊(duì)的共同開發(fā)。各基層女工組織肩負(fù)著重要職責(zé)，既要履行團(tuán)隊(duì)使命，又要尊重個(gè)體的差異，群策群力，激發(fā)每個(gè)人的潛能，發(fā)揮整體協(xié)作能力，在推動(dòng)企業(yè)全面提高和發(fā)展的過程中促進(jìn)女性人才的全面發(fā)展。