“中年英雄”如何走出職場(chǎng)窘境？

夏先生是1996年初跳槽進(jìn)入這家私營(yíng)企業(yè)的，10多年間，他工作一直很認(rèn)真。他從科長(zhǎng)升到總經(jīng)理助理，也算一帆風(fēng)順。今年1月底，公司要提拔一位副總，所有的人都認(rèn)為這個(gè)職位非夏先生莫屬。然而，最終結(jié)果卻是，他因?yàn)槟挲g和學(xué)歷等問(wèn)題未能被提拔。公司高層認(rèn)為，這次提拔，要破除以前那種論資排輩的做法，從有能力、有學(xué)歷的年輕人中選拔。而夏先生年齡偏大，且只有中專學(xué)歷。他雖屬于元老級(jí)的員工，對(duì)公司的發(fā)展做了一定的貢獻(xiàn)，但跟不上公司發(fā)展的需要。

公司這種“卸磨殺驢”的做法，讓夏先生極度失落。他認(rèn)為自己正是干事業(yè)的頂峰時(shí)期，他責(zé)任心強(qiáng)，加上多年經(jīng)驗(yàn)的積累，完全可以再上一個(gè)臺(tái)階?？捎惺裁崔k法？領(lǐng)導(dǎo)不打算再用他們這些“中年英雄”。如果貿(mào)然跳槽，他擔(dān)心越跳越糟。為此，夏先生常常煩躁不安。夏先生只好埋藏對(duì)工作的熱情，把關(guān)注的重心轉(zhuǎn)移到家庭上了。他覺(jué)得職場(chǎng)發(fā)展處于一個(gè)令人尷尬的瓶頸期，兩眼茫然，看不到未來(lái)，擔(dān)心有朝一日老總心血來(lái)潮，會(huì)讓他下崗。近來(lái)，夏先生幾個(gè)同齡朋友連續(xù)辭職，再看看那些三十出頭的精英們干勁十足，他內(nèi)心有了深深的危機(jī)感……

業(yè)界說(shuō)法

?筅特邀嘉賓 李義（廣州市明頓人力資源管理公司高級(jí)顧問(wèn)）

幾年前，小說(shuō)家洪峰的長(zhǎng)篇小說(shuō)《中年底線》提出了“中年英雄”這一概念。人到中年，意味著事業(yè)到了收獲階段。但隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，中年人也絲毫不敢懈怠，唯恐手中的飯碗會(huì)被人搶走。然而，現(xiàn)實(shí)的殘酷讓他們有些茫然：把看家本領(lǐng)教給了新人，結(jié)果新人成了自己的上級(jí)；單位進(jìn)行改革，年輕人的薪水竟超過(guò)了他們；想跳槽，卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有理想的地方可以去……我認(rèn)為，處在事業(yè)瓶頸期的中年人，不妨通過(guò)以下四種途徑以獲得突破。

整體規(guī)劃職場(chǎng)生涯首先，要端正心態(tài)，承認(rèn)并直面自己的年齡以及可能遇到的危機(jī)。其次，根據(jù)自身特點(diǎn)，審視自我動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀及能力，逐步明確個(gè)人需要。明白自己的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展的重點(diǎn)，自覺(jué)改善、增強(qiáng)才干。經(jīng)過(guò)這個(gè)整合過(guò)程，明確未來(lái)的發(fā)展方向，平心靜氣地想想自己真正的需求。明確目標(biāo)后，再列出可行性計(jì)劃。要注意的是，目標(biāo)不應(yīng)不切實(shí)際。說(shuō)到底，職場(chǎng)危機(jī)感是缺乏人生規(guī)劃的一種表現(xiàn)。

更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，那么必然會(huì)面臨因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)老化而跟不上單位發(fā)展的步伐，最終面臨被淘汰的尷尬結(jié)局。所以，“中年英雄”就要有意識(shí)地進(jìn)行充電，以此提高競(jìng)爭(zhēng)力，從而突破發(fā)展瓶頸。不少中年人被單位的崗位設(shè)置牽著走，憑經(jīng)驗(yàn)吃飯最后吃到“江郎才盡”。明確自己最薄弱的部分，通過(guò)學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，是想繼續(xù)向上走的“中年英雄”的明智選擇。

尋覓高枝尋求提升中年人在單位擔(dān)任一定職務(wù)后，有些人會(huì)感到激情不再、動(dòng)力不足。隨著厭倦感的產(chǎn)生，他們也就進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展停滯期，升職的機(jī)會(huì)比較少。如果在單位內(nèi)部尋求突破的行動(dòng)以失敗而告終，那么，他們要么安于現(xiàn)狀，做一個(gè)不求有功但求無(wú)過(guò)的“撞鐘和尚”，要么背水一戰(zhàn)主動(dòng)出擊，以跳槽的手段另覓高枝。這樣做有利有弊，如果操作得當(dāng)，會(huì)帶來(lái)新機(jī)遇；如果操作不當(dāng)，則會(huì)令他們?cè)教皆?。因?yàn)?，與年輕人相比，除了工作經(jīng)驗(yàn)外，他們無(wú)論是年齡還是知識(shí)結(jié)構(gòu)都處于劣勢(shì)。

自我創(chuàng)業(yè)獲得發(fā)展中年人閱歷豐富，不僅專業(yè)技術(shù)熟練，而且積累了很豐富的人脈資源。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，選擇這個(gè)時(shí)機(jī)創(chuàng)業(yè)非常合適。如果覺(jué)得繼續(xù)呆在單位只能讓自己“屈才”，毫無(wú)發(fā)展前景的話，那么不妨去打拼出屬于自己的發(fā)展天地。從一定意義上講，這樣的魄力和勇氣也是一種“英雄”氣概。

最后，需要提醒大家的是，在對(duì)待升遷問(wèn)題上，中年人要保持平常心，學(xué)會(huì)以平和的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)。畢竟，成不成英雄并不是很必需的追求，讓業(yè)績(jī)說(shuō)話，踏踏實(shí)實(shí)做好工作才是最主要的。（編輯/木非木）