發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)人力資源管理

【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-8209(2009)6-0124-02

企業(yè)人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織，調(diào)配與培訓(xùn)，使人力與物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想，心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其力，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。思想政治工作是指我黨及其所屬各級(jí)各類組織以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)， 對(duì)黨員和群眾進(jìn)行有組織、有目的、有計(jì)劃的思想教育， 培育社會(huì)主義新人， 動(dòng)員人們?yōu)樯鐣?huì)主義事業(yè)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)[1]。而企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是引導(dǎo)教育職工遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，形成企業(yè)價(jià)值觀，為提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理水平服務(wù)。從企業(yè)人力資源管理和思想政治工作兩者所包含的工作內(nèi)容來(lái)看，它們有著共同的地方，那就是提高人的素質(zhì)。因而將思想政治工作的目的、方針、方法融入到人力資源管理工作中去，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用，也是企業(yè)政工的一個(gè)新的發(fā)展方向。

1 思想政治工作融入人力資源管理的必要性

目前，世界上許多國(guó)家和地區(qū)也越來(lái)越重視思想政治教育，如法國(guó)、日本、韓國(guó)等對(duì)思想政治教育采取了“國(guó)家干預(yù)主義”的做法，從法律、行政管理和經(jīng)費(fèi)等方面來(lái)保證思想政治教育的機(jī)構(gòu)、地位、作用[2]。西方國(guó)家在進(jìn)行人力資源開發(fā)過(guò)程中，特別注重對(duì)員工的心理、思想和行為的研究，并應(yīng)運(yùn)而生了管理心理學(xué)、行為科學(xué)、思想科學(xué)、教育科學(xué)等諸多學(xué)科。盡管這些理論與我們思想政治教育有原則的區(qū)別，但是它對(duì)我們有著一個(gè)啟示:社會(huì)的發(fā)展要求人們?cè)絹?lái)越重視人的素質(zhì)的提高，越來(lái)越重視思想教育工作。思想政治工作融入人力資源管理的必要性主要體現(xiàn)在以下方面:

1.1 思想政治工作引導(dǎo)人力資源管理的價(jià)值趨向:

作為社會(huì)主體的人，其價(jià)值具有雙重屬性，一方面是社會(huì)滿足個(gè)人需要的程度，即人的自我價(jià)值，另一方面是個(gè)體的人滿足社會(huì)需要的程度，即人的社會(huì)價(jià)值。馬克思主義認(rèn)為，評(píng)價(jià)人的價(jià)值，應(yīng)從社會(huì)滿足個(gè)人和個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)兩個(gè)方面并以后者為主要標(biāo)準(zhǔn)。人力資源的開發(fā)是伴隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異和激烈的社會(huì)變革進(jìn)行的，它所面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)象和價(jià)值觀念既有積極的也有消極的。尤其是人力資源開發(fā)程度越深、人的智力水平越高、創(chuàng)新能力越強(qiáng)，人的思想品德就越重要。因此，通過(guò)思想政治工作正確引導(dǎo)人們的價(jià)值趨向，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，客觀地認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，保持積極健康的精神狀態(tài)是極其重要的。

1.2 思想政治工作保證人力資源管理的順利實(shí)施:

人力資源管理作為現(xiàn)代人事管理的重要環(huán)節(jié)，拓展了傳統(tǒng)人事管理工作的職能。人力資源的優(yōu)化配置、人才考核與測(cè)評(píng)技術(shù)、人力資源效益評(píng)價(jià)等成為現(xiàn)代人事管理工作重要內(nèi)容。為了使人力資源得到優(yōu)化配置，提高人力資源的使用效益，就要引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、實(shí)行全員聘任制和勞動(dòng)合同制、強(qiáng)化考核、實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配制度等，這些改革措施，不僅直接關(guān)系到每一位在職員工的切身利益，而且會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)問(wèn)題，如貧富差距、失業(yè)、下崗等。解決這些負(fù)面問(wèn)題，思想政治工作起著強(qiáng)有力的保證作用，正如江澤民同志強(qiáng)調(diào)的:“越是改革，越要加強(qiáng)思想政治工作，只有思想政治工作加強(qiáng)了，才能夠促進(jìn)改革開放的健康發(fā)展?！盵3]

1.3 思想政治工作可以降低人力資源開發(fā)與管理的成本。有效地把思想政治工作與人力資源開發(fā)與管理結(jié)合起來(lái)， 增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)， 加強(qiáng)職業(yè)道德和敬業(yè)精神， 能有效地減少人力資源開發(fā)與管理成本的增加與浪費(fèi)。

從性質(zhì)與內(nèi)容上分析， 企業(yè)思想政治工作包含四個(gè)層面， 政治組織思想政治工作、行政組織思想政治工作、經(jīng)濟(jì)組織思想政治工作和有針對(duì)性的個(gè)體思想政治工作。思想政治工作可以通過(guò)組織學(xué)習(xí)和加強(qiáng)教育來(lái)達(dá)到目的，注重世界觀人生觀教育、民主法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育、企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育， 同時(shí)注意職工的思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決， 這樣能有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍， 增強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理時(shí)效性與持續(xù)性，使具有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)的人力資源開發(fā)與管理的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、政治效益等綜合效益最大化，降低人力資源開發(fā)與管理成本。

2 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與人力資源管理協(xié)同融合的原則與方法

2.1 發(fā)揮思想政治工作教育功能優(yōu)勢(shì):一個(gè)企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須十分重視發(fā)揮思想政治工作的教育功能，除了對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育外，更要加強(qiáng)對(duì)員工學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理理念的培訓(xùn)以及市場(chǎng)信息、政策宣傳，把員工的思想和行為引導(dǎo)到符合社會(huì)要求的正確方向上來(lái)，引導(dǎo)到樹立正確的思想觀念上來(lái)，引導(dǎo)到以健康的心理和積極的姿態(tài)、全心全意地投身到企業(yè)績(jī)效上來(lái)。企業(yè)的這種教育功能的發(fā)揮，離不開企業(yè)人力資源管理工作部門，離不開企業(yè)人力資源管理人員。企業(yè)人力資源管理工作、管理人員又必須以企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)作為做好工作的出發(fā)點(diǎn)。也就是說(shuō)，要使企業(yè)的明天更好，企業(yè)人力資源管理工作必須充分發(fā)揮思想政治工作的教育功能優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù)。

2.2 發(fā)揮思想政治工作激勵(lì)功能優(yōu)勢(shì):企業(yè)人力資源管理工作主要是通過(guò)一定的管理活動(dòng)來(lái)激勵(lì)人的潛能，達(dá)到企業(yè)的績(jī)效。怎么激勵(lì)，通過(guò)什么途徑和方式激勵(lì)，思想政治工作的激勵(lì)功能給予了明確的答復(fù)。就是在堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)的前提下，把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來(lái)。一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，不能簡(jiǎn)單地、片面地夸大物質(zhì)激勵(lì)的作用，而忽視精神激勵(lì);另一方面，也不能片面強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)的作用，而忽視物質(zhì)激勵(lì)。企業(yè)人力資源管理工作在發(fā)揮思想政治工作物質(zhì)激勵(lì)功能方面，具有“近水樓臺(tái)”的便利條件。因?yàn)樗幱诮?jīng)濟(jì)工作中心或介入經(jīng)濟(jì)工作更深，在某種意義上說(shuō)，處理好物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的關(guān)系更為重要。二者關(guān)系處理得好，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和干勁，也有利于企業(yè)的發(fā)展;二者關(guān)系處理不好，可能會(huì)挫傷職工的積極性，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。所以，必須充分發(fā)揮好思想政治工作激勵(lì)功能優(yōu)勢(shì)，這對(duì)企業(yè)人力資源管理工作來(lái)說(shuō)極為關(guān)鍵。

2.3 發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能優(yōu)勢(shì):企業(yè)人力資源管理工作，一要把握新形勢(shì)下企業(yè)職工工作的特點(diǎn)和規(guī)律，以民主的方式，以協(xié)調(diào)、溝通、服務(wù)的方式來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。二要尊重員工的政治地位和人格尊嚴(yán)。企業(yè)人力資源管理人員，在職工眼里是“高高在上”的行政管理者。

因此，不要有“居高臨下”俯視職工的優(yōu)越感，只有這樣才能拉近與員工的心理距離，才能有利于凝聚人心。三要深入基層，傾聽企業(yè)職工的心聲，關(guān)心職工的疾苦，以職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)，把職工工作做深、做細(xì)、做實(shí)。四要堅(jiān)持解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，不斷增強(qiáng)職工工作的主動(dòng)性和針對(duì)性，在凝聚人心、化解矛盾上探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法。

綜上所述， 思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有十分重要的作用， 必須把思想政治工作與人力資源工作有效結(jié)合起來(lái)。使思想政治工作在人力資源管理中最大限度地發(fā)揮其各種優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)， 為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)

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[2] 陳立思.當(dāng)代世界各地思想政治教育的組織管理[J].中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，1999，(1):41-45

[3] 中共中央文獻(xiàn)研究室編.新時(shí)期黨的建設(shè)文獻(xiàn)選編[M].北京:人民出版社，1991.712