淺析如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

【中圖分類號】F426.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1673-8209(2009)6-0032-02

【摘要】企業(yè)文化是一種信念和精神，它是企業(yè)中全體員工所共同遵循的原則和標(biāo)準(zhǔn)。一個企業(yè)要科學(xué)發(fā)展，就必須不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是擺在我們面前的一項重要而又緊迫的任務(wù)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和管理的不斷規(guī)范，企業(yè)間的競爭越來越表現(xiàn)在文化方面的競爭。本文從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意義、應(yīng)堅持的原則等方面進(jìn)行了認(rèn)真思考，并就如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;重要意義;基本原則;方式方法

企業(yè)文化，簡單講，就是一個企業(yè)共同形成的審美觀和價值觀。它不只是文體活動，也不只是職工的文明禮貌程度、道德風(fēng)范和企業(yè)的知名度，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在支持和動力源泉。它不是我們憑空設(shè)計出來的，是從企業(yè)誕生那天起就逐步形成的，是客觀存在的，但不是一成不變的。它體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)要獲得持久深層的發(fā)展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和企業(yè)特色的文化作為支撐。

1 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化是一種新型現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體效益不斷提升、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

1.1 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠正確引導(dǎo)員工的思想觀念和行為規(guī)范。文化建設(shè)說到底是做人的工作，是把以人為本、服務(wù)群眾的理念融入到工作的全過程。企業(yè)文化的構(gòu)成除精神文化、行為文化，還有特質(zhì)文化。即企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品、標(biāo)志等。企業(yè)文化既屬于意識形態(tài)又屬于物質(zhì)形態(tài)的特性，可以把思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合起來;企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，反過來又可以拓展思想政治工作的渠道和空間，指導(dǎo)員工的行為，所以，企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容和有效載體，也是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的突破口。

1.2 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提升企業(yè)核心競爭力，適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的作用。企業(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動之中，它的力量是巨大的。它有利于樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽，為企業(yè)帶來不可估量的收益，使企業(yè)不斷提高品位。哪個企業(yè)具有文化優(yōu)勢，哪個企業(yè)就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。寶潔公司憑借“用科技提升人類的生活品質(zhì)” 的文化理念，不僅改變了人們的日常習(xí)慣和生活方式，而且促進(jìn)了企業(yè)的長足發(fā)展。事實證明，在新形勢下，一個成功的企業(yè)除必須具有完善的法人治理結(jié)構(gòu)、有競爭力的產(chǎn)品、有創(chuàng)新精神的管理者及管理團(tuán)隊外，還必須具有一個鮮明的、積極的、和諧的企業(yè)文化。

1.3 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)凝聚力。通過有意識地培育和倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，在企業(yè)里推崇愛崗敬業(yè)、積極上進(jìn)、埋頭苦干、善良寬容的工作作風(fēng)，并長此以往，持之以恒，那么，企業(yè)就會不斷發(fā)展壯大，廣大員工就會形成正確的審美觀和價值觀，良好的企業(yè)文化也必然逐漸成型并趨于成熟。由于員工長期在這種積極向上的氛圍中工作，他們的人際關(guān)系會變得融洽，工作起來會更加投入，會更加珍惜這個工作機(jī)會，充滿自豪感和優(yōu)越感，工作熱情會更加高漲，更加富有效率、充滿活力。

2 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

2.1 牢固樹立以人為本的理念，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵和轉(zhuǎn)化等功能，用遠(yuǎn)景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵人，用環(huán)境培育人。對內(nèi)挖掘員工資質(zhì)和潛能，提高員工忠誠度和歸屬感，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊精神，實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，對外提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足客戶的需求，贏得社會的信任。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)必須堅持長期建設(shè)和不斷創(chuàng)新的原則。企業(yè)文化建設(shè)的長期性，在于它伴隨著企業(yè)發(fā)展的全過程，企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為，是一個循序漸進(jìn)的過程。企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕的事情，要把它當(dāng)成一種習(xí)慣，它需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在企業(yè)經(jīng)營的過程中去營造、推進(jìn)和開展。必須隨著企業(yè)的發(fā)展，對文化理念不斷創(chuàng)新和完善。

2.3 從企業(yè)的實際出發(fā)，把共性和個性、一般和個別很好地結(jié)合起來，突出特色。個性特色是企業(yè)文化建設(shè)的生命力。要融合本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和地方特色，在行業(yè)精神、核心經(jīng)營理念和視覺形象上，按照“相對從緊”的原則，做到行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一，同時堅持“大統(tǒng)一下的小特色”，既規(guī)范統(tǒng)一下的特色，形成富有行業(yè)特點和獨具魅力的企業(yè)文化。

2.4 立足企業(yè)實際，符合企業(yè)定位，將企業(yè)文化建設(shè)與解決企業(yè)實際問題結(jié)合起來 ，與生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)結(jié)合起來，不能流于形式，不能拋開制度管理，要弘揚求真務(wù)實精神，按客觀規(guī)律辦事，不搞花架子，不急功近利，使企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)得起實踐和群眾的檢驗。要按照系統(tǒng)化、科學(xué)化、實用化的要求創(chuàng)建特色鮮明的企業(yè)文化體系，使企業(yè)文化建設(shè)真正內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，形神統(tǒng)一，不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2.5 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要充分體現(xiàn)價值觀。即:任人唯賢的選人觀、效率優(yōu)先的分配觀、勤奮學(xué)習(xí)的成才觀、科學(xué)精細(xì)的經(jīng)營觀、忠誠敬業(yè)的榮譽觀。只有這樣，才能使文化建設(shè)在企業(yè)管理過程中落地生根，融會貫通，真正發(fā)揮好文化本身的強大作用。

3 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方式方法

要把企業(yè)文化建設(shè)工作做好，提升企業(yè)文化軟實力，打造具有市場競爭力的企業(yè)，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)發(fā)展要有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思考，對企業(yè)文化的內(nèi)涵要有深刻的認(rèn)識，要帶頭學(xué)好用好文化理念;其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視此項工作，企業(yè)文化建設(shè)在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決心和行動，要做到全員參與、目標(biāo)明確、認(rèn)真組織、嚴(yán)格規(guī)范;三是要以核心價值觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷創(chuàng)新內(nèi)容形式，認(rèn)真開展文化宣貫、文化培訓(xùn)等活動，使企業(yè)文化通過員工的行為規(guī)范和服務(wù)品牌建設(shè)落地生根，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)他們“以禮修身、以禮興企”的思想意識，為提升企業(yè)發(fā)展水平提供堅實的文化支撐。

3.1 要把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終。堅持把企業(yè)文化建設(shè)作為一項長遠(yuǎn)重要工作，確定目標(biāo)、步驟、認(rèn)真抓好，同時做好考核和檢查。要不斷深化對文化發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識和把握，更加堅定、更加自覺、更加主動地推進(jìn)企業(yè)文化持續(xù)健康發(fā)展，促使企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步向前推進(jìn)。嚴(yán)格落實《企業(yè)文化建設(shè)考核評價體系》，努力做到認(rèn)識上進(jìn)一步提高，行動上進(jìn)一步自覺，目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步明確。要高度重視、認(rèn)真組織、積極實施文化建設(shè)工作，既要有具體的計劃和內(nèi)容，又要切實解決難點和重點問題，既要落實上級機(jī)關(guān)提出的工作目標(biāo)，更要保證各項工作的階段性目標(biāo)。要在正確處理工作推進(jìn)速度與保證文化建設(shè)質(zhì)量上下功夫，堅持邊建設(shè)、邊推進(jìn)、邊考核、邊總結(jié)的原則，確保企業(yè)文化建設(shè)活動有序開展，不斷深入。

3.2 要把企業(yè)文化建設(shè)與核心價值觀有機(jī)結(jié)合起來。企業(yè)文化建設(shè)要以核心價值觀為準(zhǔn)繩，突出行業(yè)特色，同時要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，因地制宜、因企制宜，把共性和個性、一般和個別有機(jī)結(jié)合，在實踐中積極探索建設(shè)開放有序、兼容并包的有效途徑，力求在多樣中立主導(dǎo)，在交融中謀共識、在變化中一以貫之，在同一文化架構(gòu)核心元素和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照母子文化的關(guān)系，做好子文化建設(shè)工作，給企業(yè)充分的文化建設(shè)空間，形成企業(yè)文化建設(shè)蓬勃發(fā)展的生動局面。

3.3 要通過企業(yè)文化建設(shè)塑造良好的企業(yè)形象。要堅持用時代的眼光和發(fā)展的視角審視企業(yè)文化建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神推動文化建設(shè)，積極創(chuàng)新內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制，增強吸引力和感染力，努力做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要準(zhǔn)確把握企業(yè)職工精神文化需求的新變化，果斷拋棄一些老做法，推陳出新，堅持正面宣傳引導(dǎo)，提高文化建設(shè)的吸引力、親和力、影響力，以企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)員工思想境界，提高員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)同感和歸屬感，使文化理念深深扎根于員工的日常行為中，在實際工作中，滿足消費者需求，為客戶服好務(wù)，實現(xiàn)客我雙贏。

3.4 要通過企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作不斷深入。開展企業(yè)文化建設(shè)，可以調(diào)動廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)組織活力，達(dá)到揚善抑惡、揚榮抑恥、揚憨抑黠的目的。無論處理任何問題都要從有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，有利于化解消極因素、調(diào)動一切積極因素，有利于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，最大限度地把每個人的潛能都挖掘出來，靠大家的智慧和力量，靠眾人的意志和能力，出思路，支招數(shù)。要多做有利于維護(hù)企業(yè)和職工干部切身利益的事，多幫助解決職工群眾反映強烈的突出問題，多提供有利于保證干部職工權(quán)益的服務(wù)，正確引導(dǎo)廣大員工的思想觀念和行為規(guī)范，努力在企業(yè)形成共同的理想信念、強大的精神支柱和基本的道德規(guī)范，使文化發(fā)展的成果惠及企業(yè)和全體干部職工。

3.5 要讓企業(yè)文化建設(shè)真正落地生根。文化建設(shè)需要通過載體創(chuàng)作予以實現(xiàn)。要把企業(yè)文化建設(shè)的成果鮮明地體現(xiàn)在文化創(chuàng)作和文化活動的各個方面，通過不斷推進(jìn)文化內(nèi)容創(chuàng)新，使企業(yè)文化具有鮮明的實踐特色。創(chuàng)新是文化的本質(zhì)特征，是推動文化繁榮發(fā)展，提高軟實力的不竭動力。要在思想認(rèn)識、激勵機(jī)制、人才培育、方式方法等方面不斷創(chuàng)新，將文體活動賦予文化內(nèi)涵，通過多樣化的題材載體、文藝形式和表現(xiàn)手法，創(chuàng)作員工喜聞樂見的文藝作品，把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進(jìn)的人物事跡傳遞給職工，使他們真切感受到催人奮進(jìn)、昂揚向上的精神力量。要大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動，開展“創(chuàng)新工程”勞動競賽和建設(shè)“職工之家”，開展“以禮修身、以禮興企”主題演講活動，組織開展豐富多彩、有益身心健康的知識競賽和文藝體育活動，采取合唱、朗誦、詩歌、比賽、論文研討等形式，大力謳歌改革發(fā)展的成果，謳歌職工踏實肯干、積極奉獻(xiàn)、勇于開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，使職工文化生活更加豐富多彩，企業(yè)文化建設(shè)更加發(fā)展繁榮。