湛廬薦書 管理的金種子

韓焱(北京湛廬文化公司 董事長總編輯)

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弗洛伊德把人早年受到的影響稱之為“金種子”，金種子可能是個幸運的機遇，也可能是人生突如其來的意外或是磨難，能夠讓人經(jīng)過一番脫胎換骨的歷煉之后，變得比以前更堅強、更矢志不渝。得到這樣的“金種子”，對一個人的人生來說，意義是非常重大的。而如果這樣的“金種子”被播撒在了某個人類文明的領(lǐng)域當中，那么，這個領(lǐng)域的發(fā)展對人類的造福就是更加無可言喻的了。

道格拉斯·麥格雷戈被譽為有史以來“最具影響力的管理思想家”?，F(xiàn)代管理學和領(lǐng)導學“金種子”的撒播就是從他這里開始的。他一生只留下了一部堪稱“管理神品”的著作，那就是偉大的《企業(yè)的人性面》。這部書歸根結(jié)底是想解決企業(yè)組織中的一個最為根本的問題，“你認為最有效的管理員工的方式是什么?”在它出版面世的五十多年以來，作為麥格雷戈播撒下的重要的“金種子”，影響了眾多的管理學家，也催生出了很多重要的管理理論和傳世經(jīng)典。這其中包括寫出了《第五項修煉》的彼得·圣吉，寫出了《管理工作的本質(zhì)》的明茲伯格等。而麥格雷戈“金種子”最大的受益者，則是領(lǐng)導力大師沃倫·本尼斯。

本尼斯寫作了多部重要的管理學著作，其中在《領(lǐng)導的軌跡》一書中，他提到自己怎樣接到了麥格雷戈寶貴的“金種子”的:“如果說是貝辛格上尉拯救了我的生命，那么無疑是麥格雷戈塑造了我的人生。我喜歡關(guān)于麥格雷戈的一切東西，并且在各個方面都極力地模仿他……如果沒有他，我的人生就不會是現(xiàn)在這樣……我無法抗拒他們的思想和人格的力量”

正是因為接到了關(guān)鍵的“金種子”，本尼斯才能在未來與管理學和領(lǐng)導學相伴的歲月中，成長為杰出的大師。而這些“金種子”也注定要被再次傳遞出去，成就更多的人類智慧并鑄造更多的大師。這次，將麥格雷戈和本尼斯的“金種子”盡收囊中的是來自大西洋彼岸的英國的查爾斯·漢迪。

在20世紀50年代的英國，漢迪在殼牌做管理者時看到了唯一一本“像樣一點兒”的管理學書籍，正是麥格雷戈的《企業(yè)的人性面》。殼牌給每一位經(jīng)理發(fā)了通知，告知大家，殼牌要做《企業(yè)的人性面》中所說的Y理論型組織。而這也正是對“哲學腦袋”的漢迪的“管理啟蒙”教育。

從殼牌公司辭職后，漢迪無意間加入了“倫敦商學院”的創(chuàng)辦機構(gòu)。由于這是英國第一家商學院，所以，漢迪被派至美國的商學院“取經(jīng)”。他所前往的正是麥格雷戈創(chuàng)辦的斯隆管理學院。那時是1966年，而當時，本尼斯已是斯隆管理學院的知名教授和管理學者。

接受了這些“金種子”，漢迪不僅在回到英國后成功地創(chuàng)辦了倫敦商學院，寫作了暢銷100多萬冊的至今仍被許多企業(yè)和大學采用的教材《組織的概念》、針對職場人士的《工作與生活的未來》及作為管理哲學家的自傳《思想者》等著作，更成為了《金融時報》等媒體以及眾多管理學者心目中排名僅次于德魯克的“管理大師”，成為了為數(shù)不多的美國人以外的“管理翹楚”。

而管理的“金種子”無疑還會繼續(xù)傳播下去，就像本尼斯所說:這些金種子的傳播者和接受者是把幾代人的夢想和知識、事業(yè)和專業(yè)相融合的載體，人類的發(fā)展就像這樣以一種傳奇地方式生生不息地進行著。這是歷史的必然，卻是個人的偶然。