煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入分配制度探討

[摘要] 本文根據(jù)我國煤炭上市企業(yè)的實際情況，借鑒國外的先進經(jīng)驗，在經(jīng)營業(yè)績綜合評價基礎上對煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的構成，以及各部分收入的具體確定方法進行了有益的探討，以指導煤炭上市企業(yè)合理確定經(jīng)理人收入，完善其收入分配制度。

[關鍵詞] 煤炭上市企業(yè) 經(jīng)理人 綜合評價 分配制度

社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的加劇促進了現(xiàn)代企業(yè)的集團化經(jīng)營，同時也促進了煤炭上市企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化的進程，經(jīng)理人的隊伍不斷得以擴大并逐步形成一個階層，這在很大程度上促進了煤炭上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和綜合實力的提升，使市場經(jīng)濟逐步趨于規(guī)范。但是，目前我國煤炭上市企業(yè)經(jīng)營者的收入及分配機制千差萬別，分配中缺乏對經(jīng)理人的考核機制，不能使經(jīng)營者的個人收入與其所創(chuàng)造的價值掛起鉤來，極大地影響了經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，最終制約著煤炭上市企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。因此，研究煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的收入構成，探索煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的定價方法不僅是非常必要的而且也是十分迫切的一個重要任務。

一、煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的“四分法”

根據(jù)我國目前的收入水平及其經(jīng)濟發(fā)展狀況，借鑒國外經(jīng)理人的分配制度，經(jīng)理人收入應至少應包括基本年薪、風險收入、期權收入和特殊福利四個基本部分。

1.基本年薪。這部分收入是根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)收入水平及經(jīng)理人的能力等因素確定的滿足其個人及其家庭基本生活需要的固定收入，是經(jīng)營者勞動報酬的主要組成部分。我國煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的年薪多采用規(guī)定基本年薪和議定基本年薪。固定基本年薪是指煤炭上市企業(yè)及上級主管部門或國家有關部門規(guī)定的崗位固定工資；議定基本年薪是所有者與經(jīng)營者通過協(xié)商確定的經(jīng)理人員的基本年薪。

2.風險收入。這部分收入是根據(jù)經(jīng)理人從事一個會計年度的生產(chǎn)經(jīng)營活動所完成的經(jīng)濟效益情況、所承擔的生產(chǎn)經(jīng)營責任的輕重，以及風險的大小等因素確定的與煤炭上市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和成果掛鉤的浮動性收入，是經(jīng)理人憑借其人力資本參與企業(yè)剩余利潤分配的收入，取決于經(jīng)理人的能力、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及經(jīng)濟效益水平等。為了防止經(jīng)理人的短期行為，可以把參與剩余利潤分配與其經(jīng)營狀況結合起來。

3.股票期權收入。股票期權是金融期權（Financial Options）的一種，是一種金融衍生工具，它是賦予期權擁有者在兌現(xiàn)日或該日期之前以兌現(xiàn)價格購入或賣出目標股票的選擇權。煤炭上市企業(yè)中對經(jīng)理人的期權激勵，一般采用看漲股票期權，以激勵經(jīng)營者，努力提高經(jīng)營業(yè)績，使企業(yè)的整體價值增值。為了約束經(jīng)理人的短期行為，國外多規(guī)定經(jīng)理人的股票期權必須在任職期滿以后的一定期間行權，我國也應該這樣做。

4.特殊福利。主要是指為滿足經(jīng)理人生活需要所給予的住房、汽車、電腦、手機、帶薪休假、特殊醫(yī)療、特種津貼等實物收入或現(xiàn)金收入等。特殊福利中的實物收入具有兩重性，是既可用于辦公又可用于個人生活的設施或設備。

煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人的收入除以上幾個部分外，還有各級政府、協(xié)會、社團等給予的物質和精神獎勵，煤炭上市企業(yè)員工和社會各界人士給予的尊重，以及由此而產(chǎn)生的無形資產(chǎn)等。

二、煤炭上市企業(yè)經(jīng)理人收入的計量模型

經(jīng)理人的收入受多種因素的影響，確定經(jīng)理人的收入是一項非常困難的工作。下面根據(jù)煤炭上市企業(yè)實際情況，借鑒國外經(jīng)理人收入確定的方法，分別探討其度量模型。

1.基本年薪的確定。經(jīng)理人的基本年薪在數(shù)額上應根據(jù)企業(yè)自身規(guī)模、經(jīng)營狀況、經(jīng)理人的能力、行業(yè)狀況等因素確定。根據(jù)我國北京、廣東、上海等地試點經(jīng)驗，經(jīng)理人的基本年薪一般為職工平均工資的5～10倍之間為宜，而且在不同經(jīng)營者之間也應有所差別，這個差別一般應在100%～200%之間。如果用W表示經(jīng)理人的基本年薪，為本煤炭上市企業(yè)職工基期平均收入， 為行業(yè)職工基期平均收入，用和表示經(jīng)理人收入構成的權值，且有，用N表示工資倍數(shù)，為經(jīng)理人的收入級差系數(shù)，則經(jīng)理人基本年薪的表達式為：