從軍隊(duì)演變看組織發(fā)展

在人類歷史上的各個(gè)時(shí)期，軍隊(duì)總是當(dāng)時(shí)社會(huì)最為嚴(yán)密和典型的組織。軍隊(duì)的組織形式和方法傾注了各個(gè)時(shí)代精英的心力，而軍隊(duì)的演變過程也可以折射出人類組織的發(fā)展過程，對(duì)我們研究組織無疑具有很強(qiáng)的借鑒意義。

軍隊(duì)的大致分類和特點(diǎn)

軍隊(duì)組織無疑是龐大和復(fù)雜的，而且其演變過程是連續(xù)和漸進(jìn)的，在某一時(shí)期甚至還會(huì)有反復(fù)，所以不可能用簡單的概念清晰地將其劃分清楚，而只能擇其主要特點(diǎn)，進(jìn)行相對(duì)模糊地歸類和總結(jié)。

大致而言，由于軍隊(duì)很大程度上是當(dāng)時(shí)社會(huì)組織的反映，所以我們可以以社會(huì)形態(tài)發(fā)展階段作為依據(jù)，將軍隊(duì)劃分為原始軍隊(duì)、封建軍隊(duì)、近代軍隊(duì)和現(xiàn)代軍隊(duì)四種。

原始軍隊(duì)是組織最松散、最簡單的軍隊(duì)，在歷史上各個(gè)時(shí)期都有這種軍隊(duì)出現(xiàn)。這類軍隊(duì)最顯著的特點(diǎn)是：個(gè)人領(lǐng)袖型的組織方式。

在這類軍隊(duì)中，軍隊(duì)的領(lǐng)袖是惟一的管理者，所有的管理責(zé)任都?xì)w集于一人，個(gè)體直接服從于領(lǐng)袖，不具備各種職能的中級(jí)機(jī)構(gòu)或官員，而領(lǐng)袖的助手只是依附和輔助其工作，并依賴于領(lǐng)袖的權(quán)威來行使職權(quán)。軍隊(duì)規(guī)模的擴(kuò)大是通過簡單聚合，并由各自領(lǐng)袖的群體來完成，相互之間的聯(lián)系僅建立在各自的領(lǐng)袖之間。人類部族社會(huì)時(shí)期的軍事組織以及歷史上出現(xiàn)的很多次農(nóng)民起義軍隊(duì)如黃巾軍等都屬于此類。

封建軍隊(duì)是伴隨著國家政權(quán)的建立而出現(xiàn)的，并作為一個(gè)正式的組織，承擔(dān)國家政權(quán)的指定功能。這就決定了封建軍隊(duì)具有的基本特點(diǎn)：正規(guī)化，整體上具備了系統(tǒng)構(gòu)架，內(nèi)部具有了相應(yīng)的職能分工， 但受限于社會(huì)形態(tài)和國家組織的形式，下級(jí)對(duì)上級(jí)的人身依附成為軍隊(duì)組織起來的重要手段和形式。為此，軍閥得以在歷史上反復(fù)出現(xiàn)，軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力也受到了很大限制。東西方封建社會(huì)中出現(xiàn)的軍隊(duì)大都以此種方式進(jìn)行組織。在西方由領(lǐng)主建立的軍隊(duì)里充分體現(xiàn)了領(lǐng)主與農(nóng)兵的主從關(guān)系，而中國明朝的軍職世襲加上軍戶制度，更是從國家制度上確定了軍隊(duì)在人身關(guān)系上依附于將領(lǐng)。

民族國家的興起是近代軍隊(duì)出現(xiàn)的基礎(chǔ)，相比以往的封建或更早的奴隸國家，民族國家打破了君主與國家之間的等同關(guān)系。這一根本性的變革導(dǎo)致了國家軍隊(duì)的組織方式擺脫了人身依附關(guān)系而轉(zhuǎn)變成為職業(yè)關(guān)系基礎(chǔ)上的組織。 職業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)推動(dòng)整個(gè)軍隊(duì)內(nèi)部分工更為精密，使得基層士官得到發(fā)展，也為技術(shù)兵種的出現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。近代西方國家的軍隊(duì)大都屬于近代軍隊(duì)，而中國歷史上由于是被西方列強(qiáng)入侵而強(qiáng)行打破了封建統(tǒng)治秩序，而沒有出現(xiàn)實(shí)際意義上的近代軍隊(duì)，民國軍閥混戰(zhàn)所體現(xiàn)的更多是封建軍隊(duì)的特點(diǎn)。

現(xiàn)代軍隊(duì)與近代軍隊(duì)最大的區(qū)別，也是其自身最大的特點(diǎn)在于思想。如果說近代軍隊(duì)是組織嚴(yán)密的機(jī)器，那當(dāng)其獲得思想武裝后，就具備了靈魂，從而使得整個(gè)軍隊(duì)組織的效率、紀(jì)律和個(gè)人主觀能動(dòng)性發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工農(nóng)紅軍自三灣改編后，就非常明顯地表現(xiàn)出了現(xiàn)代軍隊(duì)的特點(diǎn)，也正是由此才能完成二萬五千里長征這樣在軍事史上前所未有的偉大行動(dòng)，毛澤東也因此被不少人視為組織大師。

軍隊(duì)演變的組織邏輯

縱觀軍隊(duì)演變，組織發(fā)展的原則和規(guī)律在其中得到了充分體現(xiàn)。

原始軍隊(duì)所體現(xiàn)的是個(gè)人能力起決定性作用，組織依從于個(gè)人。這類軍隊(duì)往往是受到某人感召而得以組織起來。從組織上來看，這種簡單的團(tuán)體，只是個(gè)人的累加，沒有相應(yīng)的組織安排來保持整體行動(dòng)一致，組織的能力沒有得到發(fā)展，組織所能發(fā)揮的最大作用取決于組織領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力。而當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)能力超越領(lǐng)導(dǎo)的人員時(shí)，往往會(huì)導(dǎo)致組織的分裂和領(lǐng)導(dǎo)的更替。正如一個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)階段，往往成長的動(dòng)力來源于創(chuàng)始人的個(gè)人能力和其所代表的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)一致，但這種對(duì)企業(yè)的推動(dòng)力往往無法長期持續(xù)，這種組織方式也無法應(yīng)對(duì)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大后所面臨的挑戰(zhàn)。

當(dāng)軍隊(duì)在規(guī)模擴(kuò)大，涉及到的各方面事務(wù)增加，更重要的是在組織的目的性得到明確后，為達(dá)到組織的目的，所涉及和動(dòng)員的資源數(shù)量都不再是個(gè)人所能處理和承受的。封建軍隊(duì)的出現(xiàn)解決了這一問題。在這個(gè)時(shí)期，組織的作用開始?jí)旱箓€(gè)人的作用，群體作用取代個(gè)體成為最大的決定因素。為此，以組織形式承擔(dān)各項(xiàng)職能分工的機(jī)構(gòu)開始出現(xiàn)，并共同構(gòu)成了統(tǒng)一的組織整體。封建軍隊(duì)的出現(xiàn)，使得組織行動(dòng)具有更大的可靠性，各種戰(zhàn)術(shù)具備了出現(xiàn)和實(shí)施的基礎(chǔ)。但由于封建軍隊(duì)所具有的人身依附性，組織紀(jì)律和制度在制訂和執(zhí)行上都面臨過多的人為因素，而政府對(duì)于軍隊(duì)的控制則因此而具有很大的不確定性，甚至在雙方之間存在搏弈。當(dāng)軍隊(duì)與政府或其內(nèi)部團(tuán)體之間能夠較好地統(tǒng)一協(xié)調(diào)時(shí)，則軍隊(duì)從政府獲得的資源支持和其自身的組織紀(jì)律就能得到更好的保障；反之，則面臨資源不足和軍紀(jì)敗壞的局面。與軍隊(duì)在這一階段所面臨的情況類似，企業(yè)在獲得一定發(fā)展后，在組織性獲得提升的同時(shí)，也面臨著內(nèi)部小團(tuán)體形成和各核心骨干人員之間的協(xié)調(diào)問題。眾多的企業(yè)由于未能通過提升組織管理水平克服所存在的隱患而導(dǎo)致企業(yè)的渙散甚至是崩潰。

當(dāng)軍隊(duì)組織進(jìn)化到具有自身的獨(dú)立地位，不再跟具體人劃等號(hào)，而只為其自身存在的目的服務(wù)后，近代軍隊(duì)?wèi)?yīng)該說具備了成立的基礎(chǔ)。但要真正成為近代軍隊(duì)，必然地需要內(nèi)部組成人員擺脫人身依附關(guān)系實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，而內(nèi)部指揮管理則合理職能化。這種組織方式使得軍隊(duì)形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，并能夠使用嚴(yán)密的制度來確保組織的精確運(yùn)行和管理有序。再加上近代工業(yè)提供的技術(shù)支持，各種戰(zhàn)術(shù)的發(fā)展，使得近代軍隊(duì)出現(xiàn)后，對(duì)各項(xiàng)資源和技術(shù)的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用能力得到極大地提高，由此對(duì)封建軍隊(duì)表現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢(shì)。西方世界也正是憑借率先在世界實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)近代化，完成了對(duì)全世界的殖民擴(kuò)張和瓜分。事實(shí)上，大多數(shù)能夠獲得成功并長期存在的企業(yè)至少也應(yīng)在組織上達(dá)到近代軍隊(duì)的水準(zhǔn)。內(nèi)部完成了合理而符合自身戰(zhàn)略目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)和職能劃分，并且通過各項(xiàng)機(jī)制確保了企業(yè)是利益的統(tǒng)一體，以組織的力量確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，消除了具體某個(gè)人對(duì)于企業(yè)的過分影響力。在這類企業(yè)中，有序的管理保證了決策的執(zhí)行，而對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的最大的威脅則是高層決策失誤、企業(yè)對(duì)外部環(huán)境變化的應(yīng)對(duì)能力或者說是靈活性差、制度的過分僵硬所導(dǎo)致的組織效率降低、以及運(yùn)營成本過高使得企業(yè)的競(jìng)爭力下降。

當(dāng)軍隊(duì)組織具有了自己的思想，并且該思想是成體系和符合其存在基礎(chǔ)或者是政府的長遠(yuǎn)利益的，同時(shí)還能夠在組織內(nèi)部建立和貫徹與自身目的一致的組織文化時(shí)，現(xiàn)代軍隊(duì)就擺脫了近代軍隊(duì)單純地依靠嚴(yán)厲的制度和森嚴(yán)的等級(jí)體系來進(jìn)行組織所帶來的各項(xiàng)副作用，例如體制僵硬等，同時(shí)政府在軍隊(duì)貫徹其意志上就具備了更深層的保證。軍隊(duì)由此而能在表現(xiàn)出更強(qiáng)的組織紀(jì)律性的同時(shí)，其自身的能動(dòng)性也獲得了更好的發(fā)揮。企業(yè)同樣也是如此，當(dāng)一個(gè)適合企業(yè)成長的組織文化被建立起來后，硬性的制度將可以減少，而更多地通過柔性的文化來調(diào)整組織內(nèi)部個(gè)人的行為舉止與組織利益保持一致。企業(yè)的管理難度將得到降低，而管理效果會(huì)有很大的提高。