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對勞動者兼職不應(yīng)如此苛刻

9月18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

14種情形的第5種情形為“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。

什么樣的影響屬于“嚴(yán)重影響”？這不能由用人單位說了算。它的前提條件是在一定期間內(nèi)勞動者擁有公平穩(wěn)定的崗位、分配到定額或定量勞動指標(biāo)，而不是簡單地表述為“工作任務(wù)”。同時應(yīng)規(guī)定用人單位不得隨意以任何理由和借口增加其勞動量，不得在知道勞動者兼職后隨意調(diào)整原定崗位或增加勞動量。

勞動者“腳踏兩只船”，規(guī)定經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位就可以解除無固定期限勞動合同，這一條款對勞動者太苛刻。應(yīng)規(guī)定勞動者只有在不能完成其經(jīng)過約定的、公平合理的定額勞動量，經(jīng)勞動保障部門確認(rèn)勞動者為違規(guī)行為，用人單位才能解除勞動合同。在演藝人員走穴，公務(wù)員兼職成為公開秘密的社會環(huán)境下，在不影響用人單位相對穩(wěn)定的定額勞動量前提下，新條例應(yīng)給勞動者一個兼職的“法律通道”，在勞動力資源緊缺的現(xiàn)實(shí)背景下意義重大。

新的勞動合同法自頒布以來一直爭議不斷，引起大規(guī)模“勞資震蕩”。其爭議的焦點(diǎn)與實(shí)質(zhì)無非是勞資雙方的利益博弈。“勞動合同法實(shí)施條例”應(yīng)在維護(hù)企業(yè)權(quán)益的同時，保護(hù)勞動者的兼職行為，這也是人盡其才，提高勞動者收入，節(jié)約社會成本的一項重要制度保障。