２００８年軟件業(yè)蔣酬搜索

近日，國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)——中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）發(fā)布了2008年薪酬行情信息。該信息無論是對(duì)于企業(yè)、對(duì)于打工者還是求職者，都好像是一張職場生存的尋寶地圖，在這張地圖上，我們可以看到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)職位、各種因素和薪資水平之間的相互關(guān)系；我們可以通過這樣地圖的導(dǎo)引，更好看清職場“薪情”，更好地了解自己的薪酬在行業(yè)中的水平，通過了解行業(yè)和職位的整體情況，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

以軟件行業(yè)來說，從業(yè)人員已經(jīng)從2004年底的60萬，增長為2008年的130萬，而且仍然以每年幾十萬人的數(shù)量增長。在這樣的增長情況下，在全球“平坦化”的影響下，軟件從業(yè)人員當(dāng)前的“薪情”如何呢？

從中華英才網(wǎng)發(fā)布的2008年諸多職位薪酬行情來看，2008年度軟件行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平從高到低的職位排列分別為：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、項(xiàng)目管理經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、架構(gòu)師、高級(jí)軟件開發(fā)工程師、業(yè)務(wù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)管理咨詢顧問、軟件開發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師、管理咨詢顧問、游戲測試員、IT技術(shù)支持工程師、初級(jí)軟件開發(fā)工程師。

在上述公布的職位中，從業(yè)人員的年薪資水平，從普通員工到總監(jiān)，年度稅前現(xiàn)金收入總額分布在3萬至33萬元之間。

如果我們將軟件行業(yè)看做一個(gè)生態(tài)圈，各個(gè)職位看做生態(tài)圈中相互依存的生物，那么在生態(tài)圈中依靠業(yè)務(wù)發(fā)展和策略規(guī)劃“為生”的“生物”年薪水平最高，依靠技術(shù)管理為生的“生物”年薪次之，依靠技術(shù)開發(fā)技術(shù)支持為生的“生物”薪水最低。薪資水平的高低，基本符合軟件行業(yè)生態(tài)圈中的進(jìn)化規(guī)律，即從具體的事務(wù)性工作發(fā)展為管理性工作，進(jìn)而發(fā)展為具有前瞻性的開拓性、策略性工作。

我們從從業(yè)人員在軟件行業(yè)這一生態(tài)圈中的生存年限來看：1至3年的職場新“生物”工作能力不高，技術(shù)水平有限，經(jīng)驗(yàn)欠缺，薪資水平普遍不高；第4年是一個(gè)提升的分水嶺，4至10年是“生物”進(jìn)化最快的時(shí)期，工作水平穩(wěn)定，經(jīng)驗(yàn)豐富，所以是個(gè)從生澀到成熟變化的時(shí)期，同樣，這一時(shí)期薪資也處在一個(gè)快速提升階段；11至15年是“生物”的黃金時(shí)期，經(jīng)驗(yàn)更加豐富，因此薪資會(huì)提升到很高的水平，很多人甚至?xí)谶@個(gè)時(shí)期達(dá)到自己的薪資最高點(diǎn)；因?yàn)檐浖袠I(yè)是一個(gè)競爭激烈，需要更多的創(chuàng)造性和精力體力投入的行業(yè)，所以在軟件行業(yè)生態(tài)圈中存活20年以上的“生物”則隨著“生物”體力精力的下降，薪資水平反而開始呈現(xiàn)下降趨勢。

接下來，我們換一個(gè)角度來觀察。軟件行業(yè)已經(jīng)從原來的高技術(shù)圣壇上慢慢走下來，已經(jīng)慢慢工業(yè)化，從業(yè)人員也由原來的高學(xué)歷，高知識(shí)層面慢慢寬泛。那么，學(xué)歷對(duì)于薪資水平是否有影響呢？答案是肯定的。從中華英才網(wǎng)發(fā)布的信息來看，薪資水平和學(xué)歷水平成正比，就是說，學(xué)歷越高，薪水越高。當(dāng)然，MBA是這里的一個(gè)例外，從統(tǒng)計(jì)信息來看，目前MBA的平均年薪水平仍然要高于博士。從性別來看，男性的年薪水平略高于女性。

我國軟件行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)日趨合理，正在由原來的“紡錘結(jié)構(gòu)”向“金字塔結(jié)構(gòu)”轉(zhuǎn)變。“紡錘結(jié)構(gòu)”是指軟件從業(yè)人員高端人才奇缺，同時(shí)低端人才也相當(dāng)缺乏，使得大量中等水平的從業(yè)人員處在相當(dāng)尷尬的境地。這些中等人才無法承擔(dān)高端工作，無法彌補(bǔ)高端人才的缺乏漏洞；同時(shí)，很大一部分中等人才實(shí)際上在做“軟件藍(lán)領(lǐng)”的工作，這樣，很多企業(yè)中人才利用率極低，人才水平和人才所從事的工作嚴(yán)重不匹配。隨著軟件行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的合理化，軟件行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)也更加合理。新的“金字塔結(jié)構(gòu)”中：高端人才有戰(zhàn)略性眼光，經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)歷高，視野廣，相對(duì)薪水也很高，人員少，處于金字塔的頂層；處于金字塔底層人數(shù)眾多的是從事創(chuàng)造性不強(qiáng)，對(duì)知識(shí)層次和學(xué)歷水平要求不高的體力型工作，當(dāng)然相對(duì)薪水也比較低；中層人才工作能力強(qiáng)，有一定的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷在碩士、本科水平，薪水在高層和底層之間，同時(shí)通過考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，金字塔中的各個(gè)層級(jí)人員也在不斷轉(zhuǎn)化。

雖然軟件行業(yè)在這幾年飛速發(fā)展，眾多國外軟件大鱷進(jìn)駐中國，帶來了中國軟件行業(yè)水平的大幅度提升；同時(shí)，中國對(duì)本土化軟件企業(yè)的政策傾斜，也使得軟件行業(yè)快速成長、成熟；但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的進(jìn)一步普及，辦公電子化、數(shù)字化、信息化程度的進(jìn)一步提高，軟件作為一個(gè)特殊行業(yè)受到世界“扁平化”的沖擊相較其它行業(yè)更加嚴(yán)重?，F(xiàn)在軟件行業(yè)的從業(yè)者已經(jīng)不僅僅是和他們的“同門師兄弟”競爭，而是和整個(gè)世界同行業(yè)的人一起競爭，可以說他們面對(duì)的競爭是前所未有的激烈與殘酷。

由于是“紡錘結(jié)構(gòu)”向“金字塔結(jié)構(gòu)”的轉(zhuǎn)型期，所以，目前，中國的軟件行業(yè)高端和低端人才還處于緊缺狀態(tài)。這也就是為什么我們看到軟件行業(yè)從業(yè)人員高低薪水相差十幾倍的原因。

那么，到底什么才是今年的軟件行業(yè)的黃金職位呢？通過對(duì)中華英才網(wǎng)發(fā)布的2008年薪酬行情信息中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們將同行業(yè)同職位最高最低薪酬進(jìn)行比較，依照職位差距由大到小排列分別為：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、架構(gòu)師、項(xiàng)目管理經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理、高級(jí)管理咨詢顧問、業(yè)務(wù)發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)軟件開發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件開發(fā)工程師、管理咨詢顧問、IT技術(shù)支持工程師、初級(jí)軟件開發(fā)工程師、游戲測試員。上述排序中，排序越靠前的職位，會(huì)是近期發(fā)展空間最大的職位，同時(shí)也是薪資增長最快的職位；相反排序越靠后的職位，近期發(fā)展會(huì)比較遲緩，薪資增長變化也會(huì)比較緩慢。

通過分析，在軟件行業(yè)中，在當(dāng)前的大環(huán)境下，“架構(gòu)師”職位無論從職業(yè)發(fā)展空間還是薪酬發(fā)展空間都是一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展方向。從2008年薪酬行情信息來看，“架構(gòu)師”職位當(dāng)之無愧的應(yīng)當(dāng)戴上今年軟件行業(yè)的黃金職位的“桂冠”。

（中華英才網(wǎng)供稿）