加強公司體育建設 提高商業(yè)競爭力

[摘 要] 公司體育是社會發(fā)展的產物。加強公司體育建設，提高員工的健康水平，降低保健費用，將會極大地提高公司的產品與服務質量和商業(yè)競爭力。文章主要闡述了公司體育建設的重要意義，并提出實施公司健身計劃方法和途徑，為公司體育建設提供參考。

[關鍵詞] 公司體育 商業(yè)競爭力

隨著全球化時代的到來，社會的競爭力愈來愈強，人們的生活方式、健康理念發(fā)生了很大的變化，體育生活方式已逐漸為人們所接受。公司是一種企業(yè)單位，公司員工則是公司賴以生存的必要條件，而員工素質是決定公司成長的重要砝碼，其中身體素質是則是員工素質的重要基礎。因此，公司開展體育健身活動，對改善職工的健康狀況，提高工作效率，加強凝聚力，提高商業(yè)競爭力等方面都有非常重要作用。而根據(jù)有關資料調查，我國中小型公司對職員的體育健身工作還重視不夠，在社會競爭力愈強的現(xiàn)代社會，把加強公司體育建設工作提到日程上來，顯得尤為重要。

一、加強公司體育的重要意義

1.改善公司職工的身體素質，預防傷病，提高出勤率和勞動生產率。勞動者素質是決定一個國家經濟發(fā)展水平高低，綜合國力強弱的一個重要因素，而身體素質則是勞動者全面素質的物質基礎。加強公司體育使公司職工科學地鍛煉身體，能有效地增強其體質，保持旺盛的精力，提高勞動效率；能增強職工抵抗能力，預防并減少各種常見病和職業(yè)病，從而達到保護職工，節(jié)省醫(yī)藥費和撫恤開支的目的。

2.調節(jié)公司職員的機能狀態(tài)，提高工作效率。運動生理學告訴我們，人體在一個工作日中，其機能狀態(tài)的變化具有一定的規(guī)律。在上午工作開始時，10～30分鐘的“工作入門期”;接著是保持較高效率的“高效穩(wěn)定期”，此階段約可持續(xù)100分鐘；隨后出現(xiàn)疲勞，進入“疲勞期”，生產效率逐步下降。下午情況類似，但“工作入門期”縮短，只有5～10分鐘，“高效穩(wěn)定期”一般持續(xù)60分鐘，“疲勞期”出現(xiàn)較早。根據(jù)這一規(guī)律，組織職工開展廣播操，太極拳等活動，可有效地消除體力勞動和腦力勞動所造成的疲勞，調整機體的機能狀態(tài)，提高工作效率。

3.公司體育有利于增進職工間友誼，活躍業(yè)余文化生活，提高公司的凝聚力。在職工中開展健身活動，由于參加人數(shù)多，不同車間，不同部門的職工可以利用體育鍛煉的機會，相互交流技藝，增進感情，建立友誼，從而增強了公司的凝聚力。同時，還能引導職工通過體育娛樂來充實業(yè)余文化生活，建立了健康，文明的消遣方式。

4.加強公司體育有利于企業(yè)文化的建設，提高公司的商業(yè)競爭力。 企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。而體育是外向的，積極的，挑戰(zhàn)的，體育運動的開展，能培養(yǎng)職工樂觀主義、愛國主義、集體主義精神，能增強企業(yè)的凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，將對企業(yè)文化的建設，提高商業(yè)競爭力起到舉足輕重的作用。

二、公司體育實施的途徑

1.實施公司健身計劃。公司健身計劃(CPW)(有時也稱“工作場健身計劃”)是一個在西方尤其是在美國和加拿大開展十分廣泛的職工體育計劃，近些年來，在亞洲一些較富裕的國家，如日本、韓國、新加坡等國，該計劃深受公司和企業(yè)的歡迎。目前新加坡的許多國內和跨國公司日益認識到該計劃對本公司發(fā)展的重要意義，紛紛投入大量的財力和物力實施這一計劃。

2.實施公司健身計劃的條件。(1)領導者的支持。公司的領導者具有決策權，得到他們的支持是決定性因素，因為公司領導者可對CWP提供資金方面支持。(2)指導者及委員會的作用。指定或雇用一名CWP的指導員是十分重要的，不論是專職還是兼職的。他的主要任務是制定個人或集體的體育活動計劃，同時記錄和分析有關的資料和數(shù)據(jù)。這可以使CWP活動目標明確，組織有序。同時還必須建立一個委員會，委員會的任務包括建立現(xiàn)實可行的目標，爭取場地與財政支持并監(jiān)督CWP的實施。(3)需求評估。在為公司成員確定活動內容之前。要對職員的需求通過問卷或其他方式進行調查。這有助于指導者依據(jù)公司職員的體育需求組織活動。(4)職工的參與。職工必須參與計劃的決策，以便確保他們的體育需求得到滿足。通過類似的合作的方式制定的計劃能吸引職工積極地經常地參與。(5)活動要簡便易行，生動有趣?；顒拥膬热菀啽阋仔校恍杼嗟慕M織工作。盡可能少地使用器材。同時趣味性必須突出出來，這有助于引起職員參與體育的興致。(6)獎勵。獎勵與刺激能夠使參與者產生動力，對于達到一定健康標準的或堅持體育鍛煉一定時間，如6個月，可給予一定的獎勵。

3.實施的途徑。(1)開辦講座，加強宣傳。公司應經常開展體育鍛煉、健身保健等方面的講座，觀看有關健康與健身內容的電影，組織員工積極參與，從思想上加強重視“健康第一”，改變傳統(tǒng)思想觀念。(2)廣開渠道 方便職工。公司應加強與附近學校、社區(qū)、俱樂部的互動，為職工健身鍛煉提供較為寬敞而舒適的環(huán)境和條件，如為職工開辦會員卡或通行證，并經常進行督察；積極動員和鼓勵員工參加社區(qū)舉辦的各種娛樂休閑健身活動以及公司間的體育比賽活動。(3)開展業(yè)余休閑活動。公司根據(jù)季節(jié)的不同，為員工組織出外旅游、野營等娛樂休閑活動，增加員工的學習交流機會，增進感情，加強公司的凝聚力。(4)體質測試 鼓勵獎懲。公司應有計劃對員工進行體質測試，及時通報測試結果，加強健康教育，營養(yǎng)與超體重的控制，根據(jù)健康狀況和提高狀況給予獎勵，以提高公司的整體健康指標。

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