無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”

[摘要] 《勞動合同法》出臺后，引起了許多熱門話題，其中無固定期限勞動合同是吵得最熱鬧的一個。許多人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”。其實(shí)不然，無固定期限勞動合同的簽訂和解除是有前提條件的，它并不等于“鐵飯碗”，也并非“終身制”，只要符合法定條件，用人單位和勞動者都可以解除勞動合同。

[關(guān)鍵詞] 無固定期限勞動合同 鐵飯碗 解除方式

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。有人擔(dān)心，《勞動合同法》讓我們重新回到養(yǎng)“懶人”的“鐵飯碗”時代；有人擔(dān)憂，對依托低成本勞動力求發(fā)展的企業(yè)，它是一場“滅頂之災(zāi)”。

四川省社科院研究員、人才研究所副所長陳井安認(rèn)為:無固定期限合同的簽訂和解除是有前置條件的，并不等同于終身雇傭或過去的“鐵飯碗”。換句話說，對“懶人”是可以解除合同的，即使他簽的是無固定期限合同。我認(rèn)同陳井安的觀點(diǎn)。無固定期限勞動合同并非終身制，并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。

一、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。出現(xiàn)法定或約定的解除條件之時，便是無固定期限勞動合同的終止時間。

二、無固定期限勞動合同并非終身制

無固定期限勞動合同并非終身制、不等于鐵飯碗，它不但能被解除而且有多種解除方式。無固定期限勞動合同可以通過協(xié)商、法定、約定三種方式予以解除。

1.協(xié)商解除，指經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

2.法定解除，指在履行勞動合同過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形時，用人單位有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8至41條規(guī)定了無固定期限的勞動合同解除和終止的法定情形。其中《勞動合同法》第38條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。當(dāng)用人單位出現(xiàn)上述相關(guān)情況時，勞動者可以事先告知用人單位，然后解除勞動合同。例如，當(dāng)用人單位強(qiáng)行給員工“放假”或 “停工”時，可視為用人單位未提供勞動條件，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)勞動者出現(xiàn)上述有關(guān)情況時，用人單位可以解除勞動合同。例如，勞動者若通過提供虛假資料（假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位的信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與勞動者解除勞動合同而不視為違約，并可在不支付任何賠償?shù)那闆r下將勞動者辭退。

《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)勞動者出現(xiàn)上述有關(guān)情況時， 用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同。例如，李先生在某外資公司從事銷售工作。由于他性格比較內(nèi)向，沒有銷售技巧，所以，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司確認(rèn)了李先生不能勝任本職工作后，給他調(diào)換了一個工作難度相對簡單的工作崗位?？梢欢螘r間后，公司發(fā)現(xiàn)李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。人事經(jīng)理找其談話，公司在30天后以李先生不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動合同的決定。

此外，《勞動合同法》第41條規(guī)定了用人單位可裁減人員的情形。

3.約定解除，指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定。

總之，無固定期限勞動合同的期限長短不能確定，沒有一個確切的終止時間，但并不是沒有終止時間。無固定期限勞動合同并非終身制，并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的固定工和“鐵飯碗”，它可通過協(xié)商、法定、約定三種方式被解除。只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。

參考文獻(xiàn):

[1]張五常:http://blog.163.com/s_cheung/profile/《新勞動法的困擾》

[2]http://news.xinhuanet.com/employment/2008-01/08/content_7382469.htm

[3]《勞動合同法》全文