裁員與否是問題

世界經(jīng)濟形勢最近一段時間一天天變壞，而看我們的報道卻是一天天給人以信心。

看到一條醒目的標(biāo)題：《上海200余家企業(yè)承諾不裁員》，讓我聯(lián)想到近來不斷看到的一些新聞報道。先是山東規(guī)定企業(yè)一次性裁員40人以上須報批，后又看到北京更進一步，規(guī)定企業(yè)一次裁員逾20人就需申報。就是說，一家企業(yè)如果一次就要讓一定數(shù)量的員工失業(yè)，政府是要干預(yù)的。這對那些有下崗之虞的人來說，無疑是一個利好消息。而政府這樣做，也是迫不得已。看新聞知道，很快就要到來的2009年，由于有600萬大學(xué)畢業(yè)生，加上多年積累下來沒有找到工作的大學(xué)畢業(yè)生，中國就業(yè)的壓力將會更大。如果政府現(xiàn)在不干預(yù)企業(yè)大量裁員，失業(yè)人口自然會大量增加，這對社會穩(wěn)定是極大的隱患。

不過，像這樣依靠政府干預(yù)“不裁員”就好嗎？我總覺得這既不能算是良策，還可能會給有些企業(yè)帶來一定的困難，更讓人覺得，這與市場經(jīng)濟，哪怕是“社會主義市場經(jīng)濟”也不怎么合拍。我當(dāng)然知道，我們的市場經(jīng)濟就像我們的社會現(xiàn)在所處的“階段”一樣，還很“初級”，因此，在對“政府這只手”方面的理解與人家有所不同。印象中，資本主義社會說“政府這只手”的干預(yù)，無論如何都不是說不準(zhǔn)企業(yè)裁員。當(dāng)然，人家那兒工人可以對企業(yè)裁員進行抗議，最后的結(jié)果就是看企業(yè)工會與資本家的較量，并非依靠政府行政干預(yù)。

我想說，如果要深化改革，如果要繼續(xù)發(fā)展“社會主義市場經(jīng)濟”，就需要有獨立的企業(yè)工會組織。遇到這種事，無需政府出面，員工依靠自己的工會組織就能解決。這樣，不僅可以減輕政府不少負擔(dān)，同時也名正言順。而不應(yīng)該像現(xiàn)在這樣，一些企業(yè)的工會不像個工會，倒像是企業(yè)的“合謀”，而工會組織的領(lǐng)導(dǎo)更是不敢甚至也不愿替員工維護合法權(quán)益。

要想真正維護員工的權(quán)益，只有靠自己的組織：工會。試想，如果山東的企業(yè)一次只裁員30名甚至39名，它就可以不報批，這家企業(yè)的工會組織也未必會出面干預(yù)，甚至很有可能在企業(yè)做決定時工會領(lǐng)導(dǎo)還舉手同意了呢。

這一點，是否仍需要借鑒一下國外？清華大學(xué)教授秦暉在一次“關(guān)于中西文化比較的對話”中談到過這方面的問題。我們國有企業(yè)到外國去投資，一出國就知道什么才是真正的“咱們工人有力量”了。據(jù)說，現(xiàn)在對我們最不友好的倒不是人家政府，而是勞聯(lián)、產(chǎn)聯(lián)等工會組織。這倒是值得我們好好反思的。