謹防做空勞動者權益

《廣州日報》報道，一方面，就業(yè)壓力越來越大；另一方面，就業(yè)中的歧視無所不在：性別、身高、相貌、年齡、戶籍、地域甚至血型、屬相……都成為用人單位拒絕求職者的“正當理由”。據(jù)記者對現(xiàn)場25家用人單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，顯性的性別歧視就有10家，高40％。

毫無疑問，這高達40％的顯性性別歧視，只不過是經(jīng)濟危機下勞動者、求職者堪憂的權益問題的“冰山一角”。勞動者權益現(xiàn)狀本就不容樂觀，諸多法律法規(guī)形同虛設，而在席卷全球的經(jīng)濟危機的“掩護”下，我們必須謹防假經(jīng)濟危機“做空”勞動者權益的嚴峻現(xiàn)實。

這樣的擔憂不僅僅來自于那些企業(yè)的“傲慢和偏見”，更來自于某些政府官員和政府部門的“火上加油”。前不久，東莞市副市長江凌公開表示，為協(xié)助中小企度過“寒冬”，東莞市政府向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動合同法》的實施力度。全國人大通過的法律，都可以建言“放緩”，這將給那些本就不把勞動者合法權益放在心上的企業(yè)多大的違法動力和保護?這將給職工權益帶來多大的打擊?

誠然，經(jīng)濟危機有目共睹，很多企業(yè)發(fā)展遇到前所未有的困難也是事實，新華社記者近日在調(diào)研中了解到，在國際金融危機沖擊下，隨著市場急劇萎縮，我國以鋼鐵、焦化、紡織服裝等行業(yè)為代表的大批企業(yè)目前正處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)。困難時期，是“趁勢”“做空”、漠視勞動者的權益，還是和職工們共克時艱、危難之際加強職工的權益維護，顯而易見地擺在了職能部門和廣大企業(yè)面前，成為一種艱難的抉擇。

可以預見的是，在年末和明年上半年，很多企業(yè)的運轉(zhuǎn)將受到?jīng)_擊，破產(chǎn)、倒閉的恐怕不在少數(shù)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的可能更多，欠薪、克扣職工福利、拖欠社會保險等違法行為將處于一個高發(fā)階段，而在一些地方，這樣的矛盾已有加劇苗頭。如何未雨綢繆、如何切實保障好勞動者權益，是對執(zhí)政能力的一次嚴峻考驗。

越是經(jīng)濟困難，就越要維護好勞動者的權益。我們也欣喜地看到，在這樣的危機關頭，很多有社會責任感的企業(yè)紛紛承認不裁員、不降薪，浙江省政府近日還與所轄各地級以上市政府簽訂工作目標責任書，浙江省副省長陳加元表示，保證職工按時足額領取工資，是各級政府必須完成的一項重大政治任務，是實打?qū)嵉摹耙话咽帧惫こ?。對因?zhí)法監(jiān)管不力、工作失職瀆職，導致管理混亂，甚至發(fā)生重大群體性事件的地區(qū)，將嚴肅追究當?shù)卣⒂嘘P部門和責任人的行政責任，并對各市政府年度政績考核和“平安浙江’，考核實行否決。

謹防假經(jīng)濟危機“做空”勞動者權益，需要責任政府的嚴厲監(jiān)管，更需要責任企業(yè)的擔當和負重。一個對勞動者缺乏必要社會責任擔當、千方百計損害勞動者合法權益的企業(yè)，即使在經(jīng)濟繁榮期，恐怕也是寸步難行的。