郵件發(fā)送求職簡歷的４大潛規(guī)則
2008-12-31 00:00:00
青年文摘(彩版) 2008年11期
1 千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
一個職位的招聘信息發(fā)出去之后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”。
2 對照用人單位的要求寫簡歷
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3 用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4 在招聘網(wǎng)站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述。
柳 蘭 摘自《牛城晚報》
