大學(xué)生擇業(yè)觀有新變化：本土企業(yè)成首選　薪酬期望趨下降

　　北京的七月天，有點(diǎn)“悶熱”。許多畢業(yè)生拿著嶄新的畢業(yè)證書告別他們生活了四年的大學(xué)校園，而等待他們的卻是更加“悶熱”的大學(xué)生就業(yè)市場。
　　
　　TOP50榜單中28家為本土企業(yè)
　　
　　6月19日，由中華英才網(wǎng)攜手中國教育電視臺、騰訊教育頻道聯(lián)合主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”在北京揭曉。
　　據(jù)悉，這次票選共有超過18.2萬學(xué)生參加了投票，其中本科、碩士、博士、MBA、專科所占比例分別為67.3%、19.2%、0.6%、0.1%、12.7%；應(yīng)屆畢業(yè)生比例占71%；有3700多家各種類型、各個行業(yè)的企業(yè)成為投票對象，在學(xué)生們最希望工作的地區(qū)中，北京、廣州、上海、深圳、成都和杭州6個城市占到了59%的比列。
　　《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者了解到，繼2007年國內(nèi)企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，國內(nèi)企業(yè)今年首次超過外資企業(yè)，在TOP5的名單中，前4名均為國內(nèi)企業(yè)，在TOP50榜單中，國內(nèi)企業(yè)占據(jù)28家，外資企業(yè)22家。這與2003年TOP50榜單中只有16家國內(nèi)企業(yè)上榜明顯顯示出國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)日趨占有優(yōu)勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，學(xué)生選擇國內(nèi)企業(yè)的比例大大提高，2008年有近1/4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。
　　中華英才網(wǎng)總裁張建國告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》，這兩年本土企業(yè)/單位在招聘制度、工作環(huán)境、福利待遇、人才培養(yǎng)上等人力資源政策方面日益改善，同時在雇主品牌形象方面大大提升，已經(jīng)完全可以與外資企業(yè)相匹敵。特別是國有企業(yè)這幾年人力資源管理進(jìn)步飛快，待遇不斷提高，并且相對比較穩(wěn)定，這對大學(xué)生是非常有吸引力的。外資企業(yè)現(xiàn)在很多方面都不具備明顯優(yōu)越性，是造成這次本土企業(yè)受青睞的一個很大原因。
　　
　　接受2000元以下低薪人數(shù)升至近30％
　　
　　大學(xué)生薪酬期望整體呈下降趨勢，也是本屆中國大學(xué)生最佳雇主系列調(diào)查的顯著特點(diǎn)。
　　北京理工大學(xué)學(xué)生劉宇告訴記者，他現(xiàn)在找工作更看重的是職業(yè)的發(fā)展空間，最初的底薪要求是1800~2000元，主要是想先多學(xué)習(xí)一下，等積累到經(jīng)驗(yàn)兩年后預(yù)期的薪酬至少會提高一倍，并且工作的同時也不忘給自己“充電”，讓自己適應(yīng)社會的發(fā)展。
　　調(diào)查顯示，今年學(xué)生期望月薪處于較低水平段（2000元以下）的人數(shù)百分比高于以往，近30％；在3000元以下的水平段上，人數(shù)比例開始下降；在8000元以上水平段變化尤其明顯，繼2006年和2007年在分別跌至5.1%和3.3%后，2008年跌到了2.1%的最低點(diǎn)。
　　
　　對于這種情況，張建國告訴記者，每年各高校的畢業(yè)生一直在逐年遞增，2007年全國高校畢業(yè)生有495萬，比2006年增加85萬人，2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍。
　　張建國說，現(xiàn)在的大學(xué)生在了解到找工作的激烈競爭現(xiàn)狀和實(shí)際市場薪酬水平狀況后，有了一個更加務(wù)實(shí)的就業(yè)心態(tài)。他們想到的首先是怎樣生存，而不是畢業(yè)就面臨失業(yè)。這也是就業(yè)環(huán)境造成的，畢業(yè)一定要找好薪酬、好待遇工作的想法在當(dāng)代大學(xué)生心中已經(jīng)大量減少，而“怎樣找到工作，我需要的是生活而不是天之驕子”的心態(tài)則更多的存在于畢業(yè)生心中。
　　
　　企業(yè)看重應(yīng)聘者什么
　　
　　“我也想去應(yīng)聘福利好、待遇高的公司，但是那樣的大公司普遍要求比較高，并且每年都是統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)，招聘比較少，而且同一職位還有很多高學(xué)歷的人才在與本科生競爭，對于專業(yè)性強(qiáng)的職位還要求有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。一般只要說是應(yīng)屆畢業(yè)生就都會被拒之門外了?！编嵵荽髮W(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的王林雁告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》。
　　近兩年“就業(yè)寒流”這股寒風(fēng)刮進(jìn)了各高校的大門，粥少僧多的嚴(yán)峻形勢已經(jīng)成了一個不爭的事實(shí)。
　　在朝陽區(qū)人才市場，像王林雁這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生來找工作的并不少見。究竟應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位眼中是否真如王林雁所說“遭冷遇”？記者以一名應(yīng)屆畢業(yè)生的“身份”分別挑選了幾家不同行業(yè)的公司進(jìn)行面試，在簡短的對話中記者了解到，情況并非如此。
　　
　　一些用人單位在用人條件上要求有工作經(jīng)驗(yàn)的同時，還是愿意給應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會，一般用人單位比較關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生的社會實(shí)踐經(jīng)歷，只是給出的職位和底薪較低。另外，很多用人單位在注重經(jīng)驗(yàn)的同時更加注重應(yīng)聘者的綜合能力素質(zhì)，并且有很多大公司是愿意花費(fèi)投入去培養(yǎng)人才的。
　　21世紀(jì)不動產(chǎn)公司的工作人員王艾琳告訴記者，由于地產(chǎn)行業(yè)競爭激烈，人員流失量大，她們其實(shí)也有一定的人才壓力。幾乎每個月她們都要在各大人才市場進(jìn)行招聘，6、7月應(yīng)聘的學(xué)生比較多，她們很愿意招收一些符合公司需要的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司，再進(jìn)行專門培訓(xùn)?！爸灰獰釔圩约旱穆殬I(yè)，肯吃苦能堅(jiān)持做下去，有親和力喜歡與人交流就可以?！蓖醢照f。
　　北京財(cái)福萊科技發(fā)展有限公司的工作人員張婷告訴記者，今年是她們公司第一次招聘，現(xiàn)在急需做市場業(yè)務(wù)比較有經(jīng)驗(yàn)的人才，對于他們這種剛起步的公司來說，培養(yǎng)人才成本太高。因此，小公司只能重用有工作經(jīng)歷的人才。但是如果有能力比較強(qiáng)，社會實(shí)踐比較多的應(yīng)屆畢業(yè)生她們公司也是歡迎的。
　　在朝陽區(qū)人才市場50多家用人單位中涵蓋了餐飲、保險(xiǎn)、文化傳播、保險(xiǎn)等多種行業(yè)，用人單位給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的底薪平均在1300~2000元不等。有些對于專業(yè)技術(shù)性需求比較強(qiáng)的行業(yè)，如汽車修理廠，也有條件地向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開了大門。北京愛瑪社汽車服務(wù)有限公司的宋女士對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》說：“我們修理廠面積大，需要人多。需要很多專業(yè)化人才，一些應(yīng)屆畢業(yè)生來了我們會先讓他們實(shí)習(xí)，因?yàn)槔碚摵蛯?shí)際做起來也是有差距的，而且還有個人的悟性感知性的東西，我們也要挑選?！?br/>　　
　　專訪中華英才網(wǎng)總裁張建國：大學(xué)生擇業(yè)有兩大“秘笈”
　　王瀛
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道網(wǎng)站所占比例最大，其中招聘網(wǎng)站的使用最為普遍，占到了總體的近1/4。其次是各式各樣的招聘會，達(dá)到了19.5%的比例。日前，國內(nèi)著名的招聘專業(yè)網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)總裁張建國在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時表示：“各類公司對人才的要求不一樣，畢業(yè)生找工作還需‘量體裁衣’?！彼€為大學(xué)生擇業(yè)提供了兩大“秘笈”。
　　
　　選準(zhǔn)“行業(yè)、職業(yè)和老板”
　　據(jù)張建國介紹，像中國銀行、中國移動這樣的很多企業(yè)，他們在網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘時都有自己的網(wǎng)絡(luò)測評方法。“他們喜歡綜合能力比較強(qiáng)的人，很少看成績?！?br/>　　
　　“我國勞動力的知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)在正在發(fā)生變化，大學(xué)生不再是天之驕子，所以要把自己看作是一般性人才，要務(wù)實(shí)，找自己適合能做的工作?！睆埥▏诮邮堋吨袊?jīng)濟(jì)周刊》采訪時給應(yīng)屆畢業(yè)生建議，不要太看重薪酬，建議第一要多看行業(yè)。
　　要找發(fā)展比較快的行業(yè)。有可能開始起步低、待遇少，但是給自身的成長空間會比較大，因?yàn)槟闾暨x的行業(yè)本身是具有潛力的，企業(yè)規(guī)模一定會擴(kuò)張。
　　舉例來說，假如一個公司有100人，你應(yīng)聘到的是一個工程師的職位，但是幾年后這個行業(yè)沒有發(fā)展，你可能還是一個工程師。但如果你所在的公司兩年后變成了1000人，公司一定還會成立許多新的部門，這樣你提升的機(jī)會就要大一些。不但鍛煉的機(jī)會會增多，企業(yè)發(fā)展快，個人發(fā)展空間也快。
　　“第二要找適合自己的職業(yè)。”張建國對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》說，有很多畢業(yè)生找工作時“拘泥”于自己的專業(yè)，其實(shí)學(xué)什么不一定要干什么。比如你學(xué)計(jì)算機(jī)，善于與人溝通，這樣你完全可以去做銷售，因?yàn)槟阌袑I(yè)知識背景去賣產(chǎn)品一樣占有優(yōu)勢，并且會在銷售這行發(fā)展很好。
　　 “如果可能的話，我還建議畢業(yè)生在找工作時要找一個好的老板，尤其是民營企業(yè)?！睆埥▏χf，一個企業(yè)能不能做大完全看老板，如果老板對公司沒有很好的遠(yuǎn)景規(guī)劃，只把員工當(dāng)勞力賺錢，這樣員工在這個企業(yè)干三年五年也不會有什么成長；如果老板有理想，一心想開拓事業(yè)，這樣他勢必會需要人才、重用人才，這樣對于員工個人來說鍛煉與學(xué)習(xí)的機(jī)會就會更多。
　　
　　金融、汽車、IT業(yè)“最缺人”
　　張建國告訴記者，現(xiàn)在比較熱門的行業(yè)有IT、金融、汽車和能源等行業(yè)，也是這些行業(yè)比較欠缺相關(guān)人才。這兩年國內(nèi)IT飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展不斷加快，它們打破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈，業(yè)務(wù)模式對社會滲透性越來越強(qiáng)。還有中國的軟件行業(yè)，軟件外包發(fā)展是非?？斓?。“印度的軟件外包由于成本高已經(jīng)向中國轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在在大連、西安、成都，專門成立了軟件園，搞軟件產(chǎn)品的開發(fā)，這也是一個新的產(chǎn)業(yè)?！?br/>　　“由于經(jīng)濟(jì)全球化的速度加快，金融運(yùn)作在今天也起到了越來越重要的地位，但是往往他們需要的人才在畢業(yè)生里很難得到滿足，要自己培養(yǎng)。”張建國告訴記者，尤其在外資銀行大量進(jìn)入中國以后，金融行業(yè)很需要既有專業(yè)能力，又有外語能力和有經(jīng)驗(yàn)的人，而經(jīng)驗(yàn)通常對于應(yīng)屆畢業(yè)生都是比較欠缺的?，F(xiàn)在銀行還有一些新的職業(yè)，像理財(cái)師，這對銀行是一個很重要的業(yè)務(wù)，但是目前比較缺乏相關(guān)人才。
　　我國的汽車行業(yè)每年都要投入大量資金去國外招聘人才。“汽車行業(yè)不缺一般性的人才?！睆埥▏f，主要缺少有經(jīng)驗(yàn)、有系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力的人，但是這類人才在國內(nèi)是相當(dāng)缺乏的。
　　另外，我們國家能源緊缺。除了石油、煤炭外，還特別提倡新能源，像太陽能、風(fēng)能，這是我國產(chǎn)業(yè)化方向決定的，所以這一塊也是存在很大的人才缺口。