男人比女人更值錢嗎？

任偉嬌　劉寒青

“我們單位基本不要女的?！标愄旌苊鞔_地說。他是北京一家央企的部門主管。

一句話，就可以把所有的女性求職者拒之門外。僅僅是性別不同，能力、經(jīng)驗、學(xué)歷等因素變得無足輕重。

雖然我國《憲法》第48條第1款明確指出:“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！钡耘c男性競爭時,似乎總處于下風(fēng)。

畢業(yè)了，男生不愁女生愁

宣萱2008年畢業(yè)于一所國家知名高校,整個專業(yè)共有60來人,除去繼續(xù)讀研和出國深造的同學(xué)，找工作的大約有30人,其中男生10名左右,女生20名。

“周圍的女同學(xué)都抱怨說找工作的時候會有男女區(qū)別對待的事情發(fā)生，而且我們班的男生找工作普遍比女生容易?！毙鏌o奈地說。

畢業(yè)一個月了,竟然還有一部分女生沒有找到工作,就算找到工作的,也大都是不解決戶口,福利很低的“不知名單位”,相比之下,男生基本都已經(jīng)簽完三方,工作穩(wěn)定，“甚至有人月工資開到六七千,抵得上女生的兩三個月工資了”,宣萱開玩笑似地說:“如果有我們學(xué)校的研究生學(xué)歷,又是一男生,基本上不用去找工作,好工作自己就會找上門了。”

其實(shí)，找工作過程中女生受歧視的事情不只是這兩年的事情，與求職者的學(xué)歷高低無關(guān)，甚至越高的學(xué)歷越難找工作。

2004年3月的時候，ID名為“北大又一博士”的女性網(wǎng)友在天涯論壇上發(fā)帖敘述了自己的經(jīng)歷：“從去年開始找工作，有三家單位以不招收女生為由在遞簡歷后拒絕了我；另有一家單位告知我今年不招收我的專業(yè)，但是卻通知了我專業(yè)一個男生面試。另有四家單位在面試之后由于不招收女生拒絕了我,其中有兩家單位明確提出性別問題,另外兩家非常明智,沒有提到任何性別相關(guān)的內(nèi)容,只是有單位內(nèi)部的人士暗示我。為了準(zhǔn)備這四家單位的面試,我在做論文之余,花了大量的時間和精力,做了比較充分的準(zhǔn)備。兩家明確以我是女生拒絕的單位中,一家認(rèn)為自己單位的女人已經(jīng)太多,需要男生調(diào)節(jié);一家認(rèn)為自己單位的去年剛剛進(jìn)去一個女生,評職稱、發(fā)獎金怕我擠兌,發(fā)生矛盾、影響團(tuán)結(jié)……”

小華2007年畢業(yè)，現(xiàn)在在南京一家事業(yè)單位工作,作為一個男生,他也覺得男生比女生更容易找到好工作。臨近畢業(yè)的時候,就曾經(jīng)有單位到大學(xué)里點(diǎn)名要男生,還要求體育好的男生?！耙话銇碚f,長得帥的、學(xué)習(xí)好的男生很容易找到工作?！?/p>

進(jìn)了好單位,自然待遇就好，雖然崗位工資不分性別,不會出現(xiàn)同一崗位男女工資不同的情況，但是用人單位偏愛男生的做法,無形中加高了女生的競爭門檻：

“其實(shí)女孩子真的要看外表?！倍猎?jīng)在全球排名TOP50的外企工作過，他這么評價，“長得漂亮有氣質(zhì)的女孩子反而比男生更容易找工作。外企就很偏愛長相甜美優(yōu)雅的女孩子?！?/p>

換句話說,用人單位在考慮是否招聘一個女性求職者的時候,會把外表看做一個十分重要的,甚至是主要的因素,而可能忽略了能力、經(jīng)驗、學(xué)歷本身。

其實(shí),注重儀表無可厚非,誰不希望自己的員工氣質(zhì)出眾,但如果重視儀表本身成為目的,媒體上出現(xiàn)類似“大四女生為找工作忙整容”的新聞就不難解釋了。

升職加薪時，女生多曲折

小雯其實(shí)一直都不相信就業(yè)歧視的存在。就算以前聽同學(xué)、朋友說過再多女生在職場上“受歧視”的故事，小雯從來都是一笑了之：現(xiàn)代社會講究能力和效率，怎么可能因為性別不同就區(qū)別對待?？墒墙衲?月經(jīng)歷的那場讓人苦笑不得的尷尬“鬧劇”，讓小雯深刻體會到了在職場上，作為一個女性的弱勢：

幾年前,小雯研究生畢業(yè)后留在了北京,在一家央企集團(tuán)的下屬公司工作,一度讓周圍的同學(xué)羨慕不已。她自己也很珍惜這份工作機(jī)會,認(rèn)真負(fù)責(zé),兢兢業(yè)業(yè),領(lǐng)導(dǎo)賞識、同事敬重。正好今年8月,集團(tuán)公司重組，需要從下屬單位調(diào)動一部分人回集團(tuán)總部工作,這可是升職加薪的好事，能回集團(tuán)工作肯定有更為廣闊的發(fā)展空間。因為單位有兩個名額,領(lǐng)導(dǎo)就推薦了小雯和另外一位男同事。

被推薦的男同事叫小楊，跟小雯進(jìn)公司的時間差不多，本科畢業(yè)，做事也比較勤奮。集團(tuán)公司為他們兩個人空出的位置，一個在黨群部門，一個在辦公室。一開始，小林被分到了黨群部門，小雯自然就留在辦公室工作，但兩個人遲遲等不來調(diào)動的通知。原來是因為辦公室的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名要男生，小林從黨群部門調(diào)到了辦公室，小雯只得被塞給了黨群。沒想到，黨群的領(lǐng)導(dǎo)又不干了，他說小雯是女的，所以不要，更過分的是“就算位置空出來，也不要女的”……

升職加薪的事就這樣稀里糊涂地竹籃打水一場空，小雯覺得自己很委屈，她認(rèn)為自己完全有能力勝任這份工作，不然也不會得到推薦機(jī)會，可是就因為自己是個女生就沒有部門接收，這個理由怎么都想不明白。

小雯的經(jīng)歷不是個案，采訪中我們發(fā)現(xiàn)，男性升職快，單位領(lǐng)導(dǎo)男的居多似乎是一種頗為正常的現(xiàn)象。

小華所在的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，“包括各個大小部門的領(lǐng)導(dǎo)一把手，局長等等都是男的”。

董亮工作過的公司里“中高管理層人員還是以男的為主,而且外國人居多。”

2008年畢業(yè)后在一家知名網(wǎng)站工作的李小姐說:“我們部門的領(lǐng)導(dǎo)都是男的?！?/p>

既然領(lǐng)導(dǎo)都是男性，潛臺詞就是很少有女性可以做到領(lǐng)導(dǎo)的位置。自然而然，女性成了“工作不專心，能力不行”的代表。

“女生一般就想著嫁人、衣服之類，工作不怎么用心的?！毙∪A這么認(rèn)為。

“單位領(lǐng)導(dǎo)男的多，這是由于女的一到結(jié)婚的年齡就會特別顧家，工作上不夠?qū)Ｐ亩鴮?dǎo)致的。”在北京一家媒體工作的小林說。

而且在“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念指導(dǎo)下，丈夫事業(yè)有成，妻子處理好家庭瑣事變得理所應(yīng)當(dāng)。丈夫比妻子收入高，很正常，反之就可能不和諧。

當(dāng)公務(wù)員的老崔現(xiàn)在的工資每月4000多元，年終獎6000～7000元，年終加1個月工資；過節(jié)費(fèi):元旦、春節(jié)、五一、國慶各1000元，住房補(bǔ)貼每月1500元。平均算下來，每月有將近7000元的收入。妻子在IT行業(yè)工作，月薪大概1萬多元，還有過節(jié)費(fèi)等其他收入。

“我愛人倒沒表現(xiàn)出什么，但我自己肯定會不舒服，畢竟是男人嘛，肯定是想要掙得比愛人要多一些?！?/p>

男強(qiáng)女弱為哪般？

女生真的是因為能力不行，太顧家而忽略了工作本身嗎？

“北大又一博士”不這么認(rèn)為，她在帖子里說:“這仍然是一個男權(quán)的社會，男人在一起可以吃喝嫖賭培養(yǎng)感情，擴(kuò)大自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，而女性不能，相反，女性還要生孩子、影響男人們的工作。因此男人排斥女性就業(yè)，最可恥的是，女人更排斥女性就業(yè)?！?/p>

“其實(shí)，從行業(yè)角度來說，對女性是沒有歧視的。但從影響工資收入高低的角度考慮，性別因素也存在?！睂ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院的賴平耀教授分析說,“這個問題應(yīng)該分成兩種情況，一種是看女性的平均工資水平，即學(xué)歷相同，年齡相仿，同一時間進(jìn)入職場的男性女性起步后的工資水平；二是同一尺度下，即同一行業(yè)同一職業(yè)同一職務(wù)，女性是否獲得跟男性同樣的工資收入。前一種情況是存在的，也就是說女性找到好工作的機(jī)會要少于男性，獲得升遷獎勵的機(jī)會也低于男性；第二種情況，從法律上講，在我國是不被允許的。但在其他國家存在著這種現(xiàn)象。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來解釋的話，不包含任何感情因素,這種情況的出現(xiàn)有客觀原因存在,最重要的一點(diǎn)就是女性的家庭負(fù)擔(dān)普遍高于男性。比如說剛進(jìn)入職場的女性,以后肯定會面臨結(jié)婚生育,對工作肯定有一定影響,用人單位預(yù)先考慮到這一點(diǎn),就不太愿意招收女員工。就算你已經(jīng)結(jié)婚生育,你的家庭負(fù)擔(dān)也肯定會影響你對工作的投入。從理性角度考慮,用人單位必然傾向于培養(yǎng)提拔男性員工?！?/p>

不管出于怎樣的考慮，用人單位種種“理性”的降低企業(yè)用人成本的做法實(shí)際上造成了女性的弱勢地位。同時，也使得男性的“社會期望”上升，無形中加重了男性的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和社會負(fù)擔(dān)。

“男人工作壓力真的很大?！痹诒本┕ぷ鞯男●R這么說:“跟女人相比,男人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重得多,背負(fù)的社會期望也高得多?！?/p>

小華的解釋更像是“大實(shí)話”：“男的一般工作努力些，壓力大，要買房買車娶老婆，不努力工作不行?！?/p>

為了改變這種不平等，我國除了在憲法中寫入“男女平等”外，還在其他若干法律法規(guī)中做了相關(guān)陳述，如《就業(yè)促進(jìn)法》中第二十七條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利?！币蟆坝萌藛挝徽杏萌藛T，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！?/p>

但僅僅在法律條文上做文章是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,有章可循并不等于按章辦事。真正做到“男女平等”,還有很長的路要走,很多的事要做,這其中包括傳統(tǒng)的重男輕女的生育觀念的剔除、男外女內(nèi)的家庭觀念的改造等等。