菲　爾

初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑，比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司（ＧＥ）的董事長兼首席執(zhí)行官。他被譽為全球“最成功的經理人”；蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業(yè)評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。

選擇好公司的理由

選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇到這個問題。如果必須在二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

如果你在一個好公司里認真工作，公司的領導遲早會發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時間——幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為在“艱苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個人都可能在某個階段遇到并忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或毫無能力可言的人。

但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機會。記?。涸谝粋€優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質證明。

好上司終會離開你

來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對工作環(huán)境產生家的感覺。有時，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開——不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大——除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。

換句話說，在一個爛公司里，好上司給你的關照只是暫時的，而你無力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個二流企業(yè)或者是聲譽很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機會。

當然，在一個優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕松愜意的；但從長期來看，這些輕松快樂的經歷給你留下的只是一個二流的職業(yè)資質和美好的回憶。

所以，為了將來的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎

企業(yè)家應該具備什么樣的素質？自己創(chuàng)業(yè)與在公司工作有哪些本質區(qū)別？

下面有四個問題。如果你對這些問題都回答“是”，那么就丟掉內心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經具備了自己創(chuàng)業(yè)的全部條件。

第一，是否有一個競爭對手無法匹敵的、可以增強產品或服務吸引力的超級創(chuàng)意？有時候，人們只是向往企業(yè)家的“生活方式”——自主經營、大權在握、富甲一方，卻沒有實現(xiàn)這一切必備的超級創(chuàng)意。

真正的企業(yè)家不僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深地癡迷其中，執(zhí)著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅信自己找到了最偉大的發(fā)現(xiàn)。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場，滿足人們的相關需求。

第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創(chuàng)業(yè)，你必須投入大量時間去說服（有時甚至是乞求）風險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業(yè)家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業(yè)家往往是那些在挫折中越戰(zhàn)越勇的人，別人的拒絕越發(fā)激起他們把心中的創(chuàng)意推銷出去的決心和斗志。

第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創(chuàng)業(yè)，你在死胡同里徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術或服務理念，更不要說創(chuàng)辦企業(yè)還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大?！f得更直接一點，你經常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業(yè)家的話，你會覺得這充滿樂趣。

第四，你的性格是否能吸引優(yōu)秀的人才和你一起追逐夢想？雖然在創(chuàng)業(yè)的初期，你可能是在單干。不過，要想有所發(fā)展，你必須招募一些優(yōu)秀的人才和你一起干。讓對方也像你一樣癡狂于你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

我們一點也不想打擊大家自己創(chuàng)業(yè)的信心。但是，你必須清楚這一點：自己創(chuàng)業(yè)和給別人打工完全是兩回事。

如果這個念頭讓你焦慮、不安，那就停在原地別動；如果讓你興奮、激動，那現(xiàn)在就可以放手一搏了。