企業(yè)社會責(zé)任培訓(xùn)新模式

由瑞士政府資助，國際勞工組織、聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織與中國紡織工業(yè)協(xié)會共同發(fā)起的“中國紡織企業(yè)社會責(zé)任項目” 于2008年6月20日在北京舉行項目經(jīng)驗交流會，來自試點(diǎn)企業(yè)的代表介紹他們的培訓(xùn)收獲和改進(jìn)成果。

中國紡織企業(yè)社會責(zé)任項目自2007年5月啟動，已經(jīng)有來自廣東、浙江、江蘇的30家試點(diǎn)企業(yè)參與了項目。通過五個主題的集中培訓(xùn)和現(xiàn)場輔導(dǎo)，項目顧問在工作場所合作、質(zhì)量與生產(chǎn)力、環(huán)境管理、職業(yè)健康與安全和人力資源管理等方面對參與企業(yè)的管理進(jìn)行了全面的診斷，并通過建立工廠改進(jìn)小組，和工人、管理者一起制定改進(jìn)方案，確保企業(yè)建立一套自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的機(jī)制。企業(yè)在獲得外部咨詢培訓(xùn)的同時，通過持續(xù)的改進(jìn)實現(xiàn)工廠管理的全面提升。

項目希望探索一種幫助中小企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)，不僅促進(jìn)改善廣大勞工者的工作條件，同時希望推動企業(yè)管理的進(jìn)步，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。６個月的企業(yè)培訓(xùn)，其目的是讓企業(yè)建立一種持續(xù)改進(jìn)的制度，通過良好的合作機(jī)制，確保企業(yè)社會責(zé)任的持續(xù)改進(jìn)和提高。培訓(xùn)的特色在于通過工人參與來共同解決問題，不僅強(qiáng)調(diào)在工作中要重視勞動標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境保護(hù)，還通過培訓(xùn)不斷提高企業(yè)在各方面的管理能力。

作為發(fā)起方之一的中國紡織工業(yè)協(xié)會，不僅提出了第一個行業(yè)自律性標(biāo)準(zhǔn)CSC9000T，還在全國的紡織企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)推廣。此次與國際勞工組織、聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織共同發(fā)起的培訓(xùn)項目，致力于更好地結(jié)合國際的經(jīng)驗和國內(nèi)的良好實踐，積極推動整個行業(yè)的升級和管理的提升。

盡管在中小企業(yè)推廣企業(yè)社會責(zé)任還面臨很多困難，但項目實施的結(jié)果表明，與利益相關(guān)方的良好溝通和互動，可以讓很多企業(yè)從中發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會；這種改變，讓企業(yè)不斷增強(qiáng)了可持續(xù)的發(fā)展能力，而企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展對于和諧社會的建立具有重要意義。

項目試點(diǎn)企業(yè)的代表在會上分享他們的改進(jìn)成果，針對企業(yè)在工作場所合作、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全和人力資源管理等方面進(jìn)行介紹，分享他們怎樣通過員工的參與，順利實施改進(jìn)計劃，與管理者共同解決問題。特別是如何通過這一系列的改進(jìn)和實施，提高工人的勞動積極性，改善工作條件，建立健全管理體系并提高管理方法和水平。