帶著愛去做企業(yè)

王育琨

一旦企業(yè)家的追求到了提升人類福利層次這個層次，他的心靈就會變得足夠強大，便可以成為一切的根源，便可以創(chuàng)造一切、享受一切。歲月不會沖淡偉大企業(yè)家的追求和心胸對我們的強烈震撼。

歷史性的機遇垂青第一代中國企業(yè)家，他們駕馭情勢，開拓進取，經(jīng)過艱苦卓絕的努力，終于締造了巨大的財富?？墒?，在利益的天平上，他們卻跌跌撞撞，始終沒有找到那個保全的平衡點。中國商人中的大多數(shù)在拼命追逐財富的同時，能夠恪守做人的基本德行和承諾，有許多商人甚至帶著愛去做事做企業(yè)。但是，也有不容忽視的一個商人群體，在他們那里，為了一己私利，什么都可以不顧惜。 許多人說這是環(huán)境造成的。許多時候，明知不仁也要強為，明知有陷阱也要往下跳，否則就不能成事。這驚險一跳，生出百樣企業(yè)家。

我們的創(chuàng)業(yè)者往往把公司當(dāng)做私有物，當(dāng)做達成個人財富目標(biāo)積累的手段，采取各種手段滿足私利。有些企業(yè)家甚至通過曲折的運作，想方設(shè)法把公司的利益往家族的筐子里裝，而無視員工利益的保障，導(dǎo)致員工喪失工作倫理和勤勞意識，公司也因此而停止增長。最后逃不過被大企業(yè)和同行兼并的命運。他們的終極目標(biāo)有時自己也說不清楚，可以歸結(jié)為賺取很大的財富和名望。有時他們也有靈魂上的需要，于是便去拜佛或是走進教堂。這時，信仰成了他們欲望的避難所。欲望制造了困惑，信仰不過是欲望的延伸。在他們那里，做生意、日常情感生活、理想與信仰等諸般欲求是絕對割裂的。一個四分五裂的頭腦，駕馭不了一個長青基業(yè)的公司。

真正的商業(yè)領(lǐng)袖，只能在向性價比的進軍中產(chǎn)生。一個人可以憑借投機取巧、權(quán)錢交易或走私漏稅積累很多財富，但是他們注定只能在精神虛無的境況中了卻殘生；而唯有那些發(fā)起向性價比進軍，創(chuàng)造出激動人心的產(chǎn)品和服務(wù)的人，才最有可能成為受人崇敬的商業(yè)領(lǐng)袖。因而他們是真正的建設(shè)者，是民族的脊梁，也是民族魂魄的塑造者。

一旦企業(yè)家的追求到了提升人類福利層次這個層次，他的心靈就會變得足夠強大，便可以成為一切的根源，便可以創(chuàng)造一切、享受一切。歲月不會沖淡偉大企業(yè)家的追求和心胸對我們的強烈震撼。記得《圣經(jīng)·新約·馬太福音》中說過：“你想成為英雄嗎？你就要首先犧牲你自己；你想成為萬眾的主人嗎？你首先要成為萬眾的仆人！”中國有一大批商業(yè)精英，“服從”正是他們內(nèi)生精神的寫照。他們志存高遠，為了從物質(zhì)上和精神上全面提升國民的福利層次，甘愿充當(dāng)為世人驅(qū)使的驢子！當(dāng)然，那些成功的企業(yè)家做了一個轉(zhuǎn)換，把刻骨銘心的服從，轉(zhuǎn)化為同樣刻骨銘心的愛。

法國歷史學(xué)家阿歷克西·德·托克維爾曾經(jīng)指出：

“凡是可以削弱和貶低心靈的東西，都足以破壞心靈處理從最小到最大的一切事情的能力，使它大小事情都做不成……假如有人只以追求物質(zhì)財富為目的，則我們可以相信：他將逐漸喪失生產(chǎn)物質(zhì)財富的才能，最后總有一天跟獸類一樣，對物質(zhì)財富既無鑒別能力又不會使物質(zhì)財富的生產(chǎn)發(fā)展?！币粋€法國智者180多年前的警句，今天讀來還是那樣振聾發(fā)聵。如何解放中國人的心靈？這道關(guān)系每個中國人命運的思考題，需要我們用心血和生命去思考、去解答。

像許三多那樣帶著愛去做事做企業(yè)

電視劇《士兵突擊》中的許三多，打動了不少人。這樣一個虛構(gòu)人物，甚至坦然擠進2007年年度新銳人物榜。

許三多很神秘?？瓷先ャ裸露?，甚至有點愚蠢?？墒牵@也是沒有被人和成見統(tǒng)治或污染了的頭腦。一旦班長等強勢人物不在場，許三多總是不帶任何成見，專注于情境中做出最佳的選擇。這是不得了的智慧。而他的同鄉(xiāng)成才卻太過聰明，他善于根據(jù)以往的經(jīng)驗作出判斷，而不懂得全身心切入事物之中，去發(fā)現(xiàn)一刻接一刻的真實。

許三多成為一個現(xiàn)代寓言中的經(jīng)典人物，大有超越《把信送給加西亞》中的羅文的趨勢。因為他不只是映照了團隊的執(zhí)行力問題，同時還詮釋了無論是企業(yè)家還是企業(yè)員工，甚或是政府公務(wù)員和大學(xué)老師、學(xué)生等等生命的樣式。只要有人活著的地方，就有許三多存在的意義。帶著愛去工作，在每一件小事中都能夠投入他的靈魂的氣息。一如海灘赤子，許三多顯示了一個巨大的真理：愛心是沒有自我的一種內(nèi)心富有創(chuàng)造性的實在。

日前與萬盟投資董事長王巍一起登山，談?wù)撈稹妒勘粨簟返脑S三多，他也深有同感。他更推而廣之地說，舉凡創(chuàng)立新事業(yè)的企業(yè)家都是這樣。他們一開始絕對不去干驚天動地的大事，而是在小事情上傾注非同常人的熱情和能量，經(jīng)歷一個個失敗與進步，成就一般人無法想象的事業(yè)。

確實，成功企業(yè)家都有著對了解的愛和對做事本身的愛。沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓一直被一種追求卓越的念頭所驅(qū)使，幾十年如一日，每天起床開始就有一大堆事情干。山姆堅信：“如果你熱愛工作，你每天都力求完美，你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情?！彼诔Ｈ撕鲆暤男∈轮?，找到了一條使生命一直激越和更加充實的陽光大道。

反復(fù)有企業(yè)家或企業(yè)高管問我，怎樣把企業(yè)中的人都打造成許三多？

這是個有很大信息量的問題。要把企業(yè)人都打造成許三多那樣的人，就需要解放中國企業(yè)人的心靈。這是個相當(dāng)艱巨的任務(wù)。

要把這種可能性變?yōu)楝F(xiàn)實，我們不能不深入探索許三多還有我們的海灘赤子身上的價值或視野。一如尼采所說“世界圍繞著價值旋轉(zhuǎn)”，偉人會死、思想會過時、產(chǎn)品會淘汰、市場不再一樣、技術(shù)推陳出新及管理潮流改變，唯獨作為引路明燈和激勵泉源的價值之榜經(jīng)久不衰。

每個人的生命需要價值。如果在你的工作中找不到你人生的價值，你的工作就是個錯誤的選擇。那些各行業(yè)的成功人士和那些長青基業(yè)的公司，有一個共同點，就是像許三多一樣在自己所從事的工作中，找到了價值與愛。

對具體工作的愛，成就了許三多、山姆·沃爾頓以及所有那些成功人士。發(fā)現(xiàn)勞動中的大愛，才得以避免人生的無知和下等，才可以塑造中國公司的長青基業(yè)。