企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制與政策措施研究

[摘 要] 文章就開展企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制與政策研究的重要意義作了詳細(xì)論述，并對(duì)研究的主要內(nèi)容及突破難點(diǎn)問題進(jìn)行了論證，最后對(duì)研究的基本思路和方法作了探討。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)自主創(chuàng)新 激勵(lì)機(jī)制 政策措施

一、開展企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制與政策研究的意義

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)之間的競爭已不是產(chǎn)品數(shù)量和價(jià)格的競爭，而主要是技術(shù)含量和品牌的競爭。然而我國企業(yè)的許多技術(shù)，甚至是關(guān)鍵核心技術(shù)對(duì)外依賴程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國家。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的企業(yè)僅為萬分之三，對(duì)外技術(shù)依存度高達(dá)50%，而美、日僅為5%左右；2004年，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)技術(shù)引進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出397億元，消化吸收經(jīng)費(fèi)支出僅61億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本和韓國的水平。從2001年我國加入世貿(mào)組織以來，中國企業(yè)屢遭國外反傾銷的起訴，其最主要的原因是中國在成為世界工廠的過程中沒有掌握更多的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而僅僅淪為制造大國。媒體報(bào)道的另外一些事實(shí)同樣引人注目：“德國大眾的許多零部件長期都在歐洲價(jià)格的基礎(chǔ)上加價(jià)賣給中國國內(nèi)合資廠商；通用汽車公司每輛車在美國國內(nèi)賺145美元，在中國卻賺2400美元；“改一個(gè)螺絲釘都必須得到外方母公司的批準(zhǔn)”，“合資轎車廠連一個(gè)零部件都無法改造”，等等。可見，中國企業(yè)的產(chǎn)品由于缺乏核心技術(shù)，在國際競爭中的壓力越來越大。面對(duì)市場競爭的壓力，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到，要贏得市場，就要靠企業(yè)的自主創(chuàng)新活動(dòng)，只有切實(shí)提高自主創(chuàng)新能力，掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和擁有自主產(chǎn)品品牌，才能突破發(fā)達(dá)國家及跨國公司的技術(shù)壟斷和封鎖，爭取更為有利的貿(mào)易地位和競爭優(yōu)勢；才能不斷推出具有競爭力的產(chǎn)品來適應(yīng)國際、國內(nèi)市場的激烈競爭，從而保持企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。

然而，企業(yè)自主創(chuàng)新之路并非坦途，而是任重道遠(yuǎn)。目前有許多因素制約著企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。根據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)于2006年公布的對(duì)中國企業(yè)500強(qiáng)科技自主創(chuàng)新進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，目前制約我國企業(yè)自主創(chuàng)新的有七大因素。而其中的兩大因素尤其值得我們深思和探究:一是企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制不完善；二是企業(yè)科技自主創(chuàng)新相關(guān)政策環(huán)境不完善。因此，我國企業(yè)唯有加快建立以企業(yè)為主體，市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的自主創(chuàng)新基本架構(gòu)體系，并通過建立和完善自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制和政策環(huán)境，選聘、培養(yǎng)、使用、留住高素質(zhì)人才，才能激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，從而使我國企業(yè)的自主創(chuàng)新活動(dòng)得以持續(xù)、健康地開展下去，取得真正的創(chuàng)新實(shí)效。

在2007年底，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確指出，必須堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化升級(jí)提供有力和持久的技術(shù)支撐。同時(shí)指出必須強(qiáng)化企業(yè)主體地位，完善鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)機(jī)制和政策體系。這充分表明黨和政府已把建立和完善企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制和政策體系并著力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力放在了國家戰(zhàn)略的高度，值得我們?nèi)ド钊胙芯亢吞接?。因此，本文設(shè)計(jì)了“企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制和政策研究”課題。期望通過本課題研究，為構(gòu)建和豐富我國企業(yè)管理創(chuàng)新的激勵(lì)理論作出應(yīng)有的貢獻(xiàn);并為有關(guān)企業(yè)建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步提高自主創(chuàng)新能力提供有效信息和服務(wù);同時(shí)為政府部門和有關(guān)機(jī)構(gòu)了解情況，制定和完善相關(guān)政策提供參考依據(jù)。這也就是本課題研究的重要理論意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值之所在。

二、研究的主要內(nèi)容及突破難點(diǎn)

1.自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制研究。具體包括:（1)創(chuàng)新環(huán)境激勵(lì)。主要包括營造表揚(yáng)、鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、授予榮譽(yù)、適當(dāng)競爭、溝通交流、和諧人際關(guān)系等有利于創(chuàng)新的良好環(huán)境。(2)創(chuàng)新報(bào)酬激勵(lì)。在注重物質(zhì)方面(如：工資、獎(jiǎng)金、實(shí)物等)短期激勵(lì)的同時(shí)，還可采取創(chuàng)新員工技術(shù)入股、參股；股票期權(quán)等長期激勵(lì)措施。(3)創(chuàng)新成就激勵(lì)。強(qiáng)烈的成就感是許多有志創(chuàng)新人員的行動(dòng)內(nèi)驅(qū)力。作為企業(yè)從事創(chuàng)新工作的員工，其工作性質(zhì)最具創(chuàng)造性，其在工作中具有比較強(qiáng)的自主性、獨(dú)立性和創(chuàng)新成就欲特點(diǎn)，因而給予創(chuàng)新員工以較大的自主權(quán)（如：工作過程、方法、標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度等由創(chuàng)新者自己安排），更有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造欲望和熱情，主動(dòng)地去實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)新成就。(4)創(chuàng)新晉級(jí)激勵(lì)。為創(chuàng)新員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)計(jì)劃、晉升制度等。引導(dǎo)員工把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展聯(lián)系起來，讓員工與企業(yè)一起成長。并使員工分享企業(yè)成長的快樂，給員工施展才華提供更大的舞臺(tái)空間。

2.自主創(chuàng)新的政策措施研究。具體包括:(1)深化企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。要使企業(yè)真正成為產(chǎn)權(quán)主體，從經(jīng)濟(jì)利益上增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力。(2)建立和完善支持企業(yè)自主創(chuàng)新的投入、財(cái)稅、金融等政策機(jī)制。解決企業(yè)投入資金緊缺的問題，并給予各種優(yōu)惠政策支持。(3)政府優(yōu)先購買企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品，形成并實(shí)施支持企業(yè)自主創(chuàng)新的政府采購政策。(4)大力實(shí)施自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。解決創(chuàng)新企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，利益劃分等問題。

3.突破難點(diǎn)和關(guān)鍵問題:本課題要突破的難點(diǎn)是建立和完善自主創(chuàng)新的需求激勵(lì)政策，如:政府采購、稅收優(yōu)惠、區(qū)別價(jià)格等政策。要解決的關(guān)鍵問題是建立健全企業(yè)自主創(chuàng)新的長效激勵(lì)機(jī)制。

三、研究的基本思路和方法

本課題研究的基本思路是：在國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略的指引下，以提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)的實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)社會(huì)需要來開展本課題研究。著力于理論與實(shí)際的結(jié)合，勇于探索，大膽創(chuàng)新，從而建立健全我國企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制和政策體系。具體研究的方法如下：

1.實(shí)地考察；調(diào)查研究；召開座談會(huì)；進(jìn)行專家咨詢；聽取各方面意見和建議；進(jìn)行實(shí)例分析論證。

2.考量、借鑒國內(nèi)外的有益經(jīng)驗(yàn)和做法；進(jìn)行橫向與縱向的比較、系統(tǒng)分析；逐步形成自己的理論觀點(diǎn)。

3.針對(duì)企業(yè)自主創(chuàng)新過程中各種情況，進(jìn)行分類、梳理、歸納；從而構(gòu)建和完善自主創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制和政策體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳貴生:技術(shù)創(chuàng)新管理[M].清華大學(xué)出版社，2001

[2]課題組:中國企業(yè)500強(qiáng)科技自主創(chuàng)新問卷調(diào)查分析報(bào)告[N].中國企業(yè)報(bào)，2006.1.17

[3]劉世錦:以激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)自主創(chuàng)新[N].人民日?qǐng)?bào)，2008.2.4