基層工會(huì)組織培育先進(jìn)員工的價(jià)值及路徑

摘要：先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡所傳達(dá)出的精神，對(duì)于弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，引領(lǐng)社會(huì)主義正能量起到了重要作用。正視工會(huì)培育先進(jìn)員工的價(jià)值，從廣泛提升員工素質(zhì)、開展形式多樣的競賽活動(dòng)、結(jié)合文化落地手段三方面探討培育先進(jìn)員工的路徑，并在先進(jìn)人物的發(fā)掘方式及宣傳手段上提出建議，期望基層工會(huì)組織能擔(dān)負(fù)起培育先進(jìn)典型與良好社會(huì)道德的重要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 先進(jìn) 培育 發(fā)掘 價(jià)值 路徑

中圖分類號(hào)：F272? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1009-5349（2020）06-0249-02

對(duì)于個(gè)一個(gè)國家來說，榜樣的力量可以塑造民族的精神;對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，先進(jìn)的典型可以激勵(lì)員工的干勁。工會(huì)組織作為企事業(yè)單位的群眾組織，在當(dāng)今時(shí)代，擔(dān)負(fù)著培育先進(jìn)典型與良好社會(huì)道德的重要任務(wù)。在中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，樹立典型，帶領(lǐng)全員廣大職工進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興有重要意義。

一、培育先進(jìn)員工的作用價(jià)值

工會(huì)組織培育先進(jìn)員工的作用和價(jià)值主要體現(xiàn)在：讓人才有獲得感，讓員工有歸屬感;引領(lǐng)普通員工干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)全體職工為集體事業(yè)而奮斗的精神力量;對(duì)于營造良好的社會(huì)風(fēng)氣大有裨益，對(duì)培育新時(shí)期以愛國主義為核心的民族精神有一定的促進(jìn)作用。

1.對(duì)廣大員工的精神激勵(lì)

精神力量是一種強(qiáng)大的能量，可以激發(fā)一個(gè)人的潛力。擁有強(qiáng)大精神力量的員工在工作中體現(xiàn)出高效率，業(yè)績上表現(xiàn)突出。首先，被評(píng)為先進(jìn)楷模的員工，在精神上會(huì)受到鼓舞，這既是對(duì)于他們過往工作的肯定，也是對(duì)他們將來工作的激勵(lì)，無論從心靈還是價(jià)值觀認(rèn)同上都是一種肯定和鞏固。其次，對(duì)于普通員工而言，看到努力付出就可以獲得收獲的希望，正是他們前行道路上的重要力量?？?huì)成為他們學(xué)習(xí)的榜樣、前進(jìn)的目標(biāo)，這種榜樣的力量勢必會(huì)激發(fā)更多的員工，從而形成良性循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.激發(fā)工作熱情

樹立榜樣、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的做法，能在企業(yè)中形成重視人才和能力的良好氛圍，對(duì)全體員工的工作熱情有極大的推動(dòng)作用，這種被激發(fā)的熱情會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感和歸屬感，也是員工自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)的重要途徑。如果員工在工作上積極負(fù)責(zé)，熱情付出，就會(huì)產(chǎn)生一股巨大的推動(dòng)力量，使企業(yè)各方面都得到快速發(fā)展。一個(gè)企業(yè)只有全員保持一種集體的熱情，團(tuán)隊(duì)才會(huì)有戰(zhàn)斗力，才能不斷克服企業(yè)發(fā)展中的各種難題，完成各種艱巨的任務(wù)，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

3.有益于社會(huì)主義精神文化建設(shè)

中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育是一項(xiàng)社會(huì)性的重大文化工程，對(duì)于整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)具有重要作用。這除了需要國家層面的努力與行動(dòng)之外，也需要社會(huì)基層單位的積極參與響應(yīng)，從某種程度上講，企事業(yè)單位自身培育先進(jìn)、樹立典型的行動(dòng)也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一部分。工會(huì)組織選出的先進(jìn)人物也會(huì)被國家繼續(xù)塑造，從而成為全社會(huì)學(xué)習(xí)的榜樣。例如，大國工匠管延安，就是由中交一航局工會(huì)組織發(fā)掘、國家宣傳機(jī)構(gòu)進(jìn)一步挖掘宣傳而成為一名全國性的先進(jìn)代表。因此，工會(huì)組織培育先進(jìn)工作是具有重要的社會(huì)價(jià)值和意義的，各單位要充分重視，鮮活的先進(jìn)人物往往來源于基層生產(chǎn)一線，基層工會(huì)組織尤其要引起重視。

二、培育先進(jìn)的路徑

一個(gè)企業(yè)員工眾多，能力有大小，素養(yǎng)有高低，但是不能因此在培育先進(jìn)時(shí)有所偏頗。工會(huì)作為維護(hù)職工利益與權(quán)利的自治組織，一定要發(fā)揮好自身的教育職能。在職工素養(yǎng)普遍提高的前提下，可以開展一系列的競賽活動(dòng)，通過勞動(dòng)競賽等諸多形式，讓優(yōu)秀的人才凸顯出來。還可以開展企業(yè)文化建設(shè)工程，通過文化落地手段把塑造先進(jìn)和教育職工結(jié)合起來。

1.廣泛提升員工素質(zhì)

首先，明確目標(biāo)和任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，制定相關(guān)制度，建立完善的教育培訓(xùn)體系，確保員工能夠經(jīng)常、及時(shí)地接受教育和培訓(xùn)，讓員工的技能素質(zhì)和文化素養(yǎng)得到普遍提高，為下一步的培育先進(jìn)和樹立典型打下基礎(chǔ)。在這個(gè)過程中，能力突出者會(huì)逐漸嶄露頭角，為下一步的選拔打下基礎(chǔ)。對(duì)員工的教育和培訓(xùn)也是不斷提升員工技能，增強(qiáng)其工作能力的一種有效途徑，益于建設(shè)一支技能型、知識(shí)型職工隊(duì)伍，職工技能有提升，企業(yè)人才有保障，最終達(dá)到職工與企業(yè)的雙贏。

2.開展形式多樣的競賽活動(dòng)

在職工素質(zhì)普遍提升的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)開展多種類型的競賽活動(dòng)，制定合理的規(guī)則，設(shè)定激勵(lì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的競爭意識(shí)。在這方面，公司可以舉行全局性技能競賽，也可以舉辦以基層項(xiàng)目部為參與主體的勞動(dòng)競賽，對(duì)技能突出的職工，給予獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)待遇，對(duì)在勞動(dòng)競賽中產(chǎn)值突出的項(xiàng)目部給予精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)。多種形式的競賽活動(dòng)，勢必讓一大批先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人凸顯出來。競賽是一種效率比較高的選育先進(jìn)的方法，需要注意的是，規(guī)則制定要合理，方案策劃要及時(shí)，活動(dòng)全程要注意各方面的良好把控，避免在職工中產(chǎn)生負(fù)面的影響。

3.結(jié)合文化落地手段

文化的力量可以潛移默化地作用于人的內(nèi)心，每個(gè)國家、民族和企業(yè)都有自己的文化，這種精神力量把各群落匯聚在一起，自覺維護(hù)這個(gè)共同團(tuán)體的利益，為了這個(gè)團(tuán)體而共同奮斗。把文化具體化，會(huì)對(duì)塑造先進(jìn)的職工隊(duì)伍起到促進(jìn)作用，通過創(chuàng)建安全文化、高效履約文化等活動(dòng)，幫助職工形成強(qiáng)大的安全意識(shí)和質(zhì)量為先的履約意識(shí)，為企業(yè)文化落地提供強(qiáng)力支撐。同時(shí)，讓全體員工參與文化創(chuàng)建過程，可以有效提升員工的素質(zhì)，增強(qiáng)文化自豪感，為職工和企業(yè)共同發(fā)展提供動(dòng)力。文化的力量最終會(huì)體現(xiàn)在職工的精神面貌上，良好的精神面貌是一個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)，對(duì)于展示企業(yè)良好形象、高效完成生產(chǎn)任務(wù)都具有重要意義。

三、注意發(fā)掘方式及宣傳手段

樹立典型人物，培育榜樣楷模，本就是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。在一個(gè)企業(yè)單位，樹立先進(jìn)并推廣至全員學(xué)習(xí)，是精神文化建設(shè)工作的重要組成部分。先進(jìn)是代表著新時(shí)代精神面貌的時(shí)代先鋒，代表著先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。但是在這個(gè)過程中也要嚴(yán)格審核，確保真正的典型脫穎而出，得到大家的普遍認(rèn)同。

1.切忌“提筐剜菜”式的選拔先進(jìn)

有些工會(huì)組織會(huì)有目的地提前制定好要尋找的“目標(biāo)”，上級(jí)有了相關(guān)要求，他們就直接略過中間環(huán)節(jié)，去基層直奔主題地尋找“先進(jìn)”;脫離生產(chǎn)實(shí)際，忽視其個(gè)人在實(shí)際工作生活中的真實(shí)表現(xiàn)。閉門造車作出一些規(guī)矩條框，然后用主觀主義制定的這些標(biāo)準(zhǔn)去套“先進(jìn)”，這樣根本不能選出真正的先進(jìn)。由于脫離實(shí)際，脫離群眾，所選出的“先進(jìn)”必然不會(huì)得到群眾認(rèn)同，“先進(jìn)”也就成了偽先進(jìn)。因此，工會(huì)選樹先進(jìn)的時(shí)候一定要注意群眾基礎(chǔ)，不可忽視民主評(píng)議等重要環(huán)節(jié)。

2.不過分夸大、拔高

在塑造選拔先進(jìn)的過程中，要結(jié)合實(shí)際，公平評(píng)選，要客觀對(duì)待結(jié)果。在宣傳匯報(bào)的時(shí)候，切忌人為夸大，堅(jiān)持實(shí)事求是匯報(bào)的根本原則。選樹先進(jìn)本來就是“從群眾中來到群眾中去”的工作，選拔先進(jìn)人物就是為了激勵(lì)大家努力工作，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。先進(jìn)是從普通群眾中選出的，對(duì)于要客觀反映其成長歷程，不應(yīng)人為拔高，在保證真實(shí)性的前提下做宣傳、感染、號(hào)召的工作，不能為了形象動(dòng)人就做藝術(shù)化處理，那樣只會(huì)適得其反，起不到宣傳教育作用，反而會(huì)引起群眾反感，與初衷背道而馳。

3.對(duì)選育出的先進(jìn)、典型要愛護(hù)

從普通職工變成眾人矚目的中心人物，先進(jìn)在光環(huán)之下的心理變化尤其需要關(guān)注。不能因?yàn)樵u(píng)完先進(jìn)就失去了對(duì)他們的關(guān)心，反而要更加關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活狀態(tài)，幫助他們克服自滿得意情緒、戒驕戒躁，制定專門的學(xué)習(xí)提高方案，使他們保持不斷進(jìn)步。同時(shí)，幫助他們總結(jié)并推廣經(jīng)驗(yàn)，以對(duì)全體職工起到推動(dòng)作用，產(chǎn)生應(yīng)有的社會(huì)效應(yīng)。不要為了宣傳而讓先進(jìn)人物長時(shí)間脫離自身崗位和生產(chǎn)實(shí)際，要保障其有充足的工作時(shí)間，與群眾始終保持聯(lián)系。

四、結(jié)語

總之，工會(huì)組織在選育先進(jìn)和典型的工作上，要時(shí)刻注意方式方法，只有這樣才能真正選出群眾認(rèn)同的先進(jìn)人物，才能真正實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的本來意義。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王福德.淺談工會(huì)組織在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)中的作用[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2011（11）：81-82.

責(zé)任編輯：孫瑤

[作者簡介]程廣昌，中交一航局第三工程有限公司助理政工師，碩士，研究方向：企業(yè)黨建。