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    確立“培訓領先”理念 助推企業(yè)和諧創(chuàng)新發(fā)展

    2008-02-05 03:56:40趙世喜
    卓越管理 2008年12期
    關鍵詞:工會職工培訓

    趙世喜

    隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績已經(jīng)成為投資者、債權人、政府管理部門、企業(yè)管理者乃至普通員工共同關注的問題。對于一個如此備受關注的問題,企業(yè)業(yè)績評價方法就顯得尤其重要,但是管理會計理論界及實務界尚未形成一套科學完整的業(yè)績評價體系,對外部信息使用者來說,這一點更是迫在眉睫。本文在介紹企業(yè)業(yè)績評價的含義及意義,企業(yè)業(yè)績評價指標的階段性發(fā)展之后,重點分析了當前公司業(yè)績評價的主要方法,特別是綜合業(yè)績評價方法,以期能給企業(yè)的業(yè)績評價工作帶來一定的指導作用。

    泰祥集團是一家冷凍調理食品生產(chǎn)企業(yè),轄22個分公司,一個工業(yè)園,一個農業(yè)園,擁有職工4500多人,總資產(chǎn)近4億元,經(jīng)營領域涉及食品加工、水產(chǎn)養(yǎng)殖、高效農業(yè)、物流服務等多行業(yè),是全國、省食品行業(yè)的排頭兵企業(yè)。自建廠以來,泰祥集團始終將開展有效的職工培訓,持續(xù)提升的學習能力作為企業(yè)應接市場變局的的銳利武器,集團工會緊密結合實際,以思想動員為先導,團體學習為基礎,注重在“久久為功”上下功夫,造氣氛、建機制、求實效,形成了“以學習求生存,以學習促發(fā)展”濃厚的培訓氛圍,為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的“軟件”支撐和“硬件”準備。

    以“善事先利人”的敏銳認知

    牢牢確立“培訓領先”的戰(zhàn)略

    企業(yè)是由人、資金、技術、設備等資源共同組成的經(jīng)濟實體。處在今天這樣一個能力本位的時代,企業(yè)執(zhí)行能力的強弱、經(jīng)營管理能力的高低、學習能力的優(yōu)劣都決定其興衰存亡。作為一個專業(yè)從事冷凍食品出口的企業(yè),日本是企業(yè)的主要市場。市場競爭導致了日本對發(fā)展中國家的食品出口提出了苛刻的標準,增強了產(chǎn)品的市場變數(shù)。從職工隊伍的素質看,在泰祥4500余名職工中,外來工占到了70%以上,他們當中多數(shù)文化程度不高,自身能力和素質與集團的高速發(fā)展有一定的距離。面對這一系列的挑戰(zhàn),企業(yè)在認真回顧了自身發(fā)展歷程的同時,深刻地感受到了抓好職工培訓的迫切和重要,沒有高素質的員工隊伍做支撐,沒有一流的產(chǎn)品做主導,不僅難以應對新的挑戰(zhàn),形不成強大的市場競爭優(yōu)勢,而且打造百年基業(yè)將無從談起。為此,工會積極順應形勢發(fā)展的需要,成立培訓部,承擔起培訓職工的重任,并在實際工作中立足三個層面,強力營造全員學習氛圍。一是抓住教育層面,達到提高認識的目的。二是抓住利益層面,達到主動學習的目的。三是抓住創(chuàng)新層面,達到關注學習的目的。一方面,在傳統(tǒng)宣傳手段上實現(xiàn)創(chuàng)新,以更為職工喜聞樂見的形式來改進培訓宣傳的方法和方式,注重用身邊事教育身邊人,對學習過程中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人予以充分的宣傳,形成“點亮一盞燈,照亮一大片”的示范效應。另一方面,改變過去掐頭重尾的習慣作法,在重視前期動員,后期總結的基礎上,堅持將宣傳動員工作貫穿于加強職工培訓,創(chuàng)建學習型組織的全過程。

    從完善培訓機制入手

    確保培訓“久久見功”

    機制是管根本、管長遠的,只有建立了一個好的培訓機制,才能真正創(chuàng)造一個好的培訓效果。為此集團將培訓作為企業(yè)對職工最大的福利,舍得在智力投入上出在手筆,確保經(jīng)費、設施和師資力量“三落實”。一是強化師資保障。泰祥公司已經(jīng)建立起人力資源部、工會、團委組成三位一體的教育培訓領導機構,大批大學生的加入又充實了師資隊伍,學士后工作站、中國海洋大學教學實踐基地的建立以及日本專家的智力引進,這種彈性的用人方法和“候鳥型”的專家指導,使企業(yè)整合和利用了全球的教學資源。充分利用企業(yè)信息化系統(tǒng),運用在線教師指導是一個巨大的教育資源,開設網(wǎng)上虛擬學校,在線監(jiān)控教學進度、開展網(wǎng)上考核,形成智力共享的平臺,使企業(yè)建立了以專任教師為骨干、兼職教師為主體的結構合理的師資隊伍。采取以各種形式首先對師資隊伍進行培訓,使教育者先受教育,建設一流的師資隊伍,保證培訓質量。

    二是強化經(jīng)費保障。泰祥集團按全年職工工資總額的2%撥付職工教育經(jīng)費,建立職工教室,設立圖書館,每年拿出10萬元資金購買圖書。

    三是強化制度保障。在“轉換腦筋”,全面實現(xiàn)企業(yè)培訓從滿足型為主向引導型為主轉變,從適應國情型為主向符合國際通用型為主轉變,從大眾普及型為主向個性提高型為主轉變的基礎上,逐步形成了職工培訓納入企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標,納入黨政主要領導的任期目標,納入企業(yè)經(jīng)濟考核責任制,納入集體合同的機制,并逐步形成了主要領導掛帥,黨政工團齊抓共管,職教科室統(tǒng)一協(xié)調,相關部門分工負責,逐級落實的整體工作格局和運行機制。注重始終不渝地調動內因,建立健全學習型企業(yè)的工作制度,建立積極有效的激勵機制,培育一種激發(fā)學習、創(chuàng)新的機制。每年對教育培訓工作作出詳細的計劃,定期對培訓效果進行檢查、評比和表彰,給員工一種不學習將被淘汰的危機意識,徹底改變企業(yè)員工“學不學習一個樣”、“學好學壞一個樣”的局面。

    以“智能增強型”為主旨

    全面創(chuàng)新培訓形式

    實際工作中,集團工會突出行業(yè)和企業(yè)特點,不照搬照抄其他企業(yè)的做法,有借鑒,有創(chuàng)新,積極拓展培訓資源,靈活的運用各類培訓方式。一是在培訓內容上有創(chuàng)新。即突出企業(yè)發(fā)展所需抓培訓。工會緊緊抓住企業(yè)大發(fā)展的主題,有針對性的開展各類培訓與專題講座,突出了崗位特點,注重培訓實效。譬如說HACCP、ISO2000質量體系、日本勵志電視劇《阿信》、《禮儀講座》等等一系列的培訓,從專業(yè)知識到日常行為進行全面的培訓,并有針對性的對車間的管理者、職工,機械的操作員、維修員定期培訓,努力提高職工學識水平、勞動技能、思想道德水平,全面提高職工的整體素質。突出企業(yè)管理創(chuàng)新抓培訓。為實施精確立業(yè)戰(zhàn)略,2005年9月,泰祥集團成立了精確管理委員會和講學習、講禮貌、講節(jié)約臨時委員會,旨在打造精確立業(yè)的團隊。作為精確管理培訓的主要部門,工會首先深刻認識其內涵,明確精確管理的本質是對人的塑造,搞好精確管理培訓的關鍵就要教人做事,教人做人。在灌輸精確管理的基本知識的同時,重點引導整個集團的干部職工認真審視自身認識是否到位,教育培訓是否到位,精確是否到位等等,使這一活動不走形式,干在實處,走在前列,收到一些實在的效果。注重職工道德養(yǎng)成抓培訓。在集團范圍內開展了講學習、講禮貌、講節(jié)約的活動,引導大家圍繞“給別人添了多少麻煩,又為他人行了多少方便;搞了哪些創(chuàng)新,又解決了哪些問題”等方面進行自我反思和剖析,教育職工修正做人準則,修煉自己的品德,造福社會。在工會的積極推動與組織下,泰祥集團的大學生與年輕的骨干力量們走出寫字樓,走進了田間地頭,進行社會實踐。2006年1月,在泰祥工會的發(fā)動下,開展了“大學生救助100名貧窮孤兒,中層干部照顧100名孤寡老人,3個分公司幫扶3個貧窮農村”的結對幫扶活動,使廣大員工在社會實踐中增強了責任感與使命感。二是在培訓對象上有創(chuàng)新。農民工是泰祥的主要用工來源,由于農民工學習培訓的機會不多,社會知識、專業(yè)技能相對比較弱,要想事業(yè)有所發(fā)展,必須加大培訓力度。集團工會為此賦予了農民工與城鎮(zhèn)職工一樣享有受教育的權利。針對他們的實際情況,大力開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”的活動,經(jīng)常組織參加各類講座,為他們營造一個良好的學習氛圍。工會從外來務工人員培訓計劃的制定到崗位練兵、技能比武,評先表模全程參與;從服務技能到禮儀禮節(jié)、儀容儀表都會經(jīng)過嚴格的培訓考核。通過技能培訓、技能競賽,大大提高了包括農民工在內的公司全體職工的素質,實現(xiàn)了由農民工到產(chǎn)業(yè)工人的角色轉換,增強了他們適應市場競爭的能力。農民工經(jīng)過培訓后,都在自愿平等的基礎上統(tǒng)一簽訂勞動合同。自泰祥公司成立之日起,從來沒有發(fā)生一起勞動爭議案件。三是在培訓方式上有創(chuàng)新。善于“借用外腦”,堅持請進來,聘請專家、教授來公司進行培訓,近年來,集團工會先后邀請ERP方面的專家,對ERP操作人員及相關人員進行了為期三個月的的培訓。省CIQ李高工,不定期的到泰祥集團進行HACCP、質檢、化驗等專業(yè)方面的知識的講座。福建廈門福友企業(yè)管理顧問有限公司的孫少雄講師也針對5S管理和QC管理進行培訓,有效的提高了企業(yè)管理水平。主動走出去,組團到知名公司參觀學習,參加社會上有利于企業(yè)的培訓班,在現(xiàn)場觀摩和培訓中感受市場競爭帶來了咄咄逼人的壓力,接受新知識、新理念,開拓視野。公司定期組織召開各類座談會,討論公司的發(fā)展前景、管理制度,并邀請社會上知名人士來公司做客,座談人生體會,以人為鏡明得失、知榮辱。嚴格執(zhí)行軍訓制度,對新招收的職工進行為期一周的軍訓,培養(yǎng)新職工吃苦能力與雷厲風行的軍事作風,知法守法不逾矩。為增強培訓的吸引力,豐富的業(yè)余生活,工會經(jīng)常深入員工中間組織一些文化體育活動豐富職工文化生活,得到了好評。四是在培訓效果檢驗上有創(chuàng)新。為增強職工崗位操作水平和應對復雜環(huán)境的能力,工會將實際創(chuàng)新水平作為衡量培訓效果的重要內容之一,車間每日評選生產(chǎn)日明星,每周評選周明星,每月評選月明星,年底,依據(jù)平日的考核和評比結果,評選出泰祥集團十佳生產(chǎn)標兵。為弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神,不斷增強和提高創(chuàng)新能力,工會以爭做學習型、創(chuàng)新型職工為目標,不斷為職工“崗位成才、素質達標”營造氛圍,開展了形式多樣的創(chuàng)新活動,廣大職工紛紛圍繞崗位特點,對生產(chǎn)工具、工藝進行創(chuàng)新,通過創(chuàng)新大賽,涌現(xiàn)出30余個“小偉刀手”之類的以職工名字命名的創(chuàng)新成果。據(jù)不完全統(tǒng)計,自2004年以來,集團內部共涌現(xiàn)職工創(chuàng)新成果120項,收到職工合理化建議1500多個,累計創(chuàng)新創(chuàng)效達600余萬元。(作者單位 榮成市經(jīng)濟貿易局)

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