幫助媽媽們找工作等篇

創(chuàng)業(yè)者：艾莉森·奧凱麗(AllisonO'Kelly)，35歲

創(chuàng)業(yè)公司：“媽咪公司”(TheMom CorpsInc.)

公司情況：致力于為全職媽媽提供各種靈活的工作機(jī)會

2008年銷售目標(biāo)：350萬美元

變戲法表演：艾莉森·奧凱麗，是一位擁有哈佛大學(xué)MBA學(xué)位的注冊會計(jì)師。2003年，她的第一個(gè)孩子降生，那時(shí)服務(wù)于Toys“R”Us公司的她正處于事業(yè)的快速上升期。她總是希望自己有時(shí)間不停地工作。“我總能做好所有的事情”，她說，“所以我就想，為什么我不能像以前一樣做好所有事情呢?”

2003年9月，奧凱麗休完產(chǎn)假重返工作崗位，但是每次只要兒子一生病她就得立即請病假回家照料孩子?！拔抑肋@對于我來說行不通——我必須要找到解決之道。”她說。2004年1月，她辭去了原來的工作，開始以注冊會計(jì)師的身份從事承包工作。

積極能干：她開始做承包會計(jì)師工作的第二年，奧凱麗還是很忙，她開始將她的一些工作轉(zhuǎn)包給朋友們。其中一位朋友建議她想想辦法，走條捷徑?！拔乙庾R到我和我的朋友們有太多的事情要做了，”她說?！按罅康墓菊谒蚜_人才，同時(shí)充滿天賦與才干的女性們又在尋找符合她們個(gè)人需要的靈活工作。”2005年的3月，奧凱麗有了第二個(gè)小孩。同年7月，她創(chuàng)建了“媽咪公司”。

關(guān)鍵雇員：奧凱麗最初采取了“電郵情緣”的市場戰(zhàn)略，包括給媽咪們發(fā)送主題為“告訴朋友們……”的電子郵件。正好有封郵件投進(jìn)了瑪麗亞·高德秀(Maria Goldsholl)的信箱中。她有很強(qiáng)大的人力資源工作背景，恰巧她正在尋找能夠讓她有足夠時(shí)間帶小孩子的靈活工作。她讀完郵件后，毅然地離開了原來薪酬達(dá)到6位數(shù)的工作，成為“媽咪公司”的首席運(yùn)營官?！叭绻也荒芙o她們提供足夠的靈活性和自由度，我將沒有辦法留住這么多優(yōu)秀的媽咪們?！眾W凱麗說?！昂芏喙疽灿型瑯拥母杏X。實(shí)際上，有些行業(yè)已經(jīng)開始感到強(qiáng)烈的人才短缺危機(jī)，特別是金融和會計(jì)。他們拼命在尋找人才，同時(shí)提供給他們足夠的靈活性和自由度?！?/p>

快速發(fā)展：媽咪公司現(xiàn)在美國的7個(gè)城市里提供服務(wù)，并且她們計(jì)劃于12月份建立一個(gè)網(wǎng)上的工作平臺。2007年的銷售額翻了一番，達(dá)到了160萬美元。該公司正在尋找融資，以支撐擴(kuò)張。

居家創(chuàng)業(yè)兩不誤

Tracy Stapp

除了要經(jīng)營他們在俄亥俄州哥倫布市的三個(gè)連鎖店以外，36歲的安琪·派雷頓和34歲的克雷格·派雷頓夫婦(Angeland Craig Pendleton)還要在家教育他們的四個(gè)孩子。幸運(yùn)的是，特許經(jīng)營連鎖店就是教授孩子們生活經(jīng)驗(yàn)的絕好方法。

聽從內(nèi)心召喚：在夫妻倆二十多歲時(shí)，他們在“家庭醫(yī)生”公司(HouseDoctors)，從事家庭修理服務(wù)工作。他們很喜歡這項(xiàng)工作，但還想得到更多?！拔覀兙拖肽軌驀L試一下自己做主，”安琪說。因此他們根據(jù)自己的直覺，在1998年買下了老板名下“家居修理”(House Medic)連鎖店中的一家。

永不放棄：“我們的生意經(jīng)歷了許多次起伏，”安琪說。在過去這些年里，兩人擺脫了家庭醫(yī)生公司的特許經(jīng)營模式，大刀闊斧重新塑造了新模式，以與更大型的公司競爭?，F(xiàn)在，在特許經(jīng)營授權(quán)人的指導(dǎo)下，他們正重新聚焦于自己的細(xì)分市場——大公司不屑一顧的零星業(yè)務(wù)。

回報(bào)社會：安琪訪問女童子軍團(tuán)隊(duì)，教她們?nèi)绾巫黾彝バ蘩?。她還參加學(xué)校的職業(yè)培訓(xùn)課，教孩子們?nèi)绾巫錾狻Ｓ捎诮o予也意味著得到，派雷頓夫婦積極參與社區(qū)活動也有效促進(jìn)了公司的銷售。

雖然運(yùn)營特許經(jīng)營連鎖店對于派雷頓夫婦來說意味著要有困難的經(jīng)驗(yàn)歷程，但他們的銷售額已經(jīng)達(dá)到每年40萬美元?！斑@也許是我做過的最明智的事了，”安琪說?！拔揖褪窍矚g自己做生意?！?/p>