婚假調(diào)查：制度滿意休假太難

2008年是奧運(yùn)年，許許多多的年輕人選擇在這一年和自己的另一半踏入婚姻的殿堂。走過了漫漫愛情路，他們希望能夠“執(zhí)子之手，與子偕老”。結(jié)婚在任何年代都是“頭等大事”，在西方有新婚蜜月的習(xí)俗，在我國(guó)雖然不能實(shí)現(xiàn)蜜“月”，但《婚姻法》和《計(jì)劃生育法》等也以法律條文的形式，明確了新婚人員的福利。

然而企業(yè)、勞動(dòng)者間的微妙關(guān)系，法規(guī)執(zhí)行時(shí)的靈活性，讓不同企業(yè)的婚假也存在著較大差別。近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com），面向京津滬、珠江三角洲及東南沿海、東北地區(qū)、西部地區(qū)、中部地區(qū)總計(jì)2500名職場(chǎng)人士，進(jìn)行了一次主題為“婚假情況”的專項(xiàng)調(diào)查，展現(xiàn)婚假在企業(yè)內(nèi)執(zhí)行現(xiàn)狀及職場(chǎng)人士對(duì)婚假的期望。

八成受訪者能享受法定婚假

按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在法定結(jié)婚年齡后結(jié)婚的，可享受三天婚假。本次調(diào)查中47%的受訪者表示可享受到與國(guó)家規(guī)定相同的假期，更有35%的受訪者能享受到比國(guó)家規(guī)定更長(zhǎng)的婚假，僅有不到8%的受訪者表示婚假比國(guó)家規(guī)定的時(shí)間短。但除了有明文規(guī)定的假期外，超過五成的受訪者表示公司不再對(duì)新婚員工提供其他福利，14%的受訪者表示可拿到獎(jiǎng)金類福利，21%的人可拿到禮物類福利。當(dāng)被問及休婚假會(huì)不會(huì)影響享受公司福利的時(shí)候，47%的受訪者表示不會(huì)，但31%的受訪者表示受到了如扣除餐補(bǔ)之類的小影響，13%的受訪者則表示影響較大。

針對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，大部分公司都可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予新婚員工一定的假期福利，保證職場(chǎng)人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分公司提供的福利僅此而已，并不會(huì)給新婚員工其他方面的福利。企業(yè)如果想提升員工的忠誠(chéng)度，僅僅執(zhí)行規(guī)定是不夠的，需要建立更為人性的企業(yè)文化，而結(jié)婚作為員工一生中的大事，企業(yè)的重視程度將在員工心中留下非常深的印象。

婚假與工作的調(diào)和：職場(chǎng)人更偏重工作

同樣是休假，婚假卻不同于十一、春節(jié)長(zhǎng)假，長(zhǎng)假時(shí)同事們休息，工作基本停滯，很少有工作問題產(chǎn)生?；榧賲s不可能大家一起休息，工作還要進(jìn)行，于是就產(chǎn)生了帶班、臨時(shí)接替、工作轉(zhuǎn)交等問題，對(duì)于婚假時(shí)機(jī)的選擇，對(duì)于手頭工作的安排，都成了順利休假的關(guān)鍵點(diǎn)。面對(duì)這個(gè)問題，接近73%的受訪者表示，會(huì)在工作完成或妥善安排后再休息，還有接近11%的受訪者表示，會(huì)放棄婚假，僅有不到17%的受訪者聲明會(huì)放下工作去享受假期。

而在休假時(shí)間的選擇上，有49%的受訪者表示會(huì)和其他長(zhǎng)假一起休息，22%的受訪者表示會(huì)在婚禮結(jié)束后就休婚假，5%的受訪者表示會(huì)將婚假拆分成若干個(gè)假期休息。值得注意的是，在回答休假期間的工作狀態(tài)這個(gè)問題時(shí)，有52%的受訪者表示會(huì)完全放下工作，手機(jī)、電腦都放假，有31%的受訪者表示還是會(huì)接聽工作電話和收郵件。而在面對(duì)放棄婚假這個(gè)問題時(shí)，有33%的受訪者表示會(huì)因工作繁忙而放棄休假，有28%的受訪者表示如果休假會(huì)導(dǎo)致失業(yè)，則放棄休假，有21%的受訪者表示無(wú)論什么原因都不會(huì)放棄休假。

針對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽(yáng)暉認(rèn)為，在休婚假、年假這種沒有明確時(shí)間規(guī)定的假期時(shí)，與工作有沖突是難免的，而多數(shù)職場(chǎng)人將完成工作放在了首位，這是令企業(yè)感到欣慰的消息?；榧倥c其他不定時(shí)假期又有明顯區(qū)別，對(duì)于大部分人，婚假意義重大，而在時(shí)間選擇上卻相對(duì)靈活。職場(chǎng)人士可以利用婚假的這些特殊性，與領(lǐng)導(dǎo)和其他同事相互協(xié)調(diào)，在不影響工作進(jìn)程的同時(shí)，讓婚假圓滿而難忘。

職場(chǎng)人期盼更豐厚新婚福利

在問及公司婚假制度的合理性時(shí)，54%的受訪者認(rèn)為本公司的婚假制度是合理的，不到21%的受訪者表示不合理，剩余25%的人說(shuō)不清。在對(duì)假期長(zhǎng)短的期望方面，接近63%的受訪者希望擁有10天以上的婚假，33%的受訪者希望婚假在3~5天，僅有3%的受訪者認(rèn)為三天以內(nèi)就可以。而單一的假期福利，能不能滿足新婚人士的需求呢？43%的受訪者希望在假期以外還能獲得資金補(bǔ)助，29%的受訪者希望得到禮物等實(shí)物補(bǔ)助，7%的受訪者希望企業(yè)能安排如部門聚會(huì)類活動(dòng)，有接近20%的受訪者表示，有假期就滿足了。

針對(duì)這樣的調(diào)查結(jié)果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽(yáng)暉首先對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的力度表示了肯定，多數(shù)企業(yè)都能按照國(guó)家規(guī)定的三天婚假為員工提供帶薪假期的福利，而現(xiàn)在職場(chǎng)壓力大，多數(shù)的新婚員工是符合晚婚條件的，我國(guó)不同地區(qū)對(duì)于晚婚假期的規(guī)定雖有不同，但多數(shù)也在十天以上，這和調(diào)查數(shù)據(jù)相吻合，可見職場(chǎng)人士對(duì)于現(xiàn)有制度是肯定和支持的。

與此同時(shí)，職場(chǎng)人士對(duì)企業(yè)也有充分的理解，多數(shù)選擇了在不影響工作的情況下休婚假。企業(yè)應(yīng)盡量保證員工能享受到“婚假”的假期福利，企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)和諧的工作氛圍，激發(fā)員工士氣都非常有益。除此之外，獎(jiǎng)金、實(shí)物禮品等能達(dá)到錦上添花的效果，讓身處新婚喜悅的員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，進(jìn)而認(rèn)同企業(yè)文化，提升員工忠誠(chéng)度。

（ 中華英才網(wǎng)供稿）