６小時(shí)之外

“華為門”事件過去多時(shí)，瘋狂的加班文化一方面激勵(lì)著企業(yè)大進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張，另一方面，其反映出令人尷尬的保護(hù)勞動(dòng)者責(zé)任真空，恰恰折射了一種奇怪現(xiàn)象：并非所有的責(zé)任都來自企業(yè)層面。

與此同時(shí)， 新的勞動(dòng)保護(hù)法也許又走上了另一個(gè)極端：它忽略了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)鏈的先天不足，并在外向型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)仍未調(diào)整到位的時(shí)候采取了激進(jìn)的手段，以至于顛覆了勞資雙方原本相對(duì)平衡的整體生態(tài)關(guān)系，利益的天平已無法依靠自身選擇方向。我們賴以支撐全體國(guó)民幸福感的制度基石尚未牢固，而人們似乎已對(duì)政策失去信心——輕生者寧可犧牲自己的性命，也不愿意背負(fù)“不忠”的罵名；業(yè)主對(duì)于成本的擔(dān)憂則演化為對(duì)未來的看空。這種不良的情緒苗頭一旦泛濫，中期的前景將是災(zāi)難性的。

眼下，業(yè)內(nèi)有了一些新的意見。全國(guó)人大代表、浙江大學(xué)副校長(zhǎng)姒健敏日前表示，8小時(shí)工作制已影響到工作效率和勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，并建議在全國(guó)推行6小時(shí)工作制。

作為在我國(guó)已經(jīng)實(shí)施了近50年的8小時(shí)工作制，由于長(zhǎng)期以來企事業(yè)單位員工幾無例外地承受著無償加班的壓力，該制度早已名存實(shí)亡。與此同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)管機(jī)制的缺位，給許多超負(fù)荷工作的人們帶來的只有無助與無奈——在企業(yè)居高臨下要求員工表現(xiàn)出足夠的忠誠(chéng)度，在海市蜃樓般的加班費(fèi)索要無門之余，越來越多的普羅大眾被動(dòng)尋求妥協(xié)：補(bǔ)休。

6小時(shí)工作制的設(shè)想，可能更多是建立在對(duì)當(dāng)前普遍存在的“8小時(shí)陷阱”的復(fù)位思考之上。事實(shí)上，朝九晚五歷來就是一種奢望，很少有人能堂而皇之地享受這份單調(diào)的悠閑，特別是在大中城市，夜間寫字樓的明亮往往蓋過了綿延的街燈，加班仿佛已成為一種習(xí)慣——這種金鹵燈下的習(xí)慣迸發(fā)出的絕望使得本已寂靜的夜晚顯得更加詭秘。

無疑， 當(dāng)某個(gè)文化現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)榱?xí)慣的時(shí)候，它其實(shí)是很可怕的，因?yàn)橼厔?shì)的力量太強(qiáng)大，個(gè)體根本沒可能逆轉(zhuǎn)它，剩下的只有屈服，屈服，再屈服！當(dāng)1960年人們首次接觸到“8小時(shí)工作制”的時(shí)候，大概無人預(yù)期到今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)變得如此無序。市場(chǎng)化的教條主義者會(huì)認(rèn)為，這是處于全球產(chǎn)業(yè)鏈低端中國(guó)的必經(jīng)之痛——在很大一部分人還得為超時(shí)限工作和有無加班費(fèi)討說法的大環(huán)境下，要推行6小時(shí)工作制是否現(xiàn)實(shí)？

就企業(yè)主而言，6小時(shí)工作制一旦推行，勢(shì)必面臨單位勞動(dòng)力績(jī)效的迅速降低，而囿于法規(guī)限制，他不可能以大幅度減低員工工資來平衡該損失，唯一可行的方法是多招聘員工，顯然這會(huì)進(jìn)一步增加總體用工成本。

值得注意的是， 員工的態(tài)度也許不會(huì)產(chǎn)生太多改變，因?yàn)槌藝?yán)格規(guī)定倒班制的生產(chǎn)企業(yè)，其它服務(wù)行業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不會(huì)因一紙政令而驟然減少，畢竟沒有員工敢于真正試探雇主的忍耐力——可以想見，即使下班考勤時(shí)間從目前的18點(diǎn)提前到16點(diǎn)，又有誰真的能做到準(zhǔn)點(diǎn)離開崗位呢？2008年，中國(guó)在首次承辦奧運(yùn)盛會(huì)的時(shí)刻，面臨著比以往任何時(shí)期都復(fù)雜得多的發(fā)展環(huán)境。

國(guó)際政治的擦邊球、宏觀經(jīng)濟(jì)的焦灼，導(dǎo)致圍繞政治與經(jīng)濟(jì)的上層決策體系的進(jìn)退兩難——加快貨幣開放必將帶來不可預(yù)測(cè)的金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施保守的生產(chǎn)力制度又面臨經(jīng)濟(jì)全面滯脹。事實(shí)上，目前中國(guó)所要克服的困難，絕非一兩個(gè)獨(dú)立政策所能達(dá)到，必須要采取一系列關(guān)聯(lián)的政策組合。

從這個(gè)立場(chǎng)出發(fā)，有關(guān)6小時(shí)工作制的探討其實(shí)偏離了勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)用工機(jī)制的本源：難道我們?nèi)笔У膬H僅只是一個(gè)員工保護(hù)環(huán)境，或者說企業(yè)人文環(huán)境嗎？

以當(dāng)前乃至未來一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期來看，我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)應(yīng)從外向型徹底轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)需拉動(dòng)型，以應(yīng)對(duì)輸入型全球通脹及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的威脅。作為消費(fèi)力的絕對(duì)中間力量，企事業(yè)員工將是對(duì)此經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型作出最大貢獻(xiàn)的群體——我們更需要實(shí)際收入的大幅度提升，而非一個(gè)務(wù)虛的人文關(guān)懷，后者并不是目前最重要的動(dòng)力源。

中共十七大關(guān)于“創(chuàng)造條件增加居民財(cái)產(chǎn)性收入”的綱領(lǐng)宣言即是對(duì)該真實(shí)社會(huì)需求的政策詮釋。