論濕法電鋅冶煉企業(yè)的安全管理與人員管理

　　摘要：文章針對(duì)當(dāng)前濕法電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)的鋅礦開發(fā)現(xiàn)狀，提出了企業(yè)的安全生產(chǎn)管理與人員管理的初步計(jì)劃，認(rèn)為企業(yè)進(jìn)一步苦練內(nèi)功，才能謀生存、求發(fā)展，才有出路。
　　關(guān)鍵詞：濕法電鋅；冶煉工業(yè)企業(yè)；安全生產(chǎn)管理；人員管理
　　
　　水口山有色金屬有限責(zé)任公司第四冶煉廠鋅濕法冶煉工藝從2001年1月開始由高溫高酸浸出一噴淋除鐵工藝流程改為食規(guī)浸出工藝流程，并實(shí)行填平補(bǔ)齊擴(kuò)產(chǎn)改造，電鋅產(chǎn)量每年以1萬(wàn)噸速度遞增，現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模已達(dá)到6萬(wàn)噸水平。自從在全廠范圍內(nèi)開展技術(shù)攻關(guān)，推行全面管理，加強(qiáng)全過(guò)程的監(jiān)控管理力度，使全年Zn99.995品級(jí)率有大幅度提高。當(dāng)前，Zn99.995品級(jí)率高達(dá)93.35%，基本實(shí)現(xiàn)攻關(guān)目標(biāo)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。但是，2007年10月以來(lái)，國(guó)內(nèi)鋅價(jià)一路狂瀉，潰不成軍。究其原因，主要是近兩年來(lái)鋅的持續(xù)高價(jià)而刺激了全球鋅礦開發(fā)力度，使得鋅礦由緊缺變?yōu)閷捤?，甚至有過(guò)剩的苗頭。而中國(guó)鋅冶煉的迅猛擴(kuò)張及大量擴(kuò)產(chǎn)規(guī)劃，也使得鋅過(guò)剩之說(shuō)盛行，此番鋅價(jià)的暴跌不僅僅傷害了礦山冶煉廠和貿(mào)易商，也影響了中西部一些地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。眾所周知，我國(guó)鋅礦山和冶煉企業(yè)多集中在中西部，并且大多是當(dāng)?shù)刂匾募{稅企業(yè)，更有許多資金正要投用到節(jié)能、減排、治污、環(huán)保中去。在此情形之下，冶煉企業(yè)除了苦練內(nèi)功，提高裝備和技術(shù)外，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理與人員管理，才能圖生存、求發(fā)展，才有出路。
　　
　　一、濕法電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理
　　
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革速度加快，各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)蓬勃發(fā)展。但是，在相當(dāng)一部分國(guó)有企業(yè)中，沒(méi)有正規(guī)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和高素質(zhì)的安全管理人員，安全生產(chǎn)制度極不完善；有些企業(yè)雖有一些制度，但貫徹落實(shí)不力，形同虛設(shè)，這些企業(yè)基本上停留在初級(jí)管理水平。
　　為了保護(hù)改善國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)條件的資金，國(guó)務(wù)院曾規(guī)定“企業(yè)每年在固定資產(chǎn)更新和技術(shù)發(fā)行中提取10%到20%（礦山、化工、金屬冶煉企業(yè)應(yīng)大于20%）用于改善勞動(dòng)條件。”如能堅(jiān)持這樣做，用不了多少年我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)條件必然會(huì)有一個(gè)很大的好轉(zhuǎn)。但新的會(huì)計(jì)制度取消了這個(gè)規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)的勞動(dòng)安全管理技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)投入逐年減少，拼設(shè)備、拼人力現(xiàn)象較為普遍，事故隱患增加。效益好的企業(yè)每年在勞動(dòng)安全管理設(shè)施方面，資金上還有一部分投入，但投入逐年減少。在國(guó)有企業(yè)中所占比例不小的微利或虧損企業(yè)，安全管理方面投資很少或根本不投資。還有部分企業(yè)管理者安全防范思想和職工隊(duì)伍安全素質(zhì)不適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。法制意識(shí)、安全意識(shí)淡薄，安全知識(shí)缺乏，素質(zhì)偏低，是一些企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)者和職工普遍存在的問(wèn)題。一些管理者對(duì)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)知之甚少，在執(zhí)行中存在著很大的隨意性。
　　在當(dāng)今國(guó)有電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)管理中的諸多因素問(wèn)題里，如何使企業(yè)安全生產(chǎn)工作長(zhǎng)治久安的穩(wěn)定局面和諧美滿，還需要企業(yè)管理者和廣大員工的和諧統(tǒng)一的思想和協(xié)調(diào)規(guī)范化的行為標(biāo)準(zhǔn)。要謹(jǐn)記安全生產(chǎn)無(wú)違章不僅僅是行為上不違章，而且要從根本上杜絕思想違章。
　　加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中的安全考核，了解現(xiàn)場(chǎng)安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，營(yíng)造良好的安全氛圍是完全必要的。只有在平常的工作、生活中樹立一種安全理念，增強(qiáng)防范事故能力，才能真正做到事故與你無(wú)緣。
　　與此同時(shí)“關(guān)愛(ài)生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化主題，形式多樣的安全文化建設(shè)同等重要，要在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，完美地實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。從人性化的角度為員工營(yíng)造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易的問(wèn)題，從而進(jìn)一步提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。
　　
　　二、濕法電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)的人員管理
　　
　　安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。當(dāng)今國(guó)有電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)要在管理上從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度真正深入人心真正落到實(shí)處，采取有力措施，堅(jiān)決把一切不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中?！吧畦b人過(guò)以自警”。善鑒人過(guò)，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。本文通過(guò)competency模型對(duì)當(dāng)前濕法電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)的人員進(jìn)行評(píng)測(cè)和管理。由于指標(biāo)在不同程度上存在著模糊性和層次性，在評(píng)測(cè)過(guò)程中宜采用層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行，使評(píng)測(cè)結(jié)果更為客觀。本文舉例分析如下。
　　（一）構(gòu)造評(píng)測(cè)指標(biāo)體系
　　在全面考慮和分析冶煉工業(yè)企業(yè)的人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)后，立足于要達(dá)到的總目標(biāo)，運(yùn)用AHP思想，根據(jù)系統(tǒng)性和層次性相結(jié)合，全面性和重點(diǎn)性相結(jié)合的原則，構(gòu)建評(píng)測(cè)層次結(jié)構(gòu)體系。
　?。ǘ┐_定權(quán)重
　　以Ui準(zhǔn)則層為例，按九標(biāo)度原則，對(duì)準(zhǔn)則層四個(gè)因素進(jìn)行兩兩相對(duì)重要性的定性比較，經(jīng)匯總平均得到判斷矩陣U。把判斷矩陣U輸入matlab6.5軟件，計(jì)算得出判斷矩陣的最大特征根λmax，解出λmax所對(duì)應(yīng)的特征向量W，W經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化，即為準(zhǔn)則層中相應(yīng)評(píng)價(jià)因素的權(quán)重。最后使用公式：
　　CR=CI/RI
　　其中CI=（λmax-n）（n-1）
　　如果CR<0.1，則表示U具有滿意的一致性。
　　用同樣方法可以得到其他因子的權(quán)重。
　　
　?。ㄈ┐_定評(píng)測(cè)隸屬矩陣
　　假設(shè)評(píng)測(cè)等級(jí)為V＝{優(yōu)秀，良好，一般，差}共4級(jí)。對(duì)評(píng)測(cè)對(duì)象因子層中的各因子認(rèn)真加以評(píng)定，匯總計(jì)算得Uij對(duì)評(píng)語(yǔ)集V的隸屬向量Rij，Rij＝{rij1rij2rij3rij4}。
　　其中，rijk=Vijk/n，k=1，2，3，4表示評(píng)語(yǔ)集中四個(gè)等級(jí)，Vijk是評(píng)委中認(rèn)為被評(píng)者的某因子Uij屬于Vk等級(jí)的人數(shù)。rijk即為稱隸屬度，其直觀意義為有百分之幾的人員認(rèn)為其Uij可屬于k等級(jí)。
　?。ㄋ模┻M(jìn)行多級(jí)模糊判斷
　　首先對(duì)各因子層分塊進(jìn)行一級(jí)模糊綜合評(píng)判。記
　　
　　將Bi歸一化，形成第二級(jí)模糊判斷矩陣，記作Ri。
　　Ri=B1B2B3B4=0.250.60.1500.2740.4680.25800.1860.2570.3320.2250.3250.4
　　再次進(jìn)行第二級(jí)模糊綜合評(píng)判：
　　
　　結(jié)果表明該冶煉工業(yè)企業(yè)的人員對(duì)評(píng)測(cè)集的隸屬程度，有25.03%企業(yè)人員認(rèn)為其勝任力等級(jí)為優(yōu)秀，38.67%的企業(yè)人員認(rèn)為其勝任力等級(jí)為良好，還有24.37%和11.93%認(rèn)為歸屬一般及差。
　　若賦評(píng)測(cè)集各等級(jí)的量化值為100、80、60、40分，對(duì)上向量加權(quán)平均，則最終評(píng)價(jià)值在100到40分之間，越接近100說(shuō)明該企業(yè)人員勝任力等級(jí)越優(yōu)秀，越接近40則勝任力等級(jí)越差。
　　三、濕法電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)的發(fā)展方向
　　據(jù)專家預(yù)測(cè)，在未來(lái)20~30年內(nèi)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)將逐步接近美國(guó)，資源消耗量必將隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展而大大增加。中國(guó)礦產(chǎn)資源不足，地區(qū)之間、城市和農(nóng)村之間的消費(fèi)層次差距較大，因此存在著利用廢舊金屬的較大市場(chǎng)空間。國(guó)內(nèi)正在制定的“再生金屬產(chǎn)業(yè)‘十一五’規(guī)劃”，確定了利用國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種資源發(fā)展思路。在此政策的指導(dǎo)下，我國(guó)會(huì)逐步放開對(duì)進(jìn)口廢舊金屬的不合理限制。我國(guó)的濕法電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)除了開采自身資源的同時(shí)，也可以通過(guò)進(jìn)口的廢舊金屬來(lái)緩解鋅礦資源的開發(fā)進(jìn)度。關(guān)于未來(lái)電鋅冶煉工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，建議按如下原則進(jìn)行。
　　
　?。ㄒ唬┮?guī)范行業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展
　　成立鋅業(yè)協(xié)會(huì)，減少政府對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的干預(yù)，由鋅業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)冶煉、加工能力總量平衡和企業(yè)關(guān)系，提供市場(chǎng)價(jià)格信息、技術(shù)動(dòng)態(tài)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等服務(wù)。出臺(tái)電鋅工業(yè)園區(qū)建設(shè)和投資優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和支持電鋅企業(yè)向工業(yè)園區(qū)聚集，原則上改擴(kuò)建項(xiàng)目均要進(jìn)入園區(qū)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。
　?。ǘ﹫?jiān)持做長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，做大作強(qiáng)電鋅產(chǎn)業(yè)
　　以拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈為主線，以壯大產(chǎn)業(yè)集群、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，大力推進(jìn)產(chǎn)權(quán)重組，推進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)及企業(yè)聯(lián)合重組，通過(guò)招商引資，將符合上中下游產(chǎn)品鏈條的企業(yè)有機(jī)地聯(lián)合起來(lái)，積極發(fā)展中間產(chǎn)品，大力發(fā)展下游精細(xì)產(chǎn)品，從而有效地提高資源和能源的利用效率。
　?。ㄈ┐罅Πl(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)資源節(jié)約和綜合利用
　　加快節(jié)能、節(jié)水、資源綜合利用、再生資源回收利用等循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)資源節(jié)約和綜合利用，實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)。積極探索新的循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)能源、水的梯級(jí)利用和廢物的綜合利用，延長(zhǎng)與核心資源相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)鏈條。
　　（四）狠抓技術(shù)創(chuàng)新，提升產(chǎn)品技術(shù)含量和高附加值
　　努力提高電鋅行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，提高裝備水平，發(fā)展后續(xù)產(chǎn)品。深化科技體制改革，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，加速科技成果轉(zhuǎn)化；建立健全企業(yè)技術(shù)中心，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力；走自主創(chuàng)新與引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)和設(shè)備相結(jié)合的道路，大力推廣新技術(shù)。同時(shí)大力實(shí)施品牌戰(zhàn)略，通過(guò)科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)整合，培育和推出名牌產(chǎn)品，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　?。ㄎ澹┘哟?b name="6ba9825aa60e3cf1d4002e8e4487532f">資金投入，促進(jìn)電鋅企業(yè)快速發(fā)展
　　建議設(shè)立鋅業(yè)發(fā)展基金，以企業(yè)上繳稅金比上年增加部分的百分比作為發(fā)展基金，納入專戶管理。主要用于企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、職工培訓(xùn)、專家引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)等，以此調(diào)動(dòng)企業(yè)科技興企的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)增值。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
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