員工提出解約，企業(yè)支付補(bǔ)償金嗎

　　李女士于2005年3月被被介紹到一家跨國(guó)公司上班，雙方簽訂了從2005年3月至2007年3月為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定：李女士財(cái)務(wù)部部門(mén)主管一職，工資為每月8000元。這個(gè)數(shù)額是當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(2000元)的4倍。從2007年2月20日開(kāi)始，李女士休了三個(gè)月的產(chǎn)假。也就在這一年的三月份，李女士的勞動(dòng)合同也到期了，由于在家休產(chǎn)假，單位沒(méi)能與其辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。2007年5月26日，李女士休完產(chǎn)假回到單位，得知自己的部門(mén)主管一職已經(jīng)有了新的人選。她找到單位負(fù)責(zé)人詢問(wèn)此事，后者回答：“你因產(chǎn)假休息了三個(gè)月，單位的工作總得有人做，所以只好又聘了一個(gè)人來(lái)代替你。如果你愿意的話，現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)助理崗位還缺個(gè)人，但工資是3000元。”
　　李女士考慮了幾天，決定終止合同。在辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，她要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)認(rèn)為：是李女士自己不想與公司續(xù)約而主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同的，單位沒(méi)有理由為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，最終來(lái)到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)尋求解決。
　　
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義
　　
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者(或其親屬)一次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)均由法律明確規(guī)定，而非當(dāng)事人預(yù)先約定。也就是說(shuō)，即使在勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位也必須在符合法定條件的情況下予以給付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除而喪失就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)有職業(yè)病或工傷等特殊困難的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br/>　　1994年的《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)合同依法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出了規(guī)定，而對(duì)勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則未有規(guī)定。2008年即將施行的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)此進(jìn)行了完善，不僅對(duì)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行規(guī)定，而且對(duì)合同終止情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有了規(guī)定。這是因?yàn)?，如果不?duì)合同終止作出規(guī)定，不僅有失公允，而且容易引導(dǎo)本來(lái)可以將勞動(dòng)合同履行完畢的勞動(dòng)者傾向于解除勞動(dòng)合同，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
　　
　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
　　
　　那么，按照《勞動(dòng)合同法》，在什么情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?補(bǔ)償?shù)臄?shù)額又是多少?這是HR經(jīng)理人不能不弄清楚的兩個(gè)重要問(wèn)題。
　　先說(shuō)說(shuō)第一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　
　　(1)因用人單位違法或有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
　　按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，這其中包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因違反法律法規(guī)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，以及用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者在上述情況下，可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　(2)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同而解除協(xié)議是由用人單位提出時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；相反，如果是勞動(dòng)者提出解除協(xié)議，則用人單位無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　(3)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位
　　解除勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　上述無(wú)法履行勞動(dòng)合同的幾種情形，究其共同之處，在于勞動(dòng)者或無(wú)過(guò)錯(cuò)，或因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且雙方協(xié)商后仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　(4)用人單位破產(chǎn)整頓進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行改組、分立、合并，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，即用人單位在具備法定許可性條件下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被裁減的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　
　　(5)勞動(dòng)合同期滿，雙方解除勞動(dòng)合同。
　　依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款，勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位如果不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，旨在防止勞動(dòng)合同短期化，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立為期較長(zhǎng)的固定期限勞動(dòng)合同，或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展。如果用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定的薪資等條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)約時(shí)，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外，因用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　說(shuō)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形，再談?wù)勂浣痤~的確定。
　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市及市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，并且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。值得注意的是，本條款所稱“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
　　該條款從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)、月工資的計(jì)算基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斁€三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。
　　(1)支付標(biāo)準(zhǔn)
　　按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限為依據(jù)，按年計(jì)算，不滿一年的以六個(gè)月為界進(jìn)行區(qū)分。如一位員工在某公司，公司因經(jīng)營(yíng)不善提出解除合同動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除合同。合同解除時(shí)，那位員工的總工作年限為5年，在該公司的工作年限是3年零7個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)支付那位員工四個(gè)月的工資，而不是五個(gè)月。
　　(2)月工資的計(jì)算基數(shù)
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中月工資的計(jì)算方法是：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下、勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資以月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。而與上述《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》相比， 《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，在實(shí)踐中，很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。
　　(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斁€
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有一定的限制。這一限制主要針對(duì)的對(duì)象是企業(yè)的中高層管理者。企業(yè)的中高層管理人員，具有豐富的管理知識(shí)和法律知識(shí)，對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)管理制度非常了解，屬于強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者，而且他們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平。如果不對(duì)這類員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加以限制，單位就有可能在其離職時(shí)支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加大用工成本，不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，為了均衡雙方的力量，保護(hù)用人單位的正當(dāng)利益，勞動(dòng)合同法完善了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，制定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷蕖?br/>　　
　　案例分析
　　
　　讓我們?cè)倩氐轿恼麻_(kāi)頭的案例。這個(gè)案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，合同到期，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)引述過(guò)，除用人單位提高薪資待遇而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定應(yīng)從以下幾個(gè)方面理解：(1)用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同的情況下，如果勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，不會(huì)出現(xiàn)終止合同的問(wèn)題；如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，那么合同期滿終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位降低合同約定條件續(xù)訂，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，合同終止，用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同，須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例中，公司續(xù)訂合同給李女士提供的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于原來(lái)的工資，降低了合同約定標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，李女士終止合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　那么，案例中李女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算呢?
　　第一，李女士在該公司工作了兩年，根據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)支付李女士?jī)蓚€(gè)月的工資。
　　第二，李女士所在城市的人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠さ脑缕骄べY為2000元，而李女士的月工資為8000元，超過(guò)了當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，因此李女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠さ脑缕骄べY的3倍，即6000元。
　　這種計(jì)算方式，乍一看，似乎產(chǎn)生了兩個(gè)計(jì)算基準(zhǔn)，即勞動(dòng)者個(gè)人的平均月薪和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均工資。
　　但是，當(dāng)我們考慮到社會(huì)公平，就可以為這一問(wèn)題找到可以理解的答案?！秳趧?dòng)合同法》是平衡勞資雙方的法律，如果高管人員的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平，比如年薪百萬(wàn)，他們離職時(shí)，單位就有可能需要支付巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成巨額的解職成本，非常不利于企業(yè)的發(fā)展。因此，《勞動(dòng)合同法》才有了不超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍和不超過(guò)12年的規(guī)定。
　　李女士在公司工作了兩年，她最終所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為6000×2=12000