論體育在追加人力資本投資中的意義

關(guān)北光 王志剛

(四川樂山師范學(xué)院，四川 樂山 614004)

論體育在追加人力資本投資中的意義

關(guān)北光 王志剛

(四川樂山師范學(xué)院，四川 樂山 614004)

引入了美國學(xué)者雅各布·明塞爾教授人力資本貶值——追加投資模型，分析了人力資本貶值的原因，對人力資本追加投入的機理進(jìn)行了討論；指出體育對人力資本的追加投入在我國的現(xiàn)實意義，并對其追加投資方式進(jìn)行了探討。

人力資本；貶值；追加投資；體育

20 世紀(jì)60 年代后期，以美國舒爾茨為代表的一些西方經(jīng)濟學(xué)家，提出了具有劃時代意義的“人力資本理論”。該理論認(rèn)為教育具有提高勞動生產(chǎn)率、培養(yǎng)經(jīng)濟發(fā)展所需人才的功能，教育具有促進(jìn)經(jīng)濟增長的經(jīng)濟效益，并大力提倡增加教育投資。事實上，人力資本投資按照用途應(yīng)分成兩部分：一部分是預(yù)投資，即參加工作之前所接受的各種教育，它是人力資本的原始積累和最初形成的重要方式，這部分投資是為勞動者積累特殊技能和參與生產(chǎn)活動提供的必要基礎(chǔ)條件。另一部分為追加投資，這部分投資是在工作實踐中為滿足工作要求，增強專業(yè)技能，所進(jìn)行的各種繼續(xù)教育，以及為了“養(yǎng)護(hù)”智力，提高生產(chǎn)效率而進(jìn)行的健康投資。在經(jīng)濟快速發(fā)展、工作節(jié)奏日益加快的今天，原始積累的人力資本如果不及時實現(xiàn)增殖與擴張，就會快速地貶值和消耗殆盡，也就是知識技能隨時間的推移要折舊，身體素質(zhì)隨時間的推移要下降，人力資本的存量要打折。在這種情況下，對人力資本的追加投資就具有重要意義，本文重點討論體育在人力資本追加投資中的價值意義。

1 人力資本貶值的形成

人力資本的存量隨著時間的發(fā)展而發(fā)生變化，如果不追加投資，將使存量下降，人力資本貶值。主要有以下幾個原因。1)健康因素：勞動者由于年齡的增大或疾病等原因，自身無法勝任工作要求或?qū)е律a(chǎn)效率低下；2)技術(shù)經(jīng)濟因素：科技的飛速發(fā)展，知識的快速更新使原有的知識、技能變得相對落后，滿足不了新技術(shù)、新設(shè)備對人的要求，導(dǎo)致人力資本迅速貶值；3)環(huán)境因素：由于工作性質(zhì)變化或工作崗位調(diào)整， 使得勞動者原有的經(jīng)驗失效。

以上三種因素是導(dǎo)致人力資本貶值的主要原因。其中既有勞動者自身的因素，也有來自外部的環(huán)境因素，如果勞動者的人力資本不能有針對性地及時補償，不僅勞動者的個人收入要減少，更會阻礙社會經(jīng)濟的發(fā)展。

2 體育對追加人力資本投資的意義

2.1追加人力資本投資的意義

預(yù)投性的教育是增加人力資本存量很重要的一種方式，但這并不是唯一的方式，因為一次性投資并不能保證人力資本永久保值。必須持續(xù)不斷地進(jìn)行追加投資，才能使人力資本保值增值。具體表現(xiàn)為：1)追加投資可以使勞動者不斷地掌握新的知識與技能，使勞動者同快速發(fā)展的社會與經(jīng)濟保持同步，即追加人力資本投資可以使人力資本不貶值；2)追加投資能夠幫助勞動者彌補自身知識與技能結(jié)構(gòu)中的缺憾，使其人力資本發(fā)揮最大效益；3)追加投資可以使具有雄厚人力資本的勞動者的知識技能始終處于領(lǐng)先地位，確保其人力資本不斷升值；追加投資可以調(diào)整人力資本投資方向，實現(xiàn)人力資本的重組；4)追加投資可以實現(xiàn)人力資本的儲存，也就是知識與技能要儲備，以迎接環(huán)境變化的挑戰(zhàn)。然而，教育、培訓(xùn)賦予的生產(chǎn)能力、配置能力是一種附著于勞動者的潛在的能力，這一潛在能力的發(fā)揮還取決于附著于人體的健康狀況。健康是勞動者使用知識和技能，發(fā)揮出生產(chǎn)能力和配置能力的前提。舒爾茨在其《人力資本投資》一書中，認(rèn)為醫(yī)療保健方面的費用影響一個人的壽命、力量強度、耐力、精力和生命，屬于人力資本投資。

2.2在我國進(jìn)行體育追加人力資本投資的特殊意義

我國每年有幾百萬學(xué)生參加“中考”或“高考”。由于考試的壓力，學(xué)校、學(xué)生、家庭都不同程度地忽視了體育的作用，學(xué)生體質(zhì)和健康狀況因此受到不同程度的影響。2002年全國營養(yǎng)與健康綜合調(diào)查表明：我國成人超重率為22.8%，肥胖率為7.1%，估計超重人數(shù)為2億人，肥胖者為6000多萬人。城市兒童肥胖率已達(dá)8.1%，預(yù)計今后中國人中肥胖患病率將會有較大幅度的增長。由于種種原因?qū)W生在校期間的體育學(xué)習(xí)打了折扣，使集中性的預(yù)投入來增加人力資本的投資受到影響。另一方面，專業(yè)課的繁重以及就業(yè)的壓力，使本應(yīng)集中性的投資不得不分散在工作后的若干年持續(xù)進(jìn)行，即轉(zhuǎn)化為追加投資。當(dāng)然，如果有選擇地根據(jù)工作性質(zhì)和自身的需要圍繞提高體適能為目標(biāo)進(jìn)行追加投資，將會增強投資的針對性，使人力資本的利用效率和勞動者生產(chǎn)效率得以提高。再者，即使接受過良好的體育教育，隨著時間的推移和身體素質(zhì)的變化，也迫切需要對人力資本進(jìn)行追加投入。

3 人力資本貶值——追加投資模型

雅各布·明塞爾指出，人力資本貶值是年齡(時間)的函數(shù)，最初是負(fù)的，之后伴隨年齡的增長，貶值開始緩慢增加，而當(dāng)達(dá)到較高年齡時則出現(xiàn)加速[1]。如圖1所示。

圖1 人力資本貶值——追加投資模型

圖1中，I為對勞動者進(jìn)行的人力資本投資(在完成正規(guī)學(xué)校教育后，對人力資本進(jìn)行的追加投資視為補償)，來源可能是公共部門、雇傭者或勞動者本人及其家庭；D為人力資本貶值；OS為受教育期；P點為投資與貶值的平衡點，只有在P點左側(cè)，即投資大于貶值時，勞動者的工作勝任度才是理想的。在P點右側(cè)，人力資本貶值已超過投資，則勞動者應(yīng)該退休。勞動者年齡越大，對人力資本投資比如參加培訓(xùn)項目、學(xué)習(xí)新知識的動力越小，因為他預(yù)期受益的時間要短些，而機會成本卻很大，因此，人力資本投資曲線是年齡的減函數(shù)。而人力資本貶值曲線則是年齡的增函數(shù)，特別在勞動者年齡較大時，人力資本貶值曲線變得更加陡峭。

用公式表示人力資本貶值——補償模型為

(I-D)≥0,

其中，(I-D)為勞動者工作期間追加的人力資本投資減去被貶值的人力資本的凈值。

4 人力資本追加投資中的體育價值

4.1重視健康投資，追加人力資本“物”的投入

勞動者的人力資本存量主要由健康、知識、技能和工作經(jīng)驗等要素構(gòu)成。雖然這些要素的增進(jìn)都會提高個人的生產(chǎn)率，即改善個人獲得貨幣收入和生產(chǎn)非貨幣產(chǎn)品的能力，但唯有健康存量，決定著個人能夠花費在所有市場活動和非市場活動上的全部時間。每個人通過遺傳都獲得一筆初始健康存量，雖然這種與生俱來的存量隨著年齡漸長而折舊，但也能夠由于健康投資而增加。世界衛(wèi)生組織把健康定義為“健康不僅是疾病與體弱的匿跡，而且是身心健康，社會幸福的完美狀態(tài)”(《阿拉木圖宣言》1978年)。按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，我國在職工作者中將有很大比例的人處于非健康狀態(tài)。據(jù)我國衛(wèi)生部調(diào)查，在35至64歲的人群中，約有60 %以上的人處于亞健康狀態(tài)，表現(xiàn)為無明確疾病，但卻活力降低，反應(yīng)能力減退，適應(yīng)能力下降，疲勞、乏力、頭暈、腰酸背痛和易患感冒等。這個年齡段的人群，他們身上積累的知識、技能、經(jīng)驗正是較豐厚的時期，處于亞健康狀態(tài)勢必影響人力資本的正常使用，加速了人力資本的折舊，貶值速度會更快。如圖2 中 D′所示。特別是在相當(dāng)一部分腦力勞動者中，由于壓力大，工作、生活節(jié)奏快，出現(xiàn)嚴(yán)重的身體透支現(xiàn)象，令人憂慮。

圖2 健康狀況對人力資本的影響

同技術(shù)更新、科技進(jìn)步帶來的人力資本貶值不同，由于健康狀況下降帶來的貶值來自于個體自身，可以通過健康投入使人力資本貶值的速度回到正常水平，即圖2 中從D′到 D。健康投入指的是人們?yōu)榱双@得良好的健康而消費的食品、器材、健身時間和醫(yī)療服務(wù)及衣物等資源。在這個意義上，勞動者個人既是消費者同時又是投資者，拿錢鍛煉身體、買健康，就是對健康的投資。此外，教育、職業(yè)、住房和生活環(huán)境等因素都對健康發(fā)生重大影響。在其它條件相同的情況下，健康還取決于個人行為的選擇，例如吸煙、飲酒、心理調(diào)節(jié)和作息習(xí)慣?；诖?，應(yīng)從政府、企業(yè)到勞動者個人，三方面都來注重健康投入的問題，并要作做好以下工作：1)國家有關(guān)部門如衛(wèi)生部等部門要制定與《勞動法》配套的衛(wèi)生、健康保護(hù)條例，加大對醫(yī)療服務(wù)的軟硬件的投入；2)國家要大力發(fā)展和實施全民健身計劃，倡導(dǎo)積極向上的生活方式和習(xí)慣；3)單位、企業(yè)要定期為員工做體檢，特別要為肩負(fù)重要技術(shù)工作和管理者安排帶薪休假時間，以保證他們能恢復(fù)體力和腦力；4)勞動者個人要牢固樹立在整個職業(yè)生涯中可持續(xù)發(fā)展的觀念。

4.2根據(jù)不同職業(yè)要求，發(fā)展與職業(yè)和自身情況相適應(yīng)的體適能

體適能是指人們從事需要速度、耐力、力量和柔韌等的身體活動的能力。健康體適能是有心肺耐力、肌肉力量、肌肉耐力、柔韌性和身體成分組成。每個人獲得健康都需要有一定的體適能，但每個人所需的體適能水平不盡相同，一個人良好的體適能與年齡、性別、體型、職業(yè)和生理上的缺陷等有關(guān)。

一般來說，個體對體適能的要求與其活動的目的有關(guān)，對運動員就必須不懈地花大力氣去提高力量、耐力、柔韌、速度等體適能，才能提高運動成績；而對普通人只需用一般性的身體活動就能維持所需要的體適能，增進(jìn)健康水平。另外，即使對同一個人而言，不同的時間、不同的工作環(huán)境所需要的體適能水平也迥然不一。維持良好的體適能與長期的體育鍛煉密不可分，如果半途而廢，那么體適能水平不但不能保持，甚至還會下降。

5 結(jié)束語

在知識經(jīng)濟初見端倪的時代，人力資源、人力資本受到空前的重視，人們不約而同地將目光投向這一領(lǐng)域，但在此過程中存在有重教育、智力、技能培養(yǎng)，輕身心保健等現(xiàn)象。然而，最新的人力資本研究表明，人力資本具有動態(tài)累積屬性，又存在著貶值現(xiàn)象。勞動者在其一生的職業(yè)生涯中，隨時需要對自身擁有的人力資本進(jìn)行保值增值的努力，也需要不斷的對身心進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。因此，在重視培訓(xùn)、教育的同時，健康投入是勞動者追加投資，實現(xiàn)人力資本保值增值不可缺少的重要手段。

[1] 雅各布·明塞爾.人力資本研究[M].北京：中國經(jīng)濟出版社，2001.

[2] 舒爾茨．論人力資本投資[M].北京：北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1992.

[3] 關(guān)北光. 人力資本流向?qū)Υ蟊婓w育市場的影響[J].體育文化導(dǎo)刊，2005，(8).

TheSignificanceofSportsinAdditionalHumanResourcesInvestment

Guan Beiguang，Wang Zhigang

(Leshan Normal University,Leshan，614004,Sichuan,China)

Based on the Human Resource Depreciation-Additional Investment Model put forward the American scholar Jacob Mincer, this paper analyses the causes of human resource depreciation and discusses about the mechanism of additional investment in human resources. It also points out the practical significance of sports in additional human resources investment and suggests some possible ways of carrying out additional investment.

human resource;depreciation of value/devaluation;additional investment;sports

2007-02-05

關(guān)北光(1963-)，男，河南鄭州人，教授，主要從事體育教學(xué)與訓(xùn)練。