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    高校辦公室青年職工發(fā)展瓶頸及對策探析

    2013-12-04 19:17:25史甲慶雷莉
    辦公室業(yè)務(wù) 2013年8期
    關(guān)鍵詞:督查辦公室崗位

    文/史甲慶 雷莉

    青年職工作為高校辦公室的生力軍,是辦公室的重要力量,是未來高校管理的中堅。隨著高等教育發(fā)展規(guī)模的擴大和辦公室人員新老交替的發(fā)展,高校辦公室都會接納大批高學(xué)歷的青年職工,他們處于辦公室特定專門工作崗位,擔(dān)負著維持學(xué)校正常運轉(zhuǎn)、促進學(xué)校改革和發(fā)展的重任。如何用好這些人才、留住這些人才,并幫助他們進一步提升自我、發(fā)展自我,成為迫切需要解決的問題。

    一、辦公室青年職工面臨的困擾

    高校辦公室工作崗位性質(zhì)和青年職工階段性特點,決定了他們在發(fā)展過程中面臨著重要的困擾。

    (一)辦公室崗位性質(zhì)的困擾。高校機關(guān)的特點是以教學(xué)為中心,師生是服務(wù)的對象。高校辦公室作為上情下達、溝通內(nèi)外的樞紐和窗口,承擔(dān)著綜合協(xié)調(diào)、督促落實和參謀咨詢等各項任務(wù),日常工作瑣碎而繁雜,往往在付出了大量的時間和精力后,卻難以產(chǎn)生明顯的成效,讓富有激情和活力的青年職工常常感到?jīng)]有成就感。辦公室任務(wù)的艱巨性和價值實現(xiàn)的不均衡性之間的矛盾,極易導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生價值失落感。

    (二)高校內(nèi)部管理體制困擾。作為機關(guān)單位,高校辦公室實行的是坐班制,沒有自由支配的時間,難以像教師或科研人員那樣,可以利用業(yè)余時間兼職,獲得額外的經(jīng)濟收入。加上高校工資普遍向教學(xué)一線傾斜,辦公室青年職工的工資在高校人員中處于底層位置。青年職工面臨著住房、養(yǎng)老、育子等諸多方面的經(jīng)濟壓力,他們不自覺地進行橫向比較,進而產(chǎn)生勞動與付出失當(dāng)?shù)男睦硎Ш?。此外,辦公室人員的工作需要通力協(xié)作,難以靠個人的單純努力達到,這也會使青年職工產(chǎn)生挫敗感。

    (三)自身未來發(fā)展觀念困擾。高校辦公室的人員一般都不能從事專業(yè)技術(shù)工作,從而沒有專業(yè)技術(shù)職稱。一旦高校進行機構(gòu)改革,機關(guān)的人員往往是首批調(diào)整的對象。工作調(diào)整后他們一方面在心理上難以接受,另一方面也很難在短期內(nèi)迅速適應(yīng)新的工作崗位。機關(guān)工作未來發(fā)展的不確定性,使得青年職工對自身的未來充滿焦慮。

    二、辦公室青年職工發(fā)展瓶頸

    青年職工發(fā)展瓶頸問題,使得青年職工自覺前途渺茫,進而產(chǎn)生消極懈怠、不思進取的情緒,對辦公室和個人長期發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

    (一)培訓(xùn)力度不夠,后續(xù)發(fā)展乏力。辦公室在新職工入職后基本都會組織短期的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的時間為3~7天不等,培訓(xùn)的內(nèi)容大多為校情室情概況、學(xué)校規(guī)章制度等,培訓(xùn)往往是大雜燴狀態(tài),沒有根據(jù)專任教師和行政人員的角色差異進行縱向延伸。短期培訓(xùn)結(jié)束后,基本上就進入工作崗位。有些工作可以短時間內(nèi)極快掌握,但是有些工作因缺乏持續(xù)的培訓(xùn)和指導(dǎo),始終難以取得明顯成效。系統(tǒng)培訓(xùn)機制的欠缺和直接指導(dǎo)力度的缺失,導(dǎo)致青年職工在工作上后續(xù)發(fā)展乏力,特定工作長期難有起色。例如督查督辦工作,從督查內(nèi)容的確立、開展督查的方式方法到督查的技巧等,都需要有經(jīng)驗的工作人員去帶領(lǐng)和指導(dǎo)。曾經(jīng)有個高校辦公室的青年員工說: “我們學(xué)校的督查督辦從一開始就沒有真正走上正軌,領(lǐng)導(dǎo)天天要求我出去督查重大事項,但是有的工作是比較虛的,有的是明確由某位校領(lǐng)導(dǎo)在具體負責(zé)推進了,很難開展實質(zhì)性的督辦。還有的事項,你真正要去督辦了,他又覺得督查此事會得罪某位校領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果不了了之。”

    (二)職稱之路封閉,職級之路渺茫。目前高校普遍取消了研究員系列,規(guī)定行政人員只能走管理崗位,不能走專業(yè)技術(shù)職務(wù)。辦公室的青年職工大多具有高學(xué)歷,他們進入辦公室工作有的是由于就業(yè)壓力,有的是從院系轉(zhuǎn)過來的,不能走專業(yè)技術(shù)職務(wù),導(dǎo)致從事科研工作和辦公室理論工作的激情減退。而職務(wù)方面,現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)年齡普遍趨向年輕化,青年職工的晉升之路渺茫。而作為唯一希望的職級晉升之路,由于職級晉升名額有限,在注重工作年限的同時,還要論資排輩,這讓充滿激情的青年職工感到事業(yè)發(fā)展無望,從而消極懈怠,不思進取,進而從整體上影響到了辦公室整體工作效率。

    (三)崗位長期固定,產(chǎn)生定式行為。高校辦公室作為溝通內(nèi)外、上情下達的樞紐和窗口,在高校各部門中的地位尤為重要,青年職工在此崗位上可以短期內(nèi)得到鍛煉。但是長久在辦公室固定崗位工作,往往易形成慣性行為,工作思路打不開,工作難以有創(chuàng)新性發(fā)展。反觀從辦公室交流出去的人員,往往都能得到較快發(fā)展,成為相關(guān)部門的骨干及領(lǐng)導(dǎo)。終老于固定的崗位,數(shù)十年從事重復(fù)性的單一工作,也是青年職工產(chǎn)生懈怠消極情緒的重要原因之一。

    三、青年職工未來發(fā)展對策

    (一)建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,促進能力持續(xù)提升。辦公室青年職工的培訓(xùn)不是一蹴而就的事情,需要持續(xù)的遞進式培訓(xùn)。新進青年職工要根據(jù)崗位特點進行分類指導(dǎo),培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)基本包括學(xué)校歷史概況、學(xué)校特色亮點、辦公室崗位職責(zé)要求、規(guī)章制度等方面,幫助新進職工轉(zhuǎn)變角色,適應(yīng)工作環(huán)境,該過程要持續(xù)1個月左右的時間;基本摸清校情室況之后,重點進行崗位工作培訓(xùn),此項工作要由老員工進行 “傳幫帶”,甚至由分管領(lǐng)導(dǎo)親身進行指導(dǎo),以便幫助新進員工在最短時間內(nèi)進入工作狀態(tài),并在半年之后能夠獨立承擔(dān)某項工作。在熟悉崗位工作后,要根據(jù)崗位性質(zhì)和發(fā)展的需要,不定期組織職工進行校內(nèi)外培訓(xùn),并到相關(guān)院校進行針對性的學(xué)習(xí)考察,以便創(chuàng)新改進工作方式方法,使辦公室工作質(zhì)量不斷提高。

    (二)建立輪崗交流機制,激發(fā)青年職工活力。作為社會人,青年職工都是有希冀、有追求的,讓其在固定崗位終老一生,便徹底斷絕了他追求進步的動力,喪失了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。解決這一問題的有效方式便是建立良性的交流機制。一是采取校內(nèi)輪崗制,每3年作為一個定期,在校內(nèi)公布崗位,青年職工根據(jù)自身意愿,自由選擇需要交流的崗位。這樣可以讓整個機關(guān)成為一潭活水,讓青年職工在新的工作崗位體驗到新鮮感,在不同崗位得到鍛煉,從而站在更高、更廣的角度上思考問題,培養(yǎng)換位思考意識,增加協(xié)作精神,同時也可以讓部門之間增進了解,促進各部門換位思考,使溝通更加順暢,進而提高整個學(xué)校的辦事效率。二是采取外出掛職鍛煉。掛職的崗位主要選擇政府機關(guān)和教育系統(tǒng),主要是使其豐富閱歷、積累經(jīng)驗,提高綜合能力。掛職期間直接學(xué)習(xí)到的政府機關(guān)提高工作效率的有效方法,親身感受到基層一線的創(chuàng)造力,對于青年職工開闊眼界,鍛煉宏觀思維方式無疑具有重要作用,同時也為辦公室的管理改革啟發(fā)思路,為學(xué)校開辟進一步聯(lián)系社會、聯(lián)系實際的渠道。

    (三)創(chuàng)新工作方法,營造良好氛圍。一是建立和諧氛圍。營造上下級之間、同事之間相互理解、相互尊重、相互協(xié)作的工作環(huán)境,在工作和生活中給予青年職工更多的關(guān)注,讓他們在辦公室有 “家”的歸屬感。二是肯定工作成績。高校辦公室工作比較瑣碎,在耗費了時間和精力后,不一定能見到明顯的成績或成效,難以給人帶來成就感。辦公室在為青年職工提供發(fā)揮能力的平臺同時,要對其取得的成績及時予以積極肯定,在其遇到挫折時要予以認真分析開導(dǎo),幫助解決切實的問題。在評優(yōu)評先上,優(yōu)先向青年職工傾斜,讓青年職工感受到其存在的重要性,從而提高工作的積極性。三是適度加壓培養(yǎng)。有的領(lǐng)導(dǎo)往往事無巨細親力親為,而對作為下屬的青年職工要求甚多,對此青年職工往往感到無所適從。適當(dāng)給青年職工安排一些給他們展露才華的工作機會,經(jīng)常給青年員工一些有吸引力、具有一定挑戰(zhàn)性的工作任務(wù),讓青年職工產(chǎn)生被重視的感覺,從而激發(fā)青年職工的工作積極性。四是加強聯(lián)系溝通。辦公室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)通過談心或者日常交流的方式,鼓勵青年職工勇敢地說出自己的真實想法,讓他們有機會得以宣泄,釋放工作、生活、心理上的壓力,并根據(jù)他們的實際情況,有針對性地解決,從而消除他們的心理障礙、消極因素,為他們提供有益的指導(dǎo)和幫助。

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