別讓中國(guó)企業(yè)家成“瀕危物種”

黃　鳴

由中華全國(guó)工商聯(lián)合會(huì)編寫(xiě)的《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》稱(chēng)，全國(guó)每年新生民營(yíng)企業(yè)15萬(wàn)家，同時(shí)卻“死亡”10萬(wàn)余家，有60%的民企在5年內(nèi)破產(chǎn)，85%的在10年內(nèi)“死亡”，企業(yè)平均壽命僅2.9年。

企業(yè)的“難成氣候”使中國(guó)企業(yè)家在成為一種“稀有物種”。

作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)人，能親身感覺(jué)到自身及外界各種環(huán)境的制約，我甚至覺(jué)得企業(yè)家不僅僅是到了“稀有物種”的程度，而是快到“瀕危物種”的危險(xiǎn)境地了。分析從企業(yè)主到企業(yè)家這種呈“金字塔”式的，由多到少再到絕少的誕生、成長(zhǎng)艱難態(tài)勢(shì)的原因，既有企業(yè)主自身成長(zhǎng)發(fā)展突破不了的瓶頸問(wèn)題，也有社會(huì)上存在的生存環(huán)境惡劣問(wèn)題。這些問(wèn)題如果引不起人們的重視，就會(huì)形成在從企業(yè)主到企業(yè)家類(lèi)型轉(zhuǎn)變中存在著巨大的浪費(fèi)，更是對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)有至關(guān)重要的影響。為了杜絕這種可能的發(fā)生，我把一些親身經(jīng)歷和觀察到的、了解到的他人之現(xiàn)象寫(xiě)出來(lái)，供大家分析以引起警惕，規(guī)避這些顯形的或隱形的危險(xiǎn)。

壓力問(wèn)題

企業(yè)家相較于常人而言，面臨的壓力更多更大：早期的企業(yè)生存壓力、企業(yè)發(fā)展中的融資壓力、企業(yè)擴(kuò)張轉(zhuǎn)型中選擇戰(zhàn)略方向的壓力、企業(yè)中對(duì)股東投資回報(bào)的壓力、企業(yè)談判的壓力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)的管理創(chuàng)新改善等等的壓力??萬(wàn)千風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家?guī)ь^承擔(dān)，他們像陀螺不停地在企業(yè)發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題的鞭策下飛速地旋轉(zhuǎn)。在這種“高壓”生存狀態(tài)下，企業(yè)家的工作時(shí)間比常人更長(zhǎng)，據(jù)一家雜志調(diào)查報(bào)告：我國(guó)民營(yíng)企業(yè)高層管理者每周工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，還有不少高層管理者每天工作12～16小時(shí)。正是這種高強(qiáng)度的腦力心力勞動(dòng)，使企業(yè)家的健康更容易受到侵害。

健康問(wèn)題

當(dāng)我們從《2006年世界衛(wèi)生報(bào)告》中得知中國(guó)人的人均壽命平均為72歲時(shí)，我們不僅為近年來(lái)英年早逝的中年企業(yè)家而扼腕嘆息：上海均瑤集團(tuán)董事長(zhǎng)王均瑤38歲病逝，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣患癌癥去世時(shí)38歲，上海中發(fā)電氣集團(tuán)董事長(zhǎng)南民病逝時(shí)年僅37歲。據(jù)《健康時(shí)報(bào)》報(bào)道的2005年國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心在對(duì)3539名企業(yè)家的健康狀況調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有90%的企業(yè)家表示工作壓力很大，76%的企業(yè)家認(rèn)為工作狀況緊張。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，平均每四位企業(yè)家中就有一位患有與工作緊張相關(guān)的慢性疾病，比如神經(jīng)衰弱、高血壓、慢性胃炎等。

自殺問(wèn)題

2005年年底，與我同居一城的德州晶華集團(tuán)董事長(zhǎng)、53歲的苗建中在家中自縊身亡令我震驚和心痛，沒(méi)想到這么殘酷的事實(shí)竟然發(fā)生在我的身邊。我和苗董事長(zhǎng)是多年的老朋友，在此之前，我們還曾一同去過(guò)德國(guó)。和一般人相比，企業(yè)家需要面對(duì)的問(wèn)題更多、更復(fù)雜和更艱巨，壓力也大得多，因此企業(yè)家出現(xiàn)心理障礙的可能性更大。許多企業(yè)家感覺(jué)內(nèi)心孤獨(dú)，甚至有少數(shù)企業(yè)家有厭世心理。從對(duì)全國(guó)數(shù)百名企業(yè)家的抽樣調(diào)查顯示來(lái)看，中國(guó)企業(yè)家群體已經(jīng)成為與心理因素有關(guān)的多種疾病的高危人群。據(jù)北京心理危機(jī)研究與干涉中心的數(shù)據(jù)表明，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)已有1200多名企業(yè)家因?yàn)樽约翰豢蓴[脫的心理障礙走向了自殺身亡的道路。

安全感問(wèn)題

媒體上曾多次報(bào)道過(guò)企業(yè)家的人身安全遭遇危險(xiǎn)的事件，像山西海鑫鋼鐵有限公司董事長(zhǎng)李海倉(cāng)在山西省運(yùn)城遭槍殺；南方匯通(前身為貴陽(yáng)車(chē)輛廠)董事長(zhǎng)惠金根在上班途中被車(chē)撞死；福建省輪船總公司總經(jīng)理劉啟閩在辦公室被員工連刺四刀，身受重傷；北京祖豹毛皮輔料綜合市場(chǎng)董事長(zhǎng)周祖豹在家門(mén)口被刺身亡??這僅僅是企業(yè)家所遇到的人身安全問(wèn)題，如果是小概率事件的話，那企業(yè)家面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)則都是大概率事件了。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰乃是自然規(guī)律，但激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也常給企業(yè)家一種風(fēng)云突變、朝不保夕的不安全感，面對(duì)已取得的成功，企業(yè)家們更擔(dān)心失敗破產(chǎn)，尤其是企業(yè)做大以后，就像是提速后的火車(chē)，大到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃小到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一次客戶投訴，都會(huì)對(duì)企業(yè)的安全系數(shù)有著極大的影響。再如政治安全、形象安全、經(jīng)濟(jì)安全等等，也時(shí)時(shí)需要企業(yè)家們費(fèi)心費(fèi)神時(shí)刻保持警惕。

“小富即安”問(wèn)題

這是影響企業(yè)做強(qiáng)的一個(gè)毒瘤，是影響從老板到企業(yè)家轉(zhuǎn)變的桎梏，在經(jīng)營(yíng)管理中我體會(huì)很深。在我們企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，由于當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境很惡劣，我們前期尋找的經(jīng)銷(xiāo)商多是以夫妻店為主的水暖店、暖氣爐店的老板。他們前期在接觸到公司化管理時(shí)，學(xué)習(xí)勁頭非常大，每年的經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以說(shuō)是如饑似渴，他們也隨著皇明迅速做大，多則過(guò)千萬(wàn)，少則幾十萬(wàn)，成為當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾摹案蝗恕?。但在接下?lái)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，有很多的經(jīng)銷(xiāo)商不再像前期那樣動(dòng)力十足，認(rèn)為“比上不足比下有余”，有了幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的財(cái)產(chǎn)，足以過(guò)體面生活，以至于跟不上公司的形勢(shì)被迫淘汰。我曾多次以“從老板到企業(yè)家”為題對(duì)“小富”起來(lái)的經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行培訓(xùn)，但“小富即安”的觀念根深蒂固，仍使一部分很有潛力的經(jīng)銷(xiāo)商喪失了發(fā)展做大的機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象不僅存在于我們的經(jīng)銷(xiāo)商中，在我們身邊的企業(yè)中也普遍存在，因滿足于“一時(shí)一地”的市場(chǎng)而裹足不前，最終于市場(chǎng)潮流中銷(xiāo)聲匿跡。

交不出班的問(wèn)題

改革開(kāi)放二十多年，國(guó)內(nèi)誕生了第一批真正意義上的企業(yè)家。這批“刀馬皇帝”式的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家由于受自身知識(shí)、年齡、身體健康狀況等等諸多因素的制約，大多都到了隱退的階段，而交接班的對(duì)象卻使這些企業(yè)家們猶豫不決下不了決心：一是對(duì)于企業(yè)家的子女們，有的是沒(méi)有能力接替父輩的經(jīng)營(yíng)，有的是對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)沒(méi)有絲毫興趣；也有的年紀(jì)輕輕就到國(guó)外留學(xué)，之后便未再回國(guó)。在父輩財(cái)富的蔭蔽下，他們大多生活條件優(yōu)越，不愿再受經(jīng)營(yíng)企業(yè)之苦。二是職業(yè)經(jīng)理人體制的不完善使企業(yè)家不敢貿(mào)然交班?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)還沒(méi)有成熟的職業(yè)經(jīng)理人體系，與之相關(guān)的誠(chéng)信配套措施還欠缺，激勵(lì)與約束機(jī)制均尚未完善，權(quán)責(zé)、風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題未能很好的解決，一旦完全放權(quán)給某些工于心計(jì)、不講誠(chéng)信的職業(yè)經(jīng)理人，整個(gè)企業(yè)的控制權(quán)很有可能會(huì)旁落他家。對(duì)于企業(yè)家來(lái)講，交班問(wèn)題如果解決不好，輕則使企業(yè)遭受重創(chuàng)，重則可能使企業(yè)走向滅亡。所以接班問(wèn)題成了現(xiàn)今企業(yè)家流失的最大問(wèn)題。

……

4月21日是“企業(yè)家活動(dòng)日”，那是1994年“為提高企業(yè)家的社會(huì)地位，增進(jìn)他們勇于改革的光榮感、使命感和敢為天下先的開(kāi)拓精神，培養(yǎng)造就一支大力推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)家隊(duì)伍”而設(shè)置的一個(gè)活動(dòng)日。時(shí)至今日，我們已經(jīng)看到了一批企業(yè)家擔(dān)當(dāng)了社會(huì)的棟梁，無(wú)論是張瑞敏的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰”，還是任正非的低調(diào)做事，都從一個(gè)側(cè)面代表了我們當(dāng)代企業(yè)家勵(lì)精圖治振奮民族企業(yè)的風(fēng)采，這一時(shí)代的企業(yè)家頂起了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主脊梁，用智力、體能、勤勞、堅(jiān)韌鑄就了成功，成就了企業(yè)的輝煌，為員工、為社會(huì)、為國(guó)家作出了巨大的貢獻(xiàn)。

但我們也深深地體會(huì)到，這些的背后是日復(fù)一日的不眠之夜，年復(fù)一年的嘔心瀝血，精神之弦始終緊繃。經(jīng)商，經(jīng)商，經(jīng)常受傷，企業(yè)家表面看上去風(fēng)光，一個(gè)人一旦選擇了以企業(yè)家為業(yè)，便意味著他的一生從此將與壓力、競(jìng)爭(zhēng)、勞累、焦慮結(jié)伴而行，再也不得輕松（這也是我在博客文章里不主張年輕人創(chuàng)業(yè)的原因之一）。社會(huì)改善環(huán)境之路依然漫長(zhǎng)，制約企業(yè)家發(fā)展的阻力因素還很大，這需要社會(huì)來(lái)釀造一種好的風(fēng)氣，配合著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，不讓想成為企業(yè)家的人們望而卻步，不讓他們小富即安，不讓他們因缺少安全感以至于將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國(guó)外，改變中國(guó)企業(yè)家的“稀缺瀕危”現(xiàn)狀，使企業(yè)家群體成長(zhǎng)為一個(gè)強(qiáng)大的種群，以使企業(yè)家創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)國(guó)富民強(qiáng)做更大的貢獻(xiàn)。