企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向作用

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，主要任務(wù)是從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，涉及方方面面。因此，企業(yè)的思想政治工作就要貫穿于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的全過(guò)程，通過(guò)思想政治工作激勵(lì)職工堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，實(shí)現(xiàn)發(fā)展生產(chǎn)力這一根本任務(wù)。然而，這一根本任務(wù)的實(shí)現(xiàn)是要通過(guò)思想政治工作的導(dǎo)向作用。這里所說(shuō)的思想政治工作的導(dǎo)向作用，就是指對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行黨的基本路線和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、治廠方針目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)和企業(yè)文化教育，使企業(yè)堅(jiān)持正確地政治方向。這種導(dǎo)向作用是企業(yè)堅(jiān)持社會(huì)主義方向、堅(jiān)持三個(gè)文明一起抓的重要保證。思想政治工作的導(dǎo)向包括理論導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向、主體導(dǎo)向、良性導(dǎo)向。下面一一論述。

理論導(dǎo)向。在新的歷史時(shí)期，如何按照人們的思想變化規(guī)律，運(yùn)用各種科學(xué)知識(shí)，有針對(duì)性的引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)和激勵(lì)廣大職工為實(shí)現(xiàn)黨的根本任務(wù)而奮斗，是企業(yè)思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，如何科學(xué)地開(kāi)展思想政治工作，解決職工思想中的新問(wèn)題，是值得高度重視的。特別是當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展不平衡，行業(yè)間職工收入差距較大，人們的思想比較活躍，企業(yè)思想政治工作更要為穩(wěn)定政治、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定人心服務(wù)。要?jiǎng)訂T和鼓勵(lì)職工的參與意識(shí)，把職工的命運(yùn)和企業(yè)的盛衰聯(lián)系在一起。企業(yè)的思想政治工作的正確理論導(dǎo)向，源于社會(huì)主義生產(chǎn)方式理論。具體體現(xiàn)在：前一段思想政治工作是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最佳適應(yīng)點(diǎn)，它體現(xiàn)在三個(gè)方面：一方面，從稅務(wù)決定生產(chǎn)關(guān)系，生產(chǎn)關(guān)系又作用于生產(chǎn)力來(lái)看，企業(yè)思想政治工作是合力點(diǎn)；另一方面，從生產(chǎn)力中，勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)外貿(mào)易、勞動(dòng)工具“三要素”來(lái)看，企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的思想武器；第三方面，從生產(chǎn)關(guān)系來(lái)看，企業(yè)思想政治工作是正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的調(diào)節(jié)器。由此可見(jiàn)，企業(yè)的思想政治工作是促進(jìn)生產(chǎn)力向前發(fā)展的有效方法，是生產(chǎn)關(guān)系變革的“靈丹妙藥”。

價(jià)值導(dǎo)向。這里所說(shuō)的價(jià)值導(dǎo)向就是尊重人的價(jià)值。人們從事各種勞動(dòng)，只有在他的才能得到發(fā)揮，他的潛力得到開(kāi)掘，他的個(gè)人價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)和承認(rèn)時(shí)他也感到這種勞動(dòng)是快樂(lè)和滿足的。這是人的內(nèi)蘊(yùn)的頑強(qiáng)傾向。如果他的勞動(dòng)不能得到發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng)，就會(huì)覺(jué)得壓抑，積極性的發(fā)揮就無(wú)從談起，以致造成巨大的痛苦，這是物質(zhì)需要不能替代的精神需要?？墒俏覀兊乃枷胝喂ぷ髡咔∏『雎粤诉@方面，只重物而不重情，“服從”第一，沒(méi)有任何借口，缺乏尊重作為個(gè)體的“人”，這種結(jié)果造成人們的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的微弱和個(gè)人發(fā)揮的萎縮以及社會(huì)責(zé)任感的喪失，所以，對(duì)職工的各種教育，應(yīng)該采取平等討論、耐心說(shuō)理、互教互學(xué)等民主的方法方式，應(yīng)該容許職工有思考、分辨的時(shí)間和余地既要尊重職工說(shuō)“是”的權(quán)利，又要重視他們說(shuō)不的理由，要尊重他們，幫助他們?cè)谏鐣?huì)這個(gè)大舞臺(tái)上找到適合發(fā)展自我、實(shí)現(xiàn)自我、兩面自我的位置。

主體導(dǎo)向。任何企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的形成都要通過(guò)物化勞動(dòng)和人力勞動(dòng)的結(jié)合，單純的物與物的結(jié)合是不能形成任何生產(chǎn)力的，即便是擁有先進(jìn)的設(shè)備和工具，如果沒(méi)有人與物的結(jié)合，也不能產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益。只有使職工真正成為企業(yè)的主體，才能發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。才能最大限度地發(fā)展生產(chǎn)力。但是，現(xiàn)在大部分的企業(yè)，為了發(fā)揚(yáng)民主，也進(jìn)行和實(shí)施“民主管理”，規(guī)定了職代會(huì)的民主管理權(quán)利，對(duì)有關(guān)職工切身利益的一切問(wèn)題有較大的決定權(quán)，但對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題，職代會(huì)則有“審議”權(quán)，而不能有“審定”權(quán)，實(shí)質(zhì)上是把職工仍然放在了客體而不是主體的地位，嚴(yán)重影響了職工的積極性和創(chuàng)造性。所以，思想政治工作主體導(dǎo)向主張經(jīng)營(yíng)制度民主化，就是企業(yè)中最大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題通過(guò)職工的決策，然后由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）集中指導(dǎo)，組織實(shí)施。經(jīng)過(guò)職工群眾通過(guò)和決定的決策事項(xiàng)，就會(huì)把廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的倡議轉(zhuǎn)化為全體職工共同意志，全體職工自己作出的決定，也就是責(zé)任堅(jiān)決貫徹實(shí)現(xiàn)。先有“群策”，然后就會(huì)有“群力”，所以，管理民主化不但會(huì)調(diào)動(dòng)職工的積極性，還會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)者搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造條件。

良性導(dǎo)向。所謂良性導(dǎo)向包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是“優(yōu)勢(shì)凝聚”，二是“劣勢(shì)分流”?！皟?yōu)勢(shì)凝聚”是指通過(guò)思想政治工作，將一切有利于社會(huì)和諧發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，緊緊凝聚在服從于黨的方針、政策這一主導(dǎo)線上?！傲觿?shì)分流”是指通過(guò)思想政治工作將一切不利于社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題、因素，分解消化。優(yōu)勢(shì)的有效凝聚在一定程度上能夠抑制劣勢(shì)的擴(kuò)張；劣勢(shì)的有效分流在一定程度上又可以加速優(yōu)勢(shì)的凝聚。指就是思想政治工作的“良性導(dǎo)向”，反之，則是“惡性導(dǎo)向”。在建設(shè)現(xiàn)代和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，“優(yōu)勢(shì)凝聚”的效果在一定程度上取決于企業(yè)文化的培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有自己的企業(yè)文化是不行的?，F(xiàn)在，國(guó)內(nèi)外的一些企業(yè)都提倡自己的企業(yè)文化，這對(duì)辦好一個(gè)企業(yè)是至關(guān)重要的。它可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。這些都是當(dāng)前思想政治工作的重點(diǎn)?！傲觿?shì)分流”的效果在一定程度上取決于思想政治工作的民主管理水平。民主管理是增強(qiáng)職工免疫力的最有效的方法，因?yàn)?，政治上尊重了職工的民族?quán)利，這就是無(wú)形中激發(fā)了職工的主人翁責(zé)任感。當(dāng)每個(gè)職工都以企業(yè)的主人的意識(shí)和姿態(tài)進(jìn)入工作崗位時(shí)，一切不利于工作的消極因素會(huì)隨之消失。

那么，如何發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用呢？筆者認(rèn)為應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、突出思想性。就是要求教育的內(nèi)容必須科學(xué)合理。首先符合培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的“四有職工”隊(duì)伍。有利于調(diào)動(dòng)職工從事建設(shè)和生產(chǎn)的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。這就需要思想政治工作者要緊跟形勢(shì)，刻苦學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大職工自學(xué)地明辨是非。其次，思想政治工作者必須努力提高辨別能力，以馬克思主義的基本原理和黨的路線、方針、政策為依據(jù)，正確回答和解決職工提出的問(wèn)題。

二、教育要有針對(duì)性。就是要貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，一切從實(shí)際出發(fā)的方針，針對(duì)職工的特點(diǎn)和實(shí)踐中發(fā)生的帶傾向性的問(wèn)題，有的放矢地進(jìn)行教育。因?yàn)槁毠さ乃枷雴?wèn)題往往與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部工作中某些失誤有關(guān)，所以，思想政治工作干部要做到以理服人，讓職工感到理論教育不是“假大空”。

三、講求藝術(shù)性。思想政治工作主要以教育人、啟發(fā)人為主，所以，教育的內(nèi)容和形式要內(nèi)在。生動(dòng)、豐富、新穎、感人。所謂的內(nèi)在，就是把教育的內(nèi)容寓于職工樂(lè)于接受某種形式之中，而不是流于表面。所謂生動(dòng)，就是要避免概念化，而是多用事實(shí)說(shuō)話，特別是用典型來(lái)說(shuō)話。所謂豐富，就是要講求多樣性而避免單調(diào)性，解決同一思想問(wèn)題，就是應(yīng)當(dāng)尋求不同的途徑。所謂新穎，就是在教育的形式和主意上都博采眾長(zhǎng)，標(biāo)新立異；所謂的感人，就是要了解職工的心理活動(dòng)，掌握職工情緒變化規(guī)律，適時(shí)地激起職工感情上的波瀾，使他們?cè)趧?dòng)情之中有所思，在思考之中受到教育。

(作者單位：邯礦集團(tuán)陶一社區(qū)管理中心)