突圍職場冷暴力

韓　萍

笑傲職場，卻突遇老板冷落，競爭對手挑釁，同事孤立，等形形色色的冷暴力，你該如何從冷暴力中突圍，“沖”出一條職場的陽光大道呢？

一 失寵的寵兒

飯店籌建時，業(yè)務(wù)很好的康妮極受老板的賞識，她也夜以繼日陪老板加班，希望能有更好的發(fā)展。

可是，隨著公司走上正軌，老板漸漸欣賞起很會察言觀色并且長袖善舞的采購部經(jīng)理，并且，從業(yè)務(wù)角度看，明明康妮是財務(wù)副總監(jiān)的有力人選，可最終坐上這個位置的卻是根本就沒有學(xué)過財務(wù)的采購經(jīng)理。而她，卻被安排去培訓(xùn)。

心高氣傲的康妮忍不下這口氣，和老板大吵一番后，毅然離去。

點評：花無百日紅。再愚蠢的老板也不會用一個對自己毫無用途的人，何不靜下心來，衡量一下你和他，在老板的心中，究竟孰重孰輕，重在哪里，輕在何處。

紅顏建議：1 不要讓老板看出你對他決策的不滿情緒，更不要背后議論他的自私行為。

2 大膽和老板溝通，說出自己真實想要的東西，并態(tài)度謙恭地請他指出自己做得不足的地方。

3 不要被自己的潛意識擊倒，就如康妮，被安排培訓(xùn)也許只是老板的一個緩兵之計，想看看你究竟是不是能沉得住氣的人，所以，不如隨遇而安，先接受安排，再以退為進。

4 即使真的無力回天了，也不能意氣用事，善始善終，全身而退，讓同事感到你的才能，讓老板領(lǐng)教你的風(fēng)度。

二.別以為清高是冷艷

顏娜是很有才情的女子，只是，每個人都說她清高，太“獨”。

單位組織出游的時候，衣飾出色的她卻形單影只，沒有人愿意和她同行。

其實，對本就不愛扎堆、議論他人是非的顏娜來說，這樣也樂得清靜?？墒牵劭粗约涸趥€小職員的位置上年復(fù)一年，毫無前進跡象的顏娜，開始感覺到自己價值的渺小了。

點評：出色的人才會鶴立雞群，但怎樣既融入又突出，才是值得絞盡腦汁考慮的事情，畢竟職場是個五味俱全的煉爐。

紅顏建議：1 讓自己的性格由拘謹升華為開朗，多和同事交流共同感興趣的話題，哪怕你不懂行，但可以表示一下共鳴。

2 別太關(guān)注自我的受注目程度，在一些穿衣戴帽的細節(jié)問題上，盡量不要太標新立異，職場不是T臺。

3 別以為清高是冷艷，職場也是名利場，對自己的成績，敢于找適當?shù)臋C會向老板闡述，敢于爭取應(yīng)得的利益。

三、 直面惡習(xí)的勇士

原朋很討厭自己的上司，上司剛從南方來，在當?shù)厣畈惶?xí)慣，所以在單位動不動就發(fā)火說員工素質(zhì)差，見識淺薄，他以前的那個單位多么好多么好，這讓原朋很惱火，心想，既然那邊那么好，你還跑我們這指手畫腳干什么。一天，原朋積壓在內(nèi)心的憤怒，終于在上司指責(zé)他的時候爆發(fā)了……

可想而知，原朋遭到了被“冷藏”的結(jié)局，他看似整天無所事事，其實心中卻心急如焚。

點評：上司只不過是還沒有適應(yīng)當?shù)氐纳盍?xí)慣，何不給他一次發(fā)泄的機會，給他點時間，讓他喜歡上這個地方，而不是放一把怒火，最后“燒”到的只是自己。

紅顏建議：1 在上司鞭撻你以為美好的東西的時候，不如變被動傾聽為主動參與，看似附和他意見的表象下，追根究底地探出點能取長補短的建議來。

2 職場不興硬漢作派，敢作敢當也要剛?cè)嵯酀?，找個合適機會，向上司承認自己做事的莽撞和不理智，請他給自己機會，也坦誠告訴他，這里其實還是有很多可圈可點的地方的。

遭遇職場冷暴力時，我們不妨多屏住氣息，讓自己心胸豁達些，幽默地化干戈為玉帛，適度忍耐和妥協(xié)不是膽怯是智慧，因沖動而義氣用事，只會毀了自己的前程。