陽光曬不到工資后面的焦慮

現(xiàn)代人對(duì)別人工資條的好奇程度和十幾年前大不相同，如果公司同事問你工資多少，你一定會(huì)像防賊一樣地防著他。工資保密也作為一項(xiàng)薪酬管理制度被大多數(shù)單位采納。但也許你不介意與一個(gè)從未謀面的網(wǎng)友分享你工資條上的秘密。正是這種微妙的心態(tài)，促成了如今一股上網(wǎng)“曬工資”的潮流。

記者通過百度搜索發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“工資條”的帖子已多達(dá)132萬個(gè)，每個(gè)帖子后面還掛著一長串“沙發(fā)…板凳”之類的跟帖。易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝則從曬工資的流行上看出了招聘類網(wǎng)站的發(fā)展前景，某位網(wǎng)站CEO說，曬工資可能成為招聘類網(wǎng)站的新業(yè)務(wù)，光各曬各的還不行，還需要專業(yè)的網(wǎng)站來“洗”，對(duì)大量的信息進(jìn)行分離、歸類，再把其“晾”出來，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上的快捷搜索。沒準(zhǔn)哪天就會(huì)有www．曬工資條．com的網(wǎng)建立起來。

網(wǎng)上由網(wǎng)民自發(fā)曬出的工資條已經(jīng)高達(dá)170多萬條。這些工資條真實(shí)性有多高?它們是不是在挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則?它們會(huì)不會(huì)加劇人們因貧富差距而形成的心理落差?它們能成為勞資博弈的助推器嗎?

工資的對(duì)比則直接拉動(dòng)了部分在職人員跳槽的欲望。據(jù)國內(nèi)最權(quán)威的網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)新東方在線產(chǎn)品部陳經(jīng)理介紹，從2月初以來，新東方在線與職場有關(guān)的一些非應(yīng)試類課程，銷售明顯抬升，與同期相比有了超過100％的增長。“曬工資”的突然火爆則起到了始料未及的催化劑的作用，更明確的漲工資目的成了許多人提前充電準(zhǔn)備跳槽的原動(dòng)力。除一些不易進(jìn)入的壟斷行業(yè)外，其他領(lǐng)域的外資企業(yè)工資福利待遇等往往都要超過本土企業(yè)，因此跳槽去外企成了許多人的首要目標(biāo)，商務(wù)英語課程和口語等課程也就成了最為搶手的跳槽充電課程。獵頭顧問張先生的話印證了這種說法。最新調(diào)查顯示，加薪作為職場人士跳槽的誘因比例超過40％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于升值和發(fā)展空間等因素。

“曬工資”的大規(guī)模出現(xiàn)始于去年9月，北大副教授阿憶在其博客上率先公開了自己的工資條，由此引發(fā)了公眾的熱烈討論。搜狐財(cái)經(jīng)頻道還專門制作了“全國各行業(yè)工資大全”，搜集整理了全國上百條工資信息，其中不乏姚明、張藝謀等大腕明星的工資條。

在本次調(diào)查中，47.5％的人上網(wǎng)看過工資條；49.7％的人覺得，曬工資是為了讓工資更透明；45．1％的人認(rèn)為貧富差距加大，曬工資能幫助大家認(rèn)清自己的社會(huì)地位。

不堪承受的沉重

曬收藏曬寶貝的曬客們號(hào)稱有榮辱不驚的心，隨時(shí)記錄的心，永不厭煩的心，熱愛生活的心。繼博客、播客、換客、彩客后出現(xiàn)的曬工資客們是否具有這顆榮辱不驚的心呢?

小劉在一個(gè)大型國企上班，是和勞務(wù)公司簽的合同，不算單位的正式員工，每個(gè)月干得辛辛苦苦到了月底能領(lǐng)800塊錢在手里。單位里富得流油，而小劉他連個(gè)油花都沾不到，只能眼睜睜地看著那些正式職工一個(gè)個(gè)腰包鼓鼓。

小劉呆的部門一共5個(gè)人屬于這種性質(zhì)的，小劉已經(jīng)干了兩年多了，論工作能力也獨(dú)當(dāng)一面，讀過兩年大專，思想上也有積極向上的想法，看著正式員工能力并不如自己，卻拿著多自己幾倍的工資，心里很不平衡。

一年過去了，沒有動(dòng)靜。兩年過去了，還是沒有動(dòng)靜。

這個(gè)月工資發(fā)下來了，長長的工資條就擺在財(cái)務(wù)室窗口的臺(tái)子上，小劉這一看不要緊，把心都看碎了——菜主任工資單上7250塊，副主任5325塊，其他正式員12580塊，他們5個(gè)人是800塊。小劉的心當(dāng)時(shí)就悶得喘不過氣來，他把單子一扔，跨上自行車回家去了。

像小劉這樣不禁曬工資的人多半是低收入階層。一個(gè)有趣現(xiàn)象是網(wǎng)上的炫富者并不多見，自行現(xiàn)身的占少數(shù)，多數(shù)是被其他人推向前臺(tái)遛曬，他們甚至表現(xiàn)出極大的同情心。一位網(wǎng)友在看到從事消防工作的武警菲薄收入后回帖說：賬號(hào)多少?我有錢，我是外資企業(yè)高管，我一個(gè)人沒什么大的開支，留著錢也沒用，且我不想要太多的錢。

而工資低者參加的數(shù)不勝數(shù)。有人還借機(jī)留下電話號(hào)碼，有的是招創(chuàng)業(yè)伙伴，有的是想得到向國外輸出勞工的機(jī)會(huì)。

北大教授也愁生計(jì)

曬工資一定程度上反映了當(dāng)前社會(huì)收入分配的不合理以及社會(huì)保障體制的不健全；包含了一部分老百姓對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿的無奈宣泄；也是社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中的一種特殊產(chǎn)物。

2006年9月，阿憶在博客上發(fā)表的《無腦人，請(qǐng)你給俺指條出路，讓俺們都照著去走》將自己在北大做副教授所得收入一一列出，共計(jì)4786元，流水賬似的將每月支出一一列出，最后居然為人不敷出。

他的好友、同事孔慶東說：“社會(huì)上動(dòng)不動(dòng)就說北大、清華拿了國家多少錢，我給你們算算。國家允諾給北大、清華各18個(gè)億，這18個(gè)億分3年給，每年6個(gè)億。北大師生員工總有3萬人吧?一年6個(gè)億，3萬人，平均1人只有2萬，攤到12個(gè)月，每月只有不到2000。這里面還要包括北大的水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、粉筆錢、黑板錢吧?不過，說話總要客觀，我想阿憶跟我一樣，我們不恨北大。我們的物質(zhì)生活我們自己去改善好了?！?/p>

認(rèn)識(shí)其他北大教師的人憤憤舉證，北大教師窮不了，都在外面兼兩三個(gè)職。但這恰恰證明了北大教師也要憑借灰色收入才能招架相對(duì)體面的生活。

我國現(xiàn)行的工資體系是隱性與公開結(jié)合的一種分配方式。城市的公職人員很大一部分收入來自灰色收入，甚至黑色收入。這種現(xiàn)象隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立，正逐步得到規(guī)范。比如賬戶實(shí)名制，手機(jī)電信等實(shí)名體系的出現(xiàn)，就是在放活的同時(shí)將其納入社會(huì)管理當(dāng)中。隨著社會(huì)信用記錄和公共管理的健全，過去模糊的灰色地帶將日漸清晰。在這種變遷過程中，成千上萬有公職的城市人開始感到了壓力。而“曬工資”就在一定程度上反映了一部分人表面風(fēng)光(社會(huì)地位不低)，事實(shí)上卻捉襟見肘(實(shí)際收入不高)的尷尬處境和內(nèi)心不平衡。

人們對(duì)收入差距的不滿主要是對(duì)不正當(dāng)收入的不滿，而不是對(duì)基于職能和崗位績效的不滿。所以正常的收入分配原則是讓有經(jīng)驗(yàn)和技能的人獲得較高的工資。即使在工資分配相對(duì)不合理的企業(yè)里，所有工資條代表的分配方式具有天然的合理性。其中體現(xiàn)的差異是一種職業(yè)選擇和崗位的差異，而不是一般意義上的收入分配差距的源頭。

工資條背后的確有民生的焦慮，有人們對(duì)收入公平的期許，其中人們對(duì)體制內(nèi)收入不盡合理差距的不滿尤甚。而且即便同在一種體制下，不同崗位的工資也存在一定程度的不合理。如公交系統(tǒng)，過去這個(gè)系統(tǒng)是真窮，但現(xiàn)在政府為了社會(huì)安定和諧，在很多公共管理領(lǐng)域加大了投入，于是過去一些財(cái)政吃緊的系統(tǒng)變得“闊綽”起來。但真正享受到這種扶持和補(bǔ)貼的往往是一些調(diào)度人員、管理人員。這種差距并非技能、業(yè)績所帶來的合理差距，所以人們有不滿情緒是自然的。

國外的網(wǎng)絡(luò)也很發(fā)達(dá)，但他們的工資似乎是高度隱私，沒有產(chǎn)生類似國內(nèi)的“曬工資”現(xiàn)象。是因?yàn)樗麄儗?duì)自己薪酬的滿意度更高，還是另有原因?

有三點(diǎn)原因值得關(guān)注。首先，國外的職業(yè)教育很發(fā)達(dá)，許多人在很小的時(shí)候就有基本的薪酬教育和相應(yīng)的理念。其次，在西方社會(huì)，人們對(duì)隱私的尊重是約定俗成的社會(huì)習(xí)慣，一旦被列入隱私之列，就會(huì)得到大家的普遍理解和尊重。但我們的文化中似乎缺少這樣的基因，不少人酷愛了解他人的隱私，這也使得“曬工資”有了一定的社會(huì)文化心理基礎(chǔ)。第三，國外有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)提供權(quán)威的崗位薪酬信息，一些國家的勞工部門每年都會(huì)公布相應(yīng)崗位的薪酬，但我國這方面的基礎(chǔ)信息建設(shè)還很欠缺，缺少可信服的參考信息。于是一種民間的非正式的自助方式便應(yīng)運(yùn)而生了。

“曬工資”背后的浮躁

中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)專家、同康心理工作室的劉寶鋒認(rèn)為，人的一大特點(diǎn)是社會(huì)化，無論做什么都希望能給自己一個(gè)群體性的心理定位。因此，人們往往希望通過與旁人的比較得出結(jié)論，看自己處于“哪個(gè)點(diǎn)”，勞動(dòng)所得是否合理。

“工資往往代表著社會(huì)地位，”上海知音心理咨詢師培訓(xùn)和心理咨詢機(jī)構(gòu)總督導(dǎo)王裕如表示，人們發(fā)布或者關(guān)注“曬工資”的帖子，一是為了了解他人，另外一個(gè)很重要的原因面是安撫或者炫耀自己。記者注意到，相關(guān)帖子中，發(fā)帖的大部分是中等或低收入者，一年幾十萬的比例很小，上百萬的幾乎絕跡?？梢哉f，“炫耀型”占的比例很少。對(duì)此，王裕如很干脆地指出：“高收入者往往不會(huì)有這樣的舉動(dòng)?！痹谒磥?，一些人“曬工資”是覺得收入偏低，需要拿出來進(jìn)行評(píng)估，情緒上也能夠得到暫時(shí)的發(fā)泄。同時(shí)，發(fā)帖人往往會(huì)從其他人那里得到安慰。這樣一來，心理上也會(huì)更好過一些。

各個(gè)行業(yè)、地區(qū)之間工資的比較，能反映出很多深層的民生問題。

2月12日，一位自稱“上海電力系統(tǒng)員工”的網(wǎng)友“曬”出工資單，稱自己2007年1月份的工資單上開出的工資、補(bǔ)貼工資、雙薪工資、員工獎(jiǎng)金之和達(dá)到2萬多元。工資單里的項(xiàng)目讓人眼花繚亂：“補(bǔ)貼工資”包括通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等；“雙薪工資”包括基本工資、崗位工資等；“員工獎(jiǎng)金”包括年終迎檢嘉獎(jiǎng)、綜合效益獎(jiǎng)勵(lì)金、電費(fèi)回收崗位責(zé)任金獎(jiǎng)、電費(fèi)回收管理過程獎(jiǎng)、安全風(fēng)險(xiǎn)金獎(jiǎng)、安全管理過程獎(jiǎng)和線損考核獎(jiǎng)。

雖然上海電力公司隨即表示，兩萬塊這個(gè)數(shù)字“高得離譜”!而且該工資單有明顯“漏洞”。但是，網(wǎng)絡(luò)上曬工資已然成為網(wǎng)上點(diǎn)擊率最高、網(wǎng)友最感興趣的話題之一。

曬出一些陰暗面

公務(wù)員的工資被翻撿得爛熟。最“腐敗”的是某縣級(jí)市地稅局普通科員2007年1月份的工資條。此工資條分兩部分：第一部分計(jì)稅工資就是13610元，扣除所得稅后實(shí)發(fā)金額9856．23元；第二部分讓好多網(wǎng)友驚得合不攏嘴：雙薪13110；年終獎(jiǎng)30000；計(jì)生獎(jiǎng)4500春節(jié)津貼18300；開年紅包2800，合計(jì)68710；扣稅額9242.04，實(shí)發(fā)金額59467.96。這樣算下來，這個(gè)小小科員開年的第一個(gè)月就已經(jīng)入賬近7萬元。這還不算完，據(jù)說每個(gè)季度還有近萬元的購物卡，每年還有兩三次的旅游，上個(gè)月單位還幫他存了7200元的手機(jī)話費(fèi)等等。

在曬工資的過程中，網(wǎng)友們激烈的言詞往往集中于工資的上漲趕不上物價(jià)上漲的腳步及收入的不均衡。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，機(jī)會(huì)不平等使得當(dāng)前貧富差距拉得更大，而造成機(jī)會(huì)不平等的原因是腐敗和壟斷。相關(guān)學(xué)術(shù)研究報(bào)告也指出，我國收入增長最快的群體大都是與權(quán)力相關(guān)。因此，從表面上看，“曬工資”曬出了不同個(gè)體的收入狀況、不同個(gè)體的歡愉和悲辛，實(shí)質(zhì)上，則曬出了現(xiàn)實(shí)中的分配秩序，曬出了壟斷行業(yè)的霸道，更曬出了某些濫權(quán)者侵吞公共財(cái)富的現(xiàn)實(shí)。

有網(wǎng)友甚至舉出了種種貓膩某鐵路局的職工月工資現(xiàn)金1100元，但曾被逼著在月收入1700、2100及3000多元的工資條上簽字；有人曾每年某幾個(gè)月里工資卡上多打了幾千元，每次第二天都被告知錯(cuò)發(fā)，得上交，成了企業(yè)新偷稅漏稅方法的工具。

有網(wǎng)友將自己十余年來的收支情況統(tǒng)計(jì)了一下：工資年年上漲，支出更是節(jié)節(jié)攀高。其中有人跟帖說：“每次漲工資，都有一種上當(dāng)?shù)母杏X，工資剛漲，賴以生存的米、面、油、菜價(jià)錢就都跟著漲了，漲幅比工資還高。還沒來得及慶祝，就開始嘆息了?！?/p>

據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員等五類職業(yè)的工資條最受網(wǎng)民關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，從“曬”在網(wǎng)上的工資條來看，石油、電力、電訊等大型國企的員工收入，普遍比軍人、教師的收入高出幾倍甚至十幾倍。

面對(duì)這樣的巨大差異，調(diào)查中31.9％的人驚呼：“職業(yè)、城市之間的收入差距居然這么大”! 27.5％的人感嘆“某些職業(yè)工資高得讓人無法接受”。

本次調(diào)查表明，11.5％的人堅(jiān)持認(rèn)為，工資是個(gè)人隱私，不該在網(wǎng)上公開；49.7％的人覺得，曬工資是為了讓工資更透明；45.1％的人認(rèn)為貧富差距加大，曬工資能幫助大家認(rèn)清自己的社會(huì)地位。曬一曬平常心

有人說“曬工資”有益于自己的身心健康，發(fā)泄積壓在心底的一種情緒。通過比較讓自己更清楚自己的價(jià)值和自己在這個(gè)社會(huì)所處的位置，從而給自己更多的動(dòng)力，更好地調(diào)整規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)自己的理想。

有人說“曬工資”不利于自己的身心健康，通過比較給自己的信心帶來沖擊，對(duì)工作的價(jià)值失去原有的認(rèn)同，心情沮喪等等，還會(huì)造成職業(yè)規(guī)劃中不必要的失誤，盲目地跳槽，選擇并不適合自己的職位。

“曬工資”現(xiàn)象也是社會(huì)物質(zhì)文明發(fā)展后，人們對(duì)精神需求的一種心理表現(xiàn)，從精神層面來講就是對(duì)“公平”的需要。“不怕多、不怕少，就怕不公平”，大到國家之間、國家內(nèi)部各行各業(yè)。

有網(wǎng)友想以曬出的工資為證據(jù)，要求老板加薪。這可行嗎?專家的回答驚人地一致：不能!中國人民大學(xué)心理科學(xué)研究中心咨詢師胡鄧表示，對(duì)于“曬工資”的流行，大家最好抱著一個(gè)平靜的心態(tài)，當(dāng)成生活的調(diào)味劑就好。作為專業(yè)的薪酬調(diào)查公司，外企太和顧問公司的顧問李磊認(rèn)為，曬工資的好處在于市場信息的透明化，但缺點(diǎn)在于單純比數(shù)字沒有太大意義。即使是同一職位，一個(gè)100人規(guī)模公司的人力資源總監(jiān)與萬人規(guī)模的同等職位的薪酬也能相去甚遠(yuǎn)。專業(yè)的薪酬調(diào)查是要建立在同一尺度之下的。

工資是衡量一個(gè)職業(yè)人自身價(jià)值的最大標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都希望了解自身收入的合理性。但企業(yè)看到的往往是工資“泄露”后的弊端，害怕由此而生的攀比，所以很多企業(yè)并不愿意與員工開誠布公地溝通。我們?cè)陂L期的管理咨詢實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)人的一個(gè)特點(diǎn)在于，他們真正無法忍受的并非待遇低的事實(shí)，而是需要一個(gè)能讓自己信服和平衡的說法，一個(gè)對(duì)未來的預(yù)期。

“曬工資”現(xiàn)象的出現(xiàn)有其合理性的一面，從積極的角度看，人們可以坦誠地公開秘密了。今年的人大代表的提案中就有關(guān)于重新考慮壟斷行業(yè)資源占有問題，從稅收上采用不同標(biāo)準(zhǔn)的提議、到降低壟斷行業(yè)人員工資的提案?！皶窆べY”對(duì)這些變化也起到了不可磨滅的促進(jìn)作用。

從另一個(gè)角度講，在“曬工資”的現(xiàn)象中也出現(xiàn)了很多虛假、浮夸的收入單，也是人們一種嫉妒、浮躁的情緒體現(xiàn)。有些人看到這些會(huì)感覺極大的“不公”，出現(xiàn)不合時(shí)宜的跳槽、憤憤不平，嚴(yán)重的甚至產(chǎn)生仇恨社會(huì)的情緒。

其實(shí)，對(duì)于我們普通人來說，抱著一顆平常心來看待就好了。相信不合理的事情總會(huì)調(diào)整，虛假的東西也會(huì)去偽存真，而且相信人們的辨別能力。很多人從開始驚異，到懷疑，到吸收對(duì)自己有用的，到一笑了之，依然正常地生活，只當(dāng)開闊了一下眼界。工作還要繼續(xù)，生活還要繼續(xù)，放下包袱，快樂地去生活、去工作。

編輯

馮 嵐